試用期滿工作小結(jié).docx

1、同行業(yè)還比不上好幾家大型車橋企業(yè),但作為中國車轎第一股的試用期滿工作小結(jié)一、問題的提出從二月十八日我到博盈公司正式上班，今天有十天了。在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我 深入公 司生產(chǎn)現(xiàn)場、部門科室，先后向7070多名干部職工學(xué)習(xí)、交流，對公司的發(fā)展歷史、生產(chǎn) 經(jīng)營管理、產(chǎn)品技術(shù)、質(zhì)量控制等方面有了一定的了解和認(rèn)識(shí)。讓我深感榮幸的是，當(dāng)我 放棄在汽配行業(yè)近2020年的摸爬滾打，即將不惑之年，選擇從零開始之時(shí)，我選擇到了博盈公司這樣一個(gè)具有良好發(fā)展?jié)摿Φ钠脚_(tái),“疾風(fēng)知?jiǎng)挪荩迨幾R(shí)誠臣。勇夫安識(shí)義，智者常懷仁”,仗膽直言，將自己所見所聞 所思所想呈獻(xiàn)公司新的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，也算是我試用期內(nèi)的一份小結(jié)吧?？赡?有失偏

2、僻，可能 超出了一定范圍，還望公司領(lǐng)導(dǎo)批評指正。二、對行業(yè)和公司環(huán)境、現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí) 車行業(yè)近三年來一直保持高速增長已是不爭的事實(shí)。去年我 汽車產(chǎn)量達(dá)到444.444. 3737萬輛，同比增長35,35, 2%,2%,其中轎車產(chǎn)量首次突破200200萬輛，同比增長83.83. 25%,25%,我國躍居世界汽車產(chǎn)量第四生產(chǎn)大國。專家預(yù)計(jì)，盡管受wtowto關(guān)稅降低的影響,其中轎車增長將在50%50%以上。今年汽車總量將達(dá)到520520萬輛左右，20132013年我國可 望成為世 界汽車消費(fèi)大國。拉動(dòng)汽車行業(yè)高速增長的主要是重型貨車、大型客車 和轎車三大車型。汽車社會(huì)保有量也將從現(xiàn)在的近千萬輛成倍增長

3、。我司產(chǎn)品車橋系列冃前已與福田歐曼、蘇州金龍等八大主機(jī)廠建立配套關(guān)系，汽 車盆角齒輪更是供不應(yīng)求，冃前出現(xiàn)了有單不敢接的亦喜亦憂的現(xiàn)象。雖然我司整體規(guī)模冃前在關(guān)于XXXX公司當(dāng)前和未來發(fā)展的思考一一試用期工作小結(jié)（代建議）為個(gè)人職業(yè)生涯的起點(diǎn)，和大家認(rèn)識(shí)，同事。在這短短的十天里，我親自體驗(yàn)了博盈投資公司決心做大做強(qiáng)公司主業(yè)的決心和氣魄,為公司上下各位同事所表現(xiàn)出的良好職業(yè)素養(yǎng)所深深感動(dòng),有感而發(fā)，形成此文。正所謂今后三年我國汽車產(chǎn)量將繼續(xù)保持202030%30%以上的增長速度,市場效應(yīng)，多年來在業(yè)內(nèi)打拚積累的競爭實(shí)力，特別是作為公司控股股東強(qiáng)有力的資本市場運(yùn)作實(shí)力，厚積薄發(fā)，想不在這一市場上有

4、所作為都是不可能想象的事。如 何抓住中國汽車行業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期有所作為，走出一 條“專業(yè)化、精品化、品牌化”的發(fā)展道路，做大做強(qiáng)做精公司主業(yè)， 是擺在公司新一屆 領(lǐng)導(dǎo)班子面前的迫切任務(wù)。 董事會(huì)為公司選配了一支專家型的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，加上多年來在業(yè) 內(nèi)打拚錘煉的廣大車橋員工，事在人為。作為公司新人，我渴望自己能成為這支隊(duì)伍中的 一員，在博盈公司這一良好的平臺(tái)上，為公司的第二次 創(chuàng)業(yè)貢獻(xiàn)才力。三、關(guān)于公司當(dāng) 前和未以下是我對這十天來的工作小結(jié)后提出的針對公司當(dāng)前和未來發(fā)展的一些觀點(diǎn)看法。當(dāng)前舉措、冃標(biāo)措施（一到三年達(dá)成）簡單陳述。公司總體運(yùn)營目標(biāo)一一扁平化機(jī)制、精準(zhǔn)化管理、人本化經(jīng)營。扁平化一一機(jī)構(gòu)扁

