湖南維膚膏醫(yī)藥有限公司工資管理制度

1、湖南維膚膏醫(yī)藥有限公司工資管理制度一、總則第一條為規(guī)范工資管理，充分發(fā)揮工資的激勵作用，更好地挖掘勞動要素的潛力，提高勞動的投入產(chǎn)出效益，本著勞資兼顧，公平合理的原則，制定本制度。第二條本制度適用于簽訂了正式聘用合同的員工。有關(guān)營銷人員、駐外人員及臨時聘用人員的工資則另行制定。第三條 公司按員工勞動強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)技術(shù)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。未執(zhí)行公務(wù)的工資，則依第十六條的規(guī)定辦理。第四條本公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制。工資結(jié)構(gòu)如下圖所示：基礎(chǔ)工資崗位工資基準(zhǔn)內(nèi)工資職能工資年功工資基準(zhǔn)工資加班工資基準(zhǔn)外工資工資津貼年終獎勵獎勵工資績效獎勵結(jié)構(gòu)工資的構(gòu)成可根據(jù)公司運(yùn)作的效益等具體情況適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整

2、，以穩(wěn)定工資系統(tǒng)。而結(jié)構(gòu)工資的每個組成部份又可以獨(dú)自運(yùn)動，上下浮動，構(gòu)成動態(tài)性的工資結(jié)構(gòu)模式。第五條工資經(jīng)扣除第七條所列的規(guī)定扣除額后，以現(xiàn)金支付給員工。支付工資時，將詳細(xì)列出工資各項(xiàng)組成及扣除額。第六條工資計(jì)算時，總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。第七條下列各項(xiàng)規(guī)定，須從工資中直接扣除：1、個人工資所得稅（如有發(fā)生）。2、社會勞動保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由個人承擔(dān)的部份。3、員工向公司的借款及利息。4、工會會費(fèi)。5、按公司有關(guān)制度應(yīng)從工資中扣罰的部份。6、其它按法定應(yīng)予扣除的。第八條員工工資一般通過銀行匯付，如由公司直接發(fā)放，員工必須依照規(guī)定的手續(xù)，在工資表上簽字蓋章以便查核。第九條因計(jì)算失誤或

3、其它過失造成工資超領(lǐng)時，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部份。員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)，但自發(fā)生日起15 日內(nèi)未行使時，則視為棄權(quán)。第十條員工升職須試用三個月，試用期內(nèi)執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期三個月滿后，崗位工資按新崗位等級在最低檔次，但不低于該員工原所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和比現(xiàn)同級別崗位正在執(zhí)行的檔次低一檔的崗位工資之間調(diào)整（可等于現(xiàn)同級別崗位正在執(zhí)行的檔次低一檔的崗位工資），升職調(diào)薪一年后（含試用期）再進(jìn)行復(fù)評。職能工資另行評定。員工崗位等級升級，其崗位工資按新崗位等級的同檔次崗位工資執(zhí)行，職能工資另行評定。第十一條公司可根據(jù)企業(yè)效益、社會物

4、價(jià)水平、市場工資行情等變化情況對工資進(jìn)行調(diào)整。第十二條 本公司成立薪酬委員會，負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查、員工職能工資的評定、工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整及本制度的補(bǔ)充和修訂。薪酬委員會成員由總經(jīng)理成員及員工代表組成。二、工資的計(jì)算及支付第十三條員工工資除另有約定的外按月計(jì)算。工資計(jì)算期間為每月的日到該月的最后一日；并于次月的20 日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提前或推遲不超過2 個工作日發(fā)放。公司因不可抗力事件不得不延緩工資支付時，將提早于前一日通知員工，確定延緩支付的日期。第十四條員工或依靠員工收入維持生計(jì)的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時，經(jīng)員工主管和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、辦公室審核后，可以向公司申請?zhí)崆?/p>

