倉(cāng)庫(kù)賬管專(zhuān)員勝任素質(zhì)模型與任職資格_第1頁(yè)
倉(cāng)庫(kù)賬管專(zhuān)員勝任素質(zhì)模型與任職資格_第2頁(yè)
倉(cāng)庫(kù)賬管專(zhuān)員勝任素質(zhì)模型與任職資格_第3頁(yè)
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倉(cāng)庫(kù)賬管專(zhuān)員勝任素質(zhì)模型與任職資格本書(shū)依據(jù)倉(cāng)庫(kù)賬管專(zhuān)員的主要工作職責(zé)及其對(duì)任職人員的素質(zhì)要求，結(jié)合其他優(yōu)秀員工勝任行為特征，從職業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)、技能/能力三個(gè)層面，構(gòu)建了倉(cāng)庫(kù)賬管專(zhuān)員勝任素質(zhì)模型，具體內(nèi)容如圖6-17所示。圖6-17倉(cāng)庫(kù)賬管專(zhuān)員勝任素質(zhì)模型倉(cāng)庫(kù)賬管專(zhuān)員的任職資格條件如表6-17所示。表6-17倉(cāng)庫(kù)賬管員任職資格條件關(guān)鍵行為與結(jié)果要求工作標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范指標(biāo)界定與目標(biāo)值及時(shí)按物料、成品岀入庫(kù)的數(shù)量、價(jià)賬務(wù)登記差錯(cuò)率目標(biāo)值為0，每增加%，扣分核對(duì)賬務(wù)值等記賬，按時(shí)與財(cái)務(wù)部相關(guān)人員做賬務(wù)登記差錯(cuò)率=好賬務(wù)核對(duì)工作賬務(wù)登記岀錯(cuò)次數(shù)00% 賬務(wù)登記總次數(shù)對(duì)倉(cāng)庫(kù)臺(tái)賬、報(bào)表等資料進(jìn)行整理，考核期內(nèi)，倉(cāng)儲(chǔ)財(cái)務(wù)報(bào)表出現(xiàn)缺項(xiàng)或數(shù)據(jù)整理倉(cāng)儲(chǔ)財(cái)務(wù)報(bào)表并進(jìn)行分類(lèi)、歸檔處理，負(fù)責(zé)相關(guān)檔不真實(shí)的次數(shù)案的借閱、轉(zhuǎn)交工作目標(biāo)值為0次，每增加次，扣分掌握物料和成品的庫(kù)存變動(dòng)情況，及庫(kù)存反饋信息準(zhǔn)確率=掌握倉(cāng)儲(chǔ)庫(kù)存時(shí)向倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理提供和反饋物料和成品庫(kù)存信息反饋正確次數(shù)庫(kù)存信息反饋總次數(shù)的庫(kù)存信息目標(biāo)值為，每減少，扣分倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)月底定期與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行資產(chǎn)核對(duì)工 作，并配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)賬、卡、物

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