電力企業(yè)培訓學習心得體會及感受

1、電力企業(yè)培訓學習心得體會及感受電力企業(yè)培訓學習心得體會及感受x月4日抵達山東濟南，開場了為期5個月的培訓。能成為其中的一員，我感到非常榮幸。這次培訓的承辦方是國家電網(wǎng)技術學院，是國家電網(wǎng)公司為大力轉變公司和電網(wǎng)開展方式，加快建立一強三優(yōu)現(xiàn)代公司而組建的高素質(zhì)應用型技術人才與技能人才培養(yǎng)基地，電網(wǎng)新技術與新技能應用示范中心。這次培訓總體分為兩個部分：第一部分是公共課程的學習，通過專家講授，多媒體學習等教學方式生動而全面地給我們展示了國家電網(wǎng)的企業(yè)文化、團隊建立。1、通過深化學習國網(wǎng)公司企業(yè)文化，對國網(wǎng)公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神及理念、奮斗方向、戰(zhàn)略目的、電網(wǎng)開展戰(zhàn)略等有了深化的理解，特

2、別是通過學習員工守那么、供電效勞十項承諾、三公調(diào)度、以及員工效勞十個不準，讓我對供電企業(yè)員工的行為標準有了清楚的認識。通過對平安文化、效勞文化、管理文化、廉潔文化、責任文化等國網(wǎng)公司企業(yè)子文化的學習，強化了大家對建立統(tǒng)一優(yōu)秀企業(yè)文化必要性的認識。在學習國網(wǎng)公司概況及開展規(guī)劃中，對國網(wǎng)公司的構造和經(jīng)營開展狀況有了比較明晰的認識，全面學習了國網(wǎng)公司建立一強三優(yōu)現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略目的以及國網(wǎng)公司xx開展規(guī)劃，特別是深化學習了一特四大國家電網(wǎng)建立的總體目的。2、進一步強化平安消費知識、緊急救護和電網(wǎng)反措知識，通過學習安規(guī)、平安工器具使用以及緊急救護知識使大家對保護人身和設備平安有了更深的理解通過電網(wǎng)反措知

3、識的學習，對電網(wǎng)各種事故產(chǎn)生的原因以及預防和處理方法有了初步的認識，這將有助于指導我們將來進展平安消費工作。3、通過學習員工職業(yè)生涯規(guī)劃和自我管理，我學會如何建立職業(yè)生涯目的，規(guī)劃好職業(yè)生涯的各個時期和如何解決職業(yè)生涯之路上遇到的問題。通過團隊建立與溝通學習，以及戶外拓展訓練，學習如何組建團隊，如何協(xié)調(diào)好團隊來解決各種任務，從而提升了大家的團隊意識和溝通才能。通過學習電力法和合同法，進步了大家依法治企、依法維權的意識和平等、協(xié)商、風險防范意識。應用文寫作的學習，那么幫助大家學會如何寫作各類公文，從而有助于標準寫作、進步大家的寫作才能和意識，讓大家在今后的工作中既要學會做也要學會寫。第二部分是專

4、業(yè)實際操作學習。由于此次培訓的重點是突出技能培訓，所以在理論培訓的同時我們還進展著操作技能訓練。它也成了本次培訓中個人感受最深，收獲最大的課程。實訓一共包括了六種業(yè)務技能的培訓，分別是電能表檢定、營銷業(yè)務系統(tǒng)、高壓裝表接電、低壓裝表接電、錯接線仿真以及互感器檢定，由于每種技能都是營銷工作人員所必須掌握的，所以為了加強與穩(wěn)固學習效果，學校特意安排每周培訓一種業(yè)務技能，每周末進展當期所學工程的考試，為此大家每到一周的實訓課時，都是緊緊張張，時刻為戰(zhàn)斗準備著。也許正是因為考試的壓力讓我迅速茁壯，實訓完畢后我的收獲最大。電能表的檢定，主要是學習了單相和三相電子式電能表的校驗。需注意的問題：通訊接線要正

5、確，否那么會出現(xiàn)儀器與被檢表通訊錯誤，無法讀數(shù)的問題。并且需要手動錄入被檢表的參數(shù)和設定類別，但在試驗中，每個數(shù)據(jù)得來的原理還是要明晰明確，特別是檢定時間的設置，要明確其由來，以便機器發(fā)生故障時，能明確正確與否。電力營銷業(yè)務系統(tǒng)，即利用信息化平臺對營銷業(yè)務的每一步流程進展監(jiān)視與審核的管理系統(tǒng)，為我們系統(tǒng)、全面、直觀地理解、認知營銷工作全過程打下了堅實根底，完全真實的案例考試更讓我們感同深受地體會一次營銷業(yè)務人員在實際中的工作狀態(tài)。由于條件的有限我們學習電流互感器的檢定。在練習時主要出現(xiàn)的問題是，升流器和被檢設備接線時同名端要接正確。在使用升流器時需要按被檢設備的電流大小選者接線，特別是穿心接線

6、時，穿心扎數(shù)需要準確把握，實在到達所需檢定電流大小。電能表現(xiàn)場檢定和錯接線仿真，首先要明確三相電路的有功和無功計算方式。而且要明確向量圖的畫法和所代表的含義?，F(xiàn)場檢定中主要是儀器設定和電流撥片的翻開和合上的問題。即是電流互感器二次側不能處于開路的狀態(tài)。在錯接線仿真中，原以為沒有基準點，完全通過萬用表的測量數(shù)據(jù)畫向量圖來判斷接線方式，感覺難度很大。而在操作和工作中都是又基準的電壓點作為參考?？梢钥焖俚玫诫妷簡卧慕泳€方式，而后再判斷電流的接線，難度也就降低了很多。仿真平臺幾乎可以模擬全部的錯接線情況，在課程要求之外，自己設置了電壓互感器回路出現(xiàn)開路，電流互感器二次短路等多種情況進展練習，并掌握各

7、個知識點。這次培訓讓我認識到，對于我們這些剛從學校畢業(yè)的新員工而言所有一切必須從零開場，每位新員工都必須承受工作實際的檢驗。曾經(jīng)的知識并不能直接轉變?yōu)楣ぷ餍枰募寄?。我必需要做出一系列調(diào)整，老實地面對自身的缺乏并嚴格要求自己，誠懇地向身邊的前輩學習并努力找出差距，通過深化地自我反省找到問題的癥結并堅決地改正。踏踏實實地做好每一件小事，從努力做一名合格的新員工開場，找準自己的位置，明確自己的方向，時刻保持謙卑的態(tài)度和踏實的作風。為公司的明天做出自己最大的奉獻。：電力企業(yè)學習心得體會為全面貫徹落實國網(wǎng)公司、全區(qū)抗菌藥物合理使用宣傳周活動總結及小結省公司塑文化、強隊伍、鑄品質(zhì)供電效勞提升工程電視 會

