《面試經(jīng)典問題寶典》ppt課件

1、面試經(jīng)典問題寶典前程無憂網(wǎng)站編輯部如今，輪到他發(fā)問了！如何高效地自我引見？ Part 1 認識自我讓興趣喜好為他加分優(yōu)缺陷可否“有個性？ Part 2 了解應聘崗位了解應聘崗位為何來應聘這份任務專業(yè)不對口要緊嗎？“陰魂不散的職業(yè)規(guī)劃 Part 3 閱歷與閱歷閱歷與閱歷社會實際閱歷，他有嗎？ Part 4 職業(yè)態(tài)度職業(yè)態(tài)度如何應對否認意見？當他的意見與上司背道而馳當任務強度超出他的想象 Part 5 薪資要求談薪，不關鍵羞！ Part 6 詰問面試官別讓失敗閱歷成為絆腳石如何高效地自我引見？如何高效地自我引見？ 自我引見的內容可以事前加以預備和練習，但應聘者在口述時應運用靈敏的口頭言語進展再組織

2、，并補足一些簡歷上沒有表達的內容。 首先表述個人根本情況，然后重點談本人的社會實際閱歷或任務閱歷，最后抒發(fā)下本人的職位理想。假設自我引見時間更短，就要突出最有料的部分。 引見本人做過的工程或參與過的活動來表達才干，也可以適當?shù)卦媒處?、同窗、同事的第三方言論來支持本人。但這一切的前提是以現(xiàn)實為根底。自吹自擂會讓他被“秒殺。 選擇一至兩項跟所應聘的職位相關的閱歷和成果。一個讓他更有時機在面試中出彩的方法：在一段自我引見后適當停頓，引導面試官向他提問。 一個有用的建議：在自我引見完后不要忘了道聲“謝謝。這些小細節(jié)往往會影響面試官對應聘者的印象。 目錄讓興趣喜好為他加分讓興趣喜好為他加分面試官為什么

3、關懷興趣喜好？有多少面試官關懷應聘者的興趣喜好？面試官關懷的是怎樣樣的興趣喜好？ 不關懷興趣喜好5%關懷“與招聘職位相關興趣喜好78% 面試官關懷應聘者的興趣喜好95%當興趣喜好當興趣喜好“非主流時非主流時2.說說本人常做的事兒沒有喜好會讓面試官對他產(chǎn)生不利的猜測。此時他可以說一些他平經(jīng)常做的事兒。當然，他得保證本人真做過這些事兒。 如何引見如何引見“偏門興趣喜好？偏門興趣喜好？應聘平面媒體編輯，應聘平面媒體編輯，“喜歡喜歡莎士比亞的莎士比亞的英雄雙行體英雄雙行體，佐證她喜歡文學。，佐證她喜歡文學。引見引見“偏門的興趣喜好時偏門的興趣喜好時措辭不當，讓面試官覺得措辭不當，讓面試官覺得是在故作夸

4、耀！所以，要是在故作夸耀！所以，要鍛煉用通俗簡練言語去表鍛煉用通俗簡練言語去表述的才干。述的才干。目錄優(yōu)點： 1.做人真誠，做事仔細擔任。 2.喜歡與人交往，擅長組織謀劃活動和工程。 3.積極務虛，敢于自動承當本人的責任。 4.能堅持。確定了正確方向，我就能把一切的力氣砸向那個方向。有執(zhí)行才干。 5.勤勞，擅長學習本人感興趣的知識和事物。做事喜歡列個方案，分出輕重緩急。優(yōu)缺陷可否優(yōu)缺陷可否“有個性？有個性？找出3-5個優(yōu)點；為每個優(yōu)點找實例，學習和任務方面為宜；在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所懇求職位吻合的。能否真實？ 能否影響任務？ 如何描畫優(yōu)缺陷？面試官關懷什么？ 消除誤解明談缺陷實

