員工技能評定管理辦法 精選

1、4.0申報條件4.1申報技能定級之前，員工在該崗位至少試用期滿;4.2申報技能考核之前三個月內(nèi)，無曠工或事假天數(shù)不超過10天（含）；4.3申報技能考核之前三個月內(nèi)，違反勞動/安全紀律罰款100元（含）以下或違反勞動/安全紀律/管理條例2次（含）以下;4.4申報技能考核之前三個月內(nèi)，因工作進度、質(zhì)量事故等工作失職/失誤原因造成罰款2次（含）以下或累計金額300元以下;4.5因公出差人員可在返回后直接進行補考，履行正常請假手續(xù)的，可直接順延進入下次公司組織的考核程序；連續(xù)兩次未能參加升級考試者，部門重新提交申請;4.6參加技能考核人員經(jīng)考核合格后方能上崗獨立操作，并根據(jù)工作表現(xiàn)、生產(chǎn)績效和實際技能

2、按照公司的有關規(guī)定確定薪資等級；考核不合格者，準予延期補考，補考時間為下次公司組織的技能考核考試。試用期各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的可以經(jīng)部門特別申請后提前進行轉(zhuǎn)正定級考試;4.7申報升級之前，須相隔上次考核通過至少6個月以上，特殊情況如表現(xiàn)優(yōu)秀、有特殊突出貢獻者經(jīng)由部門申請，企業(yè)管理部復核報分管領導批準后可不受此條約束（但最短不能少于3個月）；4.8認證等級劃分根據(jù)各崗位職業(yè)資格等級評定細則確定，技能等級按順序逐級考核晉升。原則上不能跨級申報，即只有取得前一等級認證方可申報更高等級資質(zhì)認證，特殊情況如有特殊突出貢獻者經(jīng)由部門申請，企業(yè)管理部復核報總經(jīng)理批準后方可提前參加升級考核或者越級考核。線員工員工技

3、能評定管理辦法（擬）1.0目的鼓勵一線員工提升職業(yè)技能，規(guī)范公司一線員工技能評定管理，逐步推行一線員工培訓、考核、聘用和薪資調(diào)整相結(jié)合的技能評定管理辦法。2.0適用范圍生產(chǎn)一線各工序人員。3.0職責分工企業(yè)管理部為升、定級考核的組織實施部門，負責考核一線員工的資格審查、理論、實操考核的組織實施、考核過程的監(jiān)控、考核結(jié)果的核準認定。各業(yè)務部門與企業(yè)管理部共同負責各工種培訓課程開發(fā)、培訓組織實施、考核組題、試卷批改、實操監(jiān)考及成績評定等，具體如下:注:認證崗位實操監(jiān)考及成績評定備注生產(chǎn)線員工生產(chǎn)部及制造廠工藝質(zhì)量部企業(yè)管理部技能考核定級實施過程中，由以上相關部門部長/主任指定專業(yè)人員專項負責。目專

4、門組織進行；5.3員工互評包含性格融入集體的程度以及對團隊建設的貢獻；部門評價包含工作完成質(zhì)量、工作態(tài)度、 公司規(guī)章制度遵守、工作主動性；5.4各工種等級的考試題目、標準答案和評分標準，由企業(yè)管理部會同相關專業(yè)部門共同負責制定，建立 技能評定考核試題庫供各工種技能評定用。6.0考核周期及流程6.1理論考核每季度首月3日進行，實操考核6日進行，遇節(jié)假日或其他因素順延，理論考核合格者，可 參加實操考試；理論考試不合格者，取消本次技能評定的資格，進行補考；6.2各車間于考核前月15日前向企業(yè)管理部申報下月參加技能評定的人員名單，企業(yè)管理部審核后報分 管領導批準后公布；6.3企業(yè)管理部及相關專業(yè)部門組

5、成考核小組，聯(lián)合對通過理論考核的員工進行現(xiàn)場實操考核；6.4對于實操考核通過者，由所在車間準備相關資料，填報部門評價表6.5薪資調(diào)整7.0附則7.1各部門因違反認證考核流程，企業(yè)管理部將不予辦理當期考核的相關手續(xù)；7.2參與考核工作的相關工作人員在員工考核、評審過程中弄虛作假、徇私舞弊的，應視其情節(jié)輕重給予 相應的處罰。7.3各部門員工的技能考核工作應參照本規(guī)定執(zhí)行；7.4本規(guī)定由企業(yè)管理部負責解釋；企業(yè)管理部可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則；7.5本規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。附件，企業(yè)管理部匯總理論、實操、部門評價、 員工互評登記到 一線員工技能評定成績表后報分管領導批準后， 發(fā)放技能等級評價證書1、

6、技能評定申請表、員工部門評價表3、技能等級實操考核表、各崗位職業(yè)任職資格批準：日期：（總底涂焊構(gòu)）姓名工號入職時間部門班組目前職位目前等級申請等級類另初考補考班組意見簽字/日期：車間主任意見簽字/日期：技能評定申請表序號:分廠廠長意見簽字/日期：企業(yè)管理部簽字/日期：員工部門評價表序號考核項具體內(nèi)容分值表現(xiàn)詳述得分1日常工作狀態(tài)工作狀態(tài)是否積 極，主動參與工 作，積極參加各項 訓練302工作服從性是否尊重主任/組長人員，是否按照上級安排有序元 成工作任務303勞動紀律有否違反公司有 關規(guī)定如違反5s上班時間無所事事、聊天等勞動紀律20被考評人：所在車間工號姓名4配合度是否積極配合部門間、同事之

