獎(jiǎng)懲管理規(guī)定-(執(zhí)行版)

1、 和順嘉電子（深圳）有限公司文件編號(hào)：HSJ-HR-006制訂日期：2011.418修訂日期： 員工獎(jiǎng)懲管理制度版 本：1.0頁(yè) 數(shù)：8頁(yè)員工獎(jiǎng)懲管理制度制 定審核核準(zhǔn)生效日期唐升期1.0目的 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公平、公正、公開(kāi)，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策所有員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，營(yíng)造和諧的工作氛圍，特制定本規(guī)定。2.0范圍總經(jīng)理以下的公司全體員工。3.0原則 以人為本,共建和諧。4.0職責(zé)3.1人力行政部負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修訂和日常檢查工作；3.2各部門負(fù)責(zé)督導(dǎo)本部門員工遵守和執(zhí)行；3.3員工代表代表勞動(dòng)者就本程序執(zhí)行情況與管理層溝通。4.0參考文件：4.

2、1中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法4.2員工手冊(cè)4.3公司管理制度5.0具體內(nèi)容5.1獎(jiǎng)勵(lì)類別5.1.1通報(bào)表?yè)P(yáng):記入個(gè)檔案,人力資源部發(fā)文進(jìn)行公告表場(chǎng)。5.1.2通令嘉獎(jiǎng):記入個(gè)檔案,人力資源部發(fā)文進(jìn)行公告嘉獎(jiǎng),同時(shí)予人民幣20元經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。5.1.3記小功:記入個(gè)檔案，同時(shí)給予人民幣50元經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。5.1.4記大功:記入個(gè)檔案，同時(shí)給予人民幣100元經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。5.2處罰類別5.2.1書面警告信:記入個(gè)檔案, 人力行政部發(fā)文給本人5.2.2通報(bào)批評(píng): 記入個(gè)檔案,人力資源部發(fā)文進(jìn)行通報(bào)批評(píng)5.2.3嚴(yán)重警告:記入個(gè)檔案, 同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)罰款30元。5.2.4記小過(guò):記入個(gè)檔案, 同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)罰款50元。5.

3、2.5記大過(guò):記入個(gè)檔案, 同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)罰款100元。5.2.6辭退:在公司范圍內(nèi)通報(bào)，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，限期辦理離職手續(xù)。5.3同年度獎(jiǎng)懲計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下5.3.1三次通報(bào)表?yè)P(yáng)等于一次嘉獎(jiǎng)；5.3.2三次嘉獎(jiǎng)等于一次記小功；5.3.3三次記小功等于一次記大功；5.3.4三次通報(bào)批評(píng)等一次警告；5.3.5三次警告等一次嚴(yán)重警告；5.3.6三次嚴(yán)重警告等于一次記過(guò)；5.3.7三次記小過(guò)等于一次記大過(guò)；5.3.8三次大過(guò)等于辭退。5.3為給員工改過(guò)機(jī)會(huì)，采取功過(guò)相抵原則：記小功抵記小過(guò),記大功抵記大過(guò)；但同年度功過(guò)不能相抵.6.0各部門內(nèi)部獎(jiǎng)懲執(zhí)行流程各部經(jīng)理或主管認(rèn)為應(yīng)對(duì)其直接下級(jí)進(jìn)行激勵(lì)獎(jiǎng)懲時(shí)，

4、需首先由部門依據(jù)提交嘉獎(jiǎng)建議和事實(shí)填寫員工獎(jiǎng)懲申報(bào)表，經(jīng)過(guò)獎(jiǎng)懲當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人提報(bào)簽字確認(rèn)后人力行政部核實(shí)、公布、備案財(cái)務(wù)部依據(jù)統(tǒng)計(jì)在發(fā)放工資時(shí)進(jìn)行兌現(xiàn)；7.0獎(jiǎng)懲細(xì)則 7.1獎(jiǎng)勵(lì) 7.1.1有下列行為之一者,由部門申請(qǐng)并經(jīng)相關(guān)部門核實(shí),公司給予其通報(bào)表?yè)P(yáng).1.為維護(hù)公司形象、聲譽(yù)而作出貢獻(xiàn)的；2.自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度和愛(ài)護(hù)公司財(cái)物的；3.團(tuán)結(jié)同事,熱愛(ài)工作和學(xué)習(xí),節(jié)約公共資源的；4.工作中一個(gè)季度內(nèi)無(wú)任何投訴的。5.主動(dòng)幫助同事,有突出事跡的.6.帶頭進(jìn)行生產(chǎn),幫助公司提前完成生產(chǎn)任務(wù)的.7.組織推行重大項(xiàng)目有突出表現(xiàn)的.8.其他符合給予通報(bào)表?yè)P(yáng)行為的. 7.1.2有下列行為之一者, 由

