公司員工獎(jiǎng)懲條例

1、北京順?biāo)囻Y科技有限公司獎(jiǎng)懲管理辦法細(xì)則一， 獎(jiǎng)懲的基本原則 二，獎(jiǎng)勵(lì)種類 三，獎(jiǎng)勵(lì)條件 四，懲處辦法 五，補(bǔ)充說明公司員工獎(jiǎng)懲條例為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，調(diào)動(dòng)全體員工工作的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效 益，逐步提高員工收入水平，特制訂本條列，適用于 全體員工。一，獎(jiǎng)懲的基本原則1， 獎(jiǎng)懲工作必須以事實(shí)為根據(jù)， 以法律法規(guī)及公司 規(guī)章制度為準(zhǔn)則。做到按章行事，以理服人。2， 獎(jiǎng)懲工作將本著精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)鼓勵(lì)為輔， 教育為主、懲處為輔的方針， 及時(shí)對(duì)員工的工作表 現(xiàn)給予激勵(lì)與懲罰。做到公正合理，獎(jiǎng)罰分明。3， 獎(jiǎng)懲針對(duì)員工日常工作行為， 其依據(jù)為公司制定 的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

2、二，獎(jiǎng)勵(lì)種類：口頭表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)( 100-300 )元。重大貢獻(xiàn) 嘉獎(jiǎng)( 300-500)元。晉級(jí)加薪。 帶薪假期。，條件：1， 品德端正、 思想進(jìn)步、 工作努力、 遵紀(jì)守 法、文明禮貌、團(tuán)結(jié)互助、事跡突出。2， 完成計(jì)劃指標(biāo)， 經(jīng)濟(jì)效益良好。 向公司提 出合理化建議為公司采納。3， 節(jié)約資金， 節(jié)約材料， 節(jié)約費(fèi)用， 維護(hù)財(cái) 經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣。4， 其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)公司辦公會(huì)和總經(jīng) 理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的。四，處罰種類：一般處罰、加重處罰、辭退并處 罰金。有下列行為者為一般處罰： （1050 元）1， 在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的事宜。2， 在工作時(shí)間擅離工作崗位 15 分鐘。3， 因

3、個(gè)人原因以致發(fā)生差錯(cuò)，情節(jié)輕微者。4， 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全、衛(wèi)生條列。5， 無故不參加公司會(huì)議和培訓(xùn)課程。6， 初次不服從領(lǐng)導(dǎo)、帶班安排工作者。7， 浪費(fèi)生產(chǎn)物資和辦公用品。8， 未按公司規(guī)定著裝（工服和勞保防護(hù)） 。9， 無故未完成生產(chǎn)任務(wù)，不加班者。有下列行為者為加重處罰： （50100 元）1， 違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度造成損失 和不良影響。2， 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退，礦工消極怠工，多次未完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。3， 在工作場(chǎng)所地吵鬧、打架、罵人妨礙他人生 產(chǎn)工作。4， 未經(jīng)公司批準(zhǔn)私自帶非本單位人員進(jìn)場(chǎng)。5， 對(duì)同事惡意攻擊或誣告，偽證而制造事端。6， 多次未完成生

4、產(chǎn)任務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作 和任務(wù)。7， 投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽謀取非分利益。8， 造謠生事，散布謠言至公司蒙受重大損失。 有下列行為者辭退并處罰金：1， 偷竊同事私人物品或公有財(cái)物。2， 對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)或同事實(shí)行暴行或有重大侮辱行 為。3， 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重。4， 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮或無理取鬧， 影響生產(chǎn)秩序和工作秩序。5， 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備，工具，浪費(fèi)原材 料，能源造成重大損失。6， 由于自身原因造成重大質(zhì)量事故，給公司的 經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)造成重大損失。7， 玩忽職守、違章操作、違章指揮造成事故或 重大經(jīng)濟(jì)損失。8， 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則造成經(jīng) 濟(jì)損失。9， 煽動(dòng)

5、是非、破壞團(tuán)結(jié)損壞他人名益或領(lǐng)導(dǎo)威 信影響惡劣。10，組織煽動(dòng)怠工或采取其它不正當(dāng)手段，要挾 領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重?cái)_亂公司生產(chǎn)和辦公秩序。11，在廠內(nèi)賭博，有傷風(fēng)化，經(jīng)常違反公司規(guī)定 屢教不改。12，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引火，在工作中酗酒滋事妨 害工作生產(chǎn)秩序。13，因行為不當(dāng)，公司無法再信任者。14，其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果。五，補(bǔ)充說明1， 所有員工應(yīng)對(duì)以上條列認(rèn)真閱讀，嚴(yán)格遵守2， 員工有行為違反國家法律，法規(guī)。情節(jié)嚴(yán)重或觸犯國家刑律的，一律提交司法部門處理3， 員工有上述行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé) 任人除接受以上條列處罰外，應(yīng)按以下規(guī)定 賠償公司損失： 造成經(jīng)濟(jì)損失 1 萬元以下（含 1 萬）責(zé)任 人賠償 10%-50%。 造成經(jīng)濟(jì)損失 1 萬元以上有公司辦公會(huì)決 定責(zé)任人賠償金額。4， 出現(xiàn)本辦法未能含蓋的行為，由公司根據(jù)中 華人民共和國及地方勞動(dòng)人事政策、相關(guān)法 律法規(guī)、公司其他各項(xiàng)管理規(guī)章制度的規(guī)定 等，提出獎(jiǎng)懲處理意見或建議，公司最高管 理層批準(zhǔn)后執(zhí)行。5，