06091薪酬管理歷年真題

1、06091薪酬管理歷年真題試卷（五）一 、單選題：本大題共20 小題，每小題1 分，共 20 分。1. 同一薪酬等級內(nèi)部的最高值和最低值之差與最低值之間的比率叫做（）A. 薪酬變動比率B.薪酬區(qū)間中值C.薪酬區(qū)間滲透度D.薪酬中值級差2.下列選項中屬于薪酬預算方法的是（）A. 排序法B.分類法C.宏觀接近法D.職位分析法3.員工可以享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等，這在員工福利中屬于（）A. 員工服務福利B.法定福利C.企業(yè)補充保險D.彈性福利4.由國家勞工、統(tǒng)計等部門進行的薪酬調(diào)查被稱為（）A. 商業(yè)性薪酬調(diào)查B.專業(yè)性薪酬調(diào)查C.政府薪酬調(diào)查D.非正式性薪酬調(diào)查5.為確保既定薪酬方案的順利落實而

2、采取的種種相關措施是（）A. 薪酬預算B.薪酬控制C.薪酬溝通D.薪酬計劃1/736. 20世紀 70 年代初期，最先提出勝任能力這一概念的是（）A. 弗雷德里克· 泰勒B.約瑟夫·斯坎倫C.約翰·特魯普曼D.大衛(wèi)·麥克萊蘭7.下列選項中屬于競爭戰(zhàn)略的是（）A. 成長戰(zhàn)略B.穩(wěn)定戰(zhàn)略C.創(chuàng)新戰(zhàn)略D.收縮戰(zhàn)略8. 與組織的使命、 愿景和價值觀保持高度一致， 適用于整個組織的能力模型是（）A. 核心能力模型B.職位能力模型C.角色能力模型D.職能能力模型9.斯坎倫計劃屬于（）A. 第一代收益分享計劃B. 第二代收益分享計劃C. 第三代收益分享計劃D.利潤分享

3、計劃10.關于薪酬內(nèi)涵變化發(fā)展的四個階段，下列說法正確的是A. 工資、薪酬、全面薪酬或總薪酬、全面報酬B.（）工資、薪酬、福利、績效薪酬C. 工資、獎金、薪酬、福利D.工資、薪酬、紅利、全面薪酬11.銷售人員的全部薪酬收入都是由傭金構成的薪酬制度是（）2/73A. 純傭金制B.基本薪酬加傭金制C. 基本薪酬加獎金制D. 基本薪酬加傭金加獎金制12.下列選項中被稱為風險薪酬的是（）A. 固定薪酬B.浮動薪酬C.社會保險D.集體保險13.領先型薪酬政策指的是（）A. 混合政策B.市場追隨政策C.拖后政策D.薪酬領袖政策14. 通過界定職位的等級來對一組職位進行描述和分類的評價方法是（）A. 排序法

4、B.分類法C.要素比較法D.要素計點法15.根據(jù)國外的經(jīng)驗，職位評價委員會的適宜人數(shù)是（）A.1-5 人即可B.3-8 人即可C.5-10 人即可D.8-12 人即可16. 一個組織根據(jù)員工所承擔或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的經(jīng)濟性報酬被稱為（）A. 服務薪酬B.可變薪酬C.間接薪酬D.基本薪酬17.績效加薪屬于（）3/73A. 長期績效獎勵計劃B.個體績效獎勵計劃C. 群體績效獎勵計劃D.短期績效獎勵計劃18.目前大多數(shù)企業(yè)設計的薪酬寬帶的數(shù)量是（）A. 1-2個B. 2-4個C. 4-8個D. 15-20個19. 專業(yè)技術人員的事業(yè)成熟曲線，上

5、升速度最快的時期是大學畢業(yè)之后的 （）A. 1- 4年B.5-7 年C.8- 14年D.15-20年20. 勞動法規(guī)定法定休假期安排勞動者工作的，支付的勞動報酬不低于工資的 （）A .100%B.150%C. 200%D. 300%二 、多選題：本大題共5 小題，每小題2 分，共 10 分。1.能力與薪酬掛鉤的主要模式有（）A. 職位評價法B.直接能力分類法C.傳統(tǒng)職位能力定薪法D. 行為目標達成加薪法E.能力水平變化加薪法2.技能的類型通常有（）4/73A. 心智技能B.深度技能C.專門技能D.廣冷枯能E.特殊技能3.薪酬管理一般要實現(xiàn)的目標有（）A. 公平性B.激勵性C.有效性D.合法性E

