教職工福利管理辦法

1、教職工福利管理辦法第一章總則第一條目的及依據(jù)為規(guī)范和加強（以下簡稱“學院”）教職工福利管理，完善教職工 福利體系，增強教職工的歸屬感和責任感，提高凝聚力及工作積極性， 根據(jù)學院發(fā)展需求，結(jié)合學院實際，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于學院全體教職工福利管理的全過程，具體涉及福利的 構(gòu)成、福利的支付方式及福利費用的管理。第三條定義本辦法所稱福利是指學院需要根據(jù)市場水平及財務負擔能力，按照 有關(guān)法律法規(guī)及上級主管部門相關(guān)要求，在教職工享受工資收入以外， 為教職工提供的保障、補償、服務，或為解決教職工后顧之憂的補充。 福利作為一種補充性的報酬，包括法定福利、通用性福利、職務性福利。（一）法定福利

2、：指學院為滿足國家法定性要求而為教職工提供的 福利。包括社會保險、法定假期、教育培訓等；（二）通用性福利：指學院針對全體教職工所實行的帶有通常普遍 性的福利。包括生日蛋糕卡、健康體檢、午餐補助、取暖費、降溫費、 服裝費等；（三）職務性福利：指學院根據(jù)教職工各職務工作性質(zhì)特點所提供 的有一定針對性的福利。包括交通補助、車改補助、通訊補助等。第二章職責與權(quán)限第四條 院長辦公會負責審批學院教職工福利費用預算、制度及方案修 訂、教職工福利標準調(diào)整，監(jiān)管學院辦公室福利管理的具體工作。 第五條 學院辦公室負責學院全體教職工福利的歸口管理，主要職責：（一）擬訂學院教職工福利管理制度；（二）負責提出教職工福利

3、管理制度修訂建議方案；（三）負責福利費用的預算、執(zhí)行；（四）負責對教職工福利制度的執(zhí)行、控制、解釋；（五）負責對教職工福利的審核；（六）負責福利項目執(zhí)行情況的考核。第六條 各部門負責對本部門教職工福利核定及上報。第七條 財務處主要職責：（一）負責教職工福利預算的審核，費用支出的監(jiān)督；（二）負責教職工福利的發(fā)放。第八條 工會主要負責對福利項目的建議及福利費用支出的監(jiān)督。（需 明確）第三章 法定福利第九條 法定福利包括社會保險（具體包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失 業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金） ，法定假期（如產(chǎn)假、婚假 等）及教育培訓第十條 社會保險的繳納標準等詳見學院社會保險管理辦法 。

4、 第十一條 法定假期詳見學院教職工考勤管理辦法 。第十二條 教育培訓是指學院為了不斷提升教職工的工作技能和自身發(fā) 展，定期或不定期為教職工提供相關(guān)培訓，具體按學院培訓管理辦法 執(zhí)行。第四章 通用性福利第十三條 通用性福利主要包括教職工生日蛋糕卡、 健康體檢、午餐補助、 取暖費、降溫費、安家費、勞動保護用品等。（一） 生日蛋糕卡1. 發(fā)放范圍：全部從業(yè)人員；2. 費用標準：200元/月人；3. 發(fā)放形式：教職工生日當月，學院為教職工發(fā)放生日賀卡及蛋糕 卡。二） 健康體檢1. 范圍：在冊在崗教職工；2. 費用標準：學院根據(jù)實際效益及體檢項目需要情況確定費用標準；3. 形式：每年年初學院辦公室聯(lián)系體

5、檢機構(gòu)，教職工統(tǒng)一到指定機 構(gòu)體檢；4. 其他說明：每年學院根據(jù)實際需要安排中層干部、高級職稱、高 級技師，女教職工等其他特殊人員統(tǒng)一體檢，體檢費用標準依據(jù) 檢查項目及實際情況確定。三） 午餐補助1. 發(fā)放范圍：全部從業(yè)人員；2. 費用標準：200元/月人；3. 發(fā)放形式：午餐補貼隨教職工月度工資一并發(fā)放，按月發(fā)放，不 結(jié)轉(zhuǎn)，按照發(fā)放人員類別納入相關(guān)費用管理；4. 其他說明：（1）享受午餐補貼的教職工，學院一律不再統(tǒng)一安排午餐及報銷 餐費；（2）因重大活動等特殊原因，學院統(tǒng)一安排午餐或報銷餐費的教 職工，核減其午餐補助費用；（3）教職工因病事假、產(chǎn)假等原因連續(xù) 1 個月以上不在崗，不予 發(fā)放午

