人力資源管理法律風(fēng)險調(diào)查問卷

1、企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險調(diào)查問卷調(diào)查日期：年 月 日企業(yè)名稱：_經(jīng)營范圍：_通訊地址：_負(fù)責(zé)人：_ 聯(lián)系電話_請本著實事求是的態(tài)度認(rèn)真地在以下選項上劃或者在 _ 上填寫答案。一、員工入職的法律風(fēng)險調(diào)查1、 招聘廣告是否含有歧視性內(nèi)容？A有B沒有2、招用勞動者時，是否如實告知了勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況？A都告知了B只告知了部分內(nèi)容C沒有告知3、 是否有入職登記表？A有B沒有4、 是否對新入職員工進行過入職審查？A有B沒有5、 是否對新入職的高級管理人員或者企業(yè)重要崗位人員進行過背景調(diào)查？A有B沒有6、是否有過向勞動者收取合

2、冋保證金、工具押金、 服裝押金等各種押金或者扣押勞動者身份證、畢業(yè)證、資格證等證件的行為？A有B沒有7、物品的領(lǐng)取或使用是否有書面記錄？A有B沒有8、是否建立有職工名冊？A有B沒有9、是否給職工繳納社會保險費？A給所有人都繳納B只給轉(zhuǎn)正后員工繳納C給所有人都不繳納10、是否給職工繳納工傷保險或人身意外保險？A給所有人都繳納B只給轉(zhuǎn)正后員工繳納C給所有人都不繳納二、勞動合同簽訂的法律風(fēng)險調(diào)查1、企業(yè)是否和所有員工都簽訂勞動合同？A給所有人都簽合同B只給轉(zhuǎn)正后員工簽合同C給所有人都不簽合同2、是在什么時間和員工簽訂勞動合同？A在用工之日起1個月內(nèi)BC在用工之日起1年后D3、是否存在勞動者拒簽勞動合

3、同的情況？4、企業(yè)是否和符合簽訂無固定期限勞動合同的勞動者簽訂無固定期限勞動合同？A只要符合條件就簽訂無固定期限合同B從不簽訂無固定期限合同5、企業(yè)有多少職工？ _6、職工的年齡結(jié)構(gòu)？A大部分在35歲以下BC存在沒有畢業(yè)的大學(xué)生D7、勞動合同內(nèi)容是否規(guī)范？A是專業(yè)律師起草的，非常規(guī)范B冋卷編號：在用工之日起1個月后什么時間都不簽合同A存在B不存在大部分在35歲以上存在已經(jīng)退休的老人是本公司法務(wù)人員起草的，還行D就沒有勞動合同C是本公司非法律專業(yè)人員起草的，還可以8、勞動合同簽訂后是否是企業(yè)和勞動者各拿一份？A是的，雙方各拿一份B不是，勞動合同都在企業(yè)手里9、_ 企業(yè)與員工簽訂的勞動合同期間一般

4、是多長時間？ _長時間？ _10、企業(yè)最低檔員工試用期的工資待遇是多少？ _少？ _三、勞動合同履行、變更及續(xù)簽中的法律風(fēng)險調(diào)查1、企業(yè)的勞動環(huán)境（包括衛(wèi)生程度、溫度、濕度和空氣質(zhì)量）是否良好?A非常好BC就不簽勞動合同試用期是多轉(zhuǎn)正后是多C還可以2、企業(yè)的勞動設(shè)施和場地是否定期檢修或更新?A定期檢修或更新C很長時間檢修或更新一次比較好比較差偶爾檢修或更新 很長時間都不檢修或更新3、 企業(yè)的勞動設(shè)施和場地是否貼有安全警示標(biāo)語和標(biāo)簽？A有4、 新員工入職是否有上崗前培訓(xùn)？A有5、是否定期對老員工進行勞動安全衛(wèi)生教育和工藝流程培訓(xùn)？A定期培訓(xùn)沒有沒有C很長時間才培訓(xùn)一次D6、所有技術(shù)崗位員工是否都