5、部門申請(qǐng)并經(jīng)相關(guān)部門核實(shí),公司給予其通報(bào)嘉獎(jiǎng).1.助人為樂(lè)或見(jiàn)義勇為受到政府表彰的；2.半年內(nèi)無(wú)客戶投訴的；3.推行、實(shí)施節(jié)約方案卓有成效的；4.工作有降低公司費(fèi)用成本的；5.部門或個(gè)人全年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)異者；6.在抗洪、防風(fēng)工作中有突出表現(xiàn)者；7.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和安全主管部門報(bào)告的；8.舉報(bào)他人違紀(jì)行為屬實(shí)的；9.其他符合給予通報(bào)嘉獎(jiǎng)行為的. 7.1.3有下列行為之一者, 由部門申請(qǐng)并經(jīng)相關(guān)部門核實(shí),公司給予其記小功. 1.對(duì)生產(chǎn)工藝有改良方案的,或在質(zhì)量方面有合理化建議被公司采納的；2.個(gè)人在工作崗位上有明顯工作改善業(yè)績(jī)和效率提升或重大科研成果的；3.為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或搶救事故

6、有功，使本廠得益免受損失的；4.發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生的；5.積極參與撲救火災(zāi)事故,為公司挽回重大損失的；6.舉報(bào)盜竊分子,且協(xié)助公司破案的；7.其他符合給予記小功行為的。7.1.4有下列行為之一者, 經(jīng)部門申請(qǐng)并經(jīng)相關(guān)部門核實(shí),公司給予其記大功. 為公司做出杰出貢獻(xiàn)和創(chuàng)造巨大經(jīng)濟(jì)效益的。 7.2懲罰細(xì)則 7.2.1有下列行為之一者, 經(jīng)部門申報(bào)并經(jīng)相關(guān)部門核實(shí),公司給予其通報(bào)批評(píng)處分. 1.在工作區(qū)和辦公室高聲喊叫、吹口哨、唱歌、做不雅的動(dòng)作的； 2.在廠區(qū)隨地吐痰，亂丟紙屑、雜物的；3.男性員工留長(zhǎng)發(fā)者，女性員工批頭散發(fā)的；4.穿拖鞋，背心進(jìn)入工廠的；5.不穿工作服（連

7、續(xù)或段續(xù)2天下雨除外，無(wú)工作服除外）；6.進(jìn)出廠門、宿舍及在公司區(qū)域內(nèi)不佩帶廠牌，三次以內(nèi)的；7.不排隊(duì)上下班，破壞上下班秩序的；8.品質(zhì)意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有做好自檢，導(dǎo)致不良品流入下一工位，一小時(shí)有兩條以上的；9.打印或復(fù)印資料不及時(shí)收取或處理的；10.人員、車輛未按規(guī)定行走、停放的；11.辦公桌面物品亂堆、亂放，擺放不整齊初次被查處的；12.因公外出，未按程序辦理外出申請(qǐng)單初次被查處的；13.車間員工上班時(shí)間利用上廁所或其他借口離開(kāi)工作崗位20分鐘以上的；14.超過(guò)規(guī)定時(shí)間就寢，影響同事休息的；15.接待來(lái)訪問(wèn)親友，拒絕登記的；16.初次不排打飯、擾亂飯?zhí)弥刃虻模?7.員工在上班時(shí)間內(nèi)嚼口香糖的

