2020公共部門人力資源管理必修6章思考練習答案

1、信息文本（一）選擇題（每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）1、公共部門人力資源流動的內在動因主要表現(xiàn)為（）。選擇一項或多項：A.物質生活環(huán)境的需求B.社會關系的需求C.發(fā)展的需求D.組織的需求The correct an swers are:物質生活環(huán)境的需求，社會關系的需求，發(fā)展的需求）是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。2、在市場經(jīng)濟條件下，（選擇一項：A. 人力資源考核B. 人力資源招募C. 人力資源培訓D. 人力資源流動正確答案是：人力資源流動33、我國現(xiàn)行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據(jù)我國公務員法規(guī)定，交 流的方式包括（）。選擇一項或多項:A. 調任B.

2、聘任C. 轉任D. 掛職鍛煉The correct answers are:調任, 轉任,掛職鍛煉4、（）是我國公務員交流中最為常見的方式。選擇一項：A. 調任B. 聘任C. 轉任D. 掛職鍛煉正確答案是：轉任55、（）的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質量和效益。選擇一項：A.人力資源政策B.人力資源供求關系預測C.人力資源制度D.人力資源市場正確答案是：人力資源市場 信息文本（二）判斷題（對的在括號中打 V,錯誤的在括號中打 X）1、調配功能是人力資源市場的基本功能。（） 選擇一項:對錯 正確的答案是對”。72、公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于外在環(huán)境的要求

3、。（ ） 正確的答案是對”。3、委任是我國公務員交流中最為常見的方式。（選擇一項:對錯 正確的答案是錯”94、掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員 的調動手續(xù)，只在一定時間內改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（） 選擇一項:對錯 正確的答案是對”5、政府對人力資源市場的監(jiān)管， 主要以行政手段為主，輔以經(jīng)濟手段和法律手段。（） 選擇一項:對錯 正確的答案是錯”6、我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟 的要求。（）選擇一項：對錯正確的答案是對”127、改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿；現(xiàn)在工作需要在流動中所

4、起的 作用越來越大。（） 選擇一項:正確的答案是錯”13&在市場經(jīng)濟條件下，人力資源激勵是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。（） 選擇一項:對錯 正確的答案是錯”149、身份的改變是調任與轉任共同的特點。（） 選擇一項:對錯 正確的答案是錯”1510、現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源流動主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善 程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質量和效益。（）選擇一項：對錯正確的答案是對”信息文本（三）名詞解釋1、公共部門人力資源流動：1、公共部門人力資源流動是指根據(jù)工作需要或個人意愿，按照一定的標準和程序，變換公 職人員工作崗位，從而產(chǎn)生、變更或消滅職務關系或工作關系的一種

5、人事管理活動與過程。2、調任：2、調任是指機關以外的工作人員調入機關擔任領導職務或擔任副調研員以上的非領導職 務，以及公務員調出機關任職的人事行為。3、轉任:、轉任是指公務員因工作需要或其他正當理由，在國家機關內部進行跨地區(qū)、跨部門的調 動，或在同一部門中不同職位之間進行轉換任職的人事交流活動。194、掛職鍛煉:4、掛職鍛煉是指機關培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，有計劃地選派公務員在一定時間內到上級、 下級或者其他地區(qū)的機關， 以及國有企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定的職務， 經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗, 增長才干的人事交流活動。信息文本（四）簡答題201、公共部門人力資源流動需要遵循哪些原則?1、（ 1）用人所長的原則

6、；（2）人事相宜的原則；（3）依法流動的原則；（4 ）個人自主與服從組織相結合的原則。212、人力資源市場對人力資源流動的作用有哪些？2、（ 1 ）人力資源市場構成人力資源流動基本渠道;（2）人力資源市場改變人力資源流動的方式；（3）人力資源市場擴大人力資源流動的范圍；（4）人力資源市場提高人力資源流動的效益。223、政府在人力資源市場建設中發(fā)揮哪些作用？3、（ 1）完善人力資源市場的法律體系；（2 ）實行有效的宏觀調控；（3）加強對人力資源市場的服務功能；（4）維護人力資源市場的秩序。234、我國公共部門人力資源流動的障礙有哪些？4、（ 1 ）人力資源市場主體地位未完全確立；（2）市場法規(guī)和社會保障制度不健全；（3）戶籍制度改革滯后；（4）官本位思想的影響。信息文本（五）論述題1、試述公共部門人力資源流動的意義。1、要點提示：（1 ）合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質和能力;（2 ）合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構;（3）合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一；（4 ）合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關系；（5 ）合理的人力資源流動利于解決公職人員的實際生活困難。（以上要點均須展開論述