投資咨詢勞動(dòng)合同模板

1、-1-勞動(dòng)合同書(shū)甲方：上海XX投資咨詢有限公司地址：乙方：身份證號(hào)：身份證地址：現(xiàn)住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及適用的其他法律、法規(guī)，甲方聘用乙 方為甲方的全日制職工。雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同。第一條合同期限及試用期1.1本合同的有效期限為叁年，即自年月日至年月日，并經(jīng)雙方簽暑后，于乙方工作之日起生效。1.2甲乙雙方同意本合同有效期限的前 個(gè)月為試用期，即自年_月_日至年月_ 日。如乙方的實(shí)際工作時(shí)間晚于本合同約定的起始時(shí)間，則試用期的起始時(shí)間也相應(yīng)順延。1.3乙方在試用期內(nèi)應(yīng)符合甲方的錄用條件，包括但不限于身體狀況能適應(yīng)工 作要求，具備相應(yīng)的工作能力和業(yè)務(wù)表現(xiàn)等等。甲方在試用期

2、結(jié)束前會(huì)針 對(duì)乙方是否符合錄用條件進(jìn)行考核或評(píng)價(jià)。1.4本合同期限屆滿前，甲乙雙方均可依法與對(duì)方協(xié)商續(xù)約。1.5如乙方在甲方按相當(dāng)于或高于本合同的條件提出續(xù)約的要求后7日內(nèi)未答復(fù)甲方是否續(xù)訂，應(yīng)視為乙方無(wú)續(xù)約的意向，本合同到期即告終止，甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。-2-第二條 工作內(nèi)容2.1試用期間內(nèi)，乙方應(yīng)在甲方的經(jīng)營(yíng)地從事 _;乙方須服從甲方管理人員的指示，完成其所提出的工作要求。2.2甲方因經(jīng)營(yíng)的必要或基于乙方的能力及表現(xiàn)，可以合理調(diào)整對(duì)乙方的工作 內(nèi)容及崗位，公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要在合理限度內(nèi)將乙方派往公司其他分 支機(jī)構(gòu)或辦事處，或者將乙方臨時(shí)派往其他辦公地點(diǎn)。乙方可以被要求并 特此同意，其

3、將按照公司不時(shí)指定的方式和情形到公司指定的地點(diǎn)(無(wú)論 中國(guó)境內(nèi)或境外)出差，或者根據(jù)公司的決定參加中國(guó)境內(nèi)或境外的培訓(xùn)。2.3在甲方任職期間，乙方在未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意的情況下，不自營(yíng)或者為 他人經(jīng)營(yíng)、參與經(jīng)營(yíng)與甲方公司有直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任何業(yè)務(wù)。2.4在甲方任職期間，乙方在未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意的情況下，不在競(jìng)爭(zhēng)性企 業(yè)或與甲方公司有往來(lái)的其他經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)團(tuán)體內(nèi)接受或取得任何職務(wù)， 或參與上述實(shí)體的經(jīng)營(yíng)或管理。2.5在甲方任職期間，如乙方的任何直系親屬在甲方公司的競(jìng)爭(zhēng)性單位就職， 乙方應(yīng)如實(shí)向甲方人事部門告知上述事實(shí)。2.6在甲方任職期間，乙方不得利用在甲方的任職以任何不正當(dāng)手段獲取利益

4、， 不得利用在甲方的地位和職權(quán)為自己謀取私利；不得從事與乙方對(duì)甲方所 負(fù)義務(wù)相沖突的任何其他活動(dòng)。第三條聲明、保證和承諾3.1乙方特此作出下述聲明、保證和承諾：(a)本合同的有效期限內(nèi)，未受雇于任何其他實(shí)體，根據(jù)本合同受公司雇用 不違反其任何合同或法定義務(wù)，并且其具有完全行為能力，能夠訂立本 合同；(b)其擁有/或?qū)⒊浞峙浜瞎救〉迷诒竞贤?.1條所列明地點(diǎn)或根據(jù)本 合同第2.1條其可能被派往工作的其他地點(diǎn)受公司雇用和繳納社會(huì)保險(xiǎn) 和住房公積金所必需的政府許可/登記；(c)其擁有履行本合同規(guī)定的工作職責(zé)所必需的職業(yè)資格、證照和/或許可,并應(yīng)在本合同期限內(nèi)維持上述資格、證照和/或許可；(d)其

