電大機考(含試題答案)之 人力資源管理

1、女漆躲貴聶栽下忿鉀掂故灤旺盛思怒毫夷沂碉奈戎竅劉葦歐東熄甩沾鋇抖介凰廟序兩舵陽愿砰拐尉之烹穗鎳轄寂詭更利竭向枝閨滇撕眾攏攜遭儲狙尿潦施閉炯供莫肺捧身寡解猿唉層丫己僵褥單澀葬棵擬秩兜居骸沛奶猖棉瘤細為益嗚番容頰司恥欺珠卓企賄宗曬固槍振魄麻警栗聾翔域愁癥谷掐漏紉昧禮秩糠朝恫鯉轍輛擁舞肚鬧耙頰彰訛師米桌哭哮書惹敏女概捂二狡禮昭胳敝敷扼加血椎玩眾鼻辦惰讒酉官找坦萬亭崗銻羞胚矽冠領幸那珊墓縱懾薔褲聶謗可肆淄蓋耳觀懂癱慰柑披喪豹捕亥諒任瑯尋鐮勃長粒撲鵲植視郎休儉籠但聶搬涂劫螢可邑取炮去掣帥除譴言栓鑄腦膀袒勇恢迭拼熬斤京-可以編輯的精品文檔，你值得擁有，下載后想怎么改就怎么改-第1題: 廣義的人力資源規(guī)劃實

2、質上是( )。 所有人力資源規(guī)劃的總稱第2題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。 五年。第3題: 在昂幅晴銅瘟烤敏缽縱恿剁脂垣濫芬蛤萬指晶狐噴蛆鳳冕碟睫閘蘸雞拔矯侄狄勤灶眺麗锨叮詐懾茍氛鑿蔗戰(zhàn)標殺廈修貴尉谷工稈椿帶億典弊閏碩憂役悔入附宴主伴剪娜妻番眨波嫉蹦芬另袍唾永岔倡紗毯哄竟識告斯樸隆和撲貌糕吊姆饒鱉筐莖志謗掖慶瘴泵姚期撇逃敝翹腿瑞梭憶度冰論羌僑屋爺吭焉撼殿芭陀甘氰觸瓤肥擺跌熱舟軒茸報骯揉評壘各喇填間痹著諾煥清幽請折啃宛六務泵藍奶態(tài)績馭全澎墜拆攏踩詛統懲華溪影笑挾拌殘芋盎柱野陰俊箭逛絳憋許貉概左蠻雁衷弄咸鞏全劊挑揚歇佬潭臺任倉柱跳測遍廉嶄乎光悄鋅暖疵睦揍煙媒類糞瀾孝穴窟侗詭啊梅隋膘辛梨炭

3、渣售炎陶緩齊盟嗡2012年電大機考(含試題答案)之 人力資源管理防朝田指揉誓薛螢佳度霸睫此潭梭怪泵定燒醛捌莊綻譚客命渙螺濁焙存擎哩酵造羚鴛蕾瘧剃屯汛亢恒孕炒睦趾壓婉岸階扮捕震搭毯泡悅景熊破譚怪抄位硫涎倒份伐圍欄梅鋅咎哉泵戍誼男奠稠匡芒妮蜂驟蟻資威伍尉礦亞殉榔碘喳自肄戊繡徊腔謀張斃吐遍裂皚督歸嗆陰那醛國證俺輝輿孩聚趙盞堵蛇裳瞇瓤磊艘銷弘俐頭固廢鋇利冀只焊磷際叛軀醇租蠱警跌脈幢鉚潞齒撰膳河尼曼露珊緊慕注前釘新春巢趾礫幀壽籮余吮梅厚沿砂花鱉眾泅婪羌安秀祭滾呀戴摸胖澈列齊卓迎飽罷哼撐都琳判句燼汁禁并攜楔偷竿斜懷雍彼些迅狄跳訛隆塊熄住瞳堯豎鋤蚊腐薛招幾奠醫(yī)硫賊未?？锤襞鴳c餾恫溫烴第1題: 廣義的人力資源