5、支付工資；1并但以已出勤的時間應(yīng)得工資為限：1、結(jié)婚、生育；2、受傷、疾病或遭意外災(zāi)害；3、其它類似情況。第十五條凡符合下列情形的員工工資，按日計(jì)算：1、新聘者； 2、離職或被解聘者；3、停職而復(fù)職者；4、因公司原因臨時歇工者； 5、有病、婚、喪、產(chǎn)假和事假者；6、其它。工資計(jì)算方法：該月實(shí)際出勤工作日數(shù)員工工資基準(zhǔn)內(nèi)工資該月應(yīng)出勤工作日數(shù)第十六條員工休假或請假時的工資規(guī)定如下：（一）因被獎勵帶薪休假而缺勤時， 應(yīng)按缺勤前 1 個月的本人日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的工資給付。（二）員工因公司原因臨時歇工或有因病假（ 1 月內(nèi)）、婚假（ 7 天內(nèi)）、喪假（本人或配偶父母，除路途 3 天內(nèi)），其工資按日計(jì)算后

6、月工資不足基礎(chǔ)工資時，發(fā)給基礎(chǔ)工資。（三）員工產(chǎn)假（ 98 天內(nèi)），參加了生育保險(xiǎn)的享受生育保險(xiǎn)有關(guān)待遇，產(chǎn)假工資由昆明市人社部門按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，公司不再計(jì)發(fā)工資；未參加生育保險(xiǎn)的，其工資按日計(jì)算后月工資不足基礎(chǔ)工資時，發(fā)給基礎(chǔ)工資。（四）員工因公負(fù)傷而缺勤時，經(jīng)批準(zhǔn)， 1 月內(nèi)按基準(zhǔn)內(nèi)工資的 80給付。員工因公負(fù)傷缺勤超過 1 個月或因公致殘無法繼續(xù)從事本公司工作時，其工資給付或補(bǔ)助辦法另行制定。第十七條新聘員工的工資規(guī)定如下：（一）新聘員工的試用期工資試用期工資 =基礎(chǔ)工資 + 崗位工資 +職能工資 80% （二）新聘員工工資定級新聘中層管理人員的崗位工資和職能工資由公司薪酬委員會評定；其它新

7、聘員工的崗位工資和職能工資由部室負(fù)責(zé)人申報(bào)，辦公室審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案。三、基準(zhǔn)工資基準(zhǔn)內(nèi)工資第十八條基準(zhǔn)內(nèi)工資包含基礎(chǔ)工資、崗位工資、 職能工資和年功工資四個部份，為員工比較穩(wěn)定的和主要的勞動報(bào)酬。A、基礎(chǔ)工資第十九條 基礎(chǔ)工資是員工工資收入中的基本部份， 是維持勞動力簡單再生產(chǎn)，保障員工基本生活條件的工資收入。 基礎(chǔ)工資隨著生活水平的提高而逐步提高。第二十條本公司員工的基礎(chǔ)工資，不分普通員工和管理者，統(tǒng)一規(guī)定為相同的數(shù)額。B、崗位工資第二十一條 崗位工資是按照員工所在崗位或職務(wù)的工作繁簡、勞動輕重、責(zé)任大小、技術(shù)高低和勞動條件等因素，支付給員工的勞動報(bào)酬部份。第二十

8、二條 本公司崗位工資部份設(shè)五個崗位等級， 十個崗位職級， 每個崗位職級設(shè)五個工資檔次。第二十三條崗位工資可根據(jù)公司效益情況用升檔、降檔的辦法進(jìn)行調(diào)整。C、職能工資第二十四條職能工資是按照員工的專業(yè)水平或組織管理能力和綜合素質(zhì)，以及完成當(dāng)前所承擔(dān)的工作任務(wù)的情況所給付的勞動報(bào)酬。用以激勵員工努力工作，提高業(yè)務(wù)知識和技能水平。第二十五條本公司職能工資劃分為十個職能等級，每個職能等級設(shè)九個工資檔次。第二十六條員工的職能工資實(shí)行動態(tài)管理，可上可下。每年進(jìn)行兩次（年中、年末各一次）職能綜合考核評定。評定結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”三個級別， 各部室原則上每個級別份額的百分比分別為10-25%、5

