最新基層員工辭職報告

1、最新基層員工辭職報告員工是指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、 臨時工，以及代訓(xùn)工和實習(xí)生。 以下是收集的最新基層員工 辭職報告，希望大家喜歡！尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):您好!首先，感謝公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關(guān)照， 特別感謝公司給予我發(fā)揮個人才能的平臺。 在公司的半年多里， 您們也給了我很多的培育， 讓我學(xué)到了很多， 也進 步了許多。 但因為我個人原因， 我很遺憾地在這里向公司提交辭職報AH告。我認真回顧了這半年來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作， 一直以公司的利益為中心， 我學(xué)到了很多東西，無論是從專業(yè)技能還是為人處事方面都有很

2、大的提高， 感謝公司領(lǐng)導(dǎo) 對我的關(guān)心和栽培。公司目前在領(lǐng)導(dǎo)們的英明決策、正確帶領(lǐng)下，已經(jīng)逐步進入正軌， 生產(chǎn)和管理都越來越高效， 取得了日新月異的進步。 公司制度基 本完善，領(lǐng)導(dǎo)制定的方針符合實際情況、具有可行性。以后公司也肯定能在調(diào)動基層員工的工作熱情和積極性上作出成效， 那我相信，公司不久將能超額實現(xiàn)銷售目標， 也能形成一個出 類拔萃的團隊。而我自己，作為一個剛步入社會不久的黃毛小子，由于自身的社會閱歷、 工作經(jīng)驗以及自身的能力， 使我已無法更好的完成公司的業(yè)務(wù)， 沒辦法達到公司需要的要求， 在公司的各方面需求上自己能力 還不夠。所以，我現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。對于由此給公司造成的

3、不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請請給予批準。我保證，本人離職后絕不做出任何有損公司利益的事，也不向外透露任何公司內(nèi)部的情況， 我衷心的祝愿公司在今后的發(fā)展途中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事工作順利!此致敬禮申請人：辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您們好!首先，非常感謝公司給了一個很好的實習(xí)機會，感謝公司一直以來對我的信任和關(guān)照， 特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。 在公司工作的兩個月當中， 經(jīng)理也給了我很多的培育， 讓我學(xué)到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里 得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很 遺

4、憾地在這里向公司提交辭職申請。在過去幾天里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中， 我學(xué)到很多東西， 無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和栽培。在這里，我通過仔細分析后，想給予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法， 首先， 我認為公司的網(wǎng)站運營 缺少專業(yè)策劃人材，對公司網(wǎng)站沒有一個大的整體規(guī)劃，沒有制定好 網(wǎng)站運營方針，應(yīng)該騁請一些有多年網(wǎng)站運營經(jīng)驗的專業(yè)人士，對網(wǎng) 站的運作、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報告。我負責(zé)網(wǎng)站工作 的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先

5、，質(zhì)與量的沖突 問題，就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來說，規(guī)定的每人每天要完成的量是7個以上，但是對于一些資料不足的網(wǎng)站，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料， 我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導(dǎo)致了公司網(wǎng)站的真實性，二則是侵犯了版權(quán)問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過者的同意， 這對公司網(wǎng)站運營方面造成了負面的隱患， 會給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺， 也有可能會因此而被其他網(wǎng)站追究版權(quán)問題， 這是相當值得公司領(lǐng)導(dǎo)深思的。其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問題。我認為一家公司是否有發(fā)展空間，首先要分析的就是領(lǐng)導(dǎo)的決策是否正確， 目標是否合理， 所制定的方針是否符合實際情況、 是否

6、 具有可行性。而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對于所有的公司來說都是很渺小卻很關(guān)鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進度和認真程度， 這直接影響了公司的發(fā)展進程和形象。 在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情， 這又 是因為什么原因呢?我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善， 對一些工作內(nèi)容的要求沒有一個確定的規(guī)格， 導(dǎo)致在一段時間后會出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突， 而這一點， 是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復(fù)，會讓基層員工感到身心疲憊。以上是我的一點個人建議， 除了希望公司能夠在今后不斷改進、不斷發(fā)展之外，絕無其他意思。作為一名網(wǎng)站的熱情也漸漸消退了， 我不希望自己帶著這種情緒去工作， 這樣只會對不起公司也對不起我自己。 而且， 我深刻感覺到自己 的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上 自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。 我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!請公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準!、白丄、白