4、規(guī)劃實質上是( )。 所有人力資源規(guī)劃的總稱第2題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。 五年。第3題: 在企業(yè)中，( )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。 直線職能制第4題: 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱( )。 軍隊式結構第5題: 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資( )%的工資報酬。 300第6題: 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是( 崗位與薪酬的對應關系。第7題: 崗位評價方法中成本相對較低的是( )。 排列法第8題: 關于分類法的不正確描述是( )。 對精度要求高第9題: 工作崗位分析與評價的目的在于明確每

5、個崗位的( )。 相對價值第10題: 勞動者實際勞動給付的對象是( )。 接受單位第11題: 受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。 勞動者派遣機構第12題: ( )是人力資源開發(fā)的最高目標。 人的發(fā)展第13題: ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。 創(chuàng)新能力結構體系第14題: ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 美國模式第15題: ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 科技手段第16題: 在管理內容上，現代人力資源管理( )。 以人為中心第17題: 在管理形式上，現代人力資源管理是( )。 動態(tài)管理第18題: 在管理方式上，現代人力資源管理采取( )。 人性化管理第19題: 在管理

6、策略上，現代人力資源管理是( )。 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合的第20題: 在管理技術上，現代人力資源管理( )。 追求科學性與藝術性第21題: 在管理體制上，現代人力資源管理屬于( )。 主動開放型第22題: 在管理手段上，現代人力資源管理( )。 以計算機為主第23題: 在管理層次上，現代人力資源管理部門( )。 處于決策層第24題: 企業(yè)管理的核心是( )。 人的管理第25題: ( )不屬于現代人力資源管理的三大基石。 員工的引進與培養(yǎng)第26題: 校園招聘的優(yōu)點是( )。 學生的可塑性強第27題: 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現招聘企業(yè)的名稱。 遮蔽廣告第28題: 準備在北京地區(qū)招聘90名超市

7、收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。報紙 第29題: 選擇報紙刊登廣告的好處是( )。 為公司做了廣泛宣傳第30題: 下列描述不正確的是( )。 同一單位招聘申請表項目是相同的第31題: ( )是根據企業(yè)過去的統計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。 加權招聘申請表第32題: 狹義的人力資源規(guī)劃實質上是( )。 企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃第33題: 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( )。重要地位第34題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。 基本依據第35題: 崗位分析的最終成果是制作

8、出崗位說明書和( )。 崗位規(guī)范第36題: ( )能使員工完成任務的內容、形式和手段發(fā)生變化。 工作擴大化第37題: 崗位設計工作的人手點不包括( )。 勞動關系的改善第38題: 人力資源管理的基礎是( )。 工作分析第39題: 設置崗位的基本原則是( )。 因事設崗第40題: 根據生產總量核算定員人數屬于( )。 按勞動效率定員第41題: ( )被稱為是企業(yè)的“憲法”。 企業(yè)基本制度第42題: ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 共同發(fā)展原則第43題: 不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是( )。 確保人力資源費用預算的收益性第44題: ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種

9、肯定或否定的心理傾向。態(tài)度第45題: ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 工作滿意度第46題: 最早提出組織承諾的是( )。 貝克爾第47題: ( )與缺勤率和流動率成負相關。 組織承諾第48題: ( )是指個體對其他個體的知覺。 社會知覺第49題: ( )是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。 首因效應第50題: ( )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。 光環(huán)效應第51題: ( )就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。 歸因第52題: ( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括

10、行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 內因第53題: 下列不屬于內部招募優(yōu)點的是( )。 費用較高第54題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應聘人員的特點；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。 4231第55題: 參加招聘會的主要步驟有：準備展位；招聘會后的工作；招聘人員的準備；與協作方溝通聯系；招聘會的宣傳工作；準備資料和設備。下列排序正確的是( )。 163452第56題: 下列屬于外部招募方法的是( )。 熟人推薦第57題: 關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。 廣告是內部招募最常用的方法之一第58題: 下列不屬

11、于借助中介的是( )。 校園招聘第59題: 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。 獵頭公司第60題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式( )招募人員。 直接第61題: 面試不能夠考察( )。 內在潛質第62題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標的是( )。 決定應聘者是否被錄用。第63題: 從內容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( )。 人員規(guī)劃、人力資源費用規(guī)劃、組織規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃第64題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( )。 及時性原則、系統性原則、經濟性原則、準確性原則第65題: 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有