5、平化。實(shí)行總經(jīng)理授權(quán)制，簡化部門層級，加強(qiáng)控制監(jiān)督，建立快速反 應(yīng)機(jī)制，確立第一時(shí)間觀念。精準(zhǔn)化一一精，精簡，精細(xì)；準(zhǔn)，準(zhǔn)時(shí)，準(zhǔn)確。簡化，這是高效率的基礎(chǔ)，細(xì)致，才能制造出精品，才能有效工作質(zhì)量。準(zhǔn)時(shí)，準(zhǔn)時(shí)作業(yè)，準(zhǔn)時(shí)達(dá)成，才能 低庫存、低成本、高效率、高效益，準(zhǔn)確，才能防差錯(cuò)、無差錯(cuò)。人本化一一以人為本。強(qiáng)調(diào)共性，尊重個(gè)性，鼓勵(lì)創(chuàng)新。確立關(guān)鍵技術(shù)管理人員、關(guān)鍵崗位生產(chǎn)骨干。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì) 精神，創(chuàng)造發(fā)展空間，實(shí)行效益工資，營造向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。推行四大理念一一行勝于言，懸崖意識(shí),東利益，有利于公司發(fā)展壯大，有利于員工增加收益。來發(fā)展的建議措施基本按照典型問題、末位淘汰，顧客滿意。三個(gè)有利于原則

6、有利于維護(hù)股企業(yè)定位與戰(zhàn)略規(guī)劃典型問題一一不明公司發(fā)展方向。當(dāng)前措施一一建立博盈公司報(bào)，宣傳公司政策、業(yè)務(wù)重點(diǎn)、突出優(yōu)良業(yè)績、營造企業(yè)文化，給公司和員工一個(gè)共同的窗口，凝聚人心。近期由總經(jīng)理親自召開一次營銷、技術(shù)、管理人員座談會(huì)，上下互動(dòng)。冃標(biāo)措施一一建立公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，確立專業(yè)化、精品化、品牌化發(fā)展思路。發(fā)展方向與產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)典型問題一一現(xiàn)有產(chǎn)品規(guī)模多大，做不做轎車零部件。當(dāng)前措施一一制訂目標(biāo)市場戰(zhàn)略計(jì)劃，在營銷公司和技術(shù)中心指派人員兼職行業(yè)情報(bào)收集工作，定期向公司管理團(tuán)隊(duì)提出預(yù)測數(shù)據(jù)資料。對公司現(xiàn)有生產(chǎn)能力進(jìn)行內(nèi)部立一開放式資料室， 將公司各業(yè)務(wù)部門訂集的報(bào)紙雜志及有關(guān)人員整

7、理的內(nèi)部情 報(bào)資料 集中管理 （不含財(cái)務(wù)），實(shí)現(xiàn)資源共享，縮簡資料費(fèi)用開支。指派項(xiàng)目小組制定車橋和 盆角齒兩大主導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)改造方案。建立開發(fā)式技術(shù)開發(fā)體系，究在更深的層面上和相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)拓展的可行性。劃歸財(cái)務(wù)部，督辦考核職能一塊劃歸總經(jīng)辦，上市公司與法律事務(wù)職能劃歸總部 辦公室或成立證券部門處理。撤銷綜合部，一塊職能歸由總經(jīng)辦，物業(yè)、后勤、保衛(wèi)、 環(huán)保等成立后勤部或行政事業(yè)部（考慮公司擴(kuò)建可能時(shí)），同時(shí)考慮將黨 政工團(tuán)對口政 府事宜統(tǒng)歸行政事業(yè)部一事。開展管理人員崗位技能評級，新進(jìn)管 理人員必須有一定起 點(diǎn)，嚴(yán)格控制管理人員數(shù)量。機(jī)構(gòu)重整后，預(yù)計(jì)將精簡管理人員，應(yīng)充分考慮其分流或 裁員可能性。建