8、議精神，努力履行四個效勞宗旨，提升效勞意識和程度，我公司積極開展優(yōu)質(zhì)效勞是國家電網(wǎng)生命線大討論活動?，F(xiàn)有以下幾點感想：一、以平安為重點，努力為電力客戶建立標準的平安效勞文化國家電網(wǎng)公司不僅是全國資金密集、人才密集、科技密集的重要國有企業(yè)，而且是客戶數(shù)量最大，涵蓋最全，效勞層次最多，效勞要求最高的企業(yè)。在現(xiàn)代社會中，電能已成為全社會很難脫離的產(chǎn)品。因此，為電力客戶提供一流的優(yōu)質(zhì)效勞，那么是電力企業(yè)職工天經(jīng)地義的職責。建立電力企業(yè)企業(yè)文化，也必須將對電力客戶的優(yōu)質(zhì)效勞，做為文化建立的重中之重。而平安是電力企業(yè)的生命線，針對高危用戶供電平安管理，王經(jīng)理要求，要嚴格按照規(guī)定，進一步明確公司和用戶各自的

9、責任，凡涉及高危用戶停電的，要確保通知到位到人。對高危用戶的用電情況，要隨時向政府相關部門匯報，注意保存原始記錄。對于不滿足要求的用戶，如應急電源不按規(guī)定配置等，不予送電。要重視對用戶調(diào)度人員的管理，定期組織用戶值班人員進展培訓。針對農(nóng)網(wǎng)拉動內(nèi)需工程，王經(jīng)理強調(diào)，要加大監(jiān)視檢查力度，每一個施工作業(yè)現(xiàn)場縣公司都要派人把關，確保其始終處于有效管控之內(nèi)。要制定詳細措施，嚴格分清農(nóng)電部門、縣公司各自的平安責任，做到平安管理無死角。只有平安管理到位了，才能為電力客戶、社會提供優(yōu)質(zhì)高效的電能。電力企業(yè)的優(yōu)質(zhì)效勞工作，與電力企業(yè)的經(jīng)濟效益的進步，社會效益的進步及企業(yè)自身的開展一脈相系，共生共榮。要持之以恒的

10、做好優(yōu)質(zhì)效勞工作，決不能隨心所欲一哄而上，必須在企業(yè)中建立厚重的效勞文化一是要不斷加強全體員工的素質(zhì)培養(yǎng)，用平安文化建立推動企業(yè)的平安消費，進步設備安康程度，沒有企業(yè)的平安消費和一流的電網(wǎng)設施做保證，為客戶提供優(yōu)質(zhì)和不連續(xù)的供電只能是一句空話。二是必須加強標準效勞，使優(yōu)質(zhì)效勞工作有法可依、有章可循，只有這樣，才能防止效勞中的無序現(xiàn)象，既能防止效勞的不到位，也可防止對客戶的輕諾而寡信，造成企業(yè)的負面影響。三是強化效勞工作的效率，既要杜絕內(nèi)部部門之間的扯皮，又要防止部門和員工的拖沓和不當不做為。而要實現(xiàn)這一目的，效勞文化的建立就必須與規(guī)章制度的執(zhí)行。員工素質(zhì)的進步，電力設施的改造，配網(wǎng)建立的推動相

11、結合、相依附，這樣才能使電力企業(yè)的文化建立成為有源之水，有本之木。二、努力結合本職崗位，提升優(yōu)質(zhì)效勞是國家電網(wǎng)的生命線這一理念。首先要把客戶放在第一位，牢記以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會的企業(yè)理念，在效勞中以誠待人，以情感人，學會微笑效勞，用優(yōu)質(zhì)、方便、標準、真誠來表達流程標準、效勞高效、社會滿意、品牌形象好的優(yōu)質(zhì)內(nèi)涵。客戶效勞室作為與客戶直接打交道的效勞窗口，一定要推行供電承諾制度。整潔優(yōu)雅的營業(yè)環(huán)境、親切溫馨的效勞人員、標準一流的企業(yè)標識、優(yōu)質(zhì)全面的效勞內(nèi)容，能帶給客戶良好的感受。在日常業(yè)務辦理中，時刻以三個代表重要思想為指導，以優(yōu)質(zhì)效勞老實守信為重點，以進步職業(yè)道德、家庭美德為著力點，實在

12、加強思想道德建立，對內(nèi)強化管理，對外開展優(yōu)質(zhì)效勞，用一張張笑臉，一片片真誠讓客戶滿意。三、努力進步自己的效勞意識和程度，為公司的建立做出自己應有的奉獻。一是全體員工效勞意識需要加強，公司內(nèi)部和外部都要有優(yōu)質(zhì)效勞思想理念，要顧全大局，換位考慮。二是通過培訓、引導等進步人與人之間、部門與部門之間加強溝通才能和技巧才能。三是優(yōu)質(zhì)效勞的管理工作要常態(tài)化。總之，優(yōu)質(zhì)效勞是國家電網(wǎng)生命線只有通過不斷進步優(yōu)質(zhì)效勞的程度和意識，進一步強化責任意識，加強和諧執(zhí)行，才能推動公司不斷晉級開展上臺階。閱讀拓展：電力企業(yè)解放思想心得體會解放思想，人人可為首先給大家講一個小故事。一名記者到農(nóng)村采訪，問一個放羊娃：你上學了

13、嗎？上學了。那你長大后準備干啥？放羊唄！放羊干啥？娶媳婦唄！娶媳婦干啥？生娃唄！生娃干啥？放羊唄！。這個故事雖然簡單而好笑，但卻寓意深化。它挖苦了一部分人思想僵化，固步自封，也反映出當今社會存在的一種開展怪胎。這種把思想僅僅停留在類似放羊的層面上，其本質(zhì)就是思想不解放。問渠哪得清如許，為有源頭活水來。經(jīng)濟要開展，事業(yè)要騰飛，源頭在哪里？源頭就在我們的思想觀念。思想解放一小步，經(jīng)濟邁進一大步，思想解放步步邁，經(jīng)濟開展日日新?？v觀古今，從商鞅變法到科舉納賢，從絲綢之路到鄭和下西洋，從洋務運動到五四運動，每一個創(chuàng)造輝煌的時代，無不閃爍著思想解放的光輝。翻開偉人的歷史，你更會發(fā)現(xiàn)，一代代偉人都是解放思

