外貿(mào)跟單實(shí)習(xí)自我鑒定

1、外貿(mào)跟單實(shí)習(xí)自我鑒定在 xx 做實(shí)習(xí)的跟單員已兩個(gè)星期有余，對(duì)于 xx 的毛巾出口業(yè)務(wù)也有了些基 本的了解。實(shí)習(xí)期間的工作也使自己有不少的體會(huì)，從中也懂得了很多知識(shí)，現(xiàn) 略作陳述。一、對(duì)于工作流程的熟悉xx 紡織是一家以出口毛巾為主要業(yè)務(wù)的有限責(zé)任公司，其毛巾出口多達(dá) 20 個(gè)國(guó)家和地區(qū)，以日本和印度為主要出口國(guó)。銷售經(jīng)理接單分配給跟單員任務(wù) 后，跟單員要及時(shí)的跟進(jìn)，同生產(chǎn)車間溝通，安排機(jī)臺(tái)的生產(chǎn)。樣品生產(chǎn)出來(lái)之 后，負(fù)責(zé)樣品檢測(cè)。由于生產(chǎn)一直在進(jìn)行，所以有題目應(yīng)及時(shí)的同生產(chǎn)主任溝 通，保證生產(chǎn)出符合客戶要求的產(chǎn)品。跟單員的另一項(xiàng)主要工作就是與外協(xié)加工 廠的溝通，負(fù)責(zé)訂購(gòu)包裝毛巾所需要的各種輔

2、料，如紙箱、包裝袋、卡頭紙、腰 封、不干膠等等。要求在生產(chǎn)車間將印染合格的毛巾運(yùn)往整理車間之前將這些輔 料送到倉(cāng)庫(kù)，以備及時(shí)的包裝。確認(rèn)產(chǎn)品的包裝后，分配給整理車間包裝職工任 務(wù)，保證毛巾的按時(shí)裝柜。作為實(shí)習(xí)生，我的主要任務(wù)是熟悉 xx 的各種產(chǎn)品，了解其所需要的各種輔 料。從整理車間開(kāi)始工作，學(xué)習(xí)產(chǎn)品的規(guī)格，包裝方式以及所需要的各種輔料和 相關(guān)外加工廠的基本情況。目前我已熟悉了車間的各種產(chǎn)品，對(duì)于生產(chǎn)車間和整 理車間的基本運(yùn)作也有所了解，二、實(shí)習(xí)體會(huì)首先是工作一定要從打雜開(kāi)始。兩個(gè)多星期的跟單員實(shí)習(xí)生活與我想象中的 工作有些差距，但是我已熟悉到，假如不能夠?qū)④囬g的運(yùn)作流程、了解產(chǎn)品的基 本規(guī)

3、格、了解紡織包裝職工的工作情況有所了解，假如不能夠?qū)④囬g的一些基本 工作做得順利完滿，我實(shí)在沒(méi)有資格做為正式的跟單員的。作為 xx 公司的一份 子，我就應(yīng)該努力為 xx 謀福利 ; 作為經(jīng)理放在車間的眼睛，我就要能夠?yàn)榻?jīng)理提 供真實(shí)正確的基層信息。我當(dāng)前的職責(zé)就是了解產(chǎn)品，了解車間，了解職工。我 需要往了解每種產(chǎn)品從毛線到最后的產(chǎn)品裝柜的過(guò)程，我需要往了解什么是保證 整個(gè)公司順利運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵，我需要往了解每個(gè)職工對(duì)于工作的真實(shí)想法。只有做 好了這些，我才能夠?yàn)?xx 公司的發(fā)展提出自己的建議。工作從打雜開(kāi)始做起，借 用革命先輩們的一句話：基層工作尚未做好，年輕同道仍需磨煉 !其次是工作無(wú)處不是溝

4、通。跟單員的主要工作實(shí)在一句話可以概括：保證按 時(shí)交貨! 這就需要跟單員不斷的與產(chǎn)品流經(jīng)的各個(gè)部分相溝通。從線紗到毛巾，從 輔料到包裝，跟單員需要接觸多個(gè)部分，并需要親身到車間考察了解產(chǎn)品的生產(chǎn) 進(jìn)度，及時(shí)的跟進(jìn)產(chǎn)品。這就需要具備靈活的溝通能力。作為尚在整理車間的實(shí) 習(xí)生，當(dāng)前的工作對(duì)象還僅限于車間主任，車間包裝職工及我的兩位上司。對(duì)待 上司要恭敬服從，對(duì)待車間主任要認(rèn)真嚴(yán)厲，對(duì)待包裝職工要勤快可親。我不確 定這樣的準(zhǔn)則是否可以讓我的工作變得更加的輕松流暢，這需要時(shí)間的檢驗(yàn)。當(dāng) 然沒(méi)有什么是盡對(duì)的真理，一切準(zhǔn)則都隨著時(shí)間環(huán)境的變化而改變，我會(huì)爭(zhēng)取不 斷的進(jìn)步。我已熟悉到溝通能力對(duì)于工作的重要性

5、，?？醋约嚎梢栽谶@方面一直 進(jìn)步吧!三、工作建議實(shí)習(xí)兩個(gè)多星期，或者說(shuō)在整理車間的兩個(gè)多星期，我最大的感受就是 xx 公 司的企業(yè)凝聚力與 xx 公司規(guī)模的不相匹配，即職工對(duì)于 xx 公司的回屬感還不 足。沒(méi)有回屬感就不會(huì)有企業(yè)文化的認(rèn)同，沒(méi)有企業(yè)文化的認(rèn)同就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)結(jié) 構(gòu)的疏松。對(duì)于車間的職工來(lái)說(shuō)，她們只是 xx 公司的匆匆過(guò)客，可以隨便的離開(kāi) 而沒(méi)有留戀。我目前接觸的仍只是整理車間的包裝職工，盡管她們算不上嚴(yán)格意 義上的技術(shù)工種，但我以為她們也是 xx 的一部分，她們也為 xx 的發(fā)展貢獻(xiàn)自己 的青春。但她們自己并不以為自己是在為 xx 公司工作，而是單純的想著多掙錢。 她們經(jīng)常會(huì)抱怨功過(guò)期間過(guò)長(zhǎng)，抱怨沒(méi)有假期，抱怨沒(méi)有任何的福利。堅(jiān)持在 xx 工作是由于這比較自由，離開(kāi)沒(méi)有什么約束，她們也從不為 xx 的發(fā)展著想。也許 對(duì)于 xx 來(lái)說(shuō)，她們走了再找人就行了，反正工作簡(jiǎn)單。但是她們離開(kāi)后會(huì)往做什 么呢 ?肯定是選擇其他的毛巾公司，投奔 xx 的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。資源永遠(yuǎn)都是有限的， 人力資源也是如此。 xx 公司還需在企業(yè)