天洋四季房地產考勤管理制度

1、天洋置地四季房地產開發(fā)有限公司考勤管理制度一.目的為嚴格考勤紀律，加強考勤管理，使全體員工考勤有章可循，特 制定本制度。二. 適用范圍天洋置地四季房地產開發(fā)有限公司（以下簡稱“本公司”）全體在職正式員工（部門經理及以上人員、總經理司機除外）。注：正式員工指執(zhí)行本公司正常工作時間的員工，包括試用期員 工。三. 考勤管理職責1. 總經辦為本制度管理及監(jiān)督執(zhí)行部門；2. 各部門負責人負責本部門員工的考勤管理。四. 考勤管理規(guī)定1 .公司實行指紋打卡制度，員工出勤（含遲到、早退等）均需打卡，所有出勤員工每天須保證至少兩次打卡記錄（上班、下班）。2 .確因規(guī)定工作時間上（下）班而忘打卡者，最遲應在次日上

2、午填寫考勤說明表（附件1）由直屬領導簽字確認交總經辦考勤員3所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特 殊情況需經主管領導在考勤說明表上簽字批準，不辦理批準手 續(xù)者，按遲到或曠工處理。4員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申 明外出原因及返回公司時間， 并需在前臺登記 員工外出登記表 （附件 2），否則按外出辦私事處理。6上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即罰款 100 元，并通 報批評 1 次。7員工因公出差，須事先填寫出差登記表 （附件 3），經部 門經理、授權領導簽字后方可生效，并以此表作為借支和報銷差旅 費的依據(jù)。到達出差地點后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于 出差

3、前先辦理出差登記手續(xù)并交至總經辦備案。 凡過期或未填寫出 差登記表者，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。8員工確因突發(fā)事項必須延誤到崗的， 口頭請假應在上班前 1 小時以內通知本部門負責人和總經辦，并在到崗當日補妥書面手續(xù)，同時送總經辦人事備案。9 .無正常出勤打卡記錄且無任何聲明的，視為違反公司考勤管理規(guī)定，按曠工處理。五. 工作時間1. 員工作息時間表：時間上班時間下班時間午休時間周一至周五08 : 3018: 0012: 00-14: 00周六09 : 0016: 0012: 00-14: 002. 員工應提前到達，上班時間一到，立即投入工作狀態(tài)。因季 節(jié)變化需調整工作時間由公司

4、另行通知。六. 遲到、早退、曠工行為的界定及處罰標準1. 遲到：在規(guī)定上班時間后到崗，超出上班時間60分鐘以內的 視為遲到。2. 早退：在規(guī)定下班時間前離崗，離下班時間60分鐘以內的視 為早退。3. 曠工:(1) 不經請假或請假未獲批準而擅自不上班行為；2）臨時口頭請假，事后到崗當日未補辦手續(xù)的行為；（3）請假期限已滿， 未提前續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸行為；（ 4）不服從調動或工作分配，未按時到工作崗位報到的行為； （5）超過 60 分鐘未到崗（或離崗） ，且無正當理由的行為； （6）請假原因不屬實的行為。4遲到、早退處罰標準： 10 元/ 次5未按規(guī)定時間到崗（離崗） 1 小時以上， 2

5、 小時以內者，以 曠工 0.5 天計；未按規(guī)定時間到崗（離崗） <2 小時以上者，按曠工 1 天計；曠工 0.5 天，扣發(fā) 10%當月薪資；曠工 1 天，扣發(fā) 30%當月 薪資；當月曠工累計 1 天以上、 3 天以下，扣發(fā) 80%當月薪資；當 月連續(xù)曠工兩天 （ 含） 以上或當月曠工累計達三天以上者作開除處 理，公司解除其勞動關系。七休假規(guī)定1法定假日：國家規(guī)定的法定節(jié)日 （ 元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清 明節(jié) 1 天、勞動節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天共 11 天） ，部分節(jié)日（三八婦女節(jié) 0.5 天、青年節(jié) 0.5 天）均予放假。 2年假：公司員工自入職