6、.創(chuàng)新性4.要素計點法中的報酬要素主要有（）A.責任B.技能C.努力D.工作條件及相關子要素E. 學歷5.我國法定社會保險的類型有（）A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險E. 生育保險三 、名詞解釋題：本大題共5 小題，每小題4 分，共 20 分。1. 全面報酬2. 外派員工5/733. 職位分析4. 勝任能力模型5. 彈性福利計劃四 、簡答題：本大題共4 小題，每小題5 分，共 20 分。1. 簡述職位評價工作的主要步驟。6/732. 簡述個人績效獎勵計劃的種類。3. 簡述寬帶型薪酬結構的特點和作用。4. 簡述戰(zhàn)略性薪酬管理對人力資源管理職能的新要求。7/73五 、論述題：本大題

7、共1 小題，每小題30 分，共 30 分。1. 試分析技能薪酬體系的優(yōu)點和不足。8/7306091薪酬管理歷年真題試卷（四）一 、單選題：本大題共20 小題，每小題1 分，共 20 分。1. 員工福利中被使用最多的福利項目也是最受重視的福利項目之一是（）A. 員工授助計劃B.咨詢服務C.健康服務D.飲食服務2. 企業(yè)在確定薪酬水平時， 是根據(jù)職位或員工的類型或者是總薪酬的不同組成部分來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，而不是對所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位，這樣的外部競爭性決策屬于（）A. 混合政策B.拖后政策C.市場追隨政策D.薪酬領袖政策3. 員工可以在福利計劃組合之間自由進行選擇，

8、但是沒有權利來自行構建自己認為合適的福利項目組合，這稱為（）A. 附加福利計劃B.混合匹配福利計劃C.核心福利項目計劃D.標準福利計劃4.下列不是全面薪酬戰(zhàn)略特征的是（）9/73A. 戰(zhàn)略性B.自主性C.激勵性D.溝通性5.下列不屬于法定社會保險的是（）A. 養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.生育保險D住房公積金6.可變薪酬的突出作用是（）A. 穩(wěn)定性較強B.激勵性強C.能為一些不測事件提供保障D.提高員工購買力7.固定薪酬是指（）A. 基本薪酬B.浮動薪酬C.短期獎勵薪酬D.長期獎勵薪酬8.下列屬于長期激勵計劃的是（）A.員工持股計劃B.績效加薪計劃C.一次性獎金計劃D.年終獎9.長期績效獎勵計劃的績

9、效衡量周期是（）A. I年以內(nèi)B. 2年以內(nèi)C. 3年以內(nèi)D. 4年以內(nèi)10. 通過在一個范圍較為明確的具有一定專業(yè)性的技術或?qū)I(yè)領域中不斷積累而形成的專業(yè)知識、技能經(jīng)驗是（）A. 廣度技能B.深度技能C.勝任能力D. 核心能力10/7311.國家工時制度規(guī)定勞動者每日工作時間不超過8 小時、平均每周工作時間不超過（）A. 42小時B. 43小時C. 44小時D. 45小時12.雙重職業(yè)發(fā)展通道針對的對象是（）A. 專業(yè)技術人員B.銷售人員C.管理人員D.普通員13. 簡單地根據(jù)職位的價值大小從高到低或從低到高對職位進行總體上排序的職位分析方法是 （）A.配對比較法B.交替排序法C.直接排序法

10、D排序分類法14.適用范圍最狹窄的能力模型是（）A.核心能力模型B職能能力模型C.角色能力模型D.職位能力模型15. 運用最廣泛的一種獎勵計劃，是薪酬收入直接根據(jù)員工的產(chǎn)出水平變化而發(fā)生變化的薪酬計劃是指（）A.標準工時計劃B.直接計件工資計劃C.差額計件工資計劃D.可變計件工資計劃16.某薪酬區(qū)間中值為3000 元，以最低值為基礎的薪酬變動比率為50%,則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為（）11/73A . 2000元和 4000 元B. 2400元和 3600 元C. 2500元和3600 元D. 2400元和 3750 元17.下列不屬于薪酬管理中重要決策的是（）A.薪酬體系決策B

