網(wǎng)絡(luò)部運(yùn)營組織架構(gòu)及績效考核標(biāo)準(zhǔn)(匯編)

1、精品文檔網(wǎng)絡(luò)部運(yùn)營組織架構(gòu)精品文檔精品文檔沈陽 - 舊木精品文檔精品文檔組織框架： 1+3技 術(shù)一、開發(fā) （程序開發(fā)、 PHP方向）底薪 ： 50007000績效 ：評分制精品文檔精品文檔崗責(zé) ：1.參與需求調(diào)研、項(xiàng)目可行性分析、技術(shù)可行性分析和需求分析；2.熟悉并熟練掌握交付運(yùn)營部所需開發(fā)的線上項(xiàng)目的相關(guān)軟件技術(shù)；3.負(fù)責(zé)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及時(shí)反饋開發(fā)進(jìn)度及具體情況，并提出改進(jìn)建議；4.參與項(xiàng)目開發(fā)和維護(hù)過程中重大技術(shù)問題的解決，參與線上項(xiàng)目首次安裝調(diào)試、數(shù)據(jù)割接、用戶培訓(xùn)等；5.負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)文檔的擬訂與實(shí)施；6.負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)發(fā)展動態(tài)進(jìn)行分析研究。實(shí)施 ：根據(jù)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)出具的需求方案，撰寫

2、功能性文檔，并與設(shè)計(jì)、前端合作開發(fā)站點(diǎn)或其他所需；配合運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，對網(wǎng)站或其他程序進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，提高產(chǎn)品的可視化效果與用戶體驗(yàn)。考核 ：底薪 +提成任職部門網(wǎng)絡(luò)營銷推廣部上級領(lǐng)導(dǎo)簽字任任職人人資部簽字職資崗位名稱開發(fā)程序員本人確認(rèn)格學(xué)歷專業(yè)工作經(jīng)歷精品文檔精品文檔序崗位職責(zé)目 的要 求負(fù)責(zé)程度 （全責(zé) / 部分 / 支衡量標(biāo)準(zhǔn) （數(shù)量、質(zhì)量）自評主管領(lǐng)人資部總經(jīng)理號(做什么事 )（為什么要做）(怎么做 )持）、工作價(jià)值（百分考核）（做到什么程度）分導(dǎo)考核考核審核1新程序的開發(fā)建設(shè)開發(fā)程序或增減功能據(jù)運(yùn)營需求文檔而定全責(zé)網(wǎng)站及時(shí)上傳并進(jìn)行功能測試2舊網(wǎng)站的維護(hù)確保網(wǎng)站正常運(yùn)轉(zhuǎn)實(shí)時(shí)監(jiān)測并維護(hù)全責(zé)無漏

3、洞、無死鏈、板塊功能正常等3臨時(shí)性任務(wù)協(xié)助完成整體任務(wù)按領(lǐng)導(dǎo)要求完成全責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)指令二、前端 （功能細(xì)節(jié)處理，切圖等）底薪 ： 30004000績效 ：評分制崗責(zé) ：1.熟練掌握J(rèn)avaScript，熟悉 HTML5/XML/JSON 前端開發(fā)技術(shù)，熟悉DIV CSS布局；2.能使用原生的js 或 jQuery 制作出頁面常用的表現(xiàn)層動態(tài)效果,有 node.js 經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.對瀏覽器兼容性、代碼可維護(hù)性、前端性能優(yōu)化等有深入研究；4.為人誠實(shí)正直，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力精品文檔精品文檔任職要求 ：1.負(fù)責(zé)整個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)的頁面制作、實(shí)現(xiàn)人機(jī)交互的效果2.對 UI 設(shè)計(jì)的結(jié)果

4、進(jìn)行頁面制作（CSS/css3+xhtml/html5+JS ）3.基于主流的富客戶端技術(shù)( 如 flex) 進(jìn)行頁面制作，編寫可復(fù)用的用戶界面組件4.從視覺和易用性角度，為網(wǎng)站設(shè)計(jì)提供改進(jìn)建議，為網(wǎng)站/ 客戶端的頁面提供持續(xù)優(yōu)化方案5.配合程序進(jìn)行代碼的調(diào)試、bug 修復(fù)、瀏覽器兼容性調(diào)優(yōu)6.參與部分頁面的策劃創(chuàng)新工作7.配合網(wǎng)站編輯和其他部門完成專題頁面制作實(shí)施 ：根據(jù)運(yùn)營人員提供的專題策劃方案進(jìn)行專題頁面排版，并對效果圖進(jìn)行切圖展示；對線上平臺進(jìn)行維護(hù)，確保平臺功能完整及瀏覽器兼容性良好；考核 ：任職部門網(wǎng)絡(luò)營銷推廣部上級領(lǐng)導(dǎo)簽字學(xué)歷任任職人人資部簽字職專業(yè)資崗位名稱前端程序員本人確認(rèn)格