8、立管理培訓(xùn)系統(tǒng)，逐步達(dá)成學(xué)習(xí)型組織。關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營與jitjit典型問題一一沒有品種完成率指標(biāo)考核，庫存量大，加班多。措施一一己成立積壓物資處理小組，應(yīng)盡快調(diào)整，下果斷措施清理庫容。對生產(chǎn) 作業(yè)計(jì) 劃要增加品種完成率指標(biāo)考核。晨會(huì)不能代替每月的生產(chǎn)經(jīng)營分析會(huì)，堅(jiān)持每月一次的 生產(chǎn)經(jīng)營分析會(huì)，加強(qiáng)月計(jì)劃對生產(chǎn)經(jīng)營的指導(dǎo)性，調(diào)整計(jì)劃必須提前三天（一周）下 達(dá)，重點(diǎn)加強(qiáng)營銷工作計(jì)劃預(yù)見性管理。冃標(biāo)措施一一開展精益生產(chǎn)培訓(xùn)，推行準(zhǔn)時(shí)作業(yè)，盡可能消除無效勞動(dòng)和浪費(fèi)。建立看板，生產(chǎn)現(xiàn)場實(shí)現(xiàn)冃視管理，逐步取消晨會(huì)。成控辦重新核定 工時(shí)定額、材料定額，配合技術(shù)中心制定產(chǎn)品定期的標(biāo)準(zhǔn)成本（每年兩次），加強(qiáng) 產(chǎn)品報(bào)

9、價(jià)管理。技術(shù)中心工藝口開展工藝瓶頸審查，加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備工作。質(zhì)量部必須監(jiān)督三包產(chǎn)品索賠問題，做到“活要見人，死要見尸”，真正履行職能，杜絕漏洞。實(shí)際評估。目標(biāo)措施一一指定專人負(fù)責(zé)行業(yè)情報(bào)搜集工作。于企業(yè)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)工作典型問題一一部分部門職能不到位,錯(cuò)位、越位、不到位現(xiàn)象。當(dāng)前措施一一整頓部門職能，重點(diǎn)是專業(yè)化。成立總經(jīng)理辦公室,在財(cái)務(wù)部設(shè)立成本控制辦公室。確立任務(wù)完成時(shí)間考核觀念。目標(biāo)措施一一撤銷信用管理部，將審計(jì)職能一塊當(dāng)前推行效益工資，增加一線生產(chǎn)人員收入。建立關(guān)鍵工序應(yīng)急預(yù)案，包括安全生產(chǎn)（本司曾是國家級安全生產(chǎn)企業(yè)）對在用設(shè)備完好狀態(tài)和精度等級普查。增強(qiáng)預(yù)防性維修，確保實(shí)現(xiàn)無故障生產(chǎn)

10、。建立關(guān)鍵設(shè)備配件檔案和適量備品備件儲(chǔ)備方案并實(shí)施。整頓并簡化設(shè)備配件采 購渠道,如按價(jià)值量分級控制釆購。技術(shù)中心與制造部設(shè)備處、車間一起盡快制理活動(dòng)。設(shè)備處人員工資與生產(chǎn)車間掛鉤，調(diào)動(dòng)維修人員積極性。放開思路，采 用出讓、 租賃、合資、合作、聯(lián)營、調(diào)劑等等方式盤活閑置設(shè)備，重點(diǎn)由技術(shù)中心、設(shè)備部門拿出 可操作性方案。提高C28C28奧尼康齒輪加工設(shè)備產(chǎn)能，應(yīng)加強(qiáng)對 此塊產(chǎn)品的營銷工作力 度。解決橋殼500500噸壓力機(jī)超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)問題，技術(shù)中心與 設(shè)備處一起拿出技術(shù)改造計(jì) 劃。明確設(shè)備采購必須由技術(shù)中心提技術(shù)規(guī)格，設(shè)備 處負(fù)責(zé)選型詢價(jià)采購。拿出齒輪加工擴(kuò)產(chǎn)計(jì)劃。員不主動(dòng)下車間一線解決問題，整體

