中華女子學院青年骨干教師出國研修項目管理辦法

1、中華女子學院青年骨 教師出國研修項目管理辦法為進一步促進學校的國際交流與合作，提升學校的國際化水平，創(chuàng)造青年人才脫穎而出的良好條件， 打造一支具有國際化視野、 熟悉 國際高等教育教學和科研前沿成果、 促進學校學科和專業(yè)發(fā)展的的青 年骨干教師隊伍，推動學校事業(yè)發(fā)展， 以國家留學基金管理委員會 （以 下簡稱留學基金委）與我校合作開展的“青年骨干教師出國研修項目” 為基礎，組織實施學校“青年骨干教師出國研究計劃” ，為此，特制 訂本管理辦法。一、選派計劃一）支持規(guī)模根據(jù)學校與留學基金委簽訂的協(xié)議及學校師資隊伍建設“十二 五”發(fā)展規(guī)劃，學校計劃每年選拔5名青年骨干教師出國研修，列入 學校的青年骨干教師

2、出國研修項目， 支持其開展訪學、 學術交流等各 類出國研修活動。二）支持形式列入學校骨干教師出國研究項目的教師，出國研修期限為312個月，具體形式包括：1、訪問學者；2、博士后研究；3、學術交流；4、學習進修等。（三）支持渠道列入學校骨干教師出國研修項目的教師， 可由學校統(tǒng)一安排具體 的留學國家（地區(qū)），也可以自行聯(lián)系國外高校作為研修的目的地。作為研修目的地的高校要具有行業(yè)特殊性或?qū)I(yè)權威性， 有利于開拓 國際視野，增強學術能力，在有正式邀請的前提下，經(jīng)學校按照規(guī)劃 審批同意后才能開展具體的研修活動。（四）支持費用列入學校骨干教師出國研修項目的教師， 出國研修期間的經(jīng)費由 留學基金委和學校共同

3、承擔，報銷國際旅費（北京和國外學習城市間 往返）、國外住宿費和國外學習進修費用，并提供在外期間的獎學金 生活費，獎學金資助標準及方式按照留學基金委現(xiàn)行的有關規(guī)定執(zhí) 行，超出獎學金資助部分發(fā)生的費用由選派人員個人承擔。（五）研修期間待遇列入學校骨干教師出國研究項目的教師， 出國研修期間的待遇參 照學校因公出國人員的待遇執(zhí)行。二、申請條件（一）熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治和業(yè)務素質(zhì),無違法、違紀記錄，在工作、學習中表現(xiàn)突出，學成后回國為祖國和 學校發(fā)展建設服務。（二）應具有堅實而系統(tǒng)的專業(yè)基礎理論知識和豐富的教學、科研實踐經(jīng)驗，教學質(zhì)量優(yōu)秀，科研業(yè)績突出；學校優(yōu)勢學科（專業(yè)）特色學科（專

4、業(yè)）教師優(yōu)先考慮。三）須在本校工作滿2年，年齡不超過45周歲。四）申請時原則上須有明確的國外合作對象或已取得擬赴國外高?；蚩蒲袡C構的正式邀請函。五）外語成績達到合格條件的申請人員， 在選派時學校優(yōu)先考慮；外語成績未達到合格條件者， 可提供反映其外語水平的考試成績 證明進行申報， 此部分人員被錄取后， 需參加相關外語培訓并獲得合格成績或在此期間參加“全國外語水平考試”（WSK） 并達到合格標 準后，方可派出，培訓費用由學校承擔。六）已受學校資助公派出國留學人員，不再受本計劃資助。三、組織機構為加強管理學校設立教師出國進修管理領導小組， 主要負責學校 教師出國進修相關事務的管理事項，組長為分管外事

