公司管理系統(tǒng)《勞動紀(jì)律管理系統(tǒng)規(guī)章制度》修改

1、重慶交旅建設(shè)工程有限公司勞動紀(jì)律管理制度（修訂）第一章總則第一條 為了嚴(yán)明紀(jì)律、提高工作效率、維護良好的工 作秩序、順利完成工作任務(wù)，根據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī)， 結(jié)合企業(yè)實際，就公司勞動紀(jì)律管理制度（試行）進(jìn)行修 訂。第二條本制度適用于公司所有員工，勞務(wù)派遣和借用 人員參照執(zhí)行。第二章考勤管理第三條 勞動考勤，原則上以部門劃分，考勤人員由所 屬部門確定專人負(fù)責(zé)，報公司黨群工作部備案（自行造冊發(fā) 放工資的子分公司除外）。第四條 職工出勤情況由考勤員以手工記錄方式逐日 記載于專制的職工考勤表上（實際指紋打卡的，指紋打 卡與紙制考勤相結(jié)合，因公外出不能打卡的需有分管領(lǐng)導(dǎo)簽 字的說明），月末統(tǒng)計規(guī)整，

2、作為職工績效考核和薪酬分配 的基礎(chǔ)信息依據(jù)。第五條 考勤員必須如實記錄、統(tǒng)計職工的出勤情況。 月末最后一天須將本月職工考勤表及各種考勤憑據(jù)報經(jīng) 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，交公司黨群工作部（原件蓋鮮 章）。第六條 考勤須按時統(tǒng)計，遲報、錯報、不報將對考勤文案大全員實施處罰。第三章 休息休假管理第七條 作息時間（一）上班時間： 上午 09 ： 00 12:00下午 14：00 17:30（二）公司本部每周工作 5 天，實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制 度（不包含景區(qū)、酒店員工，景區(qū)、酒店員工根據(jù)經(jīng)營 管理的特點，結(jié)合國家相關(guān)勞動政策，對不同崗位實行 不同的工時制度， 經(jīng)所在地區(qū)人社局審核批準(zhǔn)后執(zhí)行）第八條 法定

3、節(jié)假日一、國家法定節(jié)假日為：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、法定年休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、如有特殊情況需在國家法定節(jié)假日、公休日加班， 部門負(fù)責(zé)人需在事前向分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意 后，報黨群工作部備案，未經(jīng)過上述程序批準(zhǔn)的加班將不視 為加班處理。第九條 職工休假管理一、病假規(guī)定（一）員工因病或非因公負(fù)傷，按請假程序辦理。（二）員工病假薪酬發(fā)放：1. 醫(yī)療期內(nèi)停工治療 6 個月以內(nèi)的，其病假工資按以下 辦法計發(fā)：連續(xù)工齡不滿 10 年，按本人工資的 70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿 10 年不滿 20 年，按本人工資的 80%發(fā)給；文案大全連續(xù)工齡滿 20 年不滿 30 年，按本人工資的 90%發(fā)給

4、； 連續(xù)工齡滿 30 年及其以上的，按本人工資的 95%發(fā)給。2. 醫(yī)療期內(nèi)停工治療 6 個月以上的，其病假工資按以下 辦法計發(fā)：連續(xù)工齡不滿 10 年，按本人工資的 60%發(fā)給；連續(xù)工齡滿 10 年不滿 20 年，按本人工資的 65%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿 20 年及其以上的，按本人工資的 70%發(fā)給。3. 職工休病假超過醫(yī)療期仍未治愈，不能從事原工作， 也不能從事公司另行安排的工作的，公司可根據(jù)勞動合同 法的規(guī)定，與其解除勞動合同。4. 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病 假工資不得低于重慶市最低生活標(biāo)準(zhǔn)。（二）醫(yī)療期的計算： 職工患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療，根據(jù)本人實際 參加

5、工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個 月的醫(yī)療期。具體計算情況依據(jù)勞部發(fā)（ 1994） 479 號、勞 部發(fā)（ 1995） 236 號文件執(zhí)行。（三）員工因打架、 酗酒受傷等情況， 不能按病假辦理。（四）職工因探親、公差等離開本市發(fā)生急癥時，憑醫(yī) 院就醫(yī)證明。慢性病癥一律無效，如必須在當(dāng)?shù)刂委煹?，?醫(yī)院證明外必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按事假或曠工處理。（五）連續(xù)病假三個月以內(nèi)如遇產(chǎn)假、婚假、喪假等假 期時，按有關(guān)假期待遇處理，但前后病休時間應(yīng)合并計算。（六）連續(xù)病休遇法定、公休假日仍按病假薪酬待遇。文案大全（七）未經(jīng)批準(zhǔn)或持假證明休病假，一律按曠工處理。二、事假規(guī)定（一）員工不得無故缺