11、.薪酬水平?jīng)Q策C.薪酬形式?jīng)Q策D.薪酬結構決策18.目標分享計劃又稱（）A.團體獎勵計劃B.收益分享計劃C.利潤分享計劃D.成功分享計劃19.一種以職位為基礎來確定員工基本薪酬的方式是（）A.技能薪酬體系B.職位薪酬體系C.能力薪酬體系D.績效激勵與認可計劃20.需要層次理論的提出者是（）A. 赫茲伯格B.弗洛姆C.馬斯洛D.亞當斯二、多選題：本大題共5 小題，每小題2 分，共 10 分。1.銷售人員薪酬方案的類型有（）A.純傭金制B.基本薪酬加直接傭金制C.基本薪酬加間接傭金制12/73D. 基本薪酬加獎金制E.基本薪酬加傭金加獎金制2.定量的職位評價方法有（）A.排序法B.分類法C.要素計

12、點法D.要素比較法E. 市場定價法3.群體激勵計劃包括（）A. 利潤分享計劃B.收益分享計劃C.提案建議獎勵計劃D.成功分享計劃E.小群體獎勵計劃4.企業(yè)薪酬管理體系一般要同時實現(xiàn)的目標有（）A.一致性B.公平性C. 有效性D.合法性E. 競爭性5.全面報酬體系包含的要素有（）A. 薪酬B.福利C.工作和生活的平衡D.績效管理與賞識和認可E.開發(fā)和職業(yè)發(fā)展機會三 、填空題：本大題共5 小題，每小題2 分，共 10 分。1.薪酬管理需要關注四個方面的問題: 外部競爭性、績效報酬的公平性及。2.激勵計劃可以分為和，激勵計劃還可以劃分為個人激勵計劃和群體激勵計劃。13/733. 要解決的是薪酬的內(nèi)部

13、一致性問題， 它強調(diào)的是職位或技能的等級數(shù)量以及不同職位或技能等級之間的薪酬水平差異.指明了在某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬水平變動的最大幅度。4.總薪酬通常包括、以及間接薪酬或員工福利與服務三大部分內(nèi)容。5.員工福利主要包括、企業(yè)補充保險計劃、和彈性福利計劃。四 、名詞解釋題：本大題共5 小題，每小題4 分，共 20 分。1. 薪酬寬帶2. 職位評價3. 可變薪酬14/734. 特殊績效認可計劃5. 薪酬調(diào)查五 、簡答題：本大題共5 小題，每小題6 分，共 30 分。1. 簡述影響薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素。15/732. 簡述薪酬的功能有哪些。3. 職位說明書包含哪幾項要素 ?4.簡述技能薪酬體

14、系的設計流程?16/735. 職位評價工作的主要步驟 ?六 、論述題：本大題共1 小題，每小題10 分，共 10 分。1. 請結合實際談談技能薪酬體系的優(yōu)缺點17/7306091薪酬管理歷年真題試卷（三）一 、單選題：本大題共20 小題，每小題1 分，共 20 分。1. 近年來在國際和國內(nèi)企業(yè)界越來越普遍運用的長期獎勵計劃的一種主要形式是 （）A. 特殊績效獎勵B.股票所有權C.福利計劃D.績效提成2. 企業(yè)規(guī)模較大、 投資回報率較高、 薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占比例較低、在產(chǎn)品市場上的競爭者少的情況下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）A. 薪酬拖后政策B.市場追隨政策C.薪酬領袖政策D.

15、混合薪酬政策3. 我國勞動法第 45 條規(guī)定，國家實行帶薪休假制度。勞動者要享受帶薪休假，要連續(xù)工作的年限是（）A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.4年以上4.通常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被清晰界定的操作人員、技術人員以及辦公室人員的薪酬體系是（）18/73A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.能力薪酬體系D.彈性薪酬體系5.在能力薪酬體系中，適用于整個組織的能力模型是（）A.核心能力模型B.職能能力模型C.角色能力模型D.職位能力模型6. 行業(yè)特征對薪酬水平的最主要影響因素是不同的行業(yè)所具有不同的（）A.消費者需求特點B.技術經(jīng)濟特點C.市場競爭特點D.資本模式特點7. 簡單地根

16、據(jù)職位的價值大小從高到低或從低到高對職位進行總體上排序的職位分析方法是 （）A.直接排序法B. 交替排序法C. 配對比較法D.排序分類法8.固定薪酬是指（）A.基本薪酬B.浮動薪酬C.短期獎勵薪酬D.長期獎勵薪酬9.圍繞關鍵業(yè)務職能建立起來的能力模型是（）A.核心能力模型B.職位能力模型C.角色能力模型D.職能能力模型19/7310. 員工福利中被使用最多的福利項目，也是最受重視的福利項目之一是（）A.員工援助計劃B. 咨詢服務C.飲食服務D.健康服務11.最簡單的職位評價方法是A.排序法B.（）分類法C.要素計點法D.要素比較法12.長期績效獎勵計劃的周期界定為A.一年以上B.（三年以上）C