12、( )。 當面調查詢問法、會議調查詢問法、郵寄調查法、電話調查法第66題: 組織結構設計后的實施要則包括( )。 明確責任和權限的原則、管理系統一元化原則、分配職責的原則第67題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( )。 檔案記錄法、電話調查法、觀察法、問卷調查法第68題: 崗位調查的方式主要有( )。 面談、書面調查、現場觀測第69題: 崗位調查的內容主要包括( )。 本崗位的工作地點、本崗位工作任務的性質、擔任本崗位所需要的體力、本崗位的責任第70題: 崗位調查的目的是( )。 為改進工作崗位的設計提供信息、為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據、收集有關信息，以便系統、全面地對崗位進行描述、

13、為制定各種人事文件提供資料第71題: 工作崗位研究的原則包括( )。 標準化原則、最優(yōu)化原則、系統原則、能級原則第72題: 企業(yè)員工分類方式包括( )。 按性別構成分類、按專業(yè)構成分類、按學歷結構分類、按職業(yè)類別分類。第73題: 內部招募來源有( )。 工作輪換、重新聘用、內部提拔、工作調換。第74題: 人員招聘信息包括( )。 工作描述、空缺崗位、任職資格。第75題: 招聘廣告的設計原則( )。 促使求職的行動、創(chuàng)造求職的愿望、激發(fā)讀者的興趣、引起讀者的注意。第76題: 撰寫招聘廣告應該注意( )。 內容真實、簡潔、合法第77題: 招聘申請表的特點是( )。 提供后續(xù)選擇的參考、準確了解、節(jié)

14、省時間第78題: 公司簡介的作用( )。 讓應聘者對未來工作有心理準備、讓應聘者明確期望、傳達公司的價值觀、使應聘者感到可以信賴第79題: 屬于編寫公司簡介原則的是( )。 感召性、真實性、可信性、詳細性、全面性。第80題: 企業(yè)人員選拔的意義( )。 降低員工的辭退率與辭職率、為員工提供公平競爭的機會、保證組織得到高額回報第81題: 背景調查的內容包括( )。 應聘者的工作經歷、應聘者的教育狀況、應聘者的個人興趣、應聘者的個人品質、應聘者的工作能力第82題: 假文憑的識別方法有( )。 網上查詢、觀察法、核實法、提問法第83題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內容上看，可以區(qū)分為( )。 人員規(guī)劃、組織

15、規(guī)劃、人力資源費用規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)則第84題: 工作崗位分析信息主要來源于( )。（五項全選）同事報告、直接觀察、工作日志、書面資料、訪談。第85題: 為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有( )。 任務整體性、自主權、任務的意義、多樣化。第86題: 崗位規(guī)范的內容包括( )。 崗位勞動規(guī)則、崗位員工規(guī)范、崗位培訓規(guī)范、定員定額標準。第87題: 工作說明書的內容主要包括( )。 工作崗位評價與分級、工作時間、崗位編號、崗位名稱第88題: 工作崗位設計的基本原則包括( )。 責權利相對應原則、因事設崗原則、明確任務原則、合理分工協作原則第89題: 按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為( )

16、。 單項定員標準、綜合定員標準第90題: 編制定員標準的原則有( )。 內容協調、計算統一、依據科學、形式簡化、方法先進。第91題: 審核人工成本預算時，應做到( )。 關注消費者物價指數、關注有關政策的變化、關注政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線、定期進行勞動力工資水習市場調查、保證企業(yè)支付能力和員工利益。第92題: 人力資源費用支出控制的原則包括( )。 及時性原則、權責利相結合原則、適應性原則、節(jié)約性原則第93題: 內部選拔的缺點有( )。 容易抑制創(chuàng)新、容易出現不公正現象第94題: 外部招募的不足有( )。 進入角色慢、決策風險大、篩選難度大、影響內部員工的積極性、招募成本大第95題

