臨安市食品藥品監(jiān)督管理局機(jī)關(guān)工作人員分享

1、真誠為您提供優(yōu)質(zhì)參考資料，若有不當(dāng)之處，請指正。臨安市食品藥品監(jiān)督管理局機(jī)關(guān)工作人員績效考評實(shí)施細(xì)則（試行） 為客觀評價(jià)我局機(jī)關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各科室工作人員的工作積極性、創(chuàng)造性，全面推進(jìn)食品藥品監(jiān)管工作和隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)履行好依法監(jiān)管、做好保障的責(zé)任。根據(jù)市委市政府效能建設(shè)和“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)總體要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。一、考評對象本局機(jī)關(guān)除黨政班子外的全體工作人員（含零時(shí)工）。二、考評內(nèi)容績效考評的主要內(nèi)容為：機(jī)關(guān)工作人員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)是本職工作任務(wù)完成情況。   德：工作人員在日常工作中表現(xiàn)出的思想素質(zhì)與

2、道德品質(zhì)，包括政治態(tài)度、法制觀念、社會(huì)公德、職業(yè)道德等情況；   能：工作人員在實(shí)施每項(xiàng)工作中表現(xiàn)出的業(yè)務(wù)能力、管理能力、文字能力、創(chuàng)新能力和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況；   勤：工作人員在履行崗位職責(zé)中的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和日常出勤情況；   績：工作人員履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和貢獻(xiàn)；廉：工作人員履行職責(zé)過程中遵守廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，廉潔從政，秉公辦事情況。三、考評辦法一般依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，在年終召開測評大會(huì)，按德、能、勤、績、廉五個(gè)方面組織干部群眾進(jìn)行測評，按照領(lǐng)導(dǎo)和群眾評價(jià)分比例得出測評分，并產(chǎn)

3、生考評得分排序。1、德。主要考評政治素質(zhì)、思想道德和個(gè)人品德，要求對工作充滿熱情，做到“主動(dòng)作為，團(tuán)結(jié)共為”，直接表現(xiàn)在“說好每句話，做好每件事，接待好每個(gè)到機(jī)關(guān)與業(yè)務(wù)有關(guān)的人”。此項(xiàng)20分。由班子成員、科室主要負(fù)責(zé)人和一般干部各按30%、20%、50%打分。2、能。主要考評履職能力，學(xué)習(xí)能力，應(yīng)變能力，處理工學(xué)矛盾，本職工作和中心工作兼顧等能力。此項(xiàng)15分。由班子成員、科室主要負(fù)責(zé)人和一般干部各按30%、20%、50%打分。3、勤。主要考評工作態(tài)度，及時(shí)完成交辦任務(wù)，認(rèn)真處理職責(zé)范圍相關(guān)工作，要求做到一絲不茍，注重實(shí)效，遵守工作紀(jì)律，保持環(huán)境衛(wèi)生整潔等，此項(xiàng)9分，分主觀分7分和客觀分2分。主

4、觀分7分由班子成員、科室主要負(fù)責(zé)人和一般干部各按30%、20%、50%打分。客觀分2分，采取扣分制。不遵守請銷假制度的每次扣0.1分，被市以上衛(wèi)生檢查扣分的主要包干人扣0.1分（包干人不明確的扣科室負(fù)責(zé)人），無故缺席局重要活動(dòng)的扣0.1分，拖延局重要交辦任務(wù)造成影響的扣0.1分。合計(jì)限扣2分。4、績。 主要考評履行崗位職責(zé)，完成年度各項(xiàng)工作目標(biāo)情況。此項(xiàng)占45分，分主觀分40分和客觀分5分。主觀分40分，由班子成員、科室主要負(fù)責(zé)人和一般干部各按30%、20%、50%打分?？陀^分5分，采取得分制。在滿意單位考核中責(zé)任工作獲得優(yōu)秀或獲得加分的責(zé)任人每得一項(xiàng)或每加0.25分得0.25分；在滿意單位評

5、選活動(dòng)中，被評為滿意科室的，科室長加1分，科室副職加0.5分，其余科室人員人均加分0.25分。獲本市級以上綜合先進(jìn)個(gè)人的一次加0.5分（市級0.5分，杭州市1分，省級1.5分）；個(gè)人撰寫的論文獲本市級獎(jiǎng)項(xiàng)的一次加0.5分（市級0.5分，杭州市1分，省級1.5分）；獲單項(xiàng)先進(jìn)個(gè)人或單項(xiàng)先進(jìn)集體主要的負(fù)責(zé)人一次加0.25；完成信息工作考核任務(wù)150%的加0.1分；發(fā)現(xiàn)案值5萬元以上案例的主要執(zhí)法人員加0.1分；受到群眾或單位來信表的一次加0.1分。合計(jì)限加5分。5、廉。主要考評遵守法律法規(guī)，廉潔自律，要求不利用職務(wù)之便，索拿卡要，遇事不推諉塞責(zé)，嚴(yán)禁不作為和亂作為，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)效能建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定。此