6、勤，如有特殊情況需請事假，必 須事先提出書面申請。（二）中層管理人員：請事假須提前 1 天向分管領(lǐng)導(dǎo)報 告， 1 天以內(nèi)的事假提出書面申請由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 2 天以 上的事假由總經(jīng)理、 董事長批準(zhǔn)， 獲準(zhǔn)后報黨群工作部備案。（三）其他員工： 請事假須提前 1天向部門負(fù)責(zé)人報告， 1 天以內(nèi)的事假提出書面申請由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 2 天以上 的事假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后報黨群工作部備案。（四）每次事假不得超過 10 天，年內(nèi)累計事假不得超 過 30 天；累計事假超過 30 天（含）的，取消年度績效獎金。三、婚假、喪假、工傷休假規(guī)定 按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、產(chǎn)假規(guī)定 根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定和重慶

7、市職工生育保險 暫行辦法的有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按由 生育保險所支付生育生活津貼，可按其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)， 由企業(yè)先行按月墊付，待相關(guān)生育保險所核定生育生活津貼 后直接支付給企業(yè)沖抵。第十條 在規(guī)定的時間未簽到者，視為遲到；超過 31 分 鐘，視為曠工一天處理；提前離崗 30 分鐘以內(nèi)為早退。第十一條 無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲 準(zhǔn)假不到崗半天以上視為曠工。第十二條 休假期間待遇發(fā)放規(guī)定一、事假。事假期間無薪酬；累計事假超過 30 天（含） 的，取消年度績效獎金。二、病假。全年累計休假 3 個月以上，取消年度獎金分 配。三、工傷休假。工傷休假屬停工留薪期內(nèi)的，年度獎金

8、 分配按在職員工享受；停工留薪期滿后仍需休假的，年度獎 金分配按實際出勤月數(shù)分月計算。四、婚假、產(chǎn)假、喪假。凡按國家規(guī)定及企業(yè)統(tǒng)籌安排 休假的員工，年度獎金分配按在職員工享受。第十三條 請假程序一、職工休假，除國家法定節(jié)假日、周休調(diào)整由公司歸 口管理部通知外，其余各類假別均需經(jīng)過申請和審批程序。 未經(jīng)過申請審批程序、或超逾審批時限缺勤、離崗、不到崗 的，一律按曠工處理。二、除急癥、重大突發(fā)事件和其它不可抗力影響外，員 工應(yīng)親自請假，不得托人代請假或電話請假。請假時須填寫 專用員工請假單 ，依次報經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)審批， 最終以有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)的審批意見執(zhí)行假期。第四章 違紀(jì)處分第十四條 違

9、反考勤規(guī)定，按以下條款處理：一、考勤記錄字跡不清，涂改或未正確統(tǒng)計本責(zé)任范圍 內(nèi)職工出勤的，給予考勤人員 20 元/ 次處罰；給予部門負(fù)責(zé) 人 20 元 / 次處罰。二、管理不當(dāng)遺失考勤記錄及原始憑據(jù)，給予違規(guī)人員 20 元/ 次處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重的扣發(fā)當(dāng)月工資。并按照勞動 合同法的規(guī)定解除或終止勞動關(guān)系。第十五條 違反作息時間規(guī)定的，按以下條款處理：一、遲到或早退在 30 分鐘（含）以內(nèi)者，扣薪 20 元 / 次，遲到、早退在 30 分鐘以上者，按曠工一天處理。曠工 （包括實際曠工和視同曠工）工資，均按“曠一罰二”原則 處理（曠工一天扣兩天工資） ，并取消當(dāng)月月度考核資格； 發(fā)生實際曠工的，

10、還將納入年度績效考核，即曠工一天取消 員工應(yīng)享受年終績效收入的 1/12 ；連續(xù)曠工 3 天，或一年內(nèi) 累曠工超過 7 天，公司除按上述規(guī)定進(jìn)行處罰外，視為員工 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度有權(quán)與其解除勞動合同，并根據(jù) 勞動合同法的規(guī)定無需向其支付經(jīng)濟補償金。二、職工請病事假、婚喪假、公休假等各類假必須按規(guī) 定履行請假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可休假，否則作曠工處理。凡 無故不到公司上班者，均按曠工處理。第十六條 違反請假程序和假期審批權(quán)限規(guī)定的，按以 下條款處理：一、未請假、請假未獲批準(zhǔn)或超假未歸的，均按曠工處 理。二、謊報請假事由和其它休假證明騙取休假的，按曠工 處理。情節(jié)特別嚴(yán)重的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度依