11、素質(zhì)偏低，攻關(guān)項(xiàng)目進(jìn)展遲緩。當(dāng)前措施一一以現(xiàn)有分工為基礎(chǔ)成立由產(chǎn)品、工藝、制造、銷售結(jié)合的項(xiàng)冃開發(fā)小組。技術(shù)工藝人員工資收入增加與產(chǎn)品質(zhì)量、銷售量、銷售額掛鉤一塊，調(diào)動(dòng)技術(shù)人員積極 性。規(guī)定下車間次數(shù)和時(shí)間。攻關(guān)項(xiàng)目規(guī)定分階段完成時(shí)間，特別是eql53eql53系列盆角齒冃標(biāo)措施一一開展技術(shù)人員在崗培訓(xùn)和選拔優(yōu)秀人員深造活動(dòng)。以項(xiàng)目小組工作制開展技術(shù)工藝工作，其收入和 所得完全和其開發(fā)的產(chǎn)品銷售量/額掛鉤（海爾模式）。變被動(dòng)開發(fā)為主動(dòng)開發(fā)，加強(qiáng)技 術(shù)信息工作。加強(qiáng)齒輪產(chǎn)品開發(fā)力度。設(shè)立技術(shù)顧問或外聘行業(yè) 技術(shù)專家，或院校掛鉤, 開展四新研究。成立公司技術(shù)管理委員會(huì)開展成果革新 評價(jià)，重獎(jiǎng)突岀貢

12、獻(xiàn)人員。制定每年技術(shù)進(jìn)步計(jì)劃并實(shí)施。制，體系和程序不完善，運(yùn)作與生產(chǎn)實(shí)際有脫接，非受控文件多，控制點(diǎn)虛設(shè)。當(dāng)前措施一一需要重新培訓(xùn)體系貫標(biāo)人員，為最遲五月的復(fù)審作準(zhǔn)備。增加晚班 檢驗(yàn)人 員。加強(qiáng)對外協(xié)件外購件質(zhì)量控制，及時(shí)處理不良品。加強(qiáng)預(yù)防和糾正措施計(jì)劃，并檢驗(yàn) 其有效性，有效防止問題重復(fù)發(fā)生。督促工藝人員定期開展控制圖分析，工序能力指數(shù)計(jì)于設(shè)備與tpmtpm典型問題一一大量設(shè)備閑置，設(shè)備沒有預(yù)防性維修，設(shè)備負(fù)荷不均衡當(dāng)前措施一-開展閑置設(shè)備狀況盤查定熱處理設(shè)備改造方案并實(shí)施。目標(biāo)措施一一開展全員生產(chǎn)管于技術(shù)開發(fā)與項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)制典型問題被動(dòng)開發(fā)，技術(shù)人淬火變形問題。關(guān)于質(zhì)量管理與mqinmq

13、in isoiso、qsqs典型問題基本是檢驗(yàn)把關(guān)制與成本利潤中心典型問題一一沒有標(biāo)準(zhǔn)成本，對市場價(jià)格變化反應(yīng)慢，報(bào)價(jià)不合理。當(dāng)前措施一一對關(guān)鍵管理人員公開產(chǎn)算，杜絕虛假數(shù)據(jù)，發(fā)揮其對制造和質(zhì)量控制的指導(dǎo)作用。增加檢驗(yàn)人員工資與車間掛鉤一塊，外檢檢驗(yàn)員與采購部掛鉤一塊，以提高推行iso/tsl6949oiso/tsl6949o推行全員品質(zhì)管理，逐步取消中間檢驗(yàn)，只設(shè)少量存檢，外 檢檢驗(yàn)員 應(yīng)具備質(zhì)量評審能力。推行物流卡，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品可追溯性，建立每臺(tái)（或 批次）橋總成（包 括獨(dú)立減總）出廠檔案。建立質(zhì)量賠償制度并實(shí)施。有效開展供應(yīng)商質(zhì)量評審計(jì)劃，將其 作為供應(yīng)商分級體系建立和付款額度的主要考慮依據(jù)