5、說優(yōu)點 安然成認“官二代去面試父親要求嚴厲，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活都是親身動手做這種環(huán)境促使他不依賴職權，能獨立生活，能吃苦談對家庭出身的看法和本人的生活態(tài)度“官二代巧談官二代巧談“缺陷缺陷 目錄為何來應聘這份任務？為何來應聘這份任務？“公司有名?。　奥犝f薪資待遇不錯 “公司離我家很近 “聽說假期比較多“我喜歡清閑的任務“想先找個任務干著“方便以后跳槽面試官面試官這位同窗，他這是預備來找一份任務嗎？了解外在要素 行業(yè)資料公司情況崗位定位激發(fā)內在動機長期的興趣喜好*專業(yè)的一脈相承才干培育的平臺邁好職業(yè)規(guī)劃的第一步知己知彼知己知彼目錄遇到專業(yè)不對口的任務時機，他會？繼續(xù)找，找到專業(yè)對口的為

6、止姑且先接受，再做計劃專業(yè)不對口要緊嗎？專業(yè)不對口要緊嗎？ 面試官的提問動機面試官的提問動機 判別非相關專業(yè)畢業(yè)的應聘者能否符合崗位的根本要求。判別非相關專業(yè)畢業(yè)的應聘者能否符合崗位的根本要求。 平常他要做的平常他要做的 在完成課業(yè)和任務的根底上，利用業(yè)余時間在本人心儀的領域多在完成課業(yè)和任務的根底上，利用業(yè)余時間在本人心儀的領域多付出心血，為付出心血，為“轉行打下根底。轉行打下根底。 面試時他需求傳達面試時他需求傳達 有自動學習的才干、順應才干、抗壓才干。有自動學習的才干、順應才干、抗壓才干。目錄“陰魂不散的職業(yè)規(guī)劃陰魂不散的職業(yè)規(guī)劃他被問到過職業(yè)規(guī)劃類問題嗎？他被問到過職業(yè)規(guī)劃類問題嗎？他

7、是如何回答這類問題的？他是如何回答這類問題的？分解階段性目的 懇求公司支持 確定職業(yè)目的與專業(yè)、興趣喜好和應聘的崗位相關的目的。描畫時，他應著重在專業(yè)閱歷的積累，闡明他想做些什么，而不是強調職位的提升。把大目的分解成階段性的小目的，短期的1年是什么，中期的3年是什么，長久的5年以上是什么。從側面了解公司的管理和培訓制度。留意要強調個人和公司的雙贏：一方面他能為公司做出怎樣的奉獻，另一方面他本身能得到怎樣的提高。目錄社會實際閱歷，他有嗎？社會實際閱歷，他有嗎？ 迄今為止，他有過幾段社會實際閱歷呢？ 最長的一段繼續(xù)多久？最短的呢？ 尋求社會實際時機時，他看中的是什么？ 他的社會實際閱歷有延續(xù)性和關

8、聯(lián)性嗎？實際閱歷無延續(xù)性但有關聯(lián)性實際閱歷無延續(xù)性但有關聯(lián)性實際閱歷很有延續(xù)性和關聯(lián)性實際閱歷很有延續(xù)性和關聯(lián)性實際閱歷無延續(xù)性也無關聯(lián)性實際閱歷無延續(xù)性也無關聯(lián)性實際閱歷切忌注水實際閱歷切忌注水簡要照實地回答，并從閱歷中總結出閱歷。摘取閱歷中與本次應聘職位相關的提出，淡化乃至隱去無關的閱歷 。通知面試官，之前的閱歷是為了確定本人的職業(yè)目的，如今本人曾經(jīng)明確了本人的職業(yè)定位。 縱有再多的實際知識，也很難完好描畫出詳細實際中遇到的情況。目錄 失敗閱歷中所涉及的困難； 當時他處置困難的方法； 當時他可以運用的資源； 他在失敗后的總結和反思。 1234別讓失敗閱歷成為絆腳石別讓失敗閱歷成為絆腳石 不

9、宜把那些明顯的勝利說成是失敗 不宜說出嚴重影響所應聘任務的失敗閱歷 不宜說本人沒有失敗的閱歷 目錄謙虛接受 正確對待 能有人情愿給他否認意見，其實是他生長的時機。 當聽到批判和否認意見后，要淡化憤怒心情，讓心境漸漸安靜。 撫平心情 能聽進否認意見的人，會在今后的任務中不斷調整本人的方向，少走彎路。 和給他否認意見的人溝通，并去了解他人對本人的看法，了解團隊的任務思緒和方式。 添加溝通 如何應對否認意見？如何應對否認意見？目錄自我檢查：不要貿貿然去質疑對方，重新梳理本人的思緒，與對方的意見做比較。 顧及面子：不在眾多同事面前與上司產(chǎn)生猛烈碰撞 ，盡量選擇單獨溝通或者是先郵件溝通。 誠意溝通 ：要