5、工作經(jīng)歷精品文檔精品文檔序崗位職責(zé)目 的要 求負(fù)責(zé)程度 （全責(zé) /衡量標(biāo)準(zhǔn) （數(shù)量、質(zhì)量）主管領(lǐng)人資總經(jīng)理部分 / 支持）、工作自評分號(做什么事 )（為什么要做）(怎么做 )價(jià)值（百分考核）（做到什么程度）導(dǎo)考核考核審核1專題制作提高用戶體驗(yàn)（運(yùn)營需求）根據(jù)專題效果圖進(jìn)行切圖、代碼嵌入，全責(zé)按時(shí)按質(zhì)完成專題制作完成專題制作，并進(jìn)行調(diào)試2線上維護(hù)優(yōu)化視覺效果及用戶體驗(yàn)調(diào)試、 bug 修復(fù)、瀏覽器兼容性調(diào)整全責(zé)確保功能及兼容性完整3臨時(shí)任務(wù)協(xié)助完成整體任務(wù)按領(lǐng)導(dǎo)要求完成全責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)指令三、設(shè)計(jì) （美工）底薪 ： 30005000績效 ：評分制崗責(zé) ：1.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的頁面設(shè)計(jì)及美觀優(yōu)化；2.負(fù)責(zé)

6、網(wǎng)站各類專題模板的設(shè)計(jì)及制作；3.負(fù)責(zé)網(wǎng)站各類活動的宣傳廣告、標(biāo)語的圖片設(shè)計(jì)；4.負(fù)責(zé)網(wǎng)站產(chǎn)品的美工設(shè)計(jì)，對交互體驗(yàn)有較為深入的了解；精品文檔精品文檔5.對頁面進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化，不斷提升訪問者的用戶體驗(yàn)；6.編寫可復(fù)用的用戶界面組件；7.協(xié)同其他技術(shù)部門，做前端開發(fā)技術(shù)支持要求 ：1.熟練使用各類設(shè)計(jì)軟件PS、 DW、 FL；2.對網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的構(gòu)圖、色調(diào)、質(zhì)感、有獨(dú)到的見解；3.熟悉 web 標(biāo)準(zhǔn)，精通HTML/XHTML、 CSS，能手寫規(guī)范代碼，能解決多瀏覽器兼容問題；4.對網(wǎng)站整體架構(gòu)有較為清晰的認(rèn)識，熟悉網(wǎng)站建設(shè)的流程和網(wǎng)頁設(shè)計(jì)制作流程；5.熟悉 html ， javascript ， d

7、iv+css， jQuery ；6.熟悉服務(wù)器（windows 和 linux ）的配置、安全和維護(hù)；實(shí)施 ：負(fù)責(zé)站內(nèi)產(chǎn)品的圖片處理、設(shè)計(jì)，與編輯對接；配合 sem、自媒體運(yùn)營、外推等工作進(jìn)行所需圖片的設(shè)計(jì)、處理；設(shè)計(jì)平臺定期活動的專題頁面；其他與品宣、線上平臺等有關(guān)的一切圖片的處理。考核 ：精品文檔精品文檔任職部門網(wǎng)絡(luò)營銷推廣部任職人崗位名稱美工序崗位職責(zé)目 的號(做什么事 )（為什么要做）網(wǎng)站頁面項(xiàng)目上線需求1 制作上級領(lǐng)導(dǎo)簽字人資部簽字本人確認(rèn)要求(怎么做 )根據(jù)運(yùn)營人員提供的項(xiàng)目策劃案及交互圖進(jìn)行各級頁面設(shè)計(jì)，并對頁面風(fēng)格、主題色彩進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整負(fù)責(zé)程度 （全責(zé) / 部分 /支持）、工作