11、法予以解除 （終止）勞動關(guān)系。三、因違法違紀(jì)造成缺勤的，按曠工計處并予解除（終文案大全止）勞動關(guān)系。四、越權(quán)審批造成員工休假的，由審簽人承擔(dān)該職工休 假期間工資。五、審批人全年累計三次違規(guī)審批的，除按以上規(guī)定處 罰外，同時對審批人進(jìn)行降級處理。第十七條 違紀(jì)處分由所在部門依照本勞動紀(jì)律管理 制度規(guī)定提出處理意見，公司黨群工作部按管理權(quán)限負(fù)責(zé) 審核，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十八條 其他違紀(jì)行為的，按以下條款處理：一、擅自脫崗或干與工作無關(guān)事情的，每一次/ 事 / 處罰50 元；超過 30 分鐘以上按曠工一天處理。二、工作時間睡覺的，每一次處罰 50元/ 人。三、工作時間辦私事的， 每一

12、次處罰 50 元 / 人，同時并 處“曠工”一天。四、酒后上崗的，每一次處罰 100 元，并處“曠工”一 天。五、工作時間內(nèi)打牌、賭博、喝酒的，每一次處罰 100 元 / 人。六、違反勞動紀(jì)律， 有下列情形之一的， 視其情節(jié)輕重， 給予 50元 200元處罰， 情節(jié)特別嚴(yán)重的， 視為嚴(yán)重違反本 規(guī)章制度并依法予以解除勞動合同：（一）在工作場所喧嘩、 嬉戲、 吵鬧妨礙他人工作而不 聽勸告的；（二）惡意辱罵、誣陷同事，或打架斗毆， 或提供偽證、文案大全制造事端，擾亂工作秩序的；（三）怠慢工作、 擅自變更作業(yè)方法， 使公司蒙受損失 的；（四）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系的；（五）不服從工

13、作安排或工作調(diào)動或其他違反勞動紀(jì)律 或公司規(guī)章制度的情形，影響正常工作秩序者，經(jīng)部門申報 及公司班子集體決策后，按公司待崗管理辦法進(jìn)行待崗 管理。第十九條 職工休假時限規(guī)定 一、婚假時效規(guī)定：凡職工取得國家合法結(jié)婚手續(xù)之日 起，婚假有效期為 12 個月，超過 12 個月視為自動放棄。二、產(chǎn)假時效規(guī)定：從休產(chǎn)假之日起按國家政策休假并 連續(xù)休完。三、喪假時效規(guī)定：從喪假之日起按國家政策休假并連 續(xù)休完。四、護理假時效規(guī)定：已婚男職工，配偶符合法律法規(guī) 規(guī)定生育產(chǎn)假期間，男職工按國家政策休護理假并連續(xù)休宀完。為不影響職工崗位工作的開展，原則上職工不得申請連 續(xù)休 2 個及以上的假期。第五章 附則第二

14、十條 公司各部門負(fù)責(zé)人為本部門勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，應(yīng)負(fù)責(zé)本部門勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的日常檢查 督促。第二十一條 景區(qū)、酒店應(yīng)結(jié)合自身特點和工時制，制 定切實可行的細(xì)化辦法，本制度未盡事宜以新頒布的“補充 規(guī)定”為準(zhǔn)。第二十二條 本制度解釋、修改由公司黨群工作部負(fù) 責(zé)。第二十三條 本制度自公布之日起實施。公司原制定的 勞動紀(jì)律管理辦法同時作廢。公司領(lǐng)導(dǎo)： 我們對貴司擬簽訂的上述重慶交旅建設(shè)工程有限公 司勞動紀(jì)律管理制度（修訂） 已依法進(jìn)行審查，并對第八 條三款、第九條一款 4 項、第十四條二款，第十五條一款、 第十六條二款、第十八條六款，第十九條一、二、三、四款 進(jìn)行了修改。另外，我們已刪除了

15、第九條二款 4 項（該條款 違反法律規(guī)定，詳見提示） 。以上修改意見供領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。公司法律顧問：羅全鈺 劉曉禾2016 年 11 月 22 日、刪除第九條二款 4 項的理由如下：文案大全根據(jù)勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知的規(guī)定，日工資：月工資收入+月 計薪天數(shù)；月計薪天數(shù)=（365天-104天）+ 12月=21.75天。 根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，應(yīng)扣除的事假工資=月工資+ 21.75 X事假天數(shù)，公休日非計薪天數(shù)，不能計入到事假天數(shù)之中，法 定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不能計入事假天數(shù)。二、 需要特別提示的是：貴司制定的規(guī)章制度應(yīng)嚴(yán)格按 照勞動合同法第四條規(guī)定的程序民主制定，否則將導(dǎo)致 本規(guī)章制度無效，不能作為處罰員工，或者解除勞動合同的 依據(jù)。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度， 保障勞動者享