17、.五年以上D.十年以上13.被稱為自助公式的福利計劃指的是（A.彈性福利計劃B.固定福利計劃）C.可變福利計劃D.保險福利計劃14.在能力模型中適用范圍最狹窄的能力模型是指（）A.核心能力模型B.職能能力模型C.角色能力模型D.職位能力模型15. 通過在一個范圍較為明確的具有一定專業(yè)性的技術或?qū)I(yè)領域中不斷積專業(yè)知識、技能經(jīng)驗是（）A.廣度技能B.深度技能C.勝任能力20/73D.核心能力16.根據(jù)員工的實際工作績效確定的基本薪酬增長被摧護（）A.績效加薪B.績效提成C.獎金提成D.可變薪酬17.“搭便車”行為是_計劃中面對的重大隱患（）A 集 體激勵B代 表激勵C物質(zhì)激勵D特殊激勵18.國家

18、工時制度規(guī)定勞動者每日工作時間不超過8 小時、平均每周工作時間不超過（）A.42 小時B.43 小時C.44小時D.45 小時19.雙重職業(yè)發(fā)展通道針對開設的對象是（）A. 管理人員B.銷售人員C.專業(yè)技術人員D.普通員工20.目標分享計劃又稱為（）A.團體獎勵計劃B. 收益分享計劃C.利潤分享計劃D.成功分享計劃二 、多選題：本大題共5 小題，每小題2 分，共 10 分。21/731.薪酬對于員工的重要性主要體現(xiàn)在（）A. 經(jīng)濟保障功能B.激勵功能C.社會信號D.功能需要滿足功能E.價值功能2.企業(yè)的主要薪酬管理決策包括（）A. 薪酬體系決策B.薪酬水平?jīng)Q策C.薪酬結構決策D. 薪酬管理政策

19、決策E.薪酬控制決策3.能夠幫助企業(yè)和員工實現(xiàn)信息交換的信號系統(tǒng)包括（）A. 培訓B.薪酬領袖C.基本薪酬D.浮動薪酬E. 福利4.績效加薪計劃的關鍵要素包括加薪的（）A.幅度B.時間C.地點D.實施方式E. 策略5. 在要素計點法進行職位分析的實際操作中，最常見的報酬要素主要有（）A.責任B.技能C.學歷D.工作條件E. 努力三 、填空題：本大題共5 小題，每小題2 分，共 10 分。1.直接經(jīng)濟報酬稱為，間接經(jīng)濟報酬稱為。22/732.常見的股票所有權計劃可以分為三類: 現(xiàn)股計劃、以及。3.薪酬寬帶是和體系賴以建立和有效營運的一個重要平臺。4. 正式薪酬調(diào)查可分為商業(yè)性薪酬調(diào)查和。5.法定

20、社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、 醫(yī)療保險、和_。四 、名詞解釋題：本大題共5 小題，每小題4 分，共 20 分。1. 效率工資2. 績效加薪3. 職位薪酬體系23/734. 純傭金制5. 薪酬調(diào)查五 、簡答題：本大題共5 小題，每小題6 分，共 30 分。1. 簡述影響薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素。2. 簡述員工福利對企業(yè)的影響作用。24/733. 簡述技能薪酬體系的主要優(yōu)點。4. 職位評價工作有哪些主要步驟 ?5. 簡述特殊績效認可計劃對組織薪酬戰(zhàn)略的主要貢獻。25/73六 、論述題：本大題共1 小題，每小題10 分，共 10 分。1. 試述高層管理人員的薪酬構成及其薪酬戰(zhàn)略。06091薪酬

21、管理歷年真題試卷（二）一 、單選題：本大題共15 小題，每小題2 分，共 30 分。1.職位評價的結果是（）26/73A 職位分析B職位描述C職位評價過程D薪酬結構2.績效薪酬分為業(yè)績薪酬和_兩種 （）A 加班費B差旅費C激勵薪酬D提成3.最早出現(xiàn)的薪酬理論是（）A 最低工資理論B 差別工資理論C工資基金理論D集體談判工資理論4.職位評價委員會的人數(shù)通常為（）A 2-3B3-5C5-7D7-95.維克多 . 弗魯姆創(chuàng)建了（）A 期望理論B公平理論C保健理論D激勵理論6.雙因素理論 _年提出的（）A 1958B1959C1560D15627.中國的生育保險法始于_年 （）A 1949B1951C