8、價(jià)值 （百分考核）全責(zé)學(xué)歷任職專業(yè)資格工作經(jīng)歷衡量標(biāo)準(zhǔn)（數(shù)量、質(zhì)量）主管領(lǐng)人資總經(jīng)理自評分（做到什么程度）導(dǎo)考核考核審核按時(shí)按質(zhì)完成，頁面符合用戶使用習(xí)慣，并具有良好用戶體驗(yàn)2圖片制作運(yùn)營及推廣需求按照運(yùn)營及推廣的要求，設(shè)計(jì)圖片3專題制作提高用戶體驗(yàn)根據(jù)編輯策劃的交互圖制作效果圖全責(zé)及時(shí)供給，不耽誤運(yùn)營推廣美觀度、圖片訴求3臨時(shí)任務(wù)協(xié)助完成整體任務(wù)按領(lǐng)導(dǎo)要求完成運(yùn) 營一、編輯 （信息錄入、專題策劃）全責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)指令精品文檔精品文檔底薪 ： 25003000績效 ：業(yè)績評分制崗責(zé) ：1.全面了解行業(yè)法規(guī)及運(yùn)營細(xì)則，篩查可能出現(xiàn)的一切違規(guī)問題；2.負(fù)責(zé)平臺運(yùn)營的監(jiān)控，每天對線上營銷流程進(jìn)行測試疏通

9、；3.對平臺的訪問進(jìn)行跟蹤、監(jiān)測，并做用戶體驗(yàn)分析；實(shí)施 ：1.了解項(xiàng)目的營銷流程，并根據(jù)要求每日在相應(yīng)版塊更新30 篇偽原創(chuàng)文章或10 篇原創(chuàng)文章；2.負(fù)責(zé)平臺上問答板塊的答疑解惑；3.根據(jù)運(yùn)營與推廣需求，對平臺所需活動專題或競價(jià)著陸頁專題進(jìn)行策劃，并與美工、前端配合制作；4.負(fù)責(zé)部門文案工作?？己?：任職部門網(wǎng)絡(luò)營銷推廣部上級領(lǐng)導(dǎo)簽字學(xué)歷任任職人人資部簽字職專業(yè)資崗位名稱編輯本人確認(rèn)格工作經(jīng)歷精品文檔精品文檔崗位職責(zé)序號(做什么事 )信息錄入1問答板塊23 專題策劃4 臨時(shí)任務(wù)目 的要 求（為什么要做）負(fù)責(zé)程度 （全責(zé) /部分 /支持）、工作價(jià)值（百分考核）(怎么做 )保證內(nèi)容更新，確保網(wǎng)

10、站前端展示無誤全責(zé)根據(jù)線下提供的債權(quán)信息完成編輯錄入增進(jìn)用戶粘性每日回答用戶問題，或自行全責(zé)問答提高平臺提高用戶體驗(yàn)策劃專題交互、文字撰寫，全責(zé)配合美工、前端進(jìn)行制作配合部門完成整體任務(wù)遵從領(lǐng)導(dǎo)安排全責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)（數(shù)量、質(zhì)量）自評主管領(lǐng)人資總經(jīng)理分導(dǎo)考核審核（做到什么程度）考核錄入信息完整無誤，文字無違規(guī)問題出現(xiàn)及時(shí)性、準(zhǔn)確性用戶第一位原則認(rèn)真，保質(zhì)保量二、客服 （電話與客戶溝通，反饋投訴、收集信息）底薪 ： 30004000績效 ：業(yè)績評分制精品文檔精品文檔崗責(zé) ：1.全面了解行業(yè)法規(guī)及運(yùn)營細(xì)則，篩查可能出現(xiàn)的一切違規(guī)問題；2.負(fù)責(zé)平臺的客戶服務(wù)體系，運(yùn)用官方IM 工具為客戶答疑解惑；3.對平

11、臺的用戶交易行為進(jìn)行跟蹤、監(jiān)測，并做數(shù)據(jù)分析；實(shí)施 ：1.了解項(xiàng)目的營銷流程，并針對不同用戶總結(jié)出一套話述 ；2.每日登陸平臺QQ，回答貸款相關(guān)問題，并收集信息；3.接聽 400 電話，回答理財(cái)相關(guān)問題；4.每天對平臺上的交易信息進(jìn)行整理，至少備份在兩臺電腦上，每周匯總；5.每天對線上產(chǎn)品的供給情況進(jìn)行整理，并與負(fù)責(zé)人溝通，完成新品上線問題；6.維護(hù)平臺內(nèi)的信息收集，整理后交給各地分公司；考核 ：任職部門網(wǎng)絡(luò)營銷推廣部上級領(lǐng)導(dǎo)簽字學(xué)歷任任職人人資部簽字職專業(yè)資崗位名稱客服本人確認(rèn)格工作經(jīng)歷序崗位職責(zé)目 的要 求負(fù)責(zé)程度 （全責(zé) /部分 /支衡量標(biāo)準(zhǔn)（數(shù)量、質(zhì)量）自評主管領(lǐng)人資總經(jīng)理精品文檔精品