14、想的先行者、理論者。毛澤東同志一生堅持放下包袱，開動機器，建立了新中國。鄧小平同志用解放思想，事實求是的發(fā)動機，實現(xiàn)了中國特色社會主義經(jīng)濟建立和改革開放的突飛猛進。他的黑貓白貓論更是啟發(fā)了幾代人發(fā)奮圖強，迅速崛起。日照荊楚滿眼新，燕子銜泥報春來。在這千帆競發(fā)、百舸爭流的新時期，黨中央再一次發(fā)出理解放思想，更新觀念，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快開展的號召；國電長源更是下了打贏長源電力保衛(wèi)戰(zhàn)的死命令，作為一名荊電人，我深深感受到了那種搶抓機遇、敢為人先的膽識和魄力，感受到了那種永不懈怠、勇往直前的發(fā)奮精神，它猶如嘹亮的號角，給人力量，催人奮進。自古以來，荊楚之地就不乏解放思想的精神積淀：篳路藍縷，以啟山林

15、的開拓進取精神；不鳴那么已，一鳴驚人的求變創(chuàng)新精神；以屈原、王昭君為代表的報國獻身精神；以張之洞等為代表的艱辛創(chuàng)業(yè)精神；辛亥革命敢為天下先的革命精神；老區(qū)人民的無私奉獻精神；抗洪英雄的拼搏精神這些珍貴的精神無不為我們解放思想、創(chuàng)新求變提供了思想的沃土。但是，在經(jīng)濟大開展的潮流里，在金融危機的沖擊下，我們不得不成認，電力火電企業(yè)目前仍然受制于煤，舉步維艱，特別是我們荊門電廠這樣的老廠更是微利難求。這就更需要我們每個荊電員工主動解放思想，勇于開拓創(chuàng)新，樂為荊電的科學開展奉獻智慧和力量。解放思想，不能空喊口號，必須把我們自己擺進去。要把自己的思維方式、工作方法從那些不符合科學開展的思想觀念、體制機制

16、等障礙因素中解放出來，使思想和行動更加符合開展需要。只要我們每個人都能解放思想，進一步發(fā)揮自己的聰明才智，在自己的崗位上創(chuàng)造性的工作，我們就能打贏長源保衛(wèi)戰(zhàn)。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。也許我們不能馳騁疆場，轟轟烈烈，但我們在座的每一位朋友都可以立足本職崗位，在反思中查漏補缺，在學習中開闊視野，在創(chuàng)新中超越自我。小草雖小，卻能為充實遼闊草原而驕傲；小我雖小，也能為電力企業(yè)開展自豪。我們要始終保持一種開拓進取的志氣、改革創(chuàng)新的銳氣、敢于拼搏的勇氣，爭當開路先鋒，勇立時代潮頭。做解放思想的排頭兵，做電力企業(yè)科學開展的推動者。朋友們，解放思想是探照燈，可以照亮別人，但它更是反光鏡，我們要對鏡自查

17、。讓我們進一步解放思想，更新觀念，在國電集團的正確指導下，在廠指導的直接引領下，人人奮勇領先，個個拼搏向前，荊門電廠大有可為，電力企業(yè)大有希望！ .cOm更多心得體會擴展閱讀電力企業(yè)員工培訓心得體會“努力超越，追求卓越是xx公司的企業(yè)精神，在xxxx分院學習的兩個多月里，感受到了公司對員工的重視與培養(yǎng)，首先來到xx分院的第一個工程就是軍訓。3月份的xx冬天還沒有完畢，學員們開場在寒冷的的天氣下軍訓，有的學員不知道xx沒有春天，帶來的衣服不厚，在軍訓的時候是上牙打下牙。軍訓的十天里學員們練習站軍姿，齊步走，轉體，正步走，清理訓練場地和辦公大樓的積雪，刨正路徑面上的冰。只是將這些地方清理干凈回寢室

18、的時候卻在宿舍樓下的冰面上滑倒，在每天軍訓后回宿舍的必經(jīng)之路都會發(fā)生這樣的事，正所謂“織席睡涼炕賣鹽喝淡湯。冬日的軍訓就是考驗員工的意志，堅韌、堅持、堅強幫助我們完成訓練，到了檢閱的這一天，天空不做美，寒冷的天氣下，西北風卷積著烏云，在烏云與大地之間有一群灰色在認真的聽講，校指導頂著翻轉的風沙大口地介紹xx分院的由來，在長達40多分鐘的講話即將完畢的時候，指導又要“再耽誤大家兩分鐘，最后提三點要求，一刻鐘后“三點要求講畢，宣布此次軍訓圓滿成功！實在不容易在此給了三個嘆號在軍訓期間有個小插曲拓展訓練，在拓展訓練中給我印象最深的不是盲人提水，不是飛躍自我，不是穿越雷區(qū)，不是如履薄冰這樣的工程，而是

19、旁邊的班級的一個女生眾人認為漂亮的攀巖，她的哭叫聲非常有節(jié)奏，我實在不敢恭維，當我班一個同學從如履薄冰上下來的時候問我:“我在上面走的時候沒聽見老師什么指導，怎么聽見有人放片兒呢？后來這個主角成為學管會的一個部長軍訓完畢后自然開場我們的課程，每天6:50開場跑早操，吃飯，8:10上課，11:40午休，下午1:20上課，3:00放學，4:30準時開飯，晚上78點晚自習。每天還查寢，床上只能放一個枕頭，桌上不能放東西，其他東西都放柜里，不合格的給扣分，分扣沒了就通知單位給帶走。生活很有規(guī)律，平淡無奇，要說有點意思的事就是中午吃飯啦，兩個班在一個地點打飯必將有人競爭，去晚了等你的就剩菜湯了，中國人確

20、實有這個通病，就是喜歡“搶，搶著過馬路，過去了卻還是要等同伴。打飯也是這樣，夠吃就行，非要特別多，吃一半扔一半，寧可扔掉也不給你吃，我有你沒有，也許這就是所謂“努力超越吧。話說xx省電力培訓中心被評為xx技術學院xx分院必然有它的資歷，來到這里的年輕老師不是xx電力研究生就是中國科學院博士生，當然年長的必然都是實際工作中的佼佼者，現(xiàn)場工作經(jīng)歷豐富。給我印象最深的是教我們變電倒閘操作的焦老師，這位老師閱歷豐富，技術過硬，業(yè)內(nèi)也有名氣，xx的培訓教材關于變電站倒閘操作的都是由他來編著的，而xx技術學院自己印制的教材都是從該老師的原著中借鑒而來的，這位老師講課不枯燥，不管是本專業(yè)還是非本專業(yè)的學員都

21、愛上他的課，他對學生也不是那么嚴苛，能提早放絕不壓堂。相對而言有一位教大檢修的老師，不記得姓什么了，只知道他xx年大學畢業(yè)，這位老師是一個嚴格的老師，循規(guī)蹈矩，兢兢業(yè)業(yè)，上課開場就點名，在上課期間聽課的同學少，又有同學點完名就走掉了，老師非常生氣，課也不講了，拿著名單就去教務處去了，回來的時候還在氣頭上，就不講課了?？梢哉f老師非常負責任，非常認真，雖然說“靠點名留住學生的老師不是好老師，但是這位老師絕對是一位好員工。從他的身上我學到了出現(xiàn)問題或事故要及時向上級打報告！作為培訓學校當然也會組織活動，不過每一次組織活動之前，學校都讓有才能的學員寫一份活動策劃書，寫策劃書的獎勵就是加分，這也是學校在