14、。完善充實(shí)檢驗(yàn)手段，其中重點(diǎn)是熱 處理質(zhì)量控制方面。關(guān)于企業(yè)文化與品牌識(shí)別系統(tǒng)建立廠報(bào)。宣傳窗口定期更新。開展顧客滿意活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)顧客包括企業(yè)外部顧客（客 戶、分供方、社會(huì)）、內(nèi)部顧客（股東、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、部門顧客、職能顧客、工序顧客 等），企業(yè)的最終冃的是實(shí)現(xiàn)顧客滿意!標(biāo)措施建立企業(yè)品牌識(shí)別系統(tǒng)（己是湖北省級名牌產(chǎn)品，是否創(chuàng)建國家級名牌產(chǎn)品？）。開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，提高企業(yè)美譽(yù)度，增強(qiáng)向心力凝聚力。施一一質(zhì)量部門加強(qiáng)三包產(chǎn)品監(jiān)督管理。專門的三包庫，規(guī)定時(shí)間由三包人員做 完積壓 三包產(chǎn)品分類處理。營銷公司拿出積壓產(chǎn)品處理措施。有效實(shí)施對營銷人員的控制管理。冃標(biāo)措施一一撤銷三包服務(wù)部，保留三名左

15、右三包人員，對退換產(chǎn)品進(jìn)行廠內(nèi)拆修處理，人員歸倉儲(chǔ)部管理，同時(shí)強(qiáng)化倉儲(chǔ)部 物流管理 職能。外部三包職能由銷售人員全程處理，即將售前、售中、售后服務(wù)合并為一人來做。逐步推行成立營銷公司與公司買斷制度，即將銷售中心完全推向市場，實(shí)現(xiàn)銷售買斷包 干，公司內(nèi)部實(shí)行生產(chǎn)中心的機(jī)制，以搞活營銷，加強(qiáng)銷售計(jì)劃的預(yù)見性和準(zhǔn)確性，不再 產(chǎn)生新的產(chǎn)品積壓。適當(dāng)時(shí)機(jī)考慮為營銷人員配備筆記本電腦，實(shí)施向總經(jīng)理日報(bào)制度!以利總經(jīng)理及時(shí)掌握市場情況，同時(shí) 有利促銷（海爾、小天鵝、恒隆模式）。1010、關(guān)于成本控其工作有效性。冃標(biāo)措施- 因qs9000qs9000至XXXX年無效，應(yīng)考慮典型問題一一沒有品牌經(jīng)營計(jì)劃當(dāng)時(shí)措施

16、9 9、關(guān)于營銷與買斷經(jīng)營典型問題一一專門的三包服務(wù)，三包件回廠不能及時(shí)維修拆件或處理，產(chǎn)品積壓。當(dāng)前措品標(biāo)準(zhǔn)成本。對現(xiàn)在降本降耗計(jì)劃定期檢查考核并獎(jiǎng)勵(lì)。財(cái)務(wù)部成立成本控制辦公室，對工時(shí)定額、材料定額、物資消耗定額重新核定。措施一一按成本利潤中心模式，建立模擬市場核算體系（邯鋼模式）。采用倒逼 成本法進(jìn) 行產(chǎn)品報(bào)價(jià)。財(cái)務(wù)與人力資源部配合建立效益工資制度，如分成崗位、技能、效益、廠齡、業(yè)績幾塊，重點(diǎn)是層層有掛鉤，按公司效益浮動(dòng)。施-一對公司電腦進(jìn)行排查，除關(guān)鍵的幾臺(tái)電腦外，除掉其余所有電腦的光驅(qū)、軟驅(qū)、usbusb接口，建立電子文檔信息管理規(guī)定。建立開放式公用資料室，主要是 集中管理。定期編制行

17、業(yè)信息簡報(bào)供公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。冃標(biāo)措施一一建立信息管理系統(tǒng)，對聯(lián)網(wǎng)電腦實(shí)現(xiàn)分級權(quán)限管理，逐步向辦公自 渡，實(shí)現(xiàn)少紙化辦公。研究上網(wǎng)控制辦法，如電子郵件的問題，不能是每 個(gè)人都能向外發(fā)送，技術(shù)中心、財(cái)務(wù)中心內(nèi)部電腦不能上網(wǎng)，否則公司何談技術(shù) 保密和財(cái)務(wù)保密？但可設(shè)有人員簽訂保密規(guī)定。管理是一個(gè)系統(tǒng)工程，管理效應(yīng)是一點(diǎn)一滴的累積。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，是一個(gè)不斷完善的 過程。沒有最好，只有更好，只有更好,才能最好。欲速則不達(dá)，一定要步進(jìn)式推進(jìn)，持續(xù)改進(jìn)。作室接受學(xué)習(xí)培訓(xùn)、挖掘個(gè)人潛能，并且成為其中的一員，在大學(xué)的學(xué)習(xí)生涯中留下奮斗 的痕跡、在人生的歷程中譜寫絢麗的記憶，這些一直都是我的熱切期盼。一個(gè)月的