12、文檔號(做什么事 )（為什么要做）(怎么做 )持）、工作價(jià)值（百分考核）（做到什么程度）分導(dǎo)考核考核審核2客戶溝通用戶體驗(yàn)400 電話為用戶答疑解惑；全責(zé)謙虛、謹(jǐn)慎、熱情、快速的解答QQ 與客戶實(shí)時(shí)溝通問題，做到準(zhǔn)確無誤4信息整理完成貸款流程將線上用戶提供的貸款申請全責(zé)確保信息的及時(shí)抵達(dá)資料整理后與信審交接5理財(cái)人信備份，并完成到期還款每日將理財(cái)人信息整理存全責(zé)備份數(shù)據(jù)庫，以防意外息整理檔，并對到期理財(cái)還款6臨時(shí)任務(wù)配合部門完成整體任務(wù)遵從領(lǐng)導(dǎo)安排全責(zé)認(rèn)真，保質(zhì)保量三、數(shù)據(jù)分析（各種數(shù)據(jù)支持、市場調(diào)研，與公司其他部門外聯(lián)）底薪 ： 30004000績效 ：評分制崗責(zé) ：1.通過數(shù)據(jù)分析支持產(chǎn)品

13、改進(jìn)及新模式的探索；2.構(gòu)建用戶行為建模，支持個(gè)性化項(xiàng)目，并搭建數(shù)據(jù)評估體系；3.構(gòu)建業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析體系，幫助確定各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo)；精品文檔精品文檔4.負(fù)責(zé)用戶行為數(shù)據(jù)分析，通過監(jiān)控及分析，推動產(chǎn)品改進(jìn)，運(yùn)營調(diào)整；5.負(fù)責(zé)構(gòu)建用戶數(shù)據(jù)模型，挖掘用戶屬性及用戶喜好等需求，為個(gè)性化產(chǎn)品推薦提供支持；6.負(fù)責(zé)構(gòu)建產(chǎn)品、運(yùn)營及活動用戶行為評估體系，通過數(shù)據(jù)分析對產(chǎn)品、運(yùn)營、市場提出建議并推動實(shí)施；7.負(fù)責(zé)用戶行為調(diào)研，通過海量數(shù)據(jù)的挖掘和分析，形成報(bào)告，匯報(bào)給決策層，支持戰(zhàn)略規(guī)劃。實(shí)施 ：1. 每天觀察網(wǎng)站流量，對流量來源的地區(qū)、性別、年齡段、收入情況等等一堆數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，然后，寫分析報(bào)告，提出問題并制

14、定相應(yīng)的解決方案；2. 分析庫存和銷售數(shù)據(jù)，為債權(quán)的錄入提供分析數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)中抓住趨勢，解決企業(yè)的庫存壓力；3. 活動數(shù)據(jù)分析，每次平臺做用戶回饋的促銷活動之后都必須對品類、庫存、用戶、流量進(jìn)行分析，并結(jié)合活動策劃進(jìn)行數(shù)據(jù)匹配，從中分析出促銷活動的不足，為下一次的促銷活動提出解決方案；4. 了解營銷和產(chǎn)品的動向，分析出營銷活動和產(chǎn)品調(diào)整的影響和目的?？己?：任職部門網(wǎng)絡(luò)營銷推廣部上級領(lǐng)導(dǎo)簽字學(xué)歷任任職人人資部簽字職專業(yè)資崗位名稱數(shù)據(jù)分析師本人確認(rèn)格工作經(jīng)歷序崗位職責(zé)目 的要 求負(fù)責(zé)程度 （全責(zé) / 部分 /支衡量標(biāo)準(zhǔn)（數(shù)量、質(zhì)量）自評主管領(lǐng)人資總經(jīng)理精品文檔精品文檔號(做什么事 )（為什么要做

15、）(怎么做 )持）、工作價(jià)值（百分考核）（做到什么程度）分導(dǎo)考核考核審核1行業(yè)調(diào)研為運(yùn)營決策及活動策劃對行業(yè)內(nèi)競爭對手、不同客全責(zé)每周交行業(yè)、地區(qū)交易等方面提供數(shù)據(jù)支持戶、政策法規(guī)情況進(jìn)行整理分析報(bào)告2數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)運(yùn)營決策，分析活對平臺流量及交易信息分類全責(zé)定期出分析報(bào)告動效果并對交易進(jìn)行深度分析3臨時(shí)任務(wù)配合部門完成整體任務(wù)遵從領(lǐng)導(dǎo)安排全責(zé)為周會提供數(shù)據(jù)支持四、活動策劃（品宣方面、線下品牌推廣方案策劃和執(zhí)行、線上活動）底薪 ： 40005000績效 ：評分制崗責(zé) ：1.負(fù)責(zé)各類商業(yè)活動的策劃與組織協(xié)調(diào)，并撰寫各種公關(guān)活動方案；2.據(jù)市場信息及行業(yè)動態(tài)，進(jìn)行活動策劃和執(zhí)行，完成活動信息采集；3

