聘用人員管理規(guī)定

1、醫(yī)院聘用人員管理規(guī)定（2021年修訂版）為進(jìn)一步完善人事管理，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、事業(yè)單位管理?xiàng)l例（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）及海南省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法（瓊府200434號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，重新修訂本規(guī)定。一、聘用條件（一）醫(yī)療（技）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工程技術(shù)人員、行政管理人員、財(cái)務(wù)及收費(fèi)人員等第一學(xué)歷均為國(guó)家統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與從事崗位相符合。（二）護(hù)理人員：第一學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招全日制醫(yī)學(xué)院校大專(zhuān)及以上學(xué)歷，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先。（三）聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員年齡要求：初級(jí)及以下職稱(chēng)人員不超過(guò)35周歲，中級(jí)職稱(chēng)人員不超過(guò)40周歲，高級(jí)職稱(chēng)人員不超過(guò)50周歲；聘用行

2、政后勤崗位人員離退休不能少于15年。特別優(yōu)秀的人才，年齡可以適當(dāng)放寬。（四）遇特殊情況，由黨政聯(lián)席會(huì)或院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。二、聘用組織及程序（一）醫(yī)院成立招聘工作小組，由院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)招聘報(bào)名、考試、考核、審核等工作。（二）醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施工作。（三）招聘考試工作一般情況下每年進(jìn)行一次，安排在每年上半年進(jìn)行。根據(jù)招聘計(jì)劃完成情況，未完成崗位可申請(qǐng)繼續(xù)實(shí)施招聘。（四）每年12月底前各科室根據(jù)崗位設(shè)置、工作需要向人事科書(shū)面提出下一年度人員需求計(jì)劃，人事科匯總后，提交醫(yī)院會(huì)議同意后組織實(shí)施。（五）根據(jù)招聘崗位的任職條件選擇考試、考核方式。初級(jí)職稱(chēng)考試采取筆試和面試（

3、或操作）結(jié)合方式，擇優(yōu)聘用；研究生、中高級(jí)職稱(chēng)人員可采取考核招聘方式。三、工資及福利待遇（一）基本工資：1醫(yī)院執(zhí)行海南省事業(yè)單位工資政策，基本工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、特區(qū)津貼等。2新入職的大學(xué)院校畢業(yè)生、初級(jí)職稱(chēng)人員執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資一年，期間休長(zhǎng)病假超過(guò)一個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)。3中級(jí)及以上職稱(chēng)人員或者工作年限及社保繳交滿(mǎn)1年以上，執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資6個(gè)月。4引進(jìn)和聘用的高級(jí)職稱(chēng)人員，需經(jīng)海南省人才局審核確認(rèn)為海南省職稱(chēng)證書(shū)，在有崗位空缺情況下，按現(xiàn)職稱(chēng)最低一個(gè)級(jí)別的崗位聘任。（二）績(jī)效工資1.科室月績(jī)效工資：（1）新入職的大學(xué)院校畢業(yè)生、初級(jí)職稱(chēng)人員與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的第1-3個(gè)月不享受，第4-

4、6個(gè)月為同級(jí)人員的70%，第7-9個(gè)月為同級(jí)人員的80%，第10-12個(gè)月為同級(jí)人員90%，滿(mǎn)一年并取得執(zhí)業(yè)資格者按100%領(lǐng)取，未取得執(zhí)業(yè)資格按90%領(lǐng)?。ㄓ煽剖疫M(jìn)行二次分配的具體比例由科室定，也可參照以上比例執(zhí)行）。（2）新入職碩士學(xué)位、中級(jí)職稱(chēng)人員與醫(yī)院建立勞務(wù)關(guān)系的第1-6個(gè)月享受同級(jí)人員月績(jī)效工資的80%，第7個(gè)月開(kāi)始為同級(jí)人員的100%。（3）新入職博士學(xué)位、高級(jí)職稱(chēng)人員、調(diào)入人員與醫(yī)院建立勞務(wù)關(guān)系之日起享受月績(jī)效工資，標(biāo)準(zhǔn)為同級(jí)人員的100%。2每月800元的績(jī)效工資：（1）新入職的大學(xué)院校畢業(yè)生、初級(jí)職稱(chēng)人員與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的第1-3個(gè)月不享受，第四個(gè)月開(kāi)始享受，標(biāo)準(zhǔn)為同級(jí)人

5、員的100%；（2）新入職碩士博士學(xué)位、中級(jí)職稱(chēng)人員、高級(jí)職稱(chēng)人員、調(diào)入人員與醫(yī)院建立勞務(wù)關(guān)系之日起享受年績(jī)效，標(biāo)準(zhǔn)為同級(jí)人員的100%。（三）福利補(bǔ)貼新入職人員從入職時(shí)開(kāi)始享受津補(bǔ)貼待遇（全勤獎(jiǎng)、衛(wèi)生津貼、交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、婦女補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等）。四、工齡計(jì)算編制人員由市人社局核定，編外人員工齡計(jì)算以與醫(yī)院第一次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間算起。五、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金聘用人員自來(lái)院的第二個(gè)月開(kāi)始，醫(yī)院為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，第一年繳交基數(shù)按每人入職所聘崗位基本工資+事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)+獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效825元計(jì)算。之后每年基數(shù)根據(jù)上一年度最后一個(gè)月的基本工資+所聘職稱(chēng)對(duì)應(yīng)的事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效