6、項(xiàng)10分，分主觀分8分和客觀分2分。主觀分10分由班子成員、科室主要負(fù)責(zé)人和一般干部各按30%、20%、50%打分。客觀分2，采取扣分制，由局紀(jì)委根據(jù)平時(shí)掌握和效能檢查的情況評判打分。為確?？己斯?、公正、合理，在考核德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，增加綜合評價(jià)一項(xiàng)內(nèi)容，分值1分，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)平時(shí)掌握情況視情加減，合計(jì)限加減1分。四、計(jì)分方法本考核辦法總計(jì)100分，分主觀分90，客觀分10分。主觀分按德、能、勤、績、廉等內(nèi)容由班子成員、科室主要負(fù)責(zé)人和一般干部按30%、20%、50%比例打分而成，客觀分由實(shí)際考核而成。其中一般干部50%的打分是在去掉最高分和最低分后加權(quán)平均而成?？陀^分按實(shí)

7、計(jì)算。五、結(jié)果運(yùn)用在產(chǎn)生考評得分排序的基礎(chǔ)上，根據(jù)由高到低的原則，按有關(guān)規(guī)定，確定公務(wù)員年終考核結(jié)果和各類綜合先進(jìn)。對績效考評排序末位者，實(shí)行效能談話或效能告誡1次。零時(shí)工單獨(dú)排名，結(jié)果運(yùn)用參照機(jī)關(guān)工作人員。六、考核機(jī)構(gòu)局成立績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組。考評領(lǐng)導(dǎo)小組由局長何常青任組長，黃群、鄭麗華、余筱杭任副組長，梅秀峰、鮑承成同志組成，具體實(shí)施由綜合辦公室負(fù)責(zé)。附件（一）               年度工作人員績效考核量化測評表單位：臨安市食品藥品監(jiān)督管理局測評

8、內(nèi)容  姓名德（20）能（15）勤（7）績（40）廉（8）總分理論素養(yǎng)政治表現(xiàn)政治品德道德品質(zhì)誠實(shí)守信依法行政創(chuàng)新協(xié)調(diào)調(diào)研分析能力工作思路、工作方法、業(yè)務(wù)知識運(yùn)用文字、口頭表達(dá)能力工作主動(dòng)性工作作風(fēng)工作態(tài)度出勤情況團(tuán)隊(duì)合作精神工作數(shù)量工作質(zhì)量整體業(yè)績和效率遵紀(jì)守法廉潔自律學(xué)習(xí)政治理論和黨、國家的方針政策，執(zhí)行黨的基本路線，做好在政治、思想、行動(dòng)上和黨中央保持一致襟懷坦白，公道正派，品行端正，謙虛謹(jǐn)慎，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和行為規(guī)范為人誠實(shí)，講究信用，服從領(lǐng)導(dǎo)，處事公道，依法辦事，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法有創(chuàng)新精神，工作有特色，能協(xié)調(diào)各種工作、人際關(guān)系，有獨(dú)立調(diào)研、分析能力工作有

9、計(jì)劃，有預(yù)見性，思路清晰，管理有方，操作有序，熟悉本職位及相關(guān)業(yè)務(wù)知識能完成本職位所需的文字寫作，口頭表達(dá)準(zhǔn)確，條理清楚，重點(diǎn)突出工作認(rèn)真踏實(shí)，積極主動(dòng)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，有事業(yè)心，忠于職守，盡職盡責(zé)，態(tài)度端正遵守考勤制度，有事請假，積極參加集體公益活動(dòng)，服從大局，善于配合，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)完成本職工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，工作數(shù)量飽和，質(zhì)量符合要求辦事快捷，效率高，處事穩(wěn)妥，績效明顯遵守各項(xiàng)廉政紀(jì)律規(guī)定，廉潔奉公，忠于職守，秉公辦事，不以權(quán)謀私，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約分 值86424321864243217532432143213212622171214121078642  

10、60;                                                 

11、60;                                                 

12、60;                                                 

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19、60;                                                 

20、60;                                                 

21、60;                                 評分人身份： 領(lǐng)導(dǎo)干部    中層正職   非領(lǐng)導(dǎo)干部 附件（二）              年度工作人員考核量化考評表被考核人員姓名：