22、1978D19848. _ 是指在一個崗位內(nèi)設置幾個工資標準，以反映崗位內(nèi)部不同職工之間27/73的勞動差別（）A 一崗一薪制B一崗數(shù)薪制C資歷工資制D崗位技能工資制9.結構工資又稱（）A 多元化工資B資歷工資C業(yè)績工資D獎金10.傳統(tǒng)工資形式是（）A 職位工資制B資歷工資制C知識工資制D結構工資制11.薪酬體系設計的起點是（）A 工作計劃B人員配備C職位評價D業(yè)績12.“搭便車”行為是_計劃中面對的重大隱患（）A 集體激勵B代表激勵C物質(zhì)激勵D特殊激勵13.職位評價以 _為評價對象（）A個人B業(yè)績C職稱D職位28/7314.影響薪酬中基本工資部分設計的因素主要是（）A 戰(zhàn)略B職位C績效D資質(zhì)

23、15.獎金制度 _恢復的 （）A1949B1959C1979D1989二、多選題：本大題共5 小題，每小題 2 分，共 10 分。1.薪酬調(diào)查常用的方法（）A 文案法B問卷法C訪談法D德爾菲法E專家法2.薪酬具有的三大功能是（）A調(diào)節(jié)B保障C保持D激勵3.遞延薪酬包括 （）A儲蓄計劃B貸款計劃C股票購買D年金4.下列屬于直接薪酬的有（）A基本薪酬B績效薪酬C激勵薪酬D遞延薪酬5.人列屬于法定休假日的有（）A 元旦B圣誕節(jié)C清明節(jié)D國慶節(jié)E中秋節(jié)29/73三 、名詞解釋題：本大題共3 小題，每小題3 分，共 9 分。1. 員工福利2. 薪酬3. 職位評價四 、簡答題：本大題共6 小題，每小題5

24、分，共 30 分。1. 薪酬設計的原則。2. 薪酬結構設計的原則30/733. 簡述如何進行有效的績效面談。4. 股權激勵模式有哪些？5. 馬斯洛需求層次理論。31/736. 寬帶薪酬模式的優(yōu)劣勢。五 、論述題：本大題共1 小題，每小題20 分，共 20 分。1. 試述如何進行有效的薪酬溝通。06091薪酬管理歷年真題試卷（一）一 、單選題：本大題共8 小題，每小題1 分，共 8 分。32/731.技能能力薪資體系是一種以_為基礎的基本薪酬決定體系（）A.人B.職位C.技能D.能力2.國際上通行的薪酬體系主要有三種，其中以_的運用最為廣泛（）A. 職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.能力薪酬體系D

25、.綜合薪酬體系3.最為常用的定旦職位評價方法是（）A. 排序法B.分類法C.要素計點法D.要素比較法4. 20 世紀初，科學管理運動的開創(chuàng)者_提出了新的激勵性工資計劃（）A. 弗雷德里克? W?泰勒B.杰克 ?韋爾奇C.約瑟夫 ?斯坎倫D.亞當 ?斯密5.經(jīng)濟報酬與非經(jīng)濟報酬之間的界限是某種報酬是不是以_形式提供的（）A. 實物B.金錢C.物質(zhì)鼓勵D.精神鼓勵6.長期績效獎勵計劃的績效衡量周期在（）A. 半年以上B. I年以內(nèi)C. 2年以上D. 3年以上7.適用范圍最狹窄的能力模型是（）33/73A.核心能力模型B.職位能力模型C.職能能力模型D.角色能力模型8.以下各項屬于社會保險的是（）A

26、. 醫(yī)療保險B.退休保險C.人壽保險D.失業(yè)保險二 、多選題：本大題共2 小題，每小題1 分，共 2 分。1.最常見的四維報酬要素主要是（）A. 責任B.技能C.努力D.工作條件及其相關子要素E.身體要素2.對企業(yè)的薪酬水平?jīng)Q策產(chǎn)生影響的主要因素有（）A. 同行業(yè)或地區(qū)中競爭對手支付的薪酬水平B.企業(yè)的支付能力和薪酬戰(zhàn)略C. 社會生活成本指數(shù)D.國際企業(yè)的薪酬水平E.在集體談判情況下的工會薪酬政策三 、填空題：本大題共10 小題，每小題3 分，共 30 分。1.福利管理的內(nèi)容包括、與員工進行福利溝通以及在環(huán)境變化時對福利進行監(jiān)控和修訂等。2.績效通?？梢詣澐譃楹蛡€人績效兩大部分.34/733.