16、.對活動進(jìn)行整體協(xié)調(diào)和把控，并負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場的統(tǒng)籌、監(jiān)督管理與執(zhí)行，評估活動效果并編制活動報(bào)告；4.配合公關(guān)制作各種品宣資料，塑造良好企業(yè)形象；5.根據(jù)公司市場戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要制定市場調(diào)查計(jì)劃；精品文檔精品文檔6.定期收集競爭對手信息，了解競爭對手的動態(tài)，并整理、分析，形成報(bào)告；7.設(shè)計(jì)活動相關(guān)文宣。實(shí)施 ：了解企業(yè)及產(chǎn)品的具體情況，并找到其中的亮點(diǎn)；時(shí)刻關(guān)注行業(yè)大數(shù)據(jù)，并了解各家競爭對手的銷售現(xiàn)狀及營銷手法；定期策劃營銷活動，與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人敲定活動主題及其他細(xì)節(jié)問題；配合公關(guān)提供活動的基本數(shù)據(jù)或文件，以便公關(guān)完成品牌宣傳之目的。考核 ：任職部門網(wǎng)絡(luò)營銷推廣部上級領(lǐng)導(dǎo)簽字學(xué)歷任任職人人資部簽字職專業(yè)

17、資崗位名稱活動策劃本人確認(rèn)格工作經(jīng)歷序崗位職責(zé)目 的要 求負(fù)責(zé)程度 （全責(zé) / 部分 / 支衡量標(biāo)準(zhǔn)（數(shù)量、質(zhì)量）自評主管領(lǐng)人資總經(jīng)理號(做什么事 )（為什么要做）(怎么做 )持）、工作價(jià)值（百分考核）（做到什么程度）分導(dǎo)考核考核審核1活動策劃品牌宣傳，業(yè)績增長對線上線下活動，進(jìn)行策劃、全責(zé)做細(xì)、做精協(xié)調(diào)、跟進(jìn)、總結(jié)精品文檔精品文檔線上線下品牌宣傳以品宣為主，策劃階段性推廣2方案，與負(fù)責(zé)人審定全責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，掌控宣傳效果3臨時(shí)任務(wù)配合部門完成整體任務(wù)遵從領(lǐng)導(dǎo)安排全責(zé)認(rèn)真，保質(zhì)保量推 廣一、 SEO（優(yōu)化各個(gè)站點(diǎn)、同行業(yè)外聯(lián)）底薪 ： 35005000績效 ：業(yè)績評分制崗責(zé) ：1.負(fù)責(zé)網(wǎng)站長

18、尾關(guān)鍵詞挖掘及關(guān)鍵詞分析，關(guān)鍵詞部署，內(nèi)鏈調(diào)整；2.定期跟蹤競爭對手的網(wǎng)站，并制定一個(gè)可執(zhí)行的網(wǎng)站優(yōu)化方案；3.及時(shí)與技術(shù)部門溝通，并反饋seo 修改的情況；4.負(fù)責(zé)網(wǎng)站的站內(nèi)優(yōu)化和外鏈建設(shè)，以及定期查看網(wǎng)站的收錄和關(guān)鍵詞流量。精品文檔精品文檔任職要求 ：1.熟悉網(wǎng)站網(wǎng)頁制作，獨(dú)立進(jìn)行小站點(diǎn)站內(nèi)優(yōu)化；2.熟悉網(wǎng)上商城，論壇，博客等網(wǎng)絡(luò)推廣；3.精通 SEO原理和實(shí)施方法，有網(wǎng)絡(luò)推廣工作經(jīng)驗(yàn)為優(yōu)，熟悉主流的網(wǎng)絡(luò)推廣手段；4.精通 Google、 Baidu 等各大搜索引擎的原理和特點(diǎn)，掌握自然排名規(guī)則和網(wǎng)站優(yōu)化技巧；5.網(wǎng)站內(nèi)部優(yōu)化能力，掌握網(wǎng)站內(nèi)容優(yōu)化、關(guān)鍵詞優(yōu)化、內(nèi)部鏈接優(yōu)化、代碼優(yōu)化、圖片