10、擺現(xiàn)實、講道理，以謙遜的態(tài)度論述本人的觀念，并加以舉例佐證。 123目錄對夜班的詰問 ：這個崗位為什么需求上夜班呢？夜班是在什么時間段呢？根據(jù)面試官的回答判別本人的身體或家人能否能接受這種特殊要求。 對加班的詰問 ：加班頻率是什么樣的？在周末和法定節(jié)假日需求加班嗎？通常晚上會加班到幾點？了解加班頻率、加班時間等可以幫他判別任務強度能否是本人可以接受的。當任務強度超出他的想象當任務強度超出他的想象對出差的詰問 ：出差的頻率是什么樣的？普通會出差到哪里？假設有出差補助，住宿和吃飯的費用規(guī)范是多少？ 出差不是去旅游，應聘者需結合本身經(jīng)濟情況和接受底線來判別能否需求這份任務。對外派的詰問：外派是不是對

11、外派的詰問：外派是不是“勞務派遣？該職位會勞務派遣？該職位會外派到哪家公司？公司能否幫外派人員交付五險一金？外派到哪家公司？公司能否幫外派人員交付五險一金？ 勞務派遣對于求職者來說是存在一定風險的，所以，假設遇到關于外派方面的假設性提問，應聘者一定要就勞動合同的各個方面詳細訊問。 目錄 前程無憂的一組調查數(shù)據(jù)能夠會讓他詫異：有30%的受訪者在面試談薪時難以啟口！ 下面，我們與大家分享面試時四種經(jīng)典的談薪方式。 談薪，不關鍵羞！談薪，不關鍵羞！友誼資助 我的期望薪資是我的期望薪資是xxxx。 Tips：通常企業(yè)不會自動給新進者或者轉行者較高的薪水福利，但面試時他可以提出適當?shù)囊?，這樣雙方就可以

12、有協(xié)商的空間。我置信貴公司有成熟的薪酬體制。 Tips：當被訊問到他目前的薪資時，請老實相告，不要忘了公司可以進展“背景調查。更重要的是，當他用欺瞞手段獲取高薪，一旦被發(fā)現(xiàn)，對他的信譽將有不好的影響。 我非常情愿接受貴公司相應崗位的薪資幅度。 Tips：假設他心儀的公司無法滿足他的薪資要求，他有以下幾種“迂回手段：要求試用期滿如表現(xiàn)超出預期，即予以調薪；為本人爭取一些福利，如房屋、交通、通訊等津貼；要求添加非現(xiàn)金報酬，如培訓、轉崗時機等。 我置信，經(jīng)過我的努力和表現(xiàn)，我會在短時期內或許試用期終了后得到甚至超越我的期望薪資。 Tips：壓服企業(yè)他值得他們在他身上花的每分錢。 目錄“最后一問最后一

13、問防止問：防止問：過于高深的問題 薪資待遇 超出應聘崗位的問題 如今，輪到他發(fā)問了！如今，輪到他發(fā)問了！崗位預期培訓安排升遷渠道外派輪崗老員工帶著在職進修團隊協(xié)作任務環(huán)境“最后一問建議問：最后一問建議問：目錄“前程無憂(Nasdaq: JOBS) 是國內第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源效力機構。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡媒體及先進的信息技術，加上一支閱歷豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業(yè)人力資源效力，如今全國25個城市設有效力機構。2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前獨一在美國納斯達克上市的中國人力資源效力企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源效力供應商。 前程無憂簡介前程無憂簡介人才招聘: 效力熱線 400-886-0051個人求職: 51job或垂詢400-820-5100，800-820-5100 招聘獵頭招聘獵頭 Recruitment Solutions 前程無憂招聘專版無憂工作網(wǎng)專業(yè)獵頭服務 校園招聘“網(wǎng)才”招聘管理平臺培訓測評培訓測評 Training & Assessment 無