新職工培訓指導制度

1、新職工培訓指導制度目的與內容第一條教育目的對本企業(yè)新錄用的職工介紹企業(yè)的經(jīng)營方針、規(guī)章制度，傳授本企業(yè)職工所必備的基木知識和業(yè)務技能，提升其基木素質，使之在盡 可能短的時間內成為符合要求的職工。第二條教育內容明確木企業(yè)的生產(chǎn)目的和社會使命;明確本企業(yè)的歷史沿革.現(xiàn)狀.在產(chǎn)業(yè)中的地位和經(jīng)營狀況;教育實施要領第三條教育指導者1.企業(yè)主要領導全面負責教育指導工作，其他領導應參與協(xié)助;2.計劃的編制和組織實施由總務部或人事部負責;3.了解本企業(yè)的機構設置和企業(yè)組織;4.掌握企業(yè)的規(guī)章制度和廠規(guī)廠紀;5.掌握本企業(yè)各部門的業(yè)務范圍和經(jīng)營生產(chǎn)項目;6.了解本企業(yè)的經(jīng)營風格和職工精神風貌;7.了解木企業(yè)對職

2、工道德、情操和禮儀要求;8.通過教育培訓考察學員的個人能力和專業(yè)特長。2.3.企業(yè)全體職工都應協(xié)助教育培訓工作;第四條培訓時間一般為三個月，根據(jù)實際情況可適當延長或縮短。第五條編班為便于組織培訓，根據(jù)學員學歷，可分成不同的班組，并指定一 名班組長。外岀參觀或實習時，可根據(jù)實際需要，重新編班。第六條作息時間集中培訓的時間安排為“上午：X 時X分到 X 時 X 分；下午，X時X分到X時X分”。實習時間同企業(yè)作息時間一致。參觀時間視情況而定。第七條教育方法1.專業(yè)知識傳授采取集中授課的方式;2.實習則采取到實習工廠或企業(yè)車間部門實際操作的方式;3.參觀。根據(jù)教員的布置，實地考察，并由學員提交參觀報告

3、;4.培訓R記。培訓期間，要求學員對培訓感想和認識做出記錄，以提高學員的觀察和記錄能力;5.在培訓過程中，盡量讓學員接觸生產(chǎn)實踐；盡量地提供更多的參考資料和視聽教材。模擬安置第八條在新職工教育培訓期間，根據(jù)企業(yè)的組織設置，將學員模擬 安排到不同部門，來考察其能力和適應的部門，為正式安排提供依據(jù)。同時也使新職工盡快地了解企業(yè)情況。第九條時模擬安置時間從培訓正式開始起，到正式安排工作止。以15天為一周期，全體學員輪流更換工作。實施要領第十條教育培訓實施注意事項如下:1.對企業(yè)的機構設置.規(guī)章制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)要作重點介紹;2.對各部門的職權范圍、工作內容等要作詳盡介紹;3.要讓學員清楚地掌握工作性質和責任;4.要使學員真止掌握業(yè)務知識;5.要重點培養(yǎng)學員的責任心和效率意識;6.培養(yǎng)學員的禮儀修養(yǎng)，養(yǎng)成禮貌待人的習慣;7.使學員意識到校園生活與企業(yè)生產(chǎn)的差別，感知到自己新的責任與地位;8.培養(yǎng)學員尊重知識.嚴肅認真的工作態(tài)度;9注意培養(yǎng)學員的集