22、向學員采納意見的一種方式，雖然完好的策劃書繁瑣，不過學管會的部長們就輕松多，可以騰出時間來完好活動，這是一種不錯的方法。最近要舉行三國殺3v3比賽，如今是籌備階段，由于經(jīng)費原因參賽人員每人需要交5元參賽費，除了買牌之外用來給前三甲買獎品，而且參賽不給加分，進去前三甲才能加分。算了一下12個班，每班3支隊伍，每隊3個人，每人5元錢，一共是540元！在培訓之初每個單位為自己的員工交給培訓學校食宿費每人1w多，xx分院一共有600人來培訓，這就是600多w。在看看那食堂的飯菜，怎么說都能省下那540元來做經(jīng)費，堂堂的國家電網(wǎng)技術分院沒有經(jīng)費組織活動，這樣的話員工每個月的工資不夠溫飽呢。沒有經(jīng)費還要組

23、織活動，還要參賽者提供經(jīng)費，這樣舉行活動是突出分院的生活豐富多彩呢，還是打xx分院的臉呢。突然想起來我高二的時候同學們自發(fā)組織足球比賽，高一和高二進展聯(lián)賽，兩個年級一共20多個班，每班足球隊出10元冠軍獎品費，最后的冠軍是一個精品足球！和這次的活動多么相似，不過一個由校方組織的，一個由學生自行組織的！還是希望此次活動圓滿成功！企業(yè)培訓師培訓學習心得體會及感受企業(yè)培訓師培訓學習心得體會及感受四點珍貴啟迪一終生學習是對包括培訓師在內(nèi)每一個人的要求，尤其是對培訓師本身更具有現(xiàn)實意義無論從宏觀的大環(huán)境要求，還是站在就業(yè)者個人的微觀層面來看，終生學習已是一個常識對我們從事培訓工作的人來講，面對社會快速開

24、展科技的日新月異，面對企業(yè)學員不斷進步的期望，我們更需要比其別人更好地落實這一理念，否那么我們今天分開講臺將是永遠分開講臺另外，我們對終生學習概念的領會，還必須明白在這一觀點的指導下，我們將負有更多的輔助指導的職責，為學員提供條件信息，幫助學員到達適應崗位進步才能自我開展的目的還有一點就是要真正做到終生學習，就必須終生持有空杯心態(tài)，簡單講就是要謙虛，要懂得任何一個人身上都有值得自己學習的東西，明白學得越多未知更多的道理二臺上一分鐘臺下十年功關于這一點，在前面的企業(yè)培訓師是不容易做的中已有闡述，我們還可以找到無數(shù)成功者的事例來證明，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的

25、指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來！三做事先做人做事先做人的道理，在最近幾年的企業(yè)界已差不多是每個人都聽過假設干次的了通過這幾天的培訓，更給我上了一堂生動的人生課我們的每一位老師，在交給我們知識和技能的同時，無不以自己實際行動在向我們展示著這些知識技能在日常教學中的運用比方珍惜時間，每一位老師都會在每次上課時提早到達再如尊重學員，每位老師都在自己的言行舉止中給予了充分的詮釋其實，我們做培訓師工作，提出做事先做人的要求，恐怕比其他任何一個職業(yè)更有現(xiàn)實意義，因為我們是師，只有真正懂得做人的道理才可能堪稱為師，否那么再精彩的演講再高超

26、的技巧，恐怕也只能曇花一現(xiàn)四挑戰(zhàn)自我才能實現(xiàn)自我我們前進途中最大的敵人，不是時間有限精力不濟經(jīng)濟羞澀而是我們自己我至今還明晰的記得我第一次面對數(shù)十個成人再正式場合發(fā)言的情景我在初一年級期末，為學生代表向家長們作學習匯報，上臺前的準備不可謂不充分，但如何上到講臺，手是怎么放的，講了些什么全然不知，唯一知道的就是自己猶如掉進了一個真空空間空氣不夠呼吸，又如掉進了一個火盆渾身熱的難受但從那以后，我就開場有意識的練習，直到如今雖然是不是在走上講臺時會有一些緊張，但畢竟我已經(jīng)在走過的路上戰(zhàn)勝了無數(shù)個自我害怕?lián)鷳n羞澀膽小六點學習感悟一投入是根本的要求在x月30日的拓展訓練中，我對此的認識極為深化因為種種原

27、因，我在整個一天的訓練中偶然總會走神，沒有完全徹底地投入到訓練當中可在與同學們的交流中，在完成訓練任務的過程中差距一下子就凸顯出來了正如最后宇明老師的總結所言沒有全情投入，你時很難真正體會到每一個訓練可能帶給我們的種種進步和諸多啟迪的從另外一個角度來看，全情投入對我們從事企業(yè)培訓師職業(yè)還具有更深遠的意義因為要想在這一職業(yè)中有所成就，哪怕時在自己的日常的培訓理論中，沒有全情的投入就無法將自己的潛能充分調(diào)動起來，對進步業(yè)務素質(zhì)和才能乃至于培訓施行中的林臨場發(fā)揮都會產(chǎn)生消極的影響二立即行動是關鍵立即行動任何事情都不可以拖延，何況做培訓師這項光榮而艱巨的工作我們來自企業(yè)的同學們都耳熟能詳企業(yè)的失敗效率

28、的低下，其原因不在沒有完善的規(guī)章制度科學的運作流程，或者是缺乏先進的設備而在于缺乏執(zhí)行力執(zhí)行力缺乏那么在個人的進步和完善上面，假如你不能成功，那么最好先反省自己的執(zhí)行力三興趣是最大的動力興趣是最好的老師，這個道理我們都懂得，在這里我要說的是興趣是最大的動力領悟這個道理，對我們已經(jīng)跨了一只腳在培訓師門檻里面的學員來說是相當重要的幾個老師都以自己的實際行動向我們演繹了在成就他們的過程中成就自我，我們沒有理由不對培訓師這份職業(yè)產(chǎn)生濃重和興趣四學員是最好的老師有三方面的意義，一是前面提到的任何人身上都有值得我們學習的地方二是我們的學員本身就可能在某些方面比我們有更為獨到的見解更為嫻熟的技能更為凸出的業(yè)