27、員工福利的發(fā)展趨勢包括大行其道并且日趨完善以及組織開始尋求與其戰(zhàn)略目標、組織文化和員工類型相匹配的福利模式。4. 職位說明書是職位分析活動說得到的一個自然結果。它通常分為和職位規(guī)范兩個組成部分。5.表示員工實際獲得的基本薪資與相應薪資等級的中值與市場平均薪資水平之間的關系。6.目標設置理論主要探討了目標的具體性、挑戰(zhàn)性以及對績效的影響 .7.寬帶型薪資結構支持組織結構。8.從時間維度來看，績效獎勵計劃分為和短期激勵計劃 .9.最常規(guī)的薪酬預算方法有和微觀接近法兩種。10.總薪酬由可變薪酬、福利和服務、股票期權和次一性獎金構成 .四 、名詞解釋題：本大題共5 小題，每小題4 分，共 20 分。1

28、. 職位分析35/732. 員工個人績效3. 利潤分享計劃4. 報酬 ()5. 技能薪資體系五 、簡答題：本大題共5 小題，每小題4 分，共 20 分。1. 從整個報酬體系的角度來看， 特殊績效認可計劃對組織報酬戰(zhàn)略的貢獻主要體現(xiàn)在哪些方面 ?36/732.在薪酬調(diào)查的準備階段有哪些工作內(nèi)容?3. 實施寬帶型薪資結構有哪些要點 ?4.在企業(yè)員工福利方面存在哪些問題?37/735.建立戰(zhàn)略性薪酬體系，需要遵循哪些不斷循環(huán)的步驟?六 、論述題：本大題共2 小題，每小題10 分，共 20 分。1. 試述職位評價工作的主要步驟。2. 試述收益分享計劃中有哪幾個關鍵決策。38/732015 年自考 06

29、091薪酬管理第一章- 五章真題集一 、單選題：本大題共38 小題，每小題1 分，共 38 分。1.【2013-04 】下列選項中被稱為風險薪酬的是（）A 、固定薪酬B、集體保險C、社會保險D、浮動薪酬2.【2014-10 單選題】關于職位薪酬體系，下列說法錯誤的是（）A 職位薪酬體系重點考慮職位本身的價值B職位薪酬體系不鼓勵員工擁有跨職位的其他技能C 職位薪酬體系操作比較簡單，管理成本較低D職位薪酬體系不符合按勞分配的要求3. 【2010-10 單選題】技能和能力薪資體系是一種以_為基礎的基本薪酬決定體系。（）A、能力B、職位C、人D、技能4. 【2013-04 單選】一個組織根據(jù)員工所承擔

30、或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的經(jīng)濟性報酬被稱為（）A. 服務薪酬B.可變薪酬C. 間接薪酬D.基本薪酬39/735. 【2012-04 單選題】通過在一個范圍較為明確的具有一定專業(yè)性的技術或?qū)I(yè)領域中不斷積累而形成的專業(yè)知識、技能經(jīng)驗是（）A. 廣度技能B.深度技能C.勝任能力D.核心能力6. 【 2014-10 單選題】在薪酬系統(tǒng)中與績效直接掛鉤的部分我們稱為（）A 外在薪酬B基本薪酬C可變薪酬D間接薪酬7. 【2010-10 單選題】國際上通行的薪酬體系主要有三種，其中以_的運用最為廣泛。（）A 、技能薪酬體系B、綜合薪酬體系C、能力薪酬體系D

31、、職位薪酬體系8. 【 2013-04 單選題】根據(jù)國外的經(jīng)驗，職位評價委員會的適宜人數(shù)是（）A 、8-12 人即可B、3-8 人即可C、5-10 人即可D、1-5 人即可9.【2014-10 單選題】技能薪酬體系是以技能為基礎確定（）A 可變薪酬B基本薪酬C總薪酬D間接薪酬10. 【 2014-10 單選題】下列職位評價的方法中均屬于量化評價法的是40/73（）A 排序法和分類法B排序法和要素計點法C 要素比較法和要素計點法D排序法和要素比較法11. 【2013-04 單選題】通過界定職位的等級來對一組職位進行描述和分類的評價方法是（）A 、要素計點法B、分類法C、要素比較法D、排序法12. 【2014-10 單選題】采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)最為關心的一個績效指標是（）A 勞動生產(chǎn)率B資金利潤率C員工滿意度D客戶滿意度13. 【