寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工招聘管理制度

1、寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工招聘管理制度新華信管理咨詢2004年 1 月 1日第一條制定本制度目的與范圍第一章總則目的：為合理配備人員，優(yōu)化人力資源，增強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定性；為完善規(guī)范員工招聘錄 用程序，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度適用范圍：本制度適用于集團(tuán)公司所有崗位的招聘，二級(jí)子公司參照?qǐng)?zhí)行第二條相關(guān)定義分管領(lǐng)導(dǎo)：公司決策層管理人員責(zé)任中心第一負(fù)責(zé)人（簡(jiǎn)稱責(zé)任中心負(fù)責(zé)人）：一負(fù)責(zé)人，不包括分廠下設(shè)的車(chē)間主任各職能部門(mén)、分廠和分子公司的第一般管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員：責(zé)任中心負(fù)責(zé)人級(jí)（不含）以下的管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)人員，不包括輔助后勤人員和工人輔助后勤人員：非直接參與生產(chǎn)及管理

2、的人員,具體包括：勤雜、打包、發(fā)料、食堂、駕駛員、保安、清潔工等工種第三條第四條第五條第六條第七條第二章招聘組織與權(quán)限人力資源部負(fù)責(zé)招聘工作的組織和開(kāi)展，確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測(cè)試評(píng)價(jià)手段，降低招聘成本，提高招聘效率集團(tuán)公司各責(zé)任中心負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部門(mén)編制的擬定，人力資源部負(fù)責(zé)編制的審核,總裁負(fù)責(zé)核定人力資源部負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，組織收集應(yīng)聘者信息，組織面試各用人部門(mén)負(fù)責(zé)提出人員需求，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)面試第三章招聘原則與標(biāo)準(zhǔn)公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員

3、工中選拔人員的過(guò)程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過(guò)程第八條公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn):內(nèi)部?jī)?yōu)先原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，優(yōu)先從公司內(nèi)部進(jìn)行招聘，如果公司內(nèi)無(wú) 合適人員再到社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘 雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過(guò)用人部門(mén)和人力資源部門(mén)的雙重考查第九條所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無(wú)不良記錄，身體健康，特殊崗位和經(jīng)驗(yàn) 特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求工人與輔助后勤人員的招聘原則：在同等條件下，按“先本地后外地”的原則公司其他員工錄用的最低學(xué)歷要求為中專（或同等學(xué)歷），其中中層管理人員及以 上的人員要求具有大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷第四章定編與招聘流程第十條編制確

4、定每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，各責(zé)任中心提出人員編制需求人力資源部結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司人力資源規(guī)劃、公司人力成本預(yù)算，結(jié)合責(zé)任 中心的需求，對(duì)各責(zé)任中心進(jìn)行定崗、定編第十一條 編制內(nèi)人員招聘需求申報(bào)：需求單位根據(jù)崗位編制和實(shí)際工作需要，填報(bào)增補(bǔ)人員需求申請(qǐng)表，交責(zé)任中心負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部審批。工人、輔助后勤人員：由分廠車(chē)間主任或職能部門(mén)主管級(jí)的人員填增補(bǔ)人員需求 申請(qǐng)表，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)一般管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員：由需求部門(mén)填報(bào)增補(bǔ)人員需求申請(qǐng)表，交需求責(zé)任 中心負(fù)責(zé)人審核，并由人力資源部復(fù)審及核準(zhǔn)責(zé)任中心負(fù)責(zé)人級(jí)（含副職）：由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)填報(bào)增補(bǔ)人員需求申請(qǐng)表，報(bào) 人力資源部核準(zhǔn)第十二條 編

5、制外人員招聘需求申報(bào)：需求單位根據(jù)實(shí)際工作需要，填報(bào)增補(bǔ)人員需求申請(qǐng)表，交責(zé)任中心負(fù)責(zé)人審核后交人力資源部，由人力資源部確認(rèn)擴(kuò)編的必要性, 報(bào)總裁核定第十三條 人員招聘需求的提出時(shí)間要求：工人提前一周提出申請(qǐng)，一般管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員提前兩周，責(zé)任中心負(fù)責(zé)人級(jí)（含副職）至少提前一個(gè)月，分管領(lǐng)導(dǎo)級(jí)提前三個(gè)月第十四條 招聘準(zhǔn)備：人力資源部根據(jù)所需崗位編制制定招聘方案，包括招聘形式、日程、地點(diǎn)、費(fèi)用預(yù)算及其它需準(zhǔn)備之事項(xiàng)第十五條 招聘工人及輔助后勤人員的面試：由人力資源部會(huì)同一級(jí)車(chē)間或部門(mén)組織面試,凡符合條件的人員，必須填寫(xiě)人事招聘表由分廠車(chē)間主任或職能部門(mén)主管級(jí)員工 及人力資源部簽署錄用意見(jiàn)。第十