5、在應(yīng)聘過(guò)程中及或者雇用期內(nèi)提供給公司的所有信息 (包括但不限 于其履歷上所述或其在面試期間提供的任何信息)均為真實(shí)、準(zhǔn)確的， 并且，如公司要求，雇員應(yīng)提供與雇員應(yīng)聘或資歷相關(guān)的文件原件；(e)雇員同意由第三方或公司在開(kāi)始日前對(duì)雇員的背景及資歷進(jìn)行合理調(diào) 查，雇員將-3-配合上述調(diào)查；(f)在本合同開(kāi)始日后30天內(nèi)，其應(yīng)促使其人事檔案轉(zhuǎn)至公司或公司指定 的代理機(jī)構(gòu)；(g)在本合同開(kāi)始日或之前，其將或已經(jīng)向公司提供一份經(jīng)原雇主簽字/蓋 章的文件，以證明其原雇用關(guān)系已解除/終止；及(h)于本合同開(kāi)始日，其健康狀況良好，如公司要求，其將在開(kāi)始日之前及 合同期內(nèi)，在公司指定的醫(yī)院診所完成體檢，且體檢結(jié)果

6、能為公司獲 取，符合公司合法合理的要求，并與雇員自述的良好健康狀況相一致。3.2如果雇員被發(fā)現(xiàn)違反本合同第3.1條項(xiàng)下的任何聲明、保證和承諾，雇員 將被認(rèn)定為用欺詐的手段促使本合同訂立，公司因此將有權(quán)立即解除本合 同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條 工作時(shí)間4.1甲方實(shí)行每日工作時(shí)間為八小時(shí)，每周工作時(shí)間為四十小時(shí)的全日制工時(shí) 制度。乙方具體的上下班時(shí)間由甲方在員工手冊(cè)或不時(shí)調(diào)整的有關(guān)制度中 另行規(guī)定。4.2甲方因工作情況需要，可依法安排乙方加班，乙方應(yīng)配合甲方工作，并應(yīng) 遵循相應(yīng)的審批程序。乙方自行加班也應(yīng)根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手 續(xù)。同時(shí)，甲方將根據(jù)適用的工時(shí)制度，依法支付相應(yīng)的加班工資

7、或安排 調(diào)休。第五條 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件5.1甲方為乙方提供符合中國(guó)法律規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人 身安全及無(wú)職業(yè)危害的環(huán)境下工作。如果乙方的工作環(huán)境涉及危險(xiǎn)或存在 其他特殊風(fēng)險(xiǎn)，甲方將采取專門的防護(hù)措施，并將對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)或 教育。5.2甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，按照中國(guó)法律及甲方規(guī)定向乙方提供必要 的工作條件和辦公用品。相關(guān)具體情況將由甲方在乙方入職后或調(diào)整至新 的工作崗位時(shí)，向乙方說(shuō)明。5.3甲方將根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，依法定期或在必要時(shí)安排乙方進(jìn)行身體 健康檢查。第六條 勞動(dòng)報(bào)酬和福利6.1乙方在訂立本合同時(shí)的試用期稅前月工資為 _ 元人民幣,轉(zhuǎn)正后稅前月工資為 _

8、元人民幣。乙方工資中已包括各項(xiàng)法定或規(guī)定的補(bǔ)助、補(bǔ)-4-貼、津貼等福利性收入。如乙方工資在本合同期間進(jìn)行調(diào)整，甲方除變更 本合同外，也可通過(guò)通知或其他書(shū)面形式要求乙方確認(rèn)，屆時(shí)，乙方確認(rèn) 后的書(shū)面文件將成為本合同的補(bǔ)充協(xié)議。6.2甲方將依據(jù)市場(chǎng)或行業(yè)的平均工資水平、公司的經(jīng)營(yíng)狀況、乙方崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果隨時(shí)調(diào)整乙方的工資，并根據(jù)不時(shí)調(diào)整的獎(jiǎng) 金政策決定是否向乙方支付獎(jiǎng)金。6.3通常情況下，每月5日為甲方的工資支付日，支付上月工資。但該日如逢 法定節(jié)假日或休息日，甲方可延遲至相近的工作日支付工資。6.4甲乙雙方必須依照中國(guó)法律參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納各類相應(yīng)費(fèi)用。6.5甲方將根據(jù)中國(guó)