6、標(biāo)準(zhǔn)+獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效825元計(jì)算。六、公務(wù)員補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院參照公務(wù)員做法，為職工繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)按月基本工資總額的10%繳納，由醫(yī)院出資。（一）編內(nèi)人員由醫(yī)院繳納到市社保局，社保局每月按繳納總額的8%撥到個(gè)人社保帳戶(hù)上，用于補(bǔ)助門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用，住院的可以做第二次報(bào)銷(xiāo)。（二）編外人員參照以上標(biāo)準(zhǔn)，由醫(yī)院負(fù)責(zé)發(fā)放到個(gè)人工資卡，并辦理二次報(bào)銷(xiāo)。七、職業(yè)年金繳納標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人4%；繳納基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)相同。（一）編內(nèi)人員繳納到市社保局，由社保局管理，退休后方可享受。（二）編外人員由醫(yī)院參照編內(nèi)人員標(biāo)準(zhǔn)，委托銀行按企業(yè)年金制度管理，退休后方可享受。八、檔案管理聘用人員自與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合

7、同開(kāi)始，建立在我院工作檔案，由人事科管理。個(gè)人學(xué)籍檔案及原工作檔案，編制人員的交由市衛(wèi)健委管理。九、合同簽訂（一）編制人員入職時(shí)簽訂事業(yè)單位聘用合同。首次合同簽5年，按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)編制見(jiàn)習(xí)期管理。（二）編外人員簽訂勞動(dòng)合同，首次合同簽3年，試用期6個(gè)月；第二次續(xù)簽合同5年，之后可選擇簽訂5年或者無(wú)固定期限合同，由個(gè)人在合同中自愿選擇。十、考核管理（一）編制人員實(shí)行見(jiàn)習(xí)期考核，編外人員實(shí)行試用期考核，考核不通過(guò)予以解除聘用或勞動(dòng)合同。（二）見(jiàn)習(xí)期（試用期）通過(guò)轉(zhuǎn)正聘任人員，每年實(shí)行事業(yè)單位年度考核。聘用人員的日常管理及考核由所在科室及相關(guān)職能部門(mén)共同負(fù)責(zé)，每年年終進(jìn)行一次年度考核，考核不合格的不

8、予晉升工資，連續(xù)兩年度考核達(dá)不到合格予以解除聘用（勞動(dòng)）合同。十一、續(xù)聘勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30天，由個(gè)人向醫(yī)院提交續(xù)簽合同書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)或院長(zhǎng)辦公會(huì)討論同意后與其辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，個(gè)人未向醫(yī)院提交續(xù)簽合同書(shū)面申請(qǐng)的，醫(yī)院按個(gè)人自動(dòng)終止合同處理。十二、解聘（一）職工在合同期內(nèi)因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前30天向醫(yī)院提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院同意后方可離院。未經(jīng)同意擅自離崗者，自離崗之日起雙方勞動(dòng)（聘用）合同關(guān)系終止。按規(guī)定辦理辭職手續(xù)的基本工資、月績(jī)效及津補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)；自動(dòng)離職人員醫(yī)院扣一個(gè)月績(jī)效工資及津補(bǔ)貼。（二）醫(yī)院根據(jù)聘用人員的表現(xiàn)或工作需要辭退員工的，應(yīng)提前3

9、0天通知被辭退人員。（三）聘用人員具有下列情況之一者，醫(yī)院隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同：1合同期滿(mǎn)后因工作崗位不再需要的。22年內(nèi)執(zhí)業(yè)資格考試未通過(guò)的。3因個(gè)人原因造成重大醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的；因其主要或次要責(zé)任造成的醫(yī)療糾紛賠償數(shù)額較大的；工作不負(fù)責(zé)任，給醫(yī)院的聲譽(yù)造成較大影響的。同時(shí)醫(yī)院將保留造成損失責(zé)任追究的權(quán)利。4連續(xù)兩年年度考核被評(píng)為不合格的。5患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能堅(jiān)持正常工作的。6連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的。7在聘用期間發(fā)生違法違紀(jì)行為的。8不服從工作安排，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)教育仍不改進(jìn)的。9按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定達(dá)到退休年齡的。10違反勞動(dòng)合同其他有關(guān)條款者。十三、違約責(zé)任凡由醫(yī)院派出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，未滿(mǎn)規(guī)定服務(wù)期限的，依據(jù)雙方簽訂的進(jìn)修協(xié)議書(shū)進(jìn)行賠償。十四、引進(jìn)和聘用的高層次人才（如