29、績?nèi)桥嘤柋旧硎且粋€互動的過程，也是一個互相學習促進進步的過程站在同學的角度就是要我們虛心，站在培訓師的角度就是要我們在虛心的同時更要注意自己未必是最權威的而更多的是要從指導引導的角度去做好培訓工作五苦練是最正確的捷徑我們都不是天才，進步完善?巡視利劍?觀后感及心得成功的捷徑只有勤學苦練正如老師們一再強調(diào)的要成為培訓師中的常青樹，靠自我吹噓和外表包裝是愚蠢而不可行的一樣，假如有成功那也只能是一錘子買賣別人以后將不再找你做培訓六時刻反省促進步此次培訓中老師們所講的培訓師應具備的素質(zhì)才能，特別是國家企業(yè)培訓師職業(yè)標準的要求進展對照，把自己那只水桶的短板找出來，然后制定可行的補桶方案，采取實在可行的

30、完善改進措施在以后的培訓師理論中，我們必須養(yǎng)成經(jīng)?？偨Y時刻反省的習慣，其實這也是我們落實終身學習一個方面七同學友誼是珍貴的資源認識了許多朋友這對我們來說是一筆無形的珍貴財富我一直相信，在諸多人際關系中，師生同學之間的友誼是最純潔和彌足珍貴的特別是像我們這類成人學員，通過這種時機結識的朋友，將很有可能在工作上給予互相的經(jīng)歷交流和共享，這點我相信絕大多數(shù)學員都會認同的八選準機構也比較重要我在報名之前咨詢過5個以上的機構，每一個機構都信誓旦旦，保證多多但是在經(jīng)過一番比較之后，我選擇了XX市紅日人力資源培訓學校主要基于以下幾點考慮，供有意參加企業(yè)培訓師及其他職業(yè)鑒定類培訓的朋友們參考：一看資質(zhì)，包括兩

31、個方面：一是培訓機構是否具備開展這類培訓的相關資質(zhì)，像紅日就是XX省企業(yè)培訓師工程組指定的機構假如不具備這類資質(zhì)我們最終得到的結果是可想而知的二是看證書，有些機構的培訓費報價是誘人的，但到最后被告知的不是勞動部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)的，含金量的比較我們大家都會吧二看組織有的機構組織機構不健全，本身就是一個拼湊組合體，在這種機構要指望有多好的老師給我們應有的指導那是不太現(xiàn)實的三看效勞，這與前一點有聯(lián)絡我們看南方電視的今日一線看多了，也看怕了事前承諾的無微不至無所不含的優(yōu)質(zhì)效勞，一旦等到我們把鈔票交到他們的手里后，臉變陰話變粗 占線甚至人影難見但是我在與紅日的接觸中，始終感受到他們?yōu)閷W員著想盡力幫助

32、學員在有限的時間里獲得盡可能多的收益的熱情甚至還有專人與我聯(lián)絡，他們的工作人員隨時通過多種方式提醒我課程安排鼓勵學習想方設法提供與學習相關的資訊資料不說別的，就沖他們這種熱心熱情，我不認真哪還好意思見紅日的組織者們最后，感謝XX省企業(yè)培訓師工程組，感謝XX市紅日人力資源培訓學校！感謝我們教給我們漁具的梁玉柱劉羚王囤劉建宇明等培訓師老師！：高級企業(yè)培訓師學習總結首先說明應該是自身的一些情況，以方便讀者對經(jīng)歷做出取舍。針對此次考試來說，本人優(yōu)勢年輕，記性好，還能找到大學時代那種考一門，看一門，看一門，過一門的感覺(個人覺得做變率很大的事情，感覺很重要);時間充裕，每天七八點以后就沒什么事情了。下面

33、掰扯一下優(yōu)勢，就算考過，仍然有點耿耿于懷的感覺：工作經(jīng)歷不多，培訓經(jīng)歷更少，以致于后來研究案例分析，方案方案設計等題目，那是相當?shù)馁M力，首戰(zhàn)失利，也是折戟于此;另外一點很多人都或多或少有表現(xiàn)，那就是對于外力誘惑的抵抗力薄弱，學習不能連續(xù)。好了下面給大家我個人的建議和心得。學習第一件事：搭建知識體系零零散散的知識總是容易忘記，形成體系連接記憶，就算有一部分忘記了，還能通過其他的部分進展聯(lián)想，從而使得記憶更明晰更持久。在此我給出的方法是：把目錄背下來。不知道大家，我個人讀書的習慣是，先看一看目錄，對全書的構造有一個大概的理解。對于這種需要我們看爛的教材，就很有必要研究一下章節(jié)分布的邏輯關系，然后就

34、算不背下來，也能隨口說個大概。個人感覺，我們考高企使用的教材其實邏輯很強也很好找，不過還是需要有心人。可能會有人覺得這是個沒多大意義的事情，考試又不考目錄。需要說明的是，我們需要把教材都學會才能保證考過，這是種理想的情況，實際上每個人都不可能一點不忘記就有了很大的變數(shù)，只能祈禱考的都是自己沒忘記的知識，大家忘得不一樣，該照顧誰呢?此處考神表示很為難。另外，押題心理也不可取，押題是一種減少知識記憶壓力的投機行為，大部分時候沒有科學的根據(jù)，總之，押題有風險，上手需慎重。言歸正傳，沒有知識框架的約束，知識記憶就像是我們最討厭的那種給你十個字，讓寫一千字的題目。有框架的知識記憶就像是做橫線較長的填空題

35、。哪種比較容易就不言而喻了。其實在研究目錄的過程中，我們已經(jīng)理解并記憶了大部分概念。背目錄還有一個好處是在心理上的，隨著考試臨近，很多人會越發(fā)急躁。沒事的時候就會想，我上次學到哪了?哎呀，題目都記不住了，記得知識點都不知道該安放到哪里。就會越發(fā)急躁，失去信心，最后自己都放棄了，通過考試渺渺無期。假如有記住目錄的根底，就會先看題目，再看知識點，每天學習之前看一下目錄，天長日久，目錄熟記，知識框架形成，每天想起的只是哪章哪節(jié)的知識點不會，要看的是這部分，也會自然而然的形成一種學習進度。另外我發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律，就是題目往往都是目錄的小分支。考試中最大的悲哀莫過于記住知識點，忘記了題目。以此法防止之。學習

36、第二件事：通讀全書，抄之假如我們已經(jīng)把第一件事情踏踏實的干完了，心里應該就有種吃蜂窩的感覺，甜甜的很有滿足感，而且有很多小洞洞需要迫不及待的填充。好的，根底已經(jīng)打完，開場砌墻。在研究目錄的過成中我們已經(jīng)研究過好些概念了，肯定有好些的疑惑和理解不全面，接下來我們要做的就是通讀全書，自問自答，用自己閱讀考慮的方式答疑解惑。在此我根據(jù)自己的經(jīng)歷給出建議，準備一沓白紙或者一個大本子，一根筆。開場閱讀教材，速度最好是閱讀小說的一半左右，不動筆墨不看書，一邊閱讀，一邊劃下章節(jié)題目小標題、概括性段首句、概念以及覺得該標注的東西。理解的東西做出記號，不理解的也作出記號，方便日后學習交流。在劃下的同時最好抄錄下

