2012年人力資源管理師測(cè)試資料：人力資本理論

1、2012年人力資源管理師測(cè)試資料： 人力資本理論1 、人力資本的基本概念(1) 真正反映人力資本實(shí)質(zhì)的是勞動(dòng)者的智能，此為 人力資本的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵。(2) 人力資本獨(dú)特的本質(zhì)功能是，與物質(zhì)資源要素相 結(jié)合，轉(zhuǎn)移價(jià)值、創(chuàng)造價(jià)值并產(chǎn)生新的價(jià)值增值。這是其成 為資本之根本所在。(重要考點(diǎn))(3) 人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即存在人力資本產(chǎn)權(quán)關(guān)系，它包含著人力資本投資、 使用及收益分配等過(guò)程中的一系列經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2、人力資本的特征 人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離。 人力資本以一種無(wú)形的形式存在，必須通過(guò)生產(chǎn) 勞動(dòng)方能體現(xiàn)出來(lái)。 人力資本具有時(shí)效性。 人力資本具有收益性。 人力資本具有無(wú)限的潛在創(chuàng)

2、造性。 人力資本具有累積性。 人力資本具有個(gè)體差異性。3、人力資本投資的特征。a. 連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性；b. 主體與客體具有同一性；c. 投資者與收益者的不完全一致性；d. 收益形式多樣化。（教材第152頁(yè)）4、人力資本投資（教材第152159頁(yè)）（1）人力資本投資旨在通過(guò)對(duì)人的資本投入，投資者 未來(lái)獲取價(jià)值增值的勞動(dòng)產(chǎn)出及由此帶來(lái)的收入的增加，或 者其他收益。（2）人力資本投資支出分為 3類：（教材第154155 頁(yè)） 實(shí)際支出或直接支出。包括學(xué)雜費(fèi)（教育投資）、流動(dòng)支出（遷移）、培訓(xùn)支出（企業(yè)、國(guó)家和個(gè)人）以及國(guó)家用 于教育、社會(huì)保障方面的支出等。 放棄的收入或時(shí)間支出。 心理?yè)p失。這種心理?yè)p失被稱為人力資本投資者 的心理成本。（3）人力資本投資一般發(fā)生在政府、企業(yè)和個(gè)人3個(gè)方面。企業(yè)支出主要是人力資本投資的信息搜尋費(fèi)用、管理費(fèi)用和培訓(xùn)直接成本支出;人力資本投資支出既包括物質(zhì)方面的支出，也包括相 應(yīng)的機(jī)會(huì)成本和時(shí)間損失。（4）人力資本投資支出通常分為教育支出、培訓(xùn)支 出、流動(dòng)支出和人力資本維護(hù)投資支出等幾類。人力資本投資的外在性：投資者和受益者之間發(fā)生的 收入與支出不對(duì)稱的現(xiàn)象。四.人力資本投資的收益率分為人