企業(yè)人文建設(shè)

1、行動(dòng)準(zhǔn)則1. 先做人后做事我們公司倡導(dǎo)每一個(gè)員工要“先做人后做事”，堂堂正正做人，清清白白做 事。在九虹做人的基本要求就是:正直、誠(chéng)信、清廉。百行德為首?！暗氯羲?，才若水之波”?！暗隆北取安拧备匾?，高尚的 品德可以彌補(bǔ)才能的不足，而再大的才能也填補(bǔ)了人格的缺陷。公司的每一個(gè)員工 都要堅(jiān)持修身立德，做一個(gè)品德高尚的人。“先做人后做事”，貴在做人。做人道德要正直。要努力做到公正無私，光明 磊落，坦坦蕩蕩。敢于堅(jiān)持真正，不畏強(qiáng)勢(shì)，不昧良知，維護(hù)正義。誠(chéng)信是人的立身之本，人無信則不立。失信就是失敗，人格的破產(chǎn)是最根本的 破產(chǎn)。九虹人都要做一個(gè)讓人信賴的人：讓上級(jí)信賴，讓下級(jí)信賴，讓同事信賴，讓客

2、 戶信賴。廉潔是做人的美德。一團(tuán)體、一企業(yè)，能興清廉之風(fēng)，方成發(fā)展大業(yè)。立身修德，干部要以身作則，為人表率，“起于點(diǎn)滴，行于心田”，時(shí)時(shí)處處給員 工做榜樣。古今往來，凡能立業(yè)成才，受人信賴者，都是品行端正的人。公司每一名員工都 應(yīng)知榮明辱，信守道德?！跋茸鋈撕笞鍪隆睉?yīng)當(dāng)成為全體員工修身立德的座右銘。2. 忠誠(chéng)于自己的公司忠誠(chéng)反映著一個(gè)人的品質(zhì)。一個(gè)有忠誠(chéng)之心的人，是可以信賴的人。1- 1 -1 -我們公司培養(yǎng)和發(fā)展員工,第一看重的不是能力，而是個(gè)人品質(zhì)，特別是看重他 忠誠(chéng)的品質(zhì)。公司員工必須把忠誠(chéng)公司作為一種覺悟、信仰和原則。作為公司的一員，必須 堅(jiān)持公司利益高于個(gè)人利益，視公司為自己成長(zhǎng)的搖

3、籃和家園，忠于公司事業(yè)，熱愛 本質(zhì)工作。忠誠(chéng)公司的直接行為就是融入公司，和公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)理論保持高度一 致，和公司成為共同體，與公司同舟共濟(jì)。忠誠(chéng)公司必須落實(shí)在行動(dòng)上。每個(gè)員工都要時(shí)刻牢記公司的利益，不利于公司 的話不說，有損于公司的事不做。自覺保守企業(yè)秘密,注重個(gè)人形象，維護(hù)公司聲 譽(yù)。3、擁有敬業(yè)的激惜敬業(yè),就是忠于職守，敬重自己所從事的勞動(dòng)和工作。激情是成就事業(yè)的基石。只要你始終具有敬業(yè)的激情，你就是一個(gè)熱愛生活、 熱愛工作的人，你就會(huì)成功。敬業(yè)的激情是良好精神狀態(tài)的表現(xiàn),一個(gè)優(yōu)秀的員工總是具有積極的思想，把 敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣，主動(dòng)工作。我們的事業(yè)需要具有敬業(yè)激情的員丄,我們公司要

4、求 每一個(gè)員工都要始終保持敬業(yè)的激情。敬業(yè)的激悄要體現(xiàn)在履行匸作的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)方針之中，每一個(gè)員工都應(yīng)始 終保持良好的精神狀態(tài)，高度的事業(yè)心,強(qiáng)烈的責(zé)任感，積極進(jìn)取的態(tài)度，以感恩之情 去工作。敬業(yè)的激情是我們不斷克服困難、追求卓越的動(dòng)力。一個(gè)沒有激情的人，一個(gè) 以消極怠慢態(tài)度對(duì)待丄作和生活的人,最終的結(jié)果只能是被淘汰。因此，要始終以熱 忱的激情，不斷拼搏進(jìn)取。4、保持謙虛的態(tài)度謙受益，滿招損。謙虛是一種美德，謙虛使人進(jìn)步。山不辭石方能成其高，海不辭水方能成其深。只有謙虛的人才會(huì)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己 的不足，不斷得到各方面的指導(dǎo)和幫助，使自己不斷進(jìn)步。公司的每一個(gè)員工都要始終保持謙虛的心態(tài)，反對(duì)驕傲自

5、滿。勇于承認(rèn)錯(cuò)誤、主動(dòng)改進(jìn)錯(cuò)誤是一種謙虛的美徳。人非圣賢敦能無過,一個(gè)人 偶爾犯錯(cuò)在所難免，但是決不能為錯(cuò)誤找借口，也不能重復(fù)犯同一個(gè)錯(cuò)誤，更不能傲 慢對(duì)待他人的批評(píng)和建議，無視自己的錯(cuò)誤。驕傲和自滿是自己最大的敵人。戰(zhàn)勝自己是困難的,但作為團(tuán)隊(duì)中的一員，為 了實(shí)現(xiàn)組織的LI標(biāo)，我們必須克已、律已，反驕破滿，只有這樣，我們的團(tuán)隊(duì)才能成為 杰出的團(tuán)隊(duì)。謙虛不是退避，更不是推諉，而是虛懷若谷，精益求精；不恥下問，處處學(xué)習(xí)。謙 虛的人能尊敬他人,也能受到他人尊敬。我們要走的路還很長(zhǎng)，肩負(fù)的任務(wù)還很艱巨，可能遇到的困難和挑戰(zhàn)還很多，我 們沒有任何理山驕傲自滿，停止不前，務(wù)必保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)，為實(shí)現(xiàn)2