37、來，好處有三：集中精神、筆頭記憶、方便閱讀。也不是劃下的內(nèi)容就一定抄錄，這可根據(jù)個人習慣。我個人只是抄錄較目錄更細致的框架以及重要概念。學習第三件事：復習方案做完上面兩件事情，再加上上課時老師的講解等等。應該說已經(jīng)完成第一遍學習的任務，個人總結成年人學習的規(guī)律是：記性差，理解才能強。往往是學了后面的，忘了前面的，但是能徹底想明白的，就能記得比較久。假如大家同意這一觀點，我們就要將復習的比重增大了。復習的過程，我覺得的是一個溫故而知新的過程，既要重復記憶，又要查漏補缺。在此我的建議是：制定方案，啃一口，是一口。第一次復習很重要，除影響學習效果外，也嚴重影響后期的心態(tài)。建議復習三輪，時間分布的比例

38、建議是3：2：1或者3：1：1。第一輪復習做的扎實，后面兩輪會事半功倍。每天的學習時間上，我個人比較喜歡晚上學，8點到12點之間掐一段就很好，周末可以抽個半天作總結。在剛開場的時候總會各種學不進去，每天至少抱著書本坐上三四個小時，不碰電子產(chǎn)品，漸漸習慣也就能學進去了。說到電子產(chǎn)品了，就多說一句，這些東西不是洪水猛獸，是可以讓我們的工作學習生活變得更便捷的，只是由于我們使用的時候過度依賴，使用泛濫。在復習的時候是可以將各種電子文本的復習資料導入電子設備，在路途等很零散的時間學習，效率同樣不錯。另外結成學習小組，應用微信，qq等方便的溝通平臺，互通消息，進展討論式學習等，交流心得、互相監(jiān)視、增進感

39、情，一舉三得，何樂而不為，那是真心的好啊。學習第四件事：各個擊破此處各個擊破指的是幾種常見題型，單項選擇、多項選擇、判斷、簡答、方案設計、案例分析等。下面逐個分析。單項選擇、多項選擇都要當成多項選擇做，多項選擇扣分很厲害，可以抽時間研究下判卷規(guī)那么仔細閱讀，不合理的答案很容易挑出來。千萬不要只看大概，往往只是個別詞或字的差異。判斷，我只能說概念記清楚就好。簡答，典型的按點給分題目，一般多少分要答多少點，只能多，不能少!或者點數(shù)要是分數(shù)的一倍。記性不好的就得會編，多寫一句是一句。方案設計和案例分析，在研究過教材后就明確地感覺到哪里可以出大題目，在此不作贅述。對于常年接觸培訓工作的人來說，這類題目

40、會比較輕松。相反，接觸培訓工作少，或者沒怎么接觸過的人，就顯得有些無從下手了。不過沒關系，考試不是實戰(zhàn)。我們要做的就是把教材中給出的案例簡化再簡化，簡化到半頁a4紙可以寫的下，一頁a4紙也能寫得滿。注意，是默寫!問題就不大了。還有一個好心的提醒，不要指望做題可以幫助記憶知識點。知識點沒記住多少，就強行做題，只會把思路攪得很亂。學習第五件事：處理好心態(tài)。首先要說的就是考試的決心。古人云：求其上著，得其中;求其中者，得其下;求其下者，必敗。也就是說本著60分萬歲想法考試的同志很危險。要本著考80分的魄力才能有一個好的通過保證。毫不避諱的說，65分以下通過的同志，都或多或少的踩了狗屎運!考生常有，狗

41、屎運不常有。不能把控的部分沒方法，我們只能盡可能多的去把控可以把控的部分。其次就是最后一個階段的復習，要保持如山靜，似程度的心態(tài)。一切按照方案走，不被別人帶跑了。這回拼的是定力。最后臨考，要有一種論成敗，人生豪邁，大不了從頭再來的開闊。能如此，勝局已定。到這里，說的差不多了，希望可以對大家有所幫助，也希望大家多多賜教。閱讀拓展：企業(yè)培訓師學習總結xxxx年x月x日至x月xx日，通過學院委派，我有幸參加了由中國人壽集團公司組織的集團第二期企業(yè)培訓師的學習培訓，我院同行的老師還有許捷老師、武冬玲老師、張環(huán)宇老師、李一鳴老師和譚新蘭老師。企業(yè)培訓師是指可以結合經(jīng)濟、技術開展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新

42、職業(yè)工種的培訓工程，以及根據(jù)企業(yè)消費、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓工程，制定、施行培訓方案，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。企業(yè)培訓師的重要職業(yè)才能特征包括突出的學習才能、創(chuàng)新才能、表達才能、研究開發(fā)才能、寫作才能、本錢核算才能、溝通協(xié)調(diào)才能等。由人力資源和社會保障部和中國職業(yè)教育和職業(yè)培訓協(xié)會舉辦的企業(yè)培訓師資格體系共設三個等級，分別為：助理企業(yè)培訓師國家職業(yè)資格三級、企業(yè)培訓師國家職業(yè)資格二級、高級企業(yè)培訓師國家職業(yè)資格一級職業(yè)資格鑒定方式分為理論知識考試和專業(yè)技能考核，理論知識考試采取閉卷筆試，專業(yè)技能考核采取現(xiàn)場模擬方式。企業(yè)培訓師、高級企業(yè)培訓師還須進展綜合

43、評審。鑒定合格者按照有關規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應等級的中華人民共和國職業(yè)資格證書。此次為期將近十天的培訓安排得非常緊湊，培訓內(nèi)容包括：如何制定培訓總體規(guī)劃；如何開發(fā)培訓工程、課程與教材；如何評價培訓工程與衡量老師授課質(zhì)量；如何進展培訓工程管理；講授現(xiàn)代的培訓技術與手段，進步教學組織與施行的管理程度。以上內(nèi)容分別以培訓原理、培訓行政管理、培訓工程管理、培訓課程開發(fā)、培訓課程主持、培訓師專業(yè)開展六大模塊來闡述。通過這次系統(tǒng)的培訓，極大地豐富了我培訓教育的理論知識，也進步了相應的實務操作才能。我懂得了企業(yè)培訓師不單單是培訓，更重要的是培訓的管理。要管理培訓就必須是培訓的內(nèi)行，動起嘴來有兩口子，動起手來有兩刷