6、之日起，工作滿一年后具備享受年假的 資格，年假期間薪資照發(fā)。（1）年假標準：入司滿一年，普通員工每年享受5 天年假；經理級及以上人員每年享受 7天年假；入司滿三年，普通員工每年享受7天年假，經理級及以上人員每年享受10天年假；入司滿10年均享受10天年假；員工在本公司的工齡需連續(xù)，任用中斷則重新計算。（2） 當年度休假累計（包括事假、病假、產假）15天（不含） 以上的員工，年假天數(shù)折半；當年休假累計（包括事假、病假、產假）30天（不含）以上的員工，不享受年假；當年休工傷假超過半年以上 的員工，不享受年假；受公司記過以上處罰的員工，取消一年休假； 對表現(xiàn)不好或不能完成工作任務的員工，公司總經理以

7、上人員有權取 消其年假待遇，并報總經辦備案。（3）每年1月1日至12月31日為年假核定周期，確定下年度享受本年度年假天數(shù)，年假的最小申請?zhí)鞌?shù)為1天。其中：入司滿一年，但當年度未滿一年核算年假公式為：入司月數(shù)（未滿1月按1月計）年 假 天數(shù)（ 四 舍 五 入） =X 5天（7天）12月年假計算：例，某普通員工于 2007年4月12日入職，2008年4 月12日后核算年假，則入司月數(shù)2007年按9個月計，最終2007年年 假天數(shù)為4天（四舍五入）。4因工作需要在當年不能或未休完年假的員工，可于第二年 1 月薪資核算時，按其日工資標準折算剩余天數(shù)，并與當月工資合并計稅/x發(fā)放。3調休假： 公司員工值

8、班可申請調休假，不扣除薪資， 值班包括：( 1)公司以通知形式正式下發(fā)的值班表；(2) 部門每月上報的部門值班表，經授權領導簽字批準；(3) 因突發(fā)事情臨時值班，正常上班當日補辦值班手續(xù)。注：調休假需至少提前一天申請，經相關領導批準后方可實 施。未經批準的調休假按事假處理，情節(jié)嚴重的將給予通報批評 1 次，調休假的最小計算單位為 0.5 天。4婚假：員工結婚，按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除 薪資；試用期、再婚員工不享受此待遇。(1) 依據(jù)員工領取結婚證時實際年齡核定休假天數(shù)。(2) 男未滿二十五周歲，女未滿二十三周歲結婚休假三天。(3) 男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲結婚休假十天。(4

9、) 于進入公司前領取結婚證，進入公司后不可申請婚假。(5) 婚假需于結婚證書登記之日起 6 個月內有效。(6) 婚假需一次性休完，含節(jié)假日。(7) 上述假期須憑結婚證書原件。5喪假：公司員工在親屬亡故時，按下列區(qū)別核定喪假，喪假期 間不扣除薪資。(1) 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、子女、配偶、兄弟姐妹 亡故時休假三天。(2) 祖父母、外祖父母亡故時休假二天。(3) 喪假天數(shù)不含節(jié)假日。(4) 員工申請喪假須憑相關死亡證明。6工傷假：員工因工負傷并經勞動部門及醫(yī)院證明且無法工 作時，核給工傷假。醫(yī)療期間，按照國家有關規(guī)定核發(fā)工資；醫(yī)療 期滿經指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工， 由公司

10、申報 工傷，其工傷補償辦法依照國家工傷管理條例辦理。7病假：員工因病或非因工(公)負傷，可申請病假( 附醫(yī)院出具的休假證明 ) 。( 1)病假核算的最小單位為 0.5 天；(2)病假工資扣款=50%日薪X病假天數(shù)；( 3)原則上全年病假不得超過 15 日。病假全年超過 15 日者， 病假工資按事假處理。8事假：員工因事必須親自處理，可申請事假：( 1)事假核算的最小單位為 0.5 天；( 2)事假無日薪(含績效工資) ；(3)原則上事假一次不可超過 5 天，員工每年可享受 10天的 無薪事假；每年累計事假超過 20 天或連續(xù)事假超過 15 天的員工， 公司視其為自動離職。9產假：本公司女員工生產時， 給予產假(含公休、 節(jié)假日)， 服務期內僅限申請一次，員工產假期間，只享受基本工資。(1) 普通分娩的員工，產假天數(shù)九十天，難產增加十五天；(2) 多胞胎生育，每多生育一個，增加產假 15 天；(3) 晚育員工，產假天數(shù)一百二十天(含法定產假九十天) 。(4) 已婚女員工妊娠三個月以內流產，依據(jù)醫(yī)院診斷