企業(yè)管理規(guī)章制度范本(完整版)

1、第一章管理總則第一條 為了加強管理， 完善各項工作制度， 促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益， 根據(jù)國家有關法律、 法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程， 遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。第三條 禁止任何組織、 個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條 公司禁止任何所屬機構、 個人損害公司的形象、 聲譽的行為。第五條 公司禁止任何所屬機構、 個人為小集體、 個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、 創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效

2、益。第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識， 公司為員工提供學習的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和技術過硬的員工隊伍。第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能， 多作貢獻。 對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會， 鼓勵員工積極向上。第十條 公司倡導員工團結互助， 同舟共濟， 發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理， 歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議， 對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動， 為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。第

3、十三條 公司為員工提供福利保證， 并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十五條 公司推行崗位責任制， 實行考勤、 考核制度， 端正工作作風和提高工作效率， 反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護公司紀律， 對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則2第一條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。第二條維護公司聲譽，保護公司利益。第三條服從領導，關心下屬，團結互助。第四條愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。第五條努力學習，提高水平，精通業(yè)務。第六條積

4、極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。第三章財務管理制度第一條為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。第二條嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益， 壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。第三條財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)” 的方針， 勤儉節(jié)約，精打細算， 在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。第四條 財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結、近期報賬。第五條 財務人員在辦理會計事務中， 必須堅持原則， 照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的

5、事項， 必須拒絕付款、 拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。3第六條財務人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)， 沒有辦清交接手續(xù)的， 不得離職， 亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、 報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。第七條 財務人員要加強對資產(chǎn)、 資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。第八條銀行 賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉賬套現(xiàn)。第九條銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄。第十條 銀行賬戶往來應逐筆登記入

6、賬，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。第十一條 庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結， 確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符， 現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。第十二條 嚴格現(xiàn)金收支管理， 除一般零星日常支出外， 其余投資、 工程支出都必須通過銀行辦理轉賬結算， 不得直接兌付現(xiàn)金。第十三條 正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。第十四條嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事

7、項， 都有權且必須拒絕辦理。 否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。4第四章人事管理制度為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率， 使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事， 制定本制度。第一條公司全權決定所屬員工的工資、待遇。第二條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第三條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。 員工表現(xiàn)好或貢獻大者可予以獎勵。第四條公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。第五條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第六條

8、 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。第七條 員工必須服從部門安排， 遵守各項規(guī)章制度， 凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。第八條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除并由自己承擔責任。第九條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在5離開公司以前， 必須交還公司的一切財物、 文件及業(yè)務資料， 并移交業(yè)務渠道。 否則不予辦理任何手續(xù)， 給公司造成損失的， 應負賠償責任。第五章安全生產(chǎn)制度為改善公司生產(chǎn)中的勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康， 促進公司的經(jīng)營活動能夠順利的開展下去，根據(jù)有關勞動保護的法

9、令、 法規(guī)等有關規(guī)定， 結合公司的實際情況制定本規(guī)定。第一條加強安全生產(chǎn)教育， 堅持：安全第一， 預防為主：的方針政策， 牢固樹立安全生產(chǎn)思想，認真執(zhí)行各種設備的安全操作規(guī)程，牢固掌握操作方法。第二條對新進公司的職工必須先進行安全培訓，考試合格后方可上崗。第三條工作時間必須堅守崗位，忠于職守， 嚴禁在工作場所打鬧、嬉笑，酒后嚴禁進入工作場地。第四條進入工作場所， 必須做好安全防護措施，佩戴好勞保用品，嚴禁穿拖鞋，裙子上崗。第五條生產(chǎn)者必須了解自己使用的設備工具及其它材料的性能、使用方法、注意事項，否則不準隨便使用。第六條電器設備與線路如發(fā)生故障，必須交由專業(yè)人員6檢查修理，不允許私自拆裝修理。第七條要把工作場地的環(huán)境衛(wèi)生搞好，工作完畢及時