18、試用 期，我在緊張與繁忙中度過，在學(xué)習(xí)與工作中成長，在挫折與收獲中思考。一個(gè)月的時(shí)間里，我踏實(shí)、勤奮，展現(xiàn)了自我的能力、才華，做出了一些成績，但是，更多的，我也暴露了我的欠缺。我很感謝“阿爾法”在這段時(shí)間里給予我的寬 容、支持和幫助；在團(tuán)體的的關(guān)愛中，我堅(jiān)定理想、信念，在對技術(shù)的不懈追求中我刻 苦、勤奮，在改進(jìn)工作的過程中我一絲不茍。一個(gè)月的時(shí)間里，我飽覽阿爾法的風(fēng)采, 下定決心在這個(gè)團(tuán)體中拼搏奮斗、有所作為。目標(biāo)關(guān)于資源共享與企業(yè)秘密典型問題一一信息資源分散沒有整合，不能有效利用網(wǎng)絡(luò)資源，很多電腦可拷貝。當(dāng)前措報(bào)紙雜志動(dòng)化過立一臺(tái)公用的上網(wǎng)電腦供有關(guān)人員搜集行業(yè)信息。與所能夠進(jìn)入阿爾法工試用

19、期間，我在阿爾法擔(dān)任織網(wǎng)俱樂部主任一職。在有限的時(shí)間里，我熟悉工作、招收新成員、改版和測試了織網(wǎng)網(wǎng)站一一織網(wǎng)人社區(qū)?，F(xiàn)將我的學(xué)習(xí)、工作情況作如下匯報(bào)。一、準(zhǔn)確定位“織網(wǎng)俱樂部”記得應(yīng)聘時(shí)，我對“織網(wǎng)”的認(rèn)識(shí)僅僅局限于計(jì)算機(jī)愛好者的社團(tuán)，對織網(wǎng)主任一職的認(rèn)識(shí)也僅局限于 從事織并熟悉自己所擔(dān)任的職責(zé)，便成了我的當(dāng)務(wù)之急。當(dāng)時(shí)，胡老師給了我兩周的時(shí)間讓我來 熟悉情況，我原以為時(shí)間多了，可真正深入進(jìn)去才覺得把情況都摸準(zhǔn)、摸透確實(shí)不易。我 堅(jiān)持邊工作、邊總結(jié)，自覺積累經(jīng)驗(yàn)，并且積極與織網(wǎng)的老成員交流工作心得。基于此, 我認(rèn)識(shí)到織網(wǎng)俱樂部除了把全校計(jì)算機(jī)愛好者聚集起來外還起到一個(gè)引導(dǎo)的作用；傳播先 進(jìn)的網(wǎng)

20、絡(luò)文化，提倡文明的網(wǎng)絡(luò)生活，培養(yǎng) 優(yōu)秀的數(shù)字化人才，補(bǔ)充阿爾法工作室的技術(shù)力量，推動(dòng)校園數(shù)字化建設(shè)。匕胡老師布置了 “織網(wǎng)”十一月份的招新工作。會(huì)議結(jié)朿后我便開始著手各項(xiàng)事宜。取了現(xiàn)場和網(wǎng)上兩種報(bào)名方式，采用了展板、宣傳海報(bào)和網(wǎng)站（在阿爾法網(wǎng)站、五省通衢為止共招收新會(huì)員153153人：云龍校區(qū)8989人，泉山校區(qū)6464人。此外，報(bào)名人員還 在繼續(xù)區(qū)招聘前計(jì)劃合理、招聘時(shí)宣傳到位、海報(bào)和展板位置擺放合理，招聘情況良好；相比較 來說，泉山校區(qū)的招聘情況并不樂觀。分析原因主要是我對泉山校區(qū)的實(shí)際情況的考慮欠 周全，以為在云龍招聘的方法在泉山也適用。結(jié)果由于招聘時(shí)間過晚、泉山校區(qū)眾多社 團(tuán)競爭力強(qiáng)等原因，本來計(jì)劃招聘三天也由于報(bào)名人數(shù)過少調(diào)整到了四天。從這次招 聘中，我認(rèn)為：一方面，我們織網(wǎng)乃