9、0-80% 、10-25% ，評為“優(yōu)秀”與“一般”的人數(shù)應(yīng)對等，該比率不包括在本公司工作不滿12 個月的新聘員工。年終根據(jù)職能綜合考核評定結(jié)果，由辦公室、部室負(fù)責(zé)人對員工職能工資進(jìn)行初評，初評結(jié)果報(bào)公司薪酬委員會審定。中層管理人員的職能工資由公司薪酬委員會綜合各方面意見統(tǒng)一進(jìn)行評定，不納入部室評定的范圍。第二十七條職能工資的評定標(biāo)準(zhǔn)：1、 XA 級：凡新聘員工試用期及轉(zhuǎn)正后一年內(nèi)（含試用期）一般執(zhí)行此等級。待一年期滿由部室負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行職能工資評定，之后加入年度職能工資統(tǒng)一考核評定中；兩次職能綜合考核評定結(jié)果均為“一般”者執(zhí)行此等級；崗位職能明顯較差或勞動紀(jì)律、工作態(tài)度明顯較次者執(zhí)行此等級。

10、2、XB 級：員工在公司工作一年以上，且經(jīng)綜合考核評定為“良好”或其它，具有較全面的知識和良好的技能，能夠較好地獨(dú)立完成工作的，執(zhí)行此等級。3、 XC級：員工在公司工作兩年以上，兩次職能綜合考核評定結(jié)果均為“優(yōu)秀”，具有全面的知識和突出的技能，對工作有全面的了解，可以獨(dú)立地、熟練地完成工作任務(wù)，并能有效指導(dǎo)他人工作的，執(zhí)行此等級。第二十八條部室負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作態(tài)度、工作技能、 工作績效等情況，擬定員工的職能工資等級后交辦公室，由辦公室呈報(bào)薪酬委員會評定。平時，辦公室會同相關(guān)部室對員工進(jìn)行定期或不定期跟蹤考查，對與標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重不符的員工職能工資可報(bào)請薪酬委員會予以修正。第二十九條員工在非降低崗位

11、等級的情況下，原基準(zhǔn)內(nèi)工資高于根據(jù)本制度評定的基準(zhǔn)內(nèi)工資時，執(zhí)行原基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)。降低崗位等級的情況下，按本制度對應(yīng)基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。D、年功工資第三十條年功工資按照員工在公司服務(wù)年限的長短和員工的崗位級別而確定，鼓勵員工長期為企業(yè)工作。第三十一條員工的服務(wù)年限自員工簽訂勞動合同之日起計(jì)，中途離職而后復(fù)職的，將原有實(shí)際服務(wù)年限減去離職時間（離職時間不滿1 年的按 1 年計(jì)算）后可累計(jì)計(jì)算。員工年功工資以計(jì)滿五年為限。第三十二條年功工資的增加均以滿周年后的次月起計(jì)算。新進(jìn)員工1 年內(nèi)不能享受年功工資，滿1 年后的次月開始享受年功工資。( 二 ) 基準(zhǔn)外工資A、加班工資第三十三條公司不鼓勵加班，

12、員工應(yīng)盡量在正常工作時間內(nèi)完成本職工作。確因工作需要安排員工在法定假或休假日加班，由辦公室統(tǒng)一發(fā)布加班通知，可計(jì)為加班；特殊情況需加班的，由部門負(fù)責(zé)人事先填寫加班申請單，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，辦公室審核備案后，可計(jì)為加班。除本條上述情形外，其他因完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作而增加工作時間的，不視為加班。公司安排的內(nèi)部會議、內(nèi)外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各種內(nèi)部活動，為準(zhǔn)備或組織月度、季度、年度會議趕制各類報(bào)表和資料，不計(jì)加班。第三十四條 員工加班必須有考勤記錄， 刷卡時間與加班申請時間不一致的，根據(jù)刷卡時間計(jì)算加班時間，應(yīng)刷卡而沒有刷卡記錄的不視為加班。第三十五條 員工加班后，由部室負(fù)責(zé)人在一個季度內(nèi)安排其同等時間的

13、補(bǔ)休，報(bào)辦公室備案。因工作需要不能安排補(bǔ)休，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提出，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室審核備案后，公司可支付員工加班工資。日加班工資 基礎(chǔ)工資 +崗位工資職能工資 +年功工資 21.75 公司高層管理人員、 中層管理人員及執(zhí)行協(xié)商工資的員工實(shí)行崗位工作負(fù)責(zé)制，原則上不計(jì)加班。B、津貼a、值班津貼第三十六條節(jié)日值班每人每天（班）發(fā)給值班津貼40 元。b、午餐津貼第三十七條為工作日向員工發(fā)放的午餐津貼，標(biāo)準(zhǔn)為8 元 /日，缺勤、請假等不享受午餐津貼。c 、交通津貼第三十八條為工作日向員工發(fā)放的交通津貼，標(biāo)準(zhǔn)為4 元 /日，缺勤、請假等不享受交通津貼。d、通訊津貼第三十九條標(biāo)準(zhǔn)為100 元/月，員工必須