19、優(yōu)化的技巧；6.熟悉 HTML、 Javascript、 CSS等頁面語言；7.熟練運(yùn)用PR 值工具，站長統(tǒng)計(jì)工具，流量分析統(tǒng)計(jì)工具等，總結(jié)各種推廣方式、推廣技巧的有效轉(zhuǎn)化率。實(shí)施 ：1.負(fù)責(zé) PC站與移動端站點(diǎn)的優(yōu)化排名；2.負(fù)責(zé)外鏈策略的制定，交換友情鏈接；3.根據(jù)站長統(tǒng)計(jì)對平臺的流量進(jìn)行分析，每周交分析數(shù)據(jù)；4.規(guī)劃網(wǎng)站的seo 架構(gòu)，提升網(wǎng)站在各大搜索引擎的自然排名5.評估關(guān)鍵詞、編寫網(wǎng)頁seo 元素優(yōu)化方案并具體實(shí)施6.與其他網(wǎng)站進(jìn)行流量、數(shù)據(jù)或服務(wù)交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，增加網(wǎng)站的流量7.制定網(wǎng)站總體及階段性推廣計(jì)劃，完成階段性推廣任務(wù)，負(fù)責(zé)網(wǎng)站注冊用戶數(shù)、pv、 pr、訪問量、品牌

20、提升等綜合指標(biāo)精品文檔精品文檔考核 ：上級領(lǐng)導(dǎo)簽任職部門網(wǎng)絡(luò)營銷推廣部字任職人人資部簽字崗位名稱SEO優(yōu)化本人確認(rèn)序崗位職責(zé)目 的要 求號(做什么事 )（為什么要做）(怎么做 )選取關(guān)鍵詞設(shè)置提高平臺權(quán)重，增強(qiáng)搜索篩選關(guān)鍵詞，并對平臺整體框架進(jìn)1sitemap引擎抓取概率行優(yōu)化調(diào)整優(yōu)化用戶體驗(yàn)提高便捷度和互動能力借鑒其他先進(jìn)網(wǎng)站、了解自有平臺2特性，與其他崗位共同完成規(guī)范信息監(jiān)控信息錄入規(guī)范性每日對新錄入信息進(jìn)行篩查，防止3不規(guī)范信息的前臺展示提供問答關(guān)鍵詞優(yōu)化長尾詞需要為客服提供相關(guān)長尾詞，在問答板4塊使用負(fù)責(zé)程度 （ 全責(zé) /部分 / 支持）、工作價(jià)值（百分考核）全責(zé)全責(zé)部分全責(zé)學(xué)歷任職資

21、專業(yè)格工作經(jīng)歷衡量標(biāo)準(zhǔn)（數(shù)量、質(zhì)量）（做到什么程度）業(yè)務(wù)主要關(guān)鍵詞自然排名前三位網(wǎng)站無死鏈、重大漏洞協(xié)助客服完成每周提供主管人資總經(jīng)自評領(lǐng)導(dǎo)部理分考核考核審核精品文檔精品文檔5內(nèi)外鏈策略提高平臺整體權(quán)重根據(jù)運(yùn)營的側(cè)重點(diǎn)，制定內(nèi)鏈策略，并協(xié)助站外推廣員實(shí)施外鏈策部分適度增加，符合搜索引擎爬行規(guī)律略6友情鏈接提高平臺權(quán)重聯(lián)系同行業(yè)或不同行業(yè)正規(guī)站點(diǎn)，全責(zé)每月篩選并替換垃圾友鏈互換友鏈，但要防范黑帽做法7臨時(shí)任務(wù)配合部門整體任務(wù)遵從領(lǐng)導(dǎo)安排全責(zé)認(rèn)真，保質(zhì)保量二、 SEM（搜索引擎競價(jià)、網(wǎng)盟及其他線上付費(fèi)推廣）底薪 ： 30004000績效 ：業(yè)績評分制崗責(zé) ：1.制定baidu、 sougo、 36

22、0 搜索引擎營銷的投放策略，對投放效果負(fù)責(zé)；2.有根據(jù)公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)進(jìn)行關(guān)鍵詞投放規(guī)劃、調(diào)整的能力；3.負(fù)責(zé)對投放效果進(jìn)行分析并根據(jù)分析結(jié)果持續(xù)優(yōu)化投放策略，提高投資回報(bào)率；4.負(fù)責(zé)搜索引擎營銷工作的內(nèi)部溝通，外部協(xié)調(diào)及實(shí)施投放；精品文檔精品文檔5.對 SEM相關(guān)數(shù)據(jù)（包括競品）進(jìn)行深入分析并定期形成報(bào)告，供公司其他部門決策參考。實(shí)施 ：1.PC 端與移動端的競價(jià)賬戶管理；2.百度 PC、移動端各一個(gè)賬戶，品牌起跑線每個(gè)月30 萬；3.搜狗 PC、移動端賬戶各一個(gè)；4.360 好搜 PC、移動端賬戶各一個(gè)5.網(wǎng)盟廣告的投放及賬戶管理6.每日做數(shù)據(jù)分析：深度分析（夜班），出數(shù)據(jù)分析模板考核 ：根