6、餐補貼；教職工月度內(nèi)缺勤 5-10 天計發(fā)補貼標準的 60%， 缺勤 10-15 天計發(fā)補貼標準的 40%，缺勤 15 天以上不計發(fā)午餐補（四）取暖費1. 發(fā)放范圍：在冊在崗教職工；2. 費用標準：現(xiàn)行標準為900元/年人；3. 發(fā)放形式：每年取暖期隨教職工月度工資一次性發(fā)放。（五）降溫費1. 發(fā)放范圍：在冊在崗教職工；2. 費用標準：夏季防暑降溫費用發(fā)放時間為每年 6月 15日至 9月15 日，從事室外作業(yè)人員每人每天 15 元，其他人員每人每天 10 元；3. 發(fā)放形式：降溫費隨教職工月度工資一并發(fā)放，高溫期結(jié)束后統(tǒng) 一發(fā)放。（六）服裝費勞動保護用品1. 發(fā)放范圍：全部從業(yè)人員2. 勞保及

7、工裝費用標準及發(fā)放形式詳見學院勞動防護用品管理辦 法。（七）節(jié)日慰問 教師節(jié)對全體教職工發(fā)放慰問金、特殊節(jié)日根據(jù)實際效益情況發(fā)放慰問品（端午節(jié)中秋節(jié) ） 。（八）安家費 一次性安家費的支付標準以畢業(yè)生家庭及學院所在地為依據(jù)，家庭 位于學院所在地的當?shù)匦逻M本科學歷（不含三本）教職工安家費為 1000 元，碩士學歷安家費為 3000 元；外地新進本科學歷（不含三本）教職工 安家費為 2000 元，碩士學歷教職工安家費為 5000元。第五章 職務性福利第十四條 職務性福利主要包括交通補貼、車改補貼、通訊補貼等。（一）交通補貼1. 發(fā)放范圍：在冊在崗教職工；2. 費用標準：200元/月3. 支付方式：

8、交通補貼隨月度工資一并發(fā)放，按月發(fā)放，不結(jié)轉(zhuǎn)，按照發(fā)放人員類別納入相關(guān)費用管理 （正式在冊教職工費用納入 工資總額，勞務派遣人員費用納入派遣費用）。4. 其他說明：（1）享受交通補貼的教職工，學院一律不再報銷交通費用及發(fā)放車輛補貼，中層以上干部享受車改補貼，不再享受交通補貼；（2）學院提供通勤車時，教職工交通補貼不予發(fā)放；（3）教職工因病事假、產(chǎn)假等原因連續(xù) 1個月以上不在崗，不予 發(fā)放交通補貼，交通補貼扣減條件：以月度為單位進行考核，教 職工月度缺勤15天以上（含15天），按照“月交通補貼費標準 21.75 （天）X缺勤天數(shù)”公式扣減）。（4）對于職務變更、到齡退休、工作調(diào)動的教職工，變更次

9、月停 止發(fā)放交通補貼。（二）車改補貼（車輛補貼）1. 發(fā)放范圍：學院除配備必要的公務接待、通勤用車外，不配備專 車，車輛的使用采取私車公用、費用補貼的辦法，車改補貼車輛 補貼發(fā)放范圍為學院領導及中層管理干部。2.費用標準:序號人員類別標準 （元 / 月）備注1院領導 （正職）-執(zhí)行學院履職待遇、業(yè)務支出管理 辦法2院領導 （副職）-3院長助理15004中層干部 （正職）700（1）未購車中層干部標準300兀/月；（2）培訓招生就業(yè)部門正職標準800 元/月，副職標準700元/月，未購車中層干部標準400元/月。5中層干部 （副職）6006中層干部 （退二線）560/480對應職級80%3.支付