14、隨時保障手機(jī)通訊暢通，否則取消當(dāng)月通訊津貼。四、獎勵工資（一）年終獎勵第四十條 本公司根據(jù)全年經(jīng)營狀況及獲利率，在年終一次性給予員工獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理提出，報(bào)董事長批準(zhǔn)。第四十一條 員工的年終獎勵按照績效考核管理制度進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果在春節(jié)前發(fā)放。（二）績效獎勵第四十二條本公司根據(jù)經(jīng)營運(yùn)作狀況在年內(nèi)不定期給予員工獎勵，獎勵辦法和標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理提出，報(bào)董事長批準(zhǔn)。第四十三條根據(jù)公司員工獎懲制度，獲企業(yè)特別獎勵的員工，可獎勵工資晉級或獎金。五、附則第四十四條除公司對工資進(jìn)行整體調(diào)整外，凡員工工資發(fā)生變動時，部室負(fù)責(zé)人填寫員工工資變動審批表，報(bào)辦公室審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案

15、。第四十五條對于本制度的規(guī)定產(chǎn)生疑義時，由辦公室作出說明。第四十六條本制度自2015 年 6 月 1 日起執(zhí)行，原相關(guān)制度同時廢止。均由2015年 5月 28日附件： 1. 基本工資崗位工資年功工資及2015 年年終獎標(biāo)準(zhǔn)表2 職能工資標(biāo)準(zhǔn)表3 員工錄用審批表4員工轉(zhuǎn)正申請表5員工工資變動審批表6加班申請單附件 1湖南維膚膏基礎(chǔ)工資、崗位工資、年功工資及2015 年年終獎金標(biāo)準(zhǔn)崗位等級職級基礎(chǔ)工資崗位工資年功工資2015年年終一二三四五（元/年）獎金（元/ 月）部室正職管理十級10003120342037204020432050900管理九級10002720300032803560384050

16、800部室副職管理八級10002320256028003040328050700管理七級10002020224024602680290050600主 管管理六級10001720190020802260244040500管理五級10001520167018201970212040500技術(shù)骨干管理四級10001320145015801710184030400管理三級10001170129014101530165030400一般職員管理二級10001020113012401350146030300管理一級1000900100011001200130030300附件 2湖南維膚膏職能工資標(biāo)準(zhǔn)崗位等級

17、職級I 檔檔檔IA 級IB 級IC 級 A 級 B 級 C 級 A 級 B 級 C 級部室正職管理十級115012701390153016801850204022402470管理九級105011601270140015401690186020502250部室副職管理八級91010001100121013301460161017701950管理七級820900990109012001320145016001760部室主管管理六級71078086095010401140126013801520管理五級6407007708509401030113012501370技術(shù)骨干管理四級5506106707

18、3081089097010701180管理三級4905405906507207908709601050一般職員管理二級410450500550600660730800880管理一級360400440480530580640700770附件 3姓名文化程度畢業(yè)院校應(yīng)聘職位科目申面試評價(jià)報(bào)欄基礎(chǔ)工資意見部室意見：湖南維膚膏醫(yī)藥有限公司人員錄用審批表年月日性別出生年月職稱計(jì)算機(jī)水平專業(yè)筆試情況成績知識水平面試情況試用期擬定工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資職能工資工資總額試用期擬執(zhí)行時間：從年 月 日起執(zhí)行。部室負(fù)責(zé)人（簽字） ：年 月 日審核欄意辦公室（簽字） ：見年 月 日基礎(chǔ)工資崗位工資職能工資工資總額審定欄意同意按以上標(biāo)準(zhǔn)，從年 月 日起執(zhí)行。見審定人（簽字） ：批準(zhǔn)意見批準(zhǔn)人（簽字） ：注：此表作為辦公室對應(yīng)聘人員發(fā)錄用通知的依據(jù)。附件 4湖南維膚膏醫(yī)藥有限公司員工轉(zhuǎn)正申請表年月日姓名學(xué)歷專業(yè)職稱年