勞務合件協(xié)議

1、勞務合作協(xié)議甲方(委托方:用工單位)：乙方(受托方:勞務公司)：根據(jù)甲方需要，乙方為甲方提供勞務派遣工服務。為明確雙方權利和義務，根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優(yōu)勢互補”的原則，經(jīng)友好協(xié)商一致，達成合作協(xié)議如下：一、 合作項目:乙方為甲方提供勞務派遣服務，在協(xié)議中，乙方安排到甲方工作崗位上的服務人員稱為派遣人員。二、合作期限：本協(xié)議期限自_2010_年_05月_01日起至_2012_年_04_月_30_日止，協(xié)議期滿，雙方可協(xié)商續(xù)約。三、服務人數(shù)：本次協(xié)議招聘人數(shù)具體按甲方P O為準,但甲方須提前5個工作日通知乙方,特殊情況下另議。四、服務費用： 原則上甲方對乙方派

2、遣工費用實行大包干制，如遇不可抗力和特殊情況（如因工資低造成流失率高于8%），雙方可就費用事宜另行協(xié)商。包括項目如下：1、基本工資：960元/月。2、生活補貼：310元/月。3、全勤補貼：60元/月。4、調配費：4.5元/月 5、社會保險費：158.4元/月（按金灣區(qū)社保最低繳納標準1228元購買，如遇珠海社會保險政策調整，按調整后的政策執(zhí)行）。7、管理費：按以下標準支付：在職時間管理費用1個月以內離職的按0元/月·人3個月以內（不含1個月以內離職的）按170元/月·人3個月及以上按190元/月·人 說明：乙方派遣工加班費、夜班津貼，甲方按實際加班和夜班工時（依勞

3、動法標準）按月另行支付。支付標準參照本協(xié)議第七條執(zhí)行。五、費用支付時間和方式：1、乙方每月在7日之前與甲方核對完畢所有費用數(shù)額,并開具發(fā)票。2、每月11日之前將發(fā)票、請款書及應扣應付等單據(jù)原件給到甲方公司。3、每月9日之前，甲方將上月所有費用一次性通過轉帳的形式支付給到乙方公司帳戶。4、以上發(fā)票的稅費由乙方承擔。5、乙方需提供公司的營業(yè)執(zhí)照副本復印件加蓋公章、法人身份證復印件以及公司帳戶給甲方。6、乙方公司帳戶： 戶名： 開戶銀行： 帳號：六、派遣工招聘條件：參見招聘標準 七、派遣工薪酬標準和構成：（一）月工資構成：基本工資生活補貼+全勤補貼加班費夜班補貼派遣工工資*社會保險個人負擔部分由個人

4、承擔，由乙方從派遣工工資中扣除。各項標準如下：1、基本工資：960元/月。2、生活補貼：310元/月。3、全勤補貼：60元/月。以上1-3項月工資標準合計1330元。4、夜班津貼10元/班次，夜班加班津貼15.5元/班次。5、集體活動：參照MCG相關規(guī)定執(zhí)行。 （二）加班費標準：按照法律規(guī)定執(zhí)行，但周末加班是支付加班費或調休按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。周末和節(jié)假日以甲方當年度勤休表和甲方的通知為準。(三) 停工的處理1、 停工期間派遣工的工資：若在生產過程中，甲方出現(xiàn)停工現(xiàn)象時，對派遣工進行調休或作其它處理，一律按照甲方的規(guī)定和通知執(zhí)行，工資的發(fā)放原則也與甲方工人保持一致。 2、停工期間乙方的管理費：

5、甲方只支付乙方每人每天50%的管理費。 （四）工資發(fā)放時間：每月10日由乙方發(fā)放派遣工工資。（五）食宿條件1、伙食標準：甲方為派遣工提供免費工作餐和加班餐，具體參照甲方現(xiàn)行標準執(zhí)行。2、住宿標準：由乙方安排派遣工住宿問題,并負責宿舍內物品的配置和宿舍管理。（六）加班時間：按甲方現(xiàn)行標準進行，要求優(yōu)先考慮乙方的派遣工加班。（七）缺勤扣款 =（服務費用總額-全勤補貼）/21.75*缺勤天數(shù)+全勤補。 全勤補貼相關規(guī)定按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。（八）派遣工工資計算流程：原則上甲方每月首5個工作日提供考勤給乙方，乙方財務人員在6日之前將工資表發(fā)給甲方指定人員進行審核（如果未完成，則乙方須向甲方承擔每延遲一

