關(guān)于2019年上半年度優(yōu)秀員工評(píng)選的通知

1、關(guān)于2019年上半年度優(yōu)秀員工評(píng)選的通知公司各部門：為充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，激發(fā)工作熱情，樹立公司楷模，經(jīng)公司研究, 決定開展2019年上半年度優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、評(píng)選條件（一）入職滿6個(gè)月及以上，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)責(zé)任心；（二）遵守公司制度，無違紀(jì)違規(guī)行為；（三）上半年事假、病假合計(jì)不超過5天，累計(jì)遲到、早退不超過5次或累計(jì)不超過60分鐘；（四）工作勤奮，任勞任怨，具備很好的工作承重力，并能在團(tuán)隊(duì)里起到很好的帶頭作用；（五）2019年上半年度工作業(yè)績突出，為公司創(chuàng)造良好效益或在其它方面做出突出貢獻(xiàn)。二、評(píng)選要求（一）評(píng)選工作堅(jiān)持“不先進(jìn)、不推薦”的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主

2、精神，推薦符合評(píng)選條件的先進(jìn)個(gè)人；（二）各中心負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真組織好本部門的推薦、材料撰寫工作，公平公正地進(jìn)行推薦；（三）各中心應(yīng)結(jié)合公司實(shí)際，在推薦表上填寫員工的具體先進(jìn)事例，無具體事跡的推薦無效。推薦表中填寫的事跡如有不實(shí)之處，公司將嚴(yán)肅處理。三、評(píng)選方法和程序（一）評(píng)選方式 由各中心根據(jù)評(píng)選條件，按照評(píng)選要求，推薦出本中心符合條件的優(yōu)秀員工名單，經(jīng)中心分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)至人事行政部匯總。（二）具體流程1.7月12日前各中心完成優(yōu)秀員工人選推薦，并報(bào)人事行政部；2.7月12日人事行政部完成各中心優(yōu)秀員工人選匯總整理；3.7月19日人事行政部將各中心優(yōu)秀員工人選名單，呈報(bào)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審核；4.7月19日人事行政部將人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審核后的名單公式三天；5.7月23日呈報(bào)董事長審批，確定各中心最終優(yōu)秀員工名單；6. 公布最終評(píng)選結(jié)果，向優(yōu)秀員工表彰頒獎(jiǎng)。四、獎(jiǎng)勵(lì)1.公司內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)；2.給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。特此通知。附件: 各中心優(yōu)秀員工名額分配表 人事行政部2019年7月11日附件12019年上半年度優(yōu)秀員工推薦表部門姓名崗位入職時(shí)間推薦理由1、2、3、4、部門領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字： 年 月 日人力資源意見簽字： 年 月 日附件2各中心優(yōu)秀員工名額分配表序號(hào)部門在崗總?cè)藬?shù)優(yōu)秀員工名額備注1營銷中心525 2售后服務(wù)中心4853產(chǎn)