44、子。培訓師需要掌握的知識是相當廣泛的，最根本的都要做到一專多能，盡可能是多專多能。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實戰(zhàn)理論經(jīng)歷，現(xiàn)場操作演示才能，對主講的課程有豐富的相關工作背景，具有專業(yè)的培訓或授課經(jīng)歷。要管理好企業(yè)的培訓工作，就必須理解培訓相關的法律法規(guī)，懂得企業(yè)培訓的根本規(guī)律，掌握企業(yè)培訓的各種相關知識和技能技巧，并能純熟運用于理論。同時，還必須理解有關經(jīng)濟的、市場的、質(zhì)量的等方面的知識，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識，以及具備人員素質(zhì)測評、崗位職務描繪等人力資源開發(fā)相關的知識、工具、才能。電力企業(yè)員工培訓的心得體會“努力超越，追求卓越是xx公司的企業(yè)精神，在xxxx分院學習的兩個多月里，感

45、受到了公司對員工的重視與培養(yǎng)，首先來到xx分院的第一個工程就是軍訓。3月份的xx冬天還沒有完畢，學員們開場在寒冷的的天氣下軍訓，有的學員不知道xx沒有春天，帶來的衣服不厚，在軍訓的時候是上牙打下牙。軍訓的十天里學員們練習站軍姿，齊步走，轉體，正步走，清理訓練場地和辦公大樓的積雪，刨正路徑面上的冰。只是將這些地方清理干凈回寢室的時候卻在宿舍樓下的冰面上滑倒，在每天軍訓后回宿舍的必經(jīng)之路都會發(fā)生這樣的事，正所謂“織席睡涼炕賣鹽喝淡湯。冬日的軍訓就是考驗員工的意志，堅韌、堅持、堅強幫助我們完成訓練，到了檢閱的這一天，天空不做美，寒冷的天氣下，西北風卷積著烏云，在烏云與大地之間有一群灰色在認真的聽講，

46、校指導頂著翻轉的風沙大口地介紹xx分院的由來，在長達40多分鐘的講話即將完畢的時候，指導又要“再耽誤大家兩分鐘，最后提三點要求，一刻鐘后“三點要求講畢，宣布此次軍訓圓滿成功！實在不容易在此給了三個嘆號在軍訓期間有個小插曲拓展訓練，在拓展訓練中給我印象最深的不是盲人提水，不是飛躍自我，不是穿越雷區(qū)，不是如履薄冰這樣的工程，而是旁邊邊的班級的一個女生眾人認為漂亮的攀巖，她的哭叫聲非常有節(jié)奏，我實在不敢恭維，當我班一個同學從如履薄冰上下來的時候問我:“我在上面走的時候沒聽見老師什么指導，怎么聽見有人放片兒呢？后來這個主角成為學管會的一個部長軍訓完畢后自然開場我們的課程，每天6:50開場跑早操，吃飯，

47、8:10上課，11:40午休，下午1:20上課，3:00放學，4:30準時開飯，晚上78點晚自習。每天還查寢，床上只能放一個枕頭，桌上不能放東西，其他東西都放柜里，不合格的給扣分，分扣沒了就通知單位給帶走。生活很有規(guī)律，平淡無奇，要說有點意思的事就是中午吃飯啦，兩個班在一個地點打飯必將有人競爭，去晚了等你的就剩菜湯了，中國人確實有這個通病，就是喜歡“搶，搶著過馬路，過去了卻還是要等同伴。打飯也是這樣，夠吃就行，非要特別多，吃一半扔一半，寧可扔掉也不給你吃，我有你沒有，也許這就是所謂“努力超越吧。話說xx省電力培訓中心被評為xx技術學院xx分院必然有它的資歷，來到這里的年輕老師不是xx電力研究生

48、就是中國科學院博士生，當然年長的必然都是實際工作中的佼佼者，現(xiàn)場工作經(jīng)歷豐富。給我印象最深的是教我們變電倒閘操作的焦老師，這位老師閱歷豐富，技術過硬，業(yè)內(nèi)也有名氣，xx的培訓教材關于變電站倒閘操作的都是由他來編著的，而xx技術學院自己印制的教材都是從該老師的原著中借鑒而來的，這位老師講課不枯燥，不管是本專業(yè)還是非本專業(yè)的學員都愛上他的課，他對學生也不是那么嚴苛，能提早放絕不壓堂。相對而言有一位教大檢修的老師，不記得姓什么了，只知道他xx年大學畢業(yè)，這位老師是一個嚴格的老師，循規(guī)蹈矩，兢兢業(yè)業(yè)，上課開場就點名，在上課期間聽課的同學少，又有同學點完名就走掉了，老師非常生氣，課也不講了，拿著名單就去

49、教務處去了，回來的時候還在氣頭上，就不講課了。可以說老師非常負責任，非常認真，雖然說“靠點名留住學生的老師不是好老師，但是這位老師絕對是一位好員工。從他的身上我學到了出現(xiàn)問題或事故要及時向上級打報告！作為培訓學校當然也會組織活動，不過每一次組織活動之前，學校都讓有才能的學員寫一份活動策劃書，寫策劃書的獎勵就是加分，這也是學校在向學員采納意見的一種方式，雖然完好的策劃書繁瑣，不過學管會的部長們就輕松多，可以騰出時間來完好活動，這是一種不錯的方法。最近要舉行三國殺3v3比賽，如今是籌備階段，由于經(jīng)費原因參賽人員每人需要交5元參賽費，除了買牌之外用來給前三甲買獎品，而且參賽不給加分，進去前三甲才能加

50、分。算了一下12個班，每班3支隊伍，每隊3個人，每人5元錢，一共是540元！在培訓之初每個單位為自己的員工交給培訓學校食宿費每人1w多，xx分院一共有600人來培訓，這就是600多w。在看看那食堂的飯菜，怎么說都能省下那540元來做經(jīng)費，堂堂的國家電網(wǎng)技術分院沒有經(jīng)費組織活動，這樣的話員工每個月的工資不夠溫飽呢。沒有經(jīng)費還要組織活動，還要參賽者提供經(jīng)費，這樣舉行活動是突出分院的生活豐富多彩呢，還是打xx分院的臉呢。突然想起來我高二的時候同學們自發(fā)組織足球比賽，高一和高二進展聯(lián)賽，兩個年級一共20多個班，每班足球隊出10元冠軍獎品費，最后的冠軍是一個精品足球！和這次的活動多么相似，不過一個由校方

51、組織的，一個由學生自行組織的！還是希望此次活動圓滿成功！電力企業(yè)職工培訓心得體會電力企業(yè)職工效勞意識培訓心得體會很榮幸有時機在6月6日晚上參加了張帥老師關于員工效勞意識培訓的講座。他所講的內(nèi)容都是與我們?nèi)粘Ｉ睢⒐ぷ飨⑾⑾嚓P的，讓我受益匪淺。我有幾點體會想與大家分享下。作為窗口工作人員，熱情禮貌的效勞，不僅是顧客的期望，也是我們以身作那么的首要標準。熱情禮貌的效勞能拉近窗口工作人員與顧客之間的間隔 ，減少投訴案件，提升公司的效勞形象，也是窗口工作一個很好的開端。絕對的責任感，在工作中，我們必需要清楚自己的位置，我們代表的是公司的整體形象，在自己的崗位上多盡一份力，盡最大的可能滿足顧客的需要，得

