公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法

1、.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法第一條 為了充分調(diào)動(dòng)國家公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)和引導(dǎo)國家公務(wù)員忠于職守，勤奮工作，廉潔從政，根據(jù)國家公務(wù)員暫行條例和國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條 對國家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)， 要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合， 以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)的種類和條件第三條對國家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽(yù)稱號。第四條國家公務(wù)員有下列表現(xiàn)之一者，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；（二）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的；（三）在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的；（四）在社會(huì)主義精神文明

2、建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的；（五） 在工作中有發(fā)明、 創(chuàng)造或者提出合理化建議， 為國家和本市取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；（六）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)，有突出成績的；（七）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；（八）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；（九）見義勇為，舍己救人，維護(hù)社會(huì)公德和社會(huì)治安，表現(xiàn)突出的；（十）同違法、違紀(jì)行為作斗爭，有功績的；（十一）在對外交往中，為國家爭得榮譽(yù)和利益的；（十二）有其他功績的。對在工作中取得優(yōu)良成績， 在年度考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的， 應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)；對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)給予記

3、三等功；對在工作中做出較大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；對在工作中做出重大貢獻(xiàn)，在全市或者全國有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以授予榮譽(yù)稱號。第三章獎(jiǎng)勵(lì)程序和批準(zhǔn)權(quán)限.第六條給予國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)， 應(yīng)當(dāng)由國家公務(wù)員所在單位在征求本單位群眾意見的基礎(chǔ)上，提出獎(jiǎng)勵(lì)意見，填寫北京市國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表（由市人事局統(tǒng)一印制），按照規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限，上報(bào)審批。第七條國家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)由國家公務(wù)員所在機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)按下列權(quán)限批準(zhǔn)：（一）嘉獎(jiǎng)，由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者區(qū)、縣以上人民政府工作部門批準(zhǔn)，并報(bào)各級人民政府人事部門備案。（

4、二）記三等功，由區(qū)、縣人事局或者市人民政府工作部門批準(zhǔn)，并報(bào)市人事局備案。（三）記二等功，經(jīng)區(qū)、縣人事局或者市人民政府工作部門審核后，報(bào)市人事局批準(zhǔn)。（四）記一等功和授予榮譽(yù)稱號，經(jīng)市人事局審核后，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)。第八條給予本級人民代表大會(huì)選舉或者本級人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)決定任命的人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員獎(jiǎng)勵(lì)， 應(yīng)當(dāng)按照國家公務(wù)員管理權(quán)限，在征得主管機(jī)關(guān)的同意后，報(bào)上一級人民政府批準(zhǔn)； 給予政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)人員的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)按照國家公務(wù)員管理權(quán)限，在征得主管機(jī)關(guān)同意后，由同級人民政府批準(zhǔn)。第九條 對符合第四條規(guī)定的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對在本職工作中做出成績的，一般應(yīng)當(dāng)結(jié)合國家公務(wù)員年度考核

5、進(jìn)行。對在突發(fā)事件或者特殊環(huán)境中以及在某項(xiàng)重要工作中做出突出成績和貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十條對獲得獎(jiǎng)勵(lì)的國家公務(wù)員，由批準(zhǔn)機(jī)關(guān)頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書。其中對記一等功、授予榮譽(yù)稱號的國家公務(wù)員， 同時(shí)頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)隆?國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)?wù)掠墒腥耸戮职凑諊乙?guī)定的式樣統(tǒng)一制作。第十一條 對獲得獎(jiǎng)勵(lì)的國家公務(wù)員，由其所在部門 （單位） 按照規(guī)定給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對獲得嘉獎(jiǎng)和記三等功、二等功、一等功的國家公務(wù)員，發(fā)給獎(jiǎng)品或者獎(jiǎng)金；對授予榮譽(yù)稱號的國家公務(wù)員，可以給予晉升職務(wù)工資檔次獎(jiǎng)勵(lì)，也可以給予一次性獎(jiǎng)金。第十二條 獎(jiǎng)品或者獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：嘉獎(jiǎng)一般不超過本人年基本工資的5；記三等功一般不超過本人年基本工資的1

6、0；記二等功一般不超過本人年基本工資的2O；記一等功一般不超過本人年基本工資的30；授予榮譽(yù)稱號一般不超過本人年基本工資的40。本人基本工資包括職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和（執(zhí)行其他工資制度的國家公務(wù)員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)可以按照國家公務(wù)員授獎(jiǎng)當(dāng)月基本工資乘以12 個(gè)月計(jì)算。對在突發(fā)事件中，給予記二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，可以適當(dāng)提高獎(jiǎng)品或者獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。.第十三條為保證獎(jiǎng)勵(lì)的質(zhì)量，要嚴(yán)格控制受獎(jiǎng)人員數(shù)量。受嘉獎(jiǎng)的人員不超過本單位當(dāng)年度實(shí)有人數(shù)的18；記三等功的人員不超過本單位當(dāng)年度實(shí)有人數(shù)的3；記二等功的人員不超過本單位當(dāng)年度實(shí)有人數(shù)的 1；記一等功、授予榮譽(yù)稱號的人員數(shù)，要按照條件從嚴(yán)掌握。第十四條國家公務(wù)員獲得獎(jiǎng)勵(lì)后，有下列情況之一的，撤銷對其獎(jiǎng)勵(lì)：（一）偽造事跡，弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；（二）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；（三）違反政紀(jì)，屢教不改的；（四）受到開除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或者刑事處罰的。第十五條撤