6、018年前的 公司發(fā)展戰(zhàn)略U標(biāo)不懈奮斗。5、視服從為美德九虹重工的企業(yè)管理具有半軍事化管理的性質(zhì)，九虹重工是實(shí)行高度垂直化管 理的行為，這些特點(diǎn)要求每一個(gè)員工必須把服從作為一種職責(zé)和美德。執(zhí)令暢通。令行禁止是九虹的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)，作為一名公司員工，有責(zé) 任也有義務(wù)不斷傳承和發(fā)揚(yáng)這一優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。服從促進(jìn)團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)出智慧，出生產(chǎn)力。建設(shè)一流企業(yè)是一項(xiàng)偉大的事業(yè)，需要 公司上下團(tuán)結(jié)一致。因此,每一個(gè)團(tuán)隊(duì)、每一個(gè)員工都必須把服從作為一種美德，做到下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織，局部利益服從全局 利益。我們反對(duì)任何形式的上有政策、下有對(duì)策、有令不行、有禁不止的思想和行 為。服從與創(chuàng)造性開展工作不矛盾

7、。我們提倡按照上級(jí)的指示，聯(lián)系實(shí)際，因地制 宜,不斷有所創(chuàng)新，有所建樹，反對(duì)任何機(jī)械的形式主義做法。反對(duì)自由主義。自由主義是一種腐蝕劑，是服從的對(duì)立面。自由主義強(qiáng)調(diào)自我 而無視企業(yè)利益;強(qiáng)調(diào)小集體而無視團(tuán)隊(duì)整體，通常會(huì)形成個(gè)人主義和本位主義。表 現(xiàn)形式是:有令不行、有禁不止水;扯皮推諉、不負(fù)責(zé)任;敷衍了事、得過且過；內(nèi)部 不說,外部亂說等等，凡此種種，都是工作的大敵。6、注意細(xì)節(jié)追求完美注重細(xì)節(jié)、追求完美是一種盡善的境界和卓越的追求，它體現(xiàn)著一個(gè)員工精益 求精的認(rèn)真態(tài)度、細(xì)致精良的工作要求，是公司推行精細(xì)化管理的基本要求。建筑設(shè)備行業(yè)的特性決定了我們必須注重細(xì)節(jié)，追求完美。因?yàn)?，任何一個(gè)細(xì) 微

8、的差錯(cuò)和失誤,都有可能釀成巨大的損失和災(zāi)難。任何工作都是細(xì)節(jié)的組合，把每一件簡(jiǎn)單的小事做好就是不簡(jiǎn)單。差距往往來自細(xì)節(jié)，造成不同結(jié)果的因素,常常是容易被忽略的細(xì)節(jié)。公司里，員工們做的事悄大部分都是“小事”，但這些“小事”事關(guān)公司的 “大事”。因此,做任何工作都要嚴(yán)肅認(rèn)真。用心做事。就是以負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)的精神，去做好每一天中的每一件事；不放過工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，并能主動(dòng)地洞察到每一個(gè)細(xì)節(jié)背后可能潛在的問 題和后果;盡力做得比自己計(jì)劃得更好，比別人做得好。做細(xì)才能落實(shí)。天下大事必做于細(xì),細(xì)則精，細(xì)則成。每一項(xiàng)細(xì)小的工作體現(xiàn) 都是公司發(fā)展戰(zhàn)略的要素體現(xiàn)，每一個(gè)員工必須養(yǎng)成注意細(xì)節(jié)的習(xí)慣,從大處著眼、 細(xì)

9、處著手，專心專注，一絲不茍地把每一件小事做細(xì)、做實(shí)、做好。7、終生學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)是階梯。一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力決定他個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)能力決 定他們團(tuán)體的競(jìng)爭(zhēng)力。公司提倡:每一個(gè)部門都要成為學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，每一名員工都要 成為終生學(xué)習(xí)的人。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新之源。惟有提高團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的能力，才能使公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中 贏得主動(dòng)。把公司建成學(xué)習(xí)型企業(yè)，把員工培育成學(xué)習(xí)型員丄,是我們公司發(fā)展的重 要目標(biāo)之一。非學(xué)無以成才。學(xué)習(xí)是充滿了思想性的行動(dòng)，能夠培養(yǎng)開放性、創(chuàng)造性、動(dòng)態(tài) 性的思維，只有堅(jiān)持學(xué)習(xí)，才能不斷登高望遠(yuǎn)，超越自我。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者來說，能不能刻苦學(xué)習(xí)，是事業(yè)心強(qiáng)不強(qiáng)的表現(xiàn)。要有比普通員工更 敬感、更自覺的學(xué)習(xí)態(tài)度,決不能'以其昏昏，使人昭昭”。學(xué)習(xí)的敵人是自己的滿足。學(xué)習(xí)，不僅是學(xué)習(xí)現(xiàn)成的業(yè)務(wù)理論知識(shí)，還要從實(shí) 踐中學(xué)習(xí)。要勤于鉆研，精益求精,