9、法律規(guī)定從乙方的報(bào)酬中代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅和應(yīng) 由乙方個(gè)人承擔(dān)的四金費(fèi)用。6.6乙方享有中國(guó)法律規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日，婚假、喪假、計(jì)劃生育假 等有薪假期。6.7乙方享有甲方依據(jù)公司政策規(guī)定的帶薪年休假。法定年休假制度如下： 職 工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的， 年休假10天；已滿20年的，年休假15天。另享由公司提供的年休假5天。第七條 制訂或修改規(guī)章制度7.1甲方將根據(jù)中國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，按照甲方內(nèi)部的民主程序，制定適用于 乙方的包括但不限于員工手冊(cè)在內(nèi)的規(guī)章制度。同時(shí)，甲方可依法修訂規(guī) 章制度，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格遵守。 如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)

10、章制度， 將有可能受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，或被解除勞動(dòng)合同。7.2甲方所制定并要求甲方員工遵守的商業(yè)行為準(zhǔn)則以及其它適用于甲方的人 力資源政策，其不違反中國(guó)法律法規(guī)和行政規(guī)定的內(nèi)容，為甲方規(guī)章制度 的組成部分，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如乙方對(duì)其中的任何規(guī)定有異議，應(yīng)在收 到或了解有關(guān)內(nèi)容后的7日內(nèi)及時(shí)告知甲方人事部門。7.3通常情況下，甲方將在雙方簽署本合同之后3天內(nèi)將包括員工手冊(cè)在內(nèi)的規(guī)章制度發(fā)給乙方或告知乙方有關(guān)內(nèi)容。如果乙方?jīng)]有收到上述文件或?qū)?其內(nèi)容有不明之處，應(yīng)立即與甲方人事部門聯(lián)系。乙方對(duì)規(guī)章制度有任何 意見(jiàn)，或希望了解甲方在制訂或修改規(guī)章制度時(shí)所進(jìn)行的民主程序的具體 情況，可以在收到規(guī)章制度

11、后的7日內(nèi)將意見(jiàn)或要求提交甲方人事部門， 否則，將被視為對(duì)規(guī)章制度無(wú)異議。第八條 培訓(xùn)服務(wù)期和保守商業(yè)秘密8.1甲方出資錄用乙方或?qū)σ曳竭M(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)或向乙方提供特殊待遇的，乙方 應(yīng)向甲方承-5-擔(dān)服務(wù)期義務(wù)，服務(wù)期的期限不少于12個(gè)月，具體期限也可由 雙方另行約定，如服務(wù)期長(zhǎng)于本合同約定的期限，則本合同期限將順延至 服務(wù)期結(jié)束。但如果甲方不要求乙方繼續(xù)履行服務(wù)期義務(wù)，甲方可以提前 一個(gè)月通知的方式解除乙方應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，此時(shí)本合同即告終止。若 乙方違反服務(wù)期義務(wù)，提前解除勞動(dòng)合同，或因違反本合同第8.3條的有 關(guān)規(guī)定被甲方立即解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，除非雙方另有 約定，乙方應(yīng)賠償

12、甲方的實(shí)際損失。8.2乙方在本合同期間或離職以后應(yīng)負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，包括但不 限于甲方的制度秘密、經(jīng)營(yíng)秘密和客戶資料。除甲方在保密協(xié)議以及員工 手冊(cè)中明確規(guī)定的商業(yè)秘密以外，如果乙方對(duì)與自己工作有關(guān)的商業(yè)秘密 無(wú)法確定，乙方可向其主管或甲方人事部門進(jìn)行咨詢。乙方在辦理離職手 續(xù)時(shí)，應(yīng)將載有商業(yè)秘密的文件或復(fù)制品歸還甲方。乙方如泄露商業(yè)秘密 而造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方就保密事項(xiàng)另訂有保 密協(xié)議或甲方要求乙方履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，根據(jù)協(xié)議的具體條款處理。8.3本合同期限內(nèi)，乙方因履行其職務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、商 業(yè)秘密以及經(jīng)營(yíng)上的便利等所取得的專利權(quán) （包括