6、六條 招聘一般管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員的面試流程:人力資源部對(duì)收集的人員資料進(jìn)行篩選，對(duì)符合要求的人員資料交相關(guān)部門(mén)審查, 第二天確認(rèn)面試名單，由人力資源部通知面試人力資源部會(huì)同人員需求部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)合面試：人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員的社會(huì)及家庭背景、價(jià)值觀及其現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)能力予以了解，并根據(jù)崗位要求對(duì)相關(guān)基本技能進(jìn)行測(cè)試，如計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)等，并簽署意見(jiàn)；需求責(zé)任中心負(fù)責(zé)人為主試人員，主要對(duì)專業(yè)特長(zhǎng)及（工作經(jīng)驗(yàn)）進(jìn)行查核根據(jù)應(yīng)聘崗位，如需進(jìn)行專業(yè)測(cè)試，其命題與閱卷工作由需求部門(mén)負(fù)責(zé)，監(jiān)考工作 由人力資源部負(fù)責(zé) 分管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際需要，對(duì)主管級(jí)管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員的應(yīng)聘者進(jìn)行面試 經(jīng)過(guò)各級(jí)面試，由人力資源部組織需

7、求責(zé)任中心負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)面試進(jìn)行溝通 評(píng)審，作出錄用與否的決定第十七條 招聘責(zé)任中心負(fù)責(zé)人（含副職）的面試流程:對(duì)責(zé)任中心負(fù)責(zé)人的面試，人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員的社會(huì)及家庭背景、價(jià)值觀及其 現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)能力予以了解，并根據(jù)崗位要求對(duì)相關(guān)基本技能進(jìn)行測(cè)試，如計(jì)算機(jī)、英 語(yǔ)等，并簽署意見(jiàn)需求部門(mén)的分管領(lǐng)導(dǎo)（如為招聘副經(jīng)理，則只需分管領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)經(jīng)理）對(duì)應(yīng)聘人員 的專業(yè)特長(zhǎng)及閱歷予以審核人力資源部組織相關(guān)參加面試人員對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行溝通評(píng)審，作出錄用與否的決定第十九條錄用通知及報(bào)到第十八條確定錄用后，人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘崗位，確定薪酬等級(jí)和試用期薪資經(jīng)核準(zhǔn)錄用人員，由人力資源部發(fā)出錄用通知，隨帶下列

8、資料到人力資源部報(bào)到:1）勞動(dòng)手冊(cè)、養(yǎng)老金繳納手冊(cè)及轉(zhuǎn)移單、失業(yè)登記證明或勞動(dòng)關(guān)系終止證明或報(bào)到證（應(yīng)屆生）、外來(lái)人員就業(yè)證、及根據(jù)需要提供計(jì)劃生育證、暫住2）照片4張3）身份證、學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)證件復(fù)印件4）第二十一條本制度最終解釋權(quán)和修訂權(quán)歸人力資源部另責(zé)任中心負(fù)責(zé)人（含副職）以上人員需提供體檢合格證人力資源部檢查報(bào)到資料齊全后，填寫(xiě)“報(bào)到通知單”告知其報(bào)到地點(diǎn)及聯(lián)系人 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人報(bào)到，由人力資源部陪同其到分管領(lǐng)導(dǎo)，由其分管領(lǐng)導(dǎo)陪同到各部 門(mén)進(jìn)行介紹；高管人員報(bào)到，由人力資源部陪同其到各部門(mén)進(jìn)行介紹第五章附則第二十條如果沒(méi)有按照本制度的規(guī)定程序招聘的員工，招聘視為無(wú)效版本 號(hào)發(fā)放日期更改

9、內(nèi)容更改申請(qǐng)?zhí)?004-01-30制度重新修訂本制度自頒布之日起執(zhí)行第二十二條“0”報(bào)附錄一：人員招聘審核權(quán)限表審批分類(lèi)主管或 車(chē)間主任責(zé)任中心 負(fù)責(zé)人分管領(lǐng) 導(dǎo)人力資源 部總裁面試 錄 用工人 （輔助后勤 人員）0主管級(jí)以下 管理/技術(shù)/ 業(yè)務(wù)人員主管級(jí)管理/ 技術(shù)/業(yè)務(wù)人 員、車(chē)間主任責(zé)任中心副 職負(fù)責(zé)人責(zé)任中心負(fù) 責(zé)人（不含副 職）以上需求 確 認(rèn)編制內(nèi)工人、 輔助后勤人 員VV 0一般管理/技 術(shù)/業(yè)務(wù)人員VV 責(zé)任中心負(fù) 責(zé)人（含副 職）以上V編制外工人、 輔助后勤人 員V0一般管理/技 術(shù)/業(yè)務(wù)人 員、責(zé)任中心 負(fù)責(zé)人級(jí)以 上V備注:“/”提出提出：指相關(guān)人員提出人員招聘需求審核權(quán)：指相關(guān)人員對(duì)員工招聘工作審查，并做出決定的