8、；18.其他符合處于通報(bào)批評(píng)的違紀(jì)行為的。 7.2.2有下列行為之一者, 經(jīng)部門申報(bào)并經(jīng)相關(guān)部門核實(shí),公司給予其警告處分. 1.工廠員工下班后擅自出入車間的； 2.打印復(fù)印私人資料的； 3.上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情的； 4.不服從保安管理，強(qiáng)行外出或?qū)Ρ０矐B(tài)度蠻橫的；5.私自將親友帶入公司或接待外人參觀的；6.浪費(fèi)辦公用品、人走燈未滅或人離水未斷的；7.最后下班人員未履行關(guān)窗、關(guān)空調(diào)、關(guān)燈、關(guān)門及檢查電器設(shè)備電源是否關(guān)閉（如特定電源標(biāo)明不關(guān)閉的請(qǐng)不要關(guān)）職責(zé)的；8.未經(jīng)上級(jí)同意，私自加班浪費(fèi)公司能源的；9.開(kāi)會(huì)遲到或不遵守會(huì)議紀(jì)律的；10.未提前請(qǐng)假無(wú)故不值班的；11.需要加班而拒不接受加班

9、安排的；12.私自打開(kāi)消防栓門的；13.堵塞、占用消防通道的；14.原材料、半成品的堆放不符合防火和安全要求的；15.未經(jīng)車輛調(diào)度人同意，司機(jī)將鑰匙轉(zhuǎn)借他人的；16.非經(jīng)主管部門同意，私拉亂接電線、電話線、網(wǎng)絡(luò)線、接裝插頭、插座，未造成事故的；17.私自調(diào)整床位和房間的，18.每項(xiàng)工作報(bào)表未能按時(shí)完成并報(bào)送的；19.違反各部門所制定的工作流程的；20.根據(jù)各個(gè)部門所訂制的基本產(chǎn)量，在未超過(guò)此產(chǎn)量而安排人員正常情況下加班的；21.非微機(jī)維護(hù)員對(duì)計(jì)算機(jī)內(nèi)不熟悉的程序及文件的刪除或修改，導(dǎo)致計(jì)算機(jī)無(wú)法啟動(dòng)或他人資料丟失的；22.享有公司移動(dòng)話費(fèi)補(bǔ)貼，擅自關(guān)機(jī)者；23.打聽(tīng)或泄露個(gè)人薪資待遇的；24.

10、未經(jīng)允許，私自打印、復(fù)印個(gè)人文件的或不按規(guī)定復(fù)印公司受控文件的；25.因傳真件處理不當(dāng)、不及時(shí)而造成自己或他人延誤工作或工作失誤的；26.進(jìn)出廠門、宿舍、在公司區(qū)域內(nèi)不佩帶廠牌，三次的；27.辦公桌面物品亂堆、亂放，擺放不整齊被查處二次的；28.不排打飯、擾亂飯?zhí)弥刃蚨蔚模?9.因公外出，未按程序辦理外出申請(qǐng)單二次的；30.初次不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，未造成工作影響的；31.其他符合處于警告的違紀(jì)行為的。7.2.3有下列行為之一者, 經(jīng)部門申報(bào)并經(jīng)相關(guān)部門核實(shí),公司給予嚴(yán)重警告處分. 1.散布不利團(tuán)結(jié)言論或發(fā)表有損公司聲譽(yù)言論的； 2.上班時(shí)間打私人電話或利用公司電話聊天的； 3.言語(yǔ)粗俗，辱罵

11、同事的； 4.私自使用公司車輛的；6.開(kāi)會(huì)無(wú)故缺席的；7.未按時(shí)完成會(huì)議下達(dá)工作任務(wù)的；8.考勤人員對(duì)考勤漏報(bào)、不報(bào)、錯(cuò)報(bào)或弄虛作假的；9.司機(jī)每次違章的。10.堵塞消防通道未造成后果的；11.非經(jīng)公司批準(zhǔn)，在宿舍使用大功率電器的；12.損壞公司財(cái)物，除照價(jià)賠償外；13.私自出入異性房間的；14.提供不真實(shí)報(bào)告、材料的；15.不按操作手冊(cè)規(guī)定使用機(jī)器設(shè)備、工具，造成工具損壞的；16.生產(chǎn)類品質(zhì)類問(wèn)題反饋表未能按規(guī)定和要求反饋的；17.未經(jīng)他人允許，查看編輯、錄入、拷貝他人或其他部門文檔資料的；18.未經(jīng)電腦管理人員允許，私自打開(kāi)電腦機(jī)箱的；19.未經(jīng)公布泄露公司會(huì)議決議內(nèi)容的；20.將公司受控