6、天罰款1000元），甲方應在8日之前進行確認回復，甲方在9日之前將所有費用通過銀行帳號支付給乙方（如果未完成，則甲方須向乙方承擔每延遲一天罰款1000元）。（長假月份等特殊情況另議）八、甲方責任、權利與義務（一）遵守國家勞動法律、法規(guī)，并根據(jù)企業(yè)實際情況，指定對派遣人員的管理規(guī)定與辦法，書面告知派遣人員，同時提供乙方一份備案。（二）對派遣人員進行企業(yè)文化思想、生產技術、崗位安全等方面的培訓和教育，以適應本單位生產工作需要。（三）應為派遣人員提供必要的工作條件，以及符合有關規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和用品，重視和保護女性派遣人員依法享有的合法權益。（四）督促乙方依法與派遣人員簽訂勞動合同，按時為派遣

7、人員辦理社會保險以及及時足額發(fā)放薪酬。并可以向乙方提出派遣人員管理的合理意見和建議。（五）派遣人員在甲方單位服務期間，發(fā)生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔相應經(jīng)濟責任。（六）甲方應在每月9日之前，將本協(xié)議約定的費用按時轉入乙方賬戶。（七）在本合同有效期內，可根據(jù)自身需求提出增加或減少派遣人員的需求。經(jīng)乙方同意后，可以將部分派遣工轉為甲方合同工，直接建立勞動關系。具體辦法參見第十二條。（八）有協(xié)助乙方處理派遣工工傷、醫(yī)療理賠，處理勞資糾紛等問題的義務。（九）有協(xié)助乙方核對派遣工勤務、異動管理的義務；（十）對于不服從甲方管理規(guī)定或做有損害公司名譽的駐場經(jīng)

8、理，甲方有要求乙方撤換駐場經(jīng)理的權利；（十一）甲方為上夜班的派遣工提供通勤車，具體路線及時間以甲方安排為準。派遣工產生的交通費暫按2元/人/次收取，甲方可根據(jù)實際情況進行費用的調整。甲乙雙方各承擔50%，故乙方需承擔的費用為1.0元/人/次?？圪M依據(jù)：依據(jù)甲方每月發(fā)給乙方考勤中的夜班加班次數(shù)和夜班未加班次數(shù)的總和進行計算。九、乙方的責任、權利與義務（一） 有義務自收到甲方人員招聘需求5個工作日內提供符合甲方數(shù)量、素質要求的派遣人員。（二） 負責建立、解除與派遣員工間的勞動關系，按照勞動法和勞動合同法有關規(guī)定，辦理派遣人員的合法用工手續(xù)，按時繳納派遣人員的社會保險費。（三） 教育派遣人員遵紀守法

9、，遵守甲方各項規(guī)章制度，嚴守甲方商業(yè)秘密，努力工作。（四） 做好派遣人員有關人事檔案管理，向甲方提供派遣人員花名冊。（五） 配合甲方做好派遣人員終止勞動合同、勞保用品的收繳工作。（六） 及時通知甲方有關國家、省市勞動保障方面新的政策規(guī)定，做好相應的調整工作。（七） 每月 10 日按時足額發(fā)放派遣人員當月工資，逢節(jié)假日或雙休日順延。（八） 負責處理派遣工工傷、醫(yī)療理賠，處理勞資糾紛等問題。（九） 負責向派遣工提供工衣、按甲方的體檢要求進行年度體檢，體檢的結果必須通報給甲方。（十） 乙方須向派遣工支付年終獎、開工利是（發(fā)放時間與甲方保持一致）、離職補償?shù)雀鞣N福利。（十一）乙方應按質按量向甲方提供符

10、合甲方要求條件的派遣人員，派遣人員離職率的比例設定為：時間控制指標計算公式2010年5月8月9.8月流失率=月累計離職總人數(shù)/上月底在職人數(shù)月離職率指標超標扣除計算公式=當月總管理費*（月離職率月離職率控制指標）2010年9月11月9.02010年12月8.5如有每月超出控制目標，則每超過一個百分點，甲方扣除實際支付乙方勞務派遣管理費的1%，如此類推。（十二）乙方每次按甲方PO要求，按時按量提供符合要求條件的派遣人員，如未能按時完成輸送PO人數(shù)，由乙方負責賠償因此造成的經(jīng)濟損失和每少送一人扣除100元/的服務費，如連續(xù)三次以上或流失率連續(xù)三個月超過標準，甲方有權單方面彈終止合同和合作，因此造成

11、的損失由乙方承擔。（十三）乙方需控制人員自離現(xiàn)象，控制目標：9人以下；自2010年9月起超過9人，則按超出人數(shù)按100元/人扣除乙方費用；（十四）乙方派遣工面試和入職都必須提前至少半天通知乙方，并發(fā)送電子名冊。送工前須將派遣工的廠牌等資料配送完成。（十五）以上（十一）、（十二）、（十三）項，因不可抗力影響，乙方可以提前向甲方提出減免扣除請求。十、派遣人員的更換及增減（一）、出現(xiàn)以下情況時,甲方可向乙方提出退回或更換派遣人員。退回、更換的人員空缺乙方應按甲方的要求補充到位：1. 甲方需要；2. 派遣人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作的；3. 雙方訂立合作協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生