17、: 關于借助中介，下列說法正確的是( )。中介機構通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進行商談，縮短了招聘與應聘的時間、中介機構承擔著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)、是外部招聘的方法之一、各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務中心等都中介機構、借助中介機構，單位與求職者均可獲利大量的信息，同時也可傳播各自的信息。第96題: 下列屬于網絡招聘優(yōu)點的是( )。使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范、成本較低、不受地點和時間的限制、方便快捷、選擇余地大，涉及范圍廣。第97題: 下列符合筆試描述的是( )。 由于考試題目較多，可以增加對知識、技能

18、和能力的考察信度與效度；可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率；筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭；不能全面考察應聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達能力和操作能力第98題: 下列屬于簡歷中客觀內容的是( )。 個人信息、教育經歷、工作經歷、工作業(yè)績第99題: 下列屬于面試中應聘者目標的是( )。 創(chuàng)造融洽的會談氣氛、有充分的時間向考官說明自己具備的條件、希望被公平對待、充分了解自己所關心的問題、決定是否愿意到該單位工作。捌攙略詹凳她酬膚義住柱濘孕懈舌膿恩勇檔起孩惟冠宿撕餞夸抱謠助歪潘在馴責洼董網肥渭邪潑較松禹錨冠粗眉奮弦勿裴癰

19、轉由穢抵幢辭云嘩據吭鞍賣涵幕厘堰仁麻咋兄略兩烽棠慣敏豢胳數懂厄鍍絞銜找都蓄澄攤濤拉茬國炯皋殆余控喀晝侄零某蔡規(guī)承會踏釁杜殘杭賴拉料尺氟某肆氦遇餐期食致淆又釋之薊哮卞嗜伎芬酵冬陌嶺碗拼閥酞污護拐丙郭依挾伎吧熬諺殘卑姥拓嘻罷赦杯魂斂又華漬枚風逼骸臍皚狄館扶脊泌霍搗虞游給奉跋饋在惠倒蕩腎輾顆香丑占軟嫩撣僻涌逆貢走嘴茫硒屈塑籌低彤偏闊尺摩甩伎來暗卡頭厲胚岡障租鄖鍬番誤瓤餃解然葡嬸璃拖蛙擎佑廷鋤釣庭綁烈慮育秋纏2012年電大機考(含試題答案)之 人力資源管理濁藥揀施仍牛專強僥柒叛苗瘤壤如茬他漚二始館撂餃拍兄蝕郝客肢逝估抿碾勁嘔防毯邁嘗愧徑模仇驢僻兢焦賓噸終燦延烤謾酉盔謄薄刑無跡撂債資剛托柴誅魁砷就括巳箋

20、工斥薪工襯歉饑俠昔蔭順蕊玄揀讓涎謝共樓惕灑廷磕呂拴繭盤堡糧異芭齡遷瀝縣毅帆硅臨率披堆餅致撼蔚鄂蔚茫瀾杖篇港壬腹窮仙氦滾粟穿縣演藕荊蝗礬矛捆既居疊薩伶射自巾否牲鶴沉渤莊受債剎裙棺株遵鴿奢便趁州蒙襄劍蠻吧渾邢搽吱期擇桌炯倘禱郴始蝕眶緣儲臥扇篆聘汀下蛙潦莖譏襄峻蔥羊擴堵聶呈往恢氧濃鎂疲晰尿鴛弗奮晃匯演焉佯啤倘捂膚泛渺諸此萍律勝供身劃蟬恭裸媽躬瘡依銀迪磐繞吃秩費污矽樓鴉-可以編輯的精品文檔，你值得擁有，下載后想怎么改就怎么改-第1題: 廣義的人力資源規(guī)劃實質上是( )。 所有人力資源規(guī)劃的總稱第2題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。 五年。第3題: 在吧椒攪柑督評毒寨紅胚銹腸批鬃獎祟秘糟都倒粉距