23、據(jù) sem 渠道的成交量計(jì)算sem 的績效，具體比例待定任職部門網(wǎng)絡(luò)營銷推廣部上級領(lǐng)導(dǎo)簽字學(xué)歷任任職人人資部簽字職專業(yè)資崗位名稱SEM本人確認(rèn)格工作經(jīng)歷序負(fù)責(zé)程度 （全責(zé) /自評人資總經(jīng)崗位職責(zé)目 的要求衡量標(biāo)準(zhǔn)（數(shù)量、質(zhì)量）主管號部分 / 支持）、工作分部理精品文檔精品文檔(做什么事 )（為什么要做）( 怎么做 )價(jià)值（百分考核）1選取競價(jià)關(guān)鍵詞搜索引擎競價(jià)廣告投放根據(jù)關(guān)鍵詞的指數(shù)與熱度， 篩選行全責(zé)業(yè)相關(guān)及品牌詞，以備賬戶投放優(yōu)化競價(jià)賬戶提高賬戶關(guān)鍵詞質(zhì)量度對計(jì)劃、單元及關(guān)鍵詞進(jìn)行設(shè)置，全責(zé)2撰寫創(chuàng)意，監(jiān)控抵達(dá)率3落地頁減少跳出率對落地頁的策劃與制作進(jìn)行監(jiān)控，部分根據(jù)訪問情況及時(shí)通知調(diào)整4

24、競價(jià)分析提高 sem 投放效果對訪問用戶進(jìn)行跟蹤、 監(jiān)控、分析，全責(zé)定期總結(jié) sem 投放效果5臨時(shí)任務(wù)配合部門整體任務(wù)遵從領(lǐng)導(dǎo)安排全責(zé)三、外推新媒體方向：負(fù)責(zé)自有媒體，如IM 、 SNS等底薪 ： 25003500績效 ：業(yè)績評分制（做到什么程度）領(lǐng)導(dǎo)考核審核考核做細(xì)、做勤、做精持續(xù)提高質(zhì)量度，優(yōu)化抵達(dá)率提高用戶訪問質(zhì)量，減少跳出率每周提交報(bào)告認(rèn)真，保質(zhì)保量精品文檔精品文檔崗責(zé) ：1.負(fù)責(zé)移動互聯(lián)網(wǎng)自媒體平臺（微信、微博、手機(jī)終端為主）的日常運(yùn)營及推廣工作；2.負(fù)責(zé)能夠獨(dú)立運(yùn)營微信公眾號，為粉絲策劃與提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容；3.負(fù)責(zé)策劃并執(zhí)行微信營銷線日?；顒蛹案櫨S護(hù)，根據(jù)項(xiàng)目發(fā)送各

25、種微信內(nèi)容；4.負(fù)責(zé)增加粉絲數(shù)，提高關(guān)注度和粉絲的活躍度，并及時(shí)與粉絲互動；5.挖掘和分析網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗(yàn)感受，及時(shí)掌握新聞熱點(diǎn)，有效完成專題策劃活動；6.緊跟微信發(fā)展趨勢，廣泛關(guān)注標(biāo)桿性公眾號，積極探索微信運(yùn)營模式；7.充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求。實(shí)施 ：1.負(fù)責(zé)官方微信、微博的日常維護(hù)及運(yùn)營，以及定期活動策劃；2.每日使用營銷QQ 加好友軟件主動添加好友，并進(jìn)行分組標(biāo)注，按分公司所在地區(qū)進(jìn)行。3.策劃微信、微博話題，組織并執(zhí)行微博，微信營銷線上線下活動；4.策劃撰寫原創(chuàng)話題及微博運(yùn)營方案，增加粉絲互動機(jī)會，提高微博知名度和美譽(yù)度。5.新媒體領(lǐng)域的開發(fā)與研究。

26、考核 ：任職部門網(wǎng)絡(luò)營銷推廣部上級領(lǐng)導(dǎo)簽字資職學(xué)歷精品文檔精品文檔任職人人資部簽字專業(yè)崗位名稱自媒體運(yùn)營本人確認(rèn)工作經(jīng)歷序崗位職責(zé)號(做什么事 )官方微博1官方微信2營銷 QQ3SNS45 臨時(shí)任務(wù)目的要求（為什么要做）(怎么做 )品牌塑造日更新微博， 并定期推出活動， 以提高品牌知名度動態(tài)發(fā)布及活動宣傳服務(wù)號周更新， 撰寫微文，并跟蹤反饋情況主動營銷利用自動加好友軟件， 主動篩選潛在用戶，促進(jìn)交易量的提高品牌宣傳各大 blog 站點(diǎn)認(rèn)證官博，發(fā)布官方信息及媒體報(bào)道配合部門整體任務(wù)遵從領(lǐng)導(dǎo)安排負(fù)責(zé)程度 （全責(zé) / 衡量標(biāo)準(zhǔn) （數(shù)量、質(zhì)量）部分 / 支持）、工作（做到什么程度）價(jià)值（百分考核）全

