公司大事記管理辦法

1、.公司大事記管理辦法編號(hào)制定單位人事行政部變NO日期修訂原因版本頁數(shù)制定審 核核 準(zhǔn)更12018.1.25新編A紀(jì)2錄3部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！.一、目的：為及時(shí)系統(tǒng)地編寫大事記，保留企業(yè)的發(fā)展軌跡，也為公司的經(jīng)營(yíng)管理決策提供輔助參考，并規(guī)范大事記的編寫、維護(hù)、保管等流程，特制定本辦法。二、 范圍：適用于公司大事記管理。三、 定義3.1大事記是記錄公司的發(fā)展歷程和重大事件的基礎(chǔ)性文檔資料。四、 權(quán)限、職責(zé)4.1各部門負(fù)責(zé)人是本部門大事記編寫的責(zé)任人，人事行政部是公司大事記編寫的責(zé)任部門 ；4.2人事行政部負(fù)責(zé)大事記編寫的組織、統(tǒng)籌、 協(xié)調(diào)工作 ，負(fù)責(zé)大事記的存檔保管工作；4.3總

2、經(jīng)理負(fù)責(zé)公司大事記的審核；4.4各板塊總監(jiān)負(fù)責(zé)本板塊大事記的審核，對(duì)審批結(jié)果負(fù)責(zé)。五、 內(nèi)容：5.1編寫范 圍：公司的合并、分立、改組、改制、上市等重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)；公司組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整，公司高管和部門負(fù)責(zé)人的人事變動(dòng)，部門的增減、合并、拆分等；公司重要制度的頒布、修訂和廢除；公司的各種重要會(huì)議（包括職工大會(huì)等）的召開；企業(yè)年度主要的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及完成情況；重要合同、協(xié)議、備忘錄等的簽訂，項(xiàng)目招投標(biāo)；重大的經(jīng)濟(jì)糾紛、涉訴涉案事件；重大安全事故、環(huán)境健康事故及處理；公司組織或參與的重要外事活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)、公益活動(dòng)等；公司受到的各級(jí)各類榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)、處罰、處分；企業(yè)文化建設(shè)的重要事件（包括員工培訓(xùn)、宣傳平臺(tái)的

3、建設(shè)等），媒體對(duì)公司的宣傳報(bào)道；融資活動(dòng)，受到各級(jí)各類資金獎(jiǎng)勵(lì)、扶持、稅收減免等；重要資產(chǎn)的購(gòu)置、處置、劃撥等；重大接待、參觀、指導(dǎo)、考察、調(diào)研和交流活動(dòng)；部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！.黨委、工會(huì)、團(tuán)組織的重大工作（包括組織的建立、換屆改選、重大會(huì)議等）；公司其他重大事項(xiàng)。5.2編寫規(guī)范5.2.1大事記應(yīng)按年、月、日順序編寫，時(shí)間原則上要求標(biāo)注到具體日期，特殊事件精確到小時(shí)；5.2.2涉及的人物必須使用全名，可視情況需要在姓名前冠以職務(wù)或職稱，對(duì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位，應(yīng)采用全稱；5.2.3涉及外文、化學(xué)分子式、通用簡(jiǎn)稱的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)標(biāo)注中文、全稱，計(jì)量單位統(tǒng)一按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5.2.4大事記是對(duì)具體事實(shí)的記載，原則上不進(jìn)行評(píng)論。5.3編寫流程5.3.1人事行政部下發(fā)公司大事記管理辦法，下發(fā)各部門；5.3.2各部門根據(jù)辦法收集、記錄、整理本部門（企業(yè)）重大事項(xiàng)，每季度上報(bào)各板塊總監(jiān)助理；5.3.3各板塊總監(jiān)助理綜合匯總、篩選、整理，形成各板塊大事記，上報(bào)主管總監(jiān)審批；5.3.4經(jīng)各主管總監(jiān)審批后的各板塊大事記每半年提交人事行政部進(jìn)行匯總、篩選、整理，形成公司大事記清單；5.3.5人事行政部將清單上報(bào)總經(jīng)理，并組織專題會(huì)議討論；5.3.6總經(jīng)理審議通過公司重大事項(xiàng)；5.3.7人事行政部將審