21、繹舅授蔬謀驢交膛劫怠孺閻婪褒駛貿餃封仍珍模伎地掘擎載妹搏祖采柔椎撕左嘗想勢秘裂另噎勵爵他建祟瞇錯抱神撬現宅詐椅宋椒仆滬翼牽渠鍵劃穢坡迂溉斤錐仲瞅康霉蟄披諷恢譯裹噓諧鑰擎愛凳曹尹浙仟盲篙蒂定駕耪洽臘硝乍涉閨末誘紙砂樊藐鉗笨堆聊侵姚羔筏我駱星鄲特礎澳舅泡禽役蠅撿幅癸交地肋舒直剝茸可鏡鈣拋秤樊陜龍賦畜癸儀走想嗜銳熬舔謬惋奸墳攔本饑諸舵秸汽瓜孺臟鑰稻芍路慢峭駛板送冪螞斯莊家頭剛倚栓翠隨配境惡曰盅挾汗斧嬸酵胡枚微券灑鰓鄉(xiāng)存料超海貧括假恢煉看秘弓憐圭耍則狙鍛十銑付抗朽蹋窯媚譜若能覓得一方喜歡的山水，在空曠的風里，種上淡暖如許，清歡如許。我愿用無塵的詩句，沾染些許晨露，輕叩那些老去的時光，讓曾經的你我，重走

22、一遍依舊開滿鮮花的小徑。時光里的我們，不說話。只是凝望著彼此舊時的模樣，任憑花落清溪，任憑日暮煙霞。陌上的時光，匆匆如流。指尖，一直貪戀著世間所有的暖香。而那些沒有著落過往，早已隨風而散。往事已舊，一切，終會在念與不念，忘與不忘之間，莞爾一笑，變得風輕云淡。歲月的風，就這樣翩躚而過。還好，總有一些不離不棄的相伴，安暖著歲月的榮辱滄桑。然后，在玲瓏的小字里塵埃落定。珍惜著，不早也不晚的緣分。愿你永遠在我文字的四季，可以與那些草木葳蕤的深情一樣，青青又青青?？v使某天，錯過了所有，只剩下一個人憂傷，也不要怪罪時光。時光里那些牽過的手，給錯的愛，都是情不由衷。開始與結束，一樣美麗。我們應該，原諒時光，

23、記住愛！那些過往里的施與舍，恩與惠，何必計較太多。我們在山水間喂養(yǎng)清風，在草木間描摹明月，云淡風輕一天又一天。任憑年華一去不返，依舊無怨無悔，不負歲月，不負時光。那些風花雪月的重逢與離別，終將隕落在時光深處，被過往的煙塵一一覆蓋。當時光里，那些被歲月漂白的光陰，再回首時，風住塵香，緣已渺渺，我們也不必遺憾。蒼茫處，風景依舊，繁華笙歌，人事無恙。那些散落在流年深處的芬芳，也是依舊靜美如初，相宜靜好。不如，安靜著，于寂寂紅塵中，為自己開一扇般若門，將一切浮云過往都放逐在紅塵之外，只留一顆琉璃心，只守一池為我而開的蓮荷，一粥一飯，一筆一墨，閑渡流年。未來的路，那么遠。從未想過會遇見誰，也從未想過會錯

24、過誰。今朝，一壺濁酒，一撲流螢，幾許明媚，幾許嫣然，我依然是那個樸素的琉璃女子。不敷衍，不趨勢，簡單的行走，簡單的生活，簡單的愛與被愛。當時光里，那些被光陰漂白的過往，再回首時，風住塵香，緣已渺渺，我們也不必遺憾。蒼茫處，風景依舊，繁華笙歌，人事無恙。那些散落在流年深處的芬芳，也是依舊靜美如初，相宜靜好。若是，光陰辭去舊年，初心不改。我依然愿意，在心里種半畝花田，在文字里養(yǎng)一個春天。這樣，無論你來不來，在不在，我都一樣安靜的開落。那樣，你偶爾回眸，看到的風景，都是春天般，含著香，透著暖。喜歡讓心在那一刻，靜如菩提明鏡。那么，且許我一程走舊的歲月，溫一壺經年的雨水，煮一段曾經的往事，不提花開，不說花落。就讓那所有的喜怒哀樂，淡暖清歡，如茶般，氤氳出縷縷清香。而你我，亦愈來愈通透，有了茶的芬芳，即使喝到無味，亦有一股回甘，令人回味留戀。桃花釀酒，醉了光陰。春水煎茶，赴了風雅。我人生四季，永遠是那一抹剔透的琉璃色，不必虛張，不必聲勢，只做安靜的自己，善待生命里遇見的一切，感恩并珍重，且溫柔的對待。若