5、工作的校領導， 成員包括人事處、教務處、科研管理處和外事辦公室的主要負責人。教師出國進修管理領導小組下設辦公室， 在外事辦， 負責具體事 務處理，并設項目評審專家委員會， 負責推薦人員的評審、 推薦工作， 主任為分管外事工作的校領導， 成員5名及以上，為相關領域的專家。四、選拔程序一）個人申請學校發(fā)布申報通知，滿足申報條件的教師提出個人出國研修申 請。二）部門推薦各部門根據(jù)本部門學科（專業(yè)）建設發(fā)展和人才培養(yǎng)需要，結合教學科研工作的實際情況， 審定本部門申報人員的研修計劃， 提出具 體推薦任選及優(yōu)先排序。三）學校審批學校項目評審專家委員會根據(jù)部門推薦排序并結合學校整體發(fā) 展和人才培養(yǎng)需求最終確

6、定資助候選人。四）外語培訓確定的資助人選中有未達到留學基金委派出外語要求的人員需 參加“全國外語水平考試” （WSK）并達到合格標準或赴教育部出國 留學人員培訓部進行外語培訓。五）留學基金委錄取學校根據(jù)候選人提供的國外院?；蚩蒲袡C構邀請函（含意向性）及外語水平合格證明報留學基金委； 留學基金委審核申報材料后公布 錄取人員名單，具體出訪時間根據(jù)留學基金委的通知確定。符合派出條件的被錄取人員憑我校開具的派出證明即可與教育 部留學服務中心聯(lián)系辦理派出手續(xù)。 申報個人根據(jù)各單位工作安排及 邀請函時間盡快確定時間出國研修。五、選派要求一）按照國家留學基金委的要求， 為使被選派人員能及時派出，各部門及申請

7、人員根據(jù)工作需要， 妥善安排好培訓和出國期間相關學 習和工作任務。二）被錄取人員派出前應簽訂教師出國研修計劃合同， 并與學校簽訂服務期限協(xié)議， 回國后在學校服務滿5年，服務期限內(nèi)本人提 出調(diào)動或辭職的， 其培訓費用每年按全部費用的20%退賠學校。 簽訂 服務期限協(xié)議后方可辦理派出手續(xù)。三）被留學基金委錄取人員應在6個月內(nèi)出訪，超過6個月，除特殊情況外，學校將取消其出國研修資格，改派他人。四）受資助人員不得隨意放棄受資助資格， 須按照留學基金委管理要求出訪，出國期滿需按時返校報到。五）出國人員辦理完護照、 簽證等手續(xù)并獲得留學基金委的離境機票后， 在離校前將出國時間報告學校外事辦公室， 如離境前

8、仍未 告知而擅自離境，學校將按照有關規(guī)定處理。六、派出期間管理一） 派出人員應以嚴肅認真的態(tài)度合理制定在外訪學、 研修計劃，緊湊安排學習任務，密切聯(lián)系對方院校（科研機構）合作導師， 確保研修質(zhì)量，盡快提高業(yè)務素質(zhì)。二）派出人員抵達留學所在國（地區(qū)）后，一個月內(nèi)將入學證明、居住地址告知外事辦公室。三）派出人員在外期間應每月以書面形式向?qū)W校匯報思想動態(tài)、學習進展以及專業(yè)領域從事研究開展情況等。四）學校不定期與對方合作導師取得聯(lián)系， 了解派出人員工作、學習及生活情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有思想不端、違法亂紀、松懈懶惰、長時 間未與導師聯(lián)系等現(xiàn)象， 學校會根據(jù)具體情況上報留學基金委， 直至 終止對派出人員資助并取消其余下出國期限。七、回國考核一）期滿回國人員應提供帶有對方合作導師簽名或?qū)W校出具的出國期間個人表現(xiàn)鑒定書。術成果。三）所在部門根據(jù)回國人員的出國期間個人表現(xiàn)鑒定書、意見，結合回國人員完成出國前研修計劃情況進行綜合審核， 意見后報外事辦公室。四）回國人員應分別以出國期間研修學科（專業(yè)）領域?qū)I(yè)知識，出國期間業(yè)務總結、感想和體會為主題在本部門