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1、附件 2:考勤管理制度(試行)為加強(qiáng)中心干部職工考勤管理,特制定本規(guī)定。第一條 考勤制度是按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和工作時(shí)間的規(guī)定, 對(duì)干部、 職工上班作息和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的日常管理制度。辦公室負(fù)責(zé)全中心干部職工上下班考勤、不定期在崗狀態(tài)抽查及考勤匯總的管理工作。 各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所在科室人員日常上班的考勤管理工作。第二條 考勤實(shí)行日常上下班指紋打卡與內(nèi)勤記載干部、職工出差、休假、下鄉(xiāng)、培訓(xùn) 學(xué)習(xí)等情況相結(jié)合的形式進(jìn)行考勤。第三條 考勤應(yīng)當(dāng)逐日進(jìn)行,準(zhǔn)確反映,嚴(yán)格登記下列內(nèi)容:(一)干部、職工每日上、下班時(shí)間;(二)休假的類(lèi)別、日期(如事假、病假、公休假等) ;(三)公差、學(xué)習(xí)等時(shí)間;(四)遲到、早
2、退、曠工的時(shí)間??记谇闆r由辦公室每月匯總一次上報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)。第四條 正常工作時(shí)間為每周一至周五上午 8時(shí)00分至 12時(shí)00分,下午2時(shí)30分至5時(shí)30分(夏季時(shí)間為下午 3時(shí)至 6時(shí)),因單位工作需要加班時(shí)由辦公室或所在科室負(fù)責(zé)人另行通知。 中心干部職工一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度, 上班時(shí)間開(kāi)始后 10 分鐘 至 30 分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò) 30 分鐘以上者,按曠工半日論處。在上班時(shí)間內(nèi)有下列情形之一的為早退:(一)提前 15 分鐘至 30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處;(二)擅離崗位職守的;(三)不參加應(yīng)當(dāng)參加的公益、集體活動(dòng),又不報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)而自動(dòng)離崗的。第五條 干部、職工有下列情
3、形之一的為曠工:(一)未請(qǐng)假或者休假未準(zhǔn)而不上班半天以上的;(二)無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)假期一天以上的;(三)經(jīng)查實(shí)請(qǐng)假有虛假情形的;(四)其他違反勞動(dòng)紀(jì)律半天以上不上班,情節(jié)嚴(yán)重的;(五)遲到或早退超過(guò) 30 分鐘者按曠工半天論處。第六條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)滿(mǎn)勤獎(jiǎng) 50%,達(dá)五次者扣發(fā) 100% 滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng),每月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資。連續(xù) 曠工超過(guò)十五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到三十日以上的,除按前面規(guī)定扣發(fā)本人全年度加 班滿(mǎn)勤費(fèi)外,并按有關(guān)程序規(guī)定予以自動(dòng)離職處理??郯l(fā)創(chuàng)收科室人員的滿(mǎn)勤費(fèi)單位發(fā)回 所在科室,其科室負(fù)責(zé)人可以作為獎(jiǎng)勵(lì)基金安排。第七條 對(duì)有子女在校讀書(shū)的干部、 職工,遇學(xué)校召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì), 所在單位可憑學(xué)校的書(shū) 面或者口頭通知準(zhǔn)予請(qǐng)假。第八條 科室一般工作人員下鄉(xiāng)要向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告, 各科室負(fù)責(zé)人因公下鄉(xiāng), 應(yīng)當(dāng)向分管中心副主任或主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告; 中心副主任因公下鄉(xiāng)或出差, 應(yīng)當(dāng)向中心主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第九條 不得在工作時(shí)間內(nèi)打牌、 下棋、打電腦游戲等和辦理與工作無(wú)關(guān)的事, 對(duì)違反 者視為工作不在狀態(tài),發(fā)現(xiàn)一次按照扣發(fā)當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)50%;情節(jié)嚴(yán)重的,按有關(guān)規(guī)定予以查處。第十條 遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況,納入干部、職工年度考核內(nèi)容。全年有下列情形之一的, 當(dāng)年不能評(píng)選先
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