7、間工作，相處是否融洽20得分合計部技能等級實操考核表姓名組別工號職務考試科目項目考核內(nèi)容比重考評綜述得分項 目1項 目2項目1分項目2分考核得分分考核人員簽字監(jiān)考人員簽字分廠廠長簽字考核日期各崗位任職資格1裝配鉗工分級及任職資格評定標準1、在公司從事本職工作兩年以上;2、能夠進行復雜工件的劃線、鉆絞、刮削研磨等鉗工操作，并符合行能夠讀懂數(shù)控機床裝配圖，并能閱讀較復雜電氣、液壓系統(tǒng)原理圖;能夠?qū)﹃P鍵件的加工工藝提出改進意見;能編制數(shù)控機床某部裝裝配工藝文件;熟練進行數(shù)控機床整體裝配并達到技術(shù)要求;能分析裝配精度超差原因，并實施精度精確調(diào)整;有較強的編程能力;能夠指導員工操作和為員工提供培訓;10

8、 5S執(zhí)行良好。對應職位任職要求備注級別咼級裝配工主辦級2、品質(zhì)部檢測員任職資格評定標準單科成績70分以上，綜合成績80業(yè)標準;分以上，占同崗位人數(shù)的10%能參加培訓工作，指導初級檢測員工作;能參加培訓工作，積極指導其他員工工作;中級檢測員1、2、3、4、5、6、7、在公司從事初級檢測員工作六個月以上;能識別復雜機械圖、電氣原理圖、液壓原理圖;熟悉數(shù)控機床工作原理及結(jié)構(gòu);較深地了解數(shù)控機床相關電氣、機械、液壓知識;能處理較復雜故障;熟知幾何精度測量和計算;可獨立操作鐳射/循圓儀器;單科成績60分以上，綜合成績70分以上中高級檢測員主辦級9、5S執(zhí)行良好。1、2、3、4、5、6、7、在公司從事本

9、職工作一年半以上;能識別復雜機械圖、電氣原理圖、液壓原理圖;熟悉數(shù)控機床工作原理及結(jié)構(gòu);伺服調(diào)整/數(shù)據(jù)傳輸/編程;能處理較復雜故障;熟知幾何精度測量和計算;熟練操作鐳射/循圓儀器;單科成績60分以上，綜合成績80分以上高級檢測員主辦級9、1.2.3.4.5.5S執(zhí)行良好。勝任員工技能培訓工作;了解整個機器制造流程;熟知對機器檢驗和檢測手法，制定工作流程和作業(yè)指導書;分析處理各項故障，及時解決問題;提出改善提案，提咼品質(zhì)。單科成績70分以上，綜合成績80分以上3、品質(zhì)部檢驗員任職資F格評定標準對應職位級別任職要求備注員1、衣著樣貌整潔,公司社招或校園招聘的具備基本理論基礎人員檢驗學徒工2、能看懂

10、簡單圖紙3、會使用簡單量具級6. 5S執(zhí)行良好。熟知檢測手法，對我司機器每個部件充分了解并熟練掌握其性能;7、5S執(zhí)行良好。初級檢驗員中級檢驗員中高級檢驗員主辦級咼級檢驗員主辦級1社招有相關工作經(jīng)驗或本公司學徒試用期滿，通過公司組織的技能評定;2、3、4、5、2、3、4、5、2、3、4、5、6、2、3、4、5、能看懂加工類零件圖，會使用各種量具;了解公差與配合，了解零件加工工藝基礎知識;了解重要零件的控制;5S執(zhí)行良好。在公司從事初級檢驗員工作六個月以上;識圖能力強，熟練掌握機械制圖，熟練使用各種量具;熟悉產(chǎn)品加工工藝和重要控制點;掌握公差與配合基礎知識，了解金屬材料基礎知識;5S執(zhí)行良好。識

11、圖能力強，熟練掌握機械制圖，了解零件部品重要性;具有分析判斷部品合格/特采/報廢的能力;懂得加工工藝，熟知各種部品檢驗流程和管控技術(shù)數(shù)據(jù);具備培訓下級員工能力;有改進檢測手法，減少檢測誤差能力;5S執(zhí)行良好。識圖能力強，熟練掌握機械制圖，了解零件部品重要性;具有分析判斷部品合格/特采/報廢的能力;懂得加工工藝，熟知各種部品檢驗流程和管控技術(shù)數(shù)據(jù);具備良好的培訓下級員工能力;委外處理異常，改善不良品，提高部品的合格率;單科成績60分以上單科成績60分以上，綜合成績70分以上單科成績60分以上，綜合成績80分以上單科成績70分以上，綜合成績80分以上6、4裝配/品質(zhì)技師級另及任職要求1在公司從事本

12、職工作三年以上；2、熟練掌握機械制圖，了解零件部品重要性，能夠?qū)﹃P鍵件的加工工社招或內(nèi)部考組乙提出改進意見；核單科成績70長3、較為全面的機械/電氣/液壓知識；分以上，綜合成裝配/品質(zhì)技師級4、能夠編制數(shù)控機床裝配工藝文件，具備熟練的編程技能；績80分以上，5、能夠排除數(shù)控機床常見裝配故障并提出詳細的改進意見；并組織相關工,程師評議7、5S執(zhí)行良好。對應任職要求備注級別1、衣著樣貌整潔;倉管員/收發(fā)員學徒二級2、3,1、反應較快，有一定倉庫管理概念;認知公司文化，服從團隊管理，有上進心;5S執(zhí)行良好。公司社招有倉管/收發(fā)工作經(jīng)驗或?qū)W徒轉(zhuǎn)正定級;數(shù)字敏感、樣貌整潔;熟悉公司物料種類，會用ERP管理軟件;倉管員/收發(fā)員4,認知公司文化，服從團隊管理，有上進心，做事有原則;物料防護保