52、到顧客的認可。消極心態(tài)與積極心態(tài)。在此次講座中，張老師列舉了十類不受歡迎的員工，他們是以一種消極的心態(tài)面對自己的工作，做一天和尚敲一天的鐘，過一天算一天，這種心態(tài)是要不得的。我們應以一種積極、安康的心態(tài)面對我們每日的工作。曾經(jīng)擔任中國足球隊教練的米盧說過一句名言態(tài)度決定一切?？峙轮挥心鞘惒皇軞g迎的員工不理解這句話的真諦吧！心態(tài)正確之外，我們還需要提升自身工作才能與專業(yè)知識。顧客詢問時不能一問三不知，我想脾氣再好的顧客也不會滿意這種效勞態(tài)度的。針對我們單位的詳細情況，全心全意為顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的效勞，這就是我們窗口工作人員工作的核心。自我調(diào)節(jié)，調(diào)整心態(tài)。張老師在講座中說過，何為優(yōu)質(zhì)效勞

53、，就是任何時刻都到達或超越顧客的期望。但在工作理論中是很難完成的，并不是每一位顧客都能認可我們的工作。要學會消除破壞性的批評，對自己負責，一諾千金，經(jīng)得起自我驗證。以上的每一點都是我在工作中需要改進的，我要學以致用，把好的思想，好的形式淋漓盡致的運用在我平時的工作中，不斷的自我提升，不斷的自我進步。當我們具備了這些效勞意識，效勞禮節(jié)做細了，顧客自然會感受到我們的落落大方，彬彬有禮。那樣我們的你用電，我用心效勞理念就能名副其實了。電力企業(yè)職工入職培訓心得體會7月畢業(yè)以后，我進入了供電公司。非常有幸參加這個大集體，更讓我有進步的動力。7月31日，我們前往省城合肥，參加省公司組織為期一周的入職培訓。

54、時間猶如白駒過隙，轉眼間，一周的時間已經(jīng)過去了。盡管培訓生活條件比較艱辛，時間安排上非常緊湊，但是，我們通過這一個星期的培訓學習，為今后立足本職工作，更好地效勞于建立一強三優(yōu)現(xiàn)代化公司的工作打下了良好的根底。此次培訓，我們系統(tǒng)的學習了國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化、公司三集五大體系建立、電網(wǎng)現(xiàn)狀和將來開展規(guī)劃、管理營銷體系、電力法律法規(guī)、電力平安工作規(guī)程等相關知識，感覺自己受益匪淺，主要有以下幾點體會。一、電網(wǎng)公司指導對新進員工的關心8月1號早上，在本次培訓班開班之際，省電力公司關守仲總經(jīng)理親自參加開學典禮，并做重要講話。講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望新進員工們可以盡快認知企業(yè)，實

55、現(xiàn)從一個學生到國家電網(wǎng)人的轉變。希望我們能樹立正確的職業(yè)觀、價值觀，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。要不斷的學習，完善自己的知識構造。同時，還要勤于考慮，養(yǎng)成嚴謹細致、求真務實的工作作風。將來更好地效勞于國家電網(wǎng)和社會。二、認知企業(yè)、保護企業(yè)、忠誠企業(yè)8月2日晚，參加省電力公司培訓的我們，在教官們的組織下，觀看了省電力公司為紀念百年歷史而自主拍攝制作的紀錄片?皖電百年?。這部長達一個多小時的影片，描繪了皖電的創(chuàng)業(yè)歷程，發(fā)現(xiàn)過程，光輝業(yè)績及企業(yè)概況等內(nèi)容。通過這部紀錄片，給我感觸最深的就是皖電的前輩們頂住壓力，為了人民能用上電，為了國家經(jīng)濟的開展，加大電力建立的步伐，孜孜不倦得為祖國創(chuàng)造了財富，贏得了人民的

56、尊敬。結合國家電網(wǎng)的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神等企業(yè)文化的學習，我們感受到作為國家電網(wǎng)這個大家庭的成員，就要忠誠她、保護她。要以主人翁的姿態(tài)懷著強烈的使命感和責任感，把企業(yè)開展和個人開展緊緊相連，為企業(yè)盡心盡力。三、樹立正確的平安意識通過觀看?電力消費警示片?和省公司安監(jiān)部房主任帶著我們對安規(guī)的學習，強化了我們對平安的意識。以前聽到那些很凄慘的平安事故，總覺得與自己的生活離得很遠。直到今天當我成為一名電力工人時，當平安與我的生活息息相關時，我才真正體會到平安二字的重要。平安，主要指人身平安，設備平安，電網(wǎng)平安這三點。平安就意味著責任，一個人的平安不僅是對自己負責，更多的是對關心你的家人負責

57、；平安又等同于效益，我們更能體會到平安消費帶給電力企業(yè)的勃勃活力。我們要從一幕幕血的教訓中我們應該樹立一個正確的、堅韌的平安意識。只有記住這些血的教訓才能防止悲劇的再次發(fā)生。四、團結就是力量培訓期間，學校還組織了我們進展了團隊建立與溝通的拓展訓練。從這些天的培訓里，我明白了團隊協(xié)作對電力平安消費的重要。實際工作中，很多操作都是需要多人共同協(xié)作才能完成的。其中，良好的團結協(xié)作及互相監(jiān)視的精神對平安消費尤為重要。五、不斷地學習，重視理論知識和專業(yè)技能的掌握作為一名電力工作者，掌握電力方面的專業(yè)知識是我們工作的根底。同時，電力行業(yè)是一個技術密集型的行業(yè)，新理論、新技術、新設備、新工藝不斷涌現(xiàn)，我深深地發(fā)如今學校學習的知識遠遠不夠用。所以，我們要樹立終身學習的理念，并且加強對專業(yè)知識的掌握，才能更好得做好本職工作。這次培訓的內(nèi)容豐富多彩，形式多樣，效果明顯。通過各位老師理論聯(lián)絡實際的精辟闡述，使我們開闊了視野，進步了思想認識，同時也增強了我們做好工作的信心和力量。電力事業(yè)是充滿陽光的朝陽事業(yè)。努力超越，追求卓越是我們的企業(yè)精神，更是我們今后工作上的奮斗目的。讓我們在公司開展的征程上譜寫出更加絢麗的華章，早日成長為電網(wǎng)事業(yè)優(yōu)秀的接班人！電力企業(yè)職工平安培訓心得體會在電力消費中，消費者實現(xiàn)要我平安到我要平安的觀