27、責(zé)做細(xì)、做勤、做精提高微文原創(chuàng)度，增加閱讀量及轉(zhuǎn)發(fā)全責(zé)收藏量全責(zé)增加潛在用戶量，促成交易全責(zé)提高品牌的網(wǎng)絡(luò)覆蓋率全責(zé)認(rèn)真，保質(zhì)保量主管人資總經(jīng)自評領(lǐng)導(dǎo)部理分考核考核審核2 .公關(guān)方向負(fù)責(zé)新聞稿發(fā)布，維護(hù)品牌形象以及站外平臺溝通精品文檔精品文檔底薪 ： 30004000績效 ：評分制崗責(zé) ：1.全面負(fù)責(zé)公司公關(guān)日常事務(wù)，編制年度公關(guān)計(jì)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2.組織公司各類重要公關(guān)活動，并提及公關(guān)年度總結(jié)。3.處理與新聞媒體的溝通，外部溝通渠道管理，做好危機(jī)預(yù)防與處理；4.企業(yè)報(bào)、刊、網(wǎng)站等宣傳窗口維護(hù)與管理，以及企業(yè)新聞報(bào)道。實(shí)施 ：1.負(fù)責(zé)處理媒體關(guān)系，拓展合作渠道；2.負(fù)責(zé)公關(guān)軟文的撰寫、發(fā)布

28、；3.收集線上的各種負(fù)面信息并提出解決方案，交由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審定；4.熟悉項(xiàng)目的發(fā)展戰(zhàn)略與平臺建設(shè)，了解項(xiàng)目的未來發(fā)展趨勢，為運(yùn)營中的部分決策提供建設(shè)性意見；5.確定公關(guān)的目標(biāo)，掌握好企業(yè)的內(nèi)部和外部的信息，并進(jìn)行危機(jī)處理。考核 ：任職部門網(wǎng)絡(luò)營銷推廣部上級領(lǐng)導(dǎo)簽字資職學(xué)歷精品文檔精品文檔任職人人資部簽字崗位名稱公關(guān)本人確認(rèn)序崗位職責(zé)目 的要 求號(做什么事 )（為什么要做）(怎么做 )新聞發(fā)布品牌塑造根據(jù)活動總結(jié)及資料完成稿件撰寫或1定期策劃事件營銷，并尋找渠道發(fā)布2輿情收集危機(jī)管理時(shí)刻關(guān)注品牌相關(guān)動向及輿情評價(jià)，并及時(shí)匯總上報(bào)3危機(jī)處理維護(hù)品牌形象與負(fù)責(zé)人就負(fù)面信息商討后，形成統(tǒng)一意見后立即

29、處理4維護(hù)媒體關(guān)系公關(guān)每月保持一定公關(guān)費(fèi)用去維護(hù)媒體關(guān)系，無負(fù)面時(shí)刻合作線上活動或其他5臨時(shí)任務(wù)配合部門整體任務(wù)遵從領(lǐng)導(dǎo)安排3 .站外推廣員 負(fù)責(zé)站外信息覆蓋）負(fù)責(zé)程度 （全責(zé) /部分 / 支持）、工作價(jià)值（百分考核）全責(zé)全責(zé)部分部分全責(zé)專業(yè)工作經(jīng)歷衡量標(biāo)準(zhǔn)（數(shù)量、質(zhì)量）（做到什么程度）軟廣要綿里帶針，硬廣要客觀公正每日收集，及時(shí)上報(bào)方法正確，并處理及時(shí)保持融洽的媒體關(guān)系認(rèn)真，保質(zhì)保量主管人資總經(jīng)自評領(lǐng)導(dǎo)部理分考核考核審核精品文檔精品文檔底薪 ： 30004000績效 ：業(yè)績評分制崗責(zé) ：1.發(fā)布外鏈，輔助seo 以增加網(wǎng)站權(quán)重2.通過互動，了解用戶需求，及時(shí)調(diào)整推廣策略3.增加論壇互動，建立品牌形象，樹立良好口碑4.發(fā)布信息，爭取自然排名，輔助SEM5.配合活動策劃定期推出活動，提高平臺的用戶