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1 / 8保密性：一般 秘密 絕密 時(shí)效性：一般 加急 特急0.80.8 按實(shí)際 考核績(jī)效系數(shù)兌現(xiàn)月績(jī)效獎(jiǎng)金，當(dāng)月考核線性排名績(jī)效系數(shù)V0.80.8，按 0.80.8 兌現(xiàn)當(dāng)月績(jī) 效獎(jiǎng)金；7 7） 排名的申訴期為自排名公布之日起五個(gè)工作日內(nèi)，申訴需以書(shū)面形式呈報(bào)，逾 期不申訴者，視同認(rèn)可。申訴模版參照公司獎(jiǎng)懲條例。受理申訴的部門(mén)為大區(qū)人力資源 部。十、階段性激勵(lì)1 1） 對(duì)試用期或代理期半年內(nèi)累計(jì)三次（含）月度綜合考核在大區(qū)排名前八名且從 未排名后八名的二級(jí)分部總經(jīng)理，將提前結(jié)束試用期/ /代理期；2 2） 對(duì)試用或代理期內(nèi)半年內(nèi)累計(jì)三次（含）月度綜合考核排名在大區(qū)后八名的二 級(jí)分部總經(jīng)理，將延長(zhǎng)試用期或代理期，甚至降職或終止試用；3 3） 對(duì)非試用或代理期內(nèi)半年內(nèi)累計(jì)三次（含）月度綜合考核排名在大區(qū)后八名的 本考核適用對(duì)象，公司有權(quán)對(duì)其降職或調(diào)崗。十一、實(shí)施時(shí)間：該考核辦法從 20082008 年 7 7 月 1 1 日起開(kāi)始實(shí)施。 各二級(jí)地區(qū)分類(lèi)見(jiàn)附件 1 1:華南大區(qū)各二級(jí)地區(qū)劃分明細(xì)。第 7 頁(yè)共 8 頁(yè)華南發(fā)（058）（此頁(yè)無(wú)正文）10 / 8國(guó)美電器有限公司 華南大區(qū)人力資源部2008年7月29日主題詞：華南區(qū) 二級(jí)市場(chǎng) 管理團(tuán)隊(duì)月度評(píng)價(jià)考核辦法主送：華南大區(qū)一級(jí)分部、二級(jí)分部各職能部門(mén)抄送：華南大區(qū)總經(jīng)理、總部

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