12、文件丟失的；21.拒絕在安全隱患整改通知書上簽字的；22.對(duì)一般工傷事故負(fù)責(zé)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；23.其他符合處于嚴(yán)重警告的違紀(jì)行為的。7.2.4有下列行為之一者, 經(jīng)部門申報(bào)并經(jīng)相關(guān)部門核實(shí),公司給予其記小過(guò). 1.無(wú)理取鬧或不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮而影響工作秩序的； 2.未按時(shí)完成安全隱患整改,未造成事故的；3.司機(jī)不及時(shí)上報(bào)與配合處理車輛違章，導(dǎo)致產(chǎn)生不必要費(fèi)用的；4.利用公司車輛私人學(xué)車、練車的；5.客戶有效投訴；6.因責(zé)任人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上10000以下的，賠償全部損失并給予記小過(guò)一次；7.泄露公司一般機(jī)密或遺失公司重要鑰匙和單據(jù)的；8.對(duì)一般工傷事故負(fù)有一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)

13、任的；9.其他符合處于記小過(guò)的違紀(jì)行為。7.2.5有下列行為之一者, 經(jīng)部門申報(bào)并經(jīng)相關(guān)部門核實(shí),公司給予其記大過(guò). 1.誹謗、恐嚇、威脅上級(jí)、同事的；2.擅自增加采購(gòu)范圍項(xiàng)目、擅自調(diào)高采購(gòu)單項(xiàng)等級(jí)和金額的。3.違反放行規(guī)定，任由外來(lái)人員或非本公司人員進(jìn)入的；4.辱罵來(lái)賓的；5.對(duì)安全隱患不排查或?qū)`反安全管理之規(guī)定的員工不向上級(jí)主管匯報(bào)者的；6.司機(jī)虛報(bào)車輛里程的；7.由于責(zé)任者原因造成停電、停水、停機(jī)等重大事故，影響公司正常運(yùn)作的；8.帶打火機(jī)及其它引火器具進(jìn)入廠區(qū)的；9.私自接受客戶小費(fèi)或物品。10.發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題造成廢品或其它經(jīng)濟(jì)損失的；11.不按操作手冊(cè)規(guī)定使用機(jī)器設(shè)備、工具，致使

14、工具損壞并成停產(chǎn)等惡性事故的；12.酗酒、賭博給公司造成惡劣影響的；13.破壞消防器材的；14.在宿舍私藏金屬管制器具、易燃易爆等危險(xiǎn)物品未造后果的。15.違反“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律）造成自己或他人工傷的；16.其他符合處于記大過(guò)的違紀(jì)行為。7.2.6有下列行為之一者, 經(jīng)部門申報(bào)并經(jīng)相關(guān)部門核實(shí),公司給予其辭退. 1.故意破壞公司財(cái)產(chǎn)，損壞公物的；2.索要回扣，收受供應(yīng)商賄賂的；3.司機(jī)酒后駕車的；4.要求他代打考勤卡或代人打卡考勤的；5.盜竊公司或同事財(cái)物的；6.毆打同仁和相互毆打者；7.遇安全或消防事故退避三舍，既不立刻匯報(bào)又不組織或參與撲救，造成公司巨大財(cái)產(chǎn)損失的，辭退并追究其相關(guān)法律責(zé)任8.司機(jī)私自將油卡給他人充油兌換現(xiàn)金的；9.員工上班期間在廠區(qū)抽煙的；10.因責(zé)任人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失在100000元以上的，賠償損失并予以辭退11.盜竊公司信息設(shè)備配件的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并予以辭退。12.泄露公司機(jī)密的，辭退并追究法律責(zé)任。13.其他勞動(dòng)法規(guī)定的辭退行為。8.0附件 8.1員工獎(jiǎng)懲申報(bào)表9.0本規(guī)自總經(jīng)