12、重大變化，致使合作協(xié)議無法履行的；4. 甲方生產經(jīng)營情況發(fā)生困難，確需裁減人員的；5. 派遣人員試用期（一個月）內被證明業(yè)務技能或身體條件不能勝任本職工作的（與性別無關）；6. 嚴重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律，符合按照甲方內部管理制度應當予以辭退情形的；7. 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；8. 被依法追究刑事責任的；9. 如被甲方考核評為不合格的；出現(xiàn)上述情況，甲方需要退回或更換派遣人員的，甲方需提前3-5個工作日書面通知乙方。具體采用PO方式書面通知乙方，一式二份，說明理由和退工日期。其中，一份存根，一份交乙方，乙方在接到甲方開具的PO通知單后，應予以接收并負責

13、辦理退工手續(xù)。特殊情況下，經(jīng)過乙方同意，也可以馬上辦理。（二）、乙方派遣人員個人提出離開甲方公司，或者辭職，乙方應提前30天書面向甲方申請（離職通知書），甲方同意后辦理有關退工等手續(xù)。是否需要補充人員以甲方P O為準,如果未提前30天書面向甲方申請，甲方按自動離職處理，不支付任何費用(甲方同意提前離職的除外)。（三）、如甲方需派遣人員保守商業(yè)秘密，由甲方與派遣人員直接訂立保密協(xié)議供派遣人員遵守履行。十一、派遣服務管理費、宿舍補貼和支付方式（一）派遣服務管理費標準：甲方按四.7標準支付給乙方。 1、計算方式：單個人派遣服務管理費按四.7標準的管理費÷21.75天數(shù)×服務工作天

14、數(shù) 2、表現(xiàn)方式：附以EXCEL表格形式詳細清單。生活補貼標準：甲方按每人每月310元支付給乙方。1、 計算方式：單個人派遣服務管理費310元÷21.75天數(shù)×服務工作天數(shù) 2、表現(xiàn)方式：附以EXCEL表格形式詳細清單。十二、轉合同工：（一） 甲方若需吸納乙方派遣員工為其合同員工，可向乙方提出要求，經(jīng)乙方同意后，由乙方通知派遣工，再由甲方同派遣工直接簽訂勞動合同。（三）對入轉為甲方的派遣工，甲方將根據(jù)派遣工的生源支付乙方轉合同工的費用，其中學生為200元/人、本地招聘的社會人員為100元/人。 學生的定義：三年制的技工（中專）學校應屆畢業(yè)生。其他均為社會人員。十三、合同解除

15、和終止（一） 合同期滿而雙方不再續(xù)約，或有權解除合同的一方解除合同，或雙方協(xié)商一致提前解除合同，則本合同終止。（二） 雙方協(xié)商一致解除本合同的，因此導致乙方解除與派遣人員勞動合同的經(jīng)濟補償協(xié)商解決。（三） 甲方有下列情形之一的，乙方有權單方解除本合同，因此導致乙方解除與派遣人員勞動合同的經(jīng)濟補償責任由甲方承擔：1、 甲方連續(xù)拖欠乙方派遣人員薪資和服務費15日以上。2、 甲方不履行本合同，或者違反國家有關規(guī)定，或者提供的工作條件、安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害派遣人員身體健康的。（四） 乙方有下列情形之一的，甲方有權單方面解除本合同，因此造成的相關損失，由乙方承擔：1、 乙方未能與派遣人員建立規(guī)范的

16、勞動合同關系。2、 乙方未按相關法律法規(guī)給派遣人員購買社會保險。3、 乙方未按合同要求及時給派遣人員發(fā)放工資和違法扣減派遣人員工資。4、 未能及時提供、補充和（或）提供的派遣人員數(shù)量與質量不符合甲方的要求給甲方造成嚴重損失的。5、 與甲方的合作出現(xiàn)違法行為，被政府勞動部門處罰，或者被媒體曝光的。6、 派遣工發(fā)生難以控制的勞資糾紛，造成甲方生產大部分或者全部停止的。十四、違約責任（一）本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。（二）由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟糾紛問題，給對方造成經(jīng)濟損失的，均應根據(jù)對方經(jīng)濟損失情況承擔相應的經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償責任由責任方承擔。（三）甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責任、權利、義務，若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第_2_種方式解決：1、 提交仲裁委員會裁決。2、 依法向有管轄權的人民法院起訴。十五、附則1）除本合同規(guī)定可以單方解除本合同的情形外，未經(jīng)對方同意，任何一方不得單方解除本合同。2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同部分或全部權利和義務轉讓給第三方。3）因執(zhí)行派遣人員與乙方簽訂的勞動合同所發(fā)生的爭議，由乙方作為一方當事人進行處理，與甲方無關。4）本合同未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協(xié)商一致后，或在本合同執(zhí)行過程中擬就補充協(xié)議條款，補充協(xié)議和本協(xié)議具有產生同等法律效