勞務(wù)派遣人員管理辦法

1、第六條 勞務(wù)派遣人員在工作期間的各項(xiàng)工作成果歸本勞務(wù)派遣人員管理辦法第一章總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的規(guī)范化管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣人員的工作積極性，更好地發(fā)揮勞務(wù)派遣人 員的主觀能動(dòng)性，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞 動(dòng)法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位 實(shí)際工作，特制定本辦法。第二條本辦法所稱勞務(wù)派遣公司是指與本單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的合法機(jī)關(guān)、企業(yè)（含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）及 民辦非企業(yè)單位等組織；勞務(wù)派遣人員是指與勞務(wù)派遣公司 簽訂勞動(dòng)合同，并按一定方式協(xié)議，派遣至本單位工作的人員。第二章基本原則替代性”和“合理規(guī)范使用、嚴(yán)格控制總量”的基本原則。第五條 涉密崗位不得使用

2、勞務(wù)派遣人員。單位所有。第三章 派遣與管理第三條本辦法適用于勞務(wù)派遣人員的管理。第四條使用勞務(wù)派遣人員必須堅(jiān)持 “臨時(shí)性、輔助性、審定勞務(wù)派遣人員工作考核結(jié)果，及時(shí)反饋勞務(wù)第七條 勞務(wù)派遣人員必須符合以下條件：一）身體健康，達(dá)到所需崗位要求的健康衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)； 二）技術(shù)性崗位應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷或相關(guān)職業(yè)資格證書，具有相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，學(xué)歷條件可適 當(dāng)放寬；三）遵紀(jì)守法，思想品德端正，具有吃苦耐勞的精神和履行崗位職責(zé)的能力。第八條 人力資源部是勞務(wù)派遣的歸口管理部門，具體職責(zé)如下：一）按照相關(guān)制度流程，確定勞務(wù)派遣公司，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,并履行協(xié)議內(nèi)容；審核各部門勞務(wù)派遣人員用工、 辭退

3、、離崗申請(qǐng)； 組織勞務(wù)派遣公司選拔派遣人員，審核勞務(wù)派遣人員資質(zhì)；派遣公司；第條勞務(wù)派遣人員考核內(nèi)容包括工作紀(jì)律和工作（五）按協(xié)議向勞務(wù)派遣公司支付相關(guān)費(fèi)用;（六）協(xié)調(diào)處理涉及勞務(wù)派遣的其他問題。第九條 各部門是勞務(wù)派遣人員的使用和日常管理部門，具體職責(zé)如下:（一）根據(jù)工作需要，申報(bào)勞務(wù)派遣人員需求;（二）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員崗前培訓(xùn)、工作安排;（三）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理及工作考核，并將考核結(jié)果按照相關(guān)要求進(jìn)行報(bào)送;（四）對(duì)不符合要求的派遣人員提出辭退申請(qǐng)，并按相關(guān)要求報(bào)人力資源部;（五）負(fù)責(zé)通知被終止派遣人員，并監(jiān)督做好相關(guān)離職交接和手續(xù)辦理;（六）協(xié)助人力資源部做好勞務(wù)派遣的其他事宜。第

4、四章績效考核第十條 按照“嚴(yán)格規(guī)范、科學(xué)考核、優(yōu)勝劣汰”的原則，每月對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核。第條勞務(wù)派遣人員考核內(nèi)容包括工作紀(jì)律和工作質(zhì)效兩項(xiàng)。第十二條 各部門 按月將勞務(wù)派遣人員考核結(jié)果報(bào)人力資源部。人力資源部根據(jù)考核結(jié)果，按照有關(guān)協(xié)議約定，進(jìn) 行費(fèi)用劃轉(zhuǎn)。第五章 離崗、辭退所在部門要及時(shí)向人力資源部報(bào)告，由人力資源部按照相關(guān) 規(guī)定處理。第十五條 部門 辭退勞務(wù)派遣人員，需向人力資源部提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)。經(jīng)人力資源部批準(zhǔn) 后，通知辭退人員，并按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。第十六條 勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，將予以退回勞務(wù)派遣公司：一）在工作期間被證明不符合派遣條件的； 二）違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的； 三）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度的；四）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，造成損失的。第六章附則第十七條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十三條勞