5、具備從業(yè)資格？A都具備資格證B部分人具備資格證偶爾培訓(xùn)很長時間都不培訓(xùn)都不具備資格證A有7、企業(yè)是否設(shè)置有安全管理部門或者安全管理人員？8、勞動合同的變更（包括工作崗位、 地點、職務(wù)、工資待遇的變更）A都有書面手續(xù)B有的有，有的沒有C9、勞動合同到期后企業(yè)是否與員工協(xié)商續(xù)簽事宜？么時間協(xié)商處理的？A在到期前1個月內(nèi)協(xié)商C在到期后1個月后協(xié)商都沒有書面手續(xù)沒有是否有書面手續(xù)?通常是在什在到期后1個月內(nèi)協(xié)商在到期后1年后協(xié)商10、勞動合同到期后，關(guān)于續(xù)簽或終止勞動合同是否存在書面手續(xù)？A存在書面手續(xù)B都是口頭的，不存在書面手續(xù)四、薪酬管理和績效管理中的法律風(fēng)險調(diào)查1、企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)有哪幾部分組成？

6、2、員工的工作時間是每周幾天？ _3、員工的休息時間和法定節(jié)假日是怎么安排的?每天幾小時?4、對員工平時加班，休息日加班或者法定節(jié)假日加班是怎么處理的?5、工資是通過什么方式發(fā)放的?A銀行轉(zhuǎn)賬打到工資卡里6、是否每次都按時發(fā)放工資？A非常按時B現(xiàn)金發(fā)放C其他方式大部分按時從來都不按時C大部分不按時D7、工資發(fā)放是否有發(fā)放記錄和員工簽名登記？A都有B有時候有8、員工手中是否有工資憑證？A都有B有時候有9、績效考核結(jié)果處理（包括扣發(fā)獎金、降薪、怎么通知員工的？A書面通知C電子郵件通知10、對員工的獎懲處理是怎么通知員工的？A書面通知C電子郵件通知五、規(guī)章制度法律風(fēng)險調(diào)查1、基本的規(guī)章制度體系如招聘

7、入職制度、考勤制度、薪酬管理制度、績效考核制度、獎懲制度、安全衛(wèi)生制度、離職制度、檔案管理制度等是否 健全？A這些制度都有B這些制度有的有，有的沒有C這些制度都很規(guī)范D這些制度還需完善2、在制定或修改規(guī)章制度過程中是否有職工大會或者職工代表大會參與討論？A都有B有時候有C3、是通過什么方式向員工公示、告知規(guī)章制度的？A書面通知C電子郵件通知E發(fā)放員工手冊4、考勤是通過什么方式進行的？A簽到考勤C指紋考勤5、請假、休假、加班是否有書面手續(xù)？A都有B部分有6、績效考核是通過什么方式進行的？C降職、從來都沒有從來都沒有降級、解聘、晉職、晉級等）是開會、公告通知 口頭、電話通知開會、公告通知口頭、電話

8、通知休息休假制度，培訓(xùn)開發(fā)制度、從來都沒有開會、公告通知 口頭、電話通知打卡考勤點名考勤都沒有7、考核、獎懲是否有書面手續(xù)？A都有B部分有C都沒有8、是否有員工崗位職責(zé)說明書？A所有崗位都有B部分崗位有C所有崗位都沒有六、勞動合同解除和終止的法律風(fēng)險調(diào)查1、員工離職是否有完備的書面手續(xù)如辭職申請書、解除勞動合同通知書、終止勞動合 同通知書？A都有B有時候有C從來都沒有2、員工離職是否有完備的工作交接手續(xù)？A都有B有時候有C從來都沒有3、是否給離職員工出具有解除勞動合同的證明？A都有B有時候有C從來都沒有4、企業(yè)里建立的離職員工人事檔案通常保存多長時間？A 2年以下B 2年以上C沒有保存過5、企業(yè)和員工是否簽訂有服務(wù)期協(xié)議？A都有B有時候有C從來都沒有6、企業(yè)和員工是否簽訂有保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議？A都有B有時候有C從來都沒有7、企業(yè)是否給簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的員工支付有經(jīng)濟補償？A都有B有時候有C從來都沒有8、企業(yè)是否給應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的離職員工支付了經(jīng)濟補償金？A只要符合條件的離職員工都有B