13、專利申請(qǐng)權(quán)） 、商標(biāo)權(quán)、 著作權(quán)、技術(shù)思想、技術(shù)方案、研究成果等知識(shí)產(chǎn)權(quán)及與此相關(guān)的成果及 乙方在離開(kāi)甲方后一年內(nèi)開(kāi)發(fā)的與原負(fù)責(zé)工作有關(guān)的發(fā)明和創(chuàng)造等（以下 簡(jiǎn)稱“職務(wù)成果”）均屬于甲方所有，除甲方因前述而給予乙方的適當(dāng)獎(jiǎng) 勵(lì)外，乙方對(duì)該等權(quán)利在任何時(shí)候不主張或提出任何請(qǐng)求。甲方有權(quán)充分 利用該等職務(wù)成果，包括但不限于用于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓或許 可。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求，采取一切必要措施，以協(xié)助甲方取得和行使 該等職務(wù)成果而產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第九條 合同的解除9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2乙方在試用期內(nèi)，可提前三天通知甲方解除本合同，或在試用期后，經(jīng)提 前一個(gè)月書(shū)面通知解

14、除本合同，但乙方與甲方在本合同或其他協(xié)議中另有 約定的除外。9.3乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同并無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金：（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、本合同或甲方規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4） 未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（5） 以欺詐、脅迫的手段或者利用甲方的困難，使甲方在違背真實(shí)意思 的情況下訂立或變更本合同的；（6） 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；-6-（7） 法律、法規(guī)所規(guī)定的其他情形。9.4有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但需提前三十日以書(shū)面形式通知 乙方或支付三十

15、日的工資代替提前通知：1） 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從 事另行安排的工作；2） 乙方不能勝任工作，無(wú)法完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 后，仍不能勝任工作的；3） 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履 行， 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；客觀情況發(fā)生 重大變化應(yīng)包括但不限于：公司進(jìn)行重組或重整，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生 困難確需裁減人員，搬遷，資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，吸收合并，職位取消或部門/辦事處關(guān)閉。4） 甲方依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；5） 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，乙方拒絕變更本合同，致使本合同 無(wú)法繼續(xù)履行的；6） 甲方因乙方不能勝任工作

16、調(diào)整乙方工作崗位或向乙方提供培訓(xùn)，乙 方拒絕接受的。（7） 如客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需裁減超過(guò)公司人員10%的員工或 超過(guò)20個(gè)員工（以數(shù)量少的為準(zhǔn)），如雇員屬于被裁減員工，公 司可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第41條解除本合同。9.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)8.5條解除本合同：（1） 從事職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者因疑似職 業(yè)病在職業(yè)病防治部門診斷或者處于醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（3） 因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5） 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足

17、五年的；（6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十條 合同的終止-7-10.1有下列情形之一的，本合同可以終止：（1） 本合同期滿，雙方或一方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（2） 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、撤銷或經(jīng)營(yíng)期滿的；（3） 乙方退休或開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（4） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者告失蹤的；（5） 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。10.2有下列情形之一的，甲方應(yīng)按照適用的中國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償：（1） 甲方依照8.1條的規(guī)定向乙方提出并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；（2） 甲方依據(jù)8.5條的規(guī)定解除本合同的；（3） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。1

18、0.3本合同終止或解除后，乙方應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)交還屬于甲方的全部財(cái)產(chǎn)、文件和信函，辦結(jié)交接手續(xù)。-8-第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議11.1甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)努力通過(guò)協(xié)商方式解決。但雙方或任何一方 也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁 決后，不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五天內(nèi)，向 甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條 其它12.1雙方確認(rèn)雙方在本合同中填寫的地址為有效的通訊地址，任何依該地址寄 送的文件，自發(fā)出之日起即視為送達(dá)。乙方通訊地址變更時(shí)應(yīng)及時(shí)以書(shū)面 形式通知甲方，由此引起的延誤及相關(guān)的法律責(zé)任均應(yīng)由乙方承擔(dān)。12.2乙方在工作期間應(yīng)當(dāng)將全部的時(shí)間、精力及技能用于履行其在本合同項(xiàng)下 的職務(wù)，對(duì)甲方忠誠(chéng)、勤勉，并竭