10、方式：車改補貼隨月度工資一并發(fā)放，按月發(fā)放，不結(jié)轉(zhuǎn),費用納入工資總額管理。4. 其他說明：（1）領導干部車改補貼按照履職待遇、業(yè)務支出管理辦法執(zhí) 行；（2）中層干部因公、因私、因病等不在崗期間，按照每天 15元扣 減相應車輛補貼。（3）享受車輛補貼的人員因職務變動、到齡退休、調(diào)動等原因不 再享受補貼或標準發(fā)生變化，學院辦公室應按相關(guān)文件下發(fā)次月 予以調(diào)整變更。（三）通訊補貼1. 范圍：學院行政管理及班主任（含兼職班主任）崗位的在崗職工2. 標準序號人員類別標準（元/月）備注1院領導（正職）9002院領導（副職）7003院長助理2004中層干部（正職）1205中層干部（副職）1006中層干部（退

11、一線）96/80對應職級80%7主管級職工508行政管理人員309工勤人員2010班主任50每個班級一學期招生、就業(yè)、市場工作人員通訊補貼標準為50元/月，招生管理人員 招生期間標準為100元/月。3. 支付方式：通訊補貼隨月度工資一并發(fā)放，按月發(fā)放，不結(jié)轉(zhuǎn)，按照發(fā)放人員類別納入相關(guān)費用管理。（1）享受交通補貼的職工，學院一律不再報銷通訊費用。（2）各部門須將本部門享受通訊補貼人員名單及本人電話號碼經(jīng) 分管副院長審批后，報學院備案。享受通訊補貼人員備案電話需 為本人電話，備案后不得轉(zhuǎn)交其他人員，并保持通訊暢通，否則 將不予發(fā)放通訊補貼。（3）教職工因病事假、產(chǎn)假等原因連續(xù) 1個月以上不在崗，扣

12、減 當月通訊補貼。第六章 福利費用管理第十五條 福利費用實行預算管理。學院給予教職工的各項福利支出應當 全部納入年度人工成本預算管理，按學院全面預算管理制度規(guī)定程 序報領導審核批準后執(zhí)行。第十六條各項福利費用審批一律按照學院財務管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第十七條 統(tǒng)籌保險由學院統(tǒng)一繳納，個人應繳納總部在工資中扣除。第十八條 享受假期福利的教職工，其工資待遇按學院考勤管理辦法 的規(guī)定執(zhí)行。第七章考核與獎懲第十九條 財務處對相關(guān)福利項目費用的支出負有嚴格監(jiān)督的責任， 學院 對違反規(guī)定的人員或部門，根據(jù)影響程度給予相應的行政處罰。第二十條 學院辦公室對福利項目的執(zhí)行進行不定期的考核， 考核結(jié)果納 入

13、相關(guān)人員的績效考核中。第八章 附則第二十一條 本辦法自院長辦公會會議審議通過， 院長簽發(fā)之日起生效。 第二十二條 本辦法委托學院辦公室負責解釋。附件 1：權(quán)責清單附件 2：教職工福利管理流程附件1權(quán)責清單骨口. 序號管理事項各部門學院 辦公室工會財務處院長辦 公室1教職工福利費用預算編制建議編制建議審核審批2教職工福利費用預算的執(zhí)行參與組織監(jiān)督監(jiān)督附件2教職工福利管理流程1. 控制目標規(guī)范和加強學院教職工福利管理，完善教職工福利體系，增強教職工的歸屬感和責任感，提 高凝聚力及工作積極性。2. 流程圖3. 流程說明編號流程步驟責任部門/崗位控制編號流程步驟描述相關(guān)文檔流程開始。01編制教職工福利費用預算學院辦公室C01在工會與各部門的建議下，由學 院辦公室編制教職工福利費用預 算。02審核財務處由財務處審核教職工福利費用預 算。03審批院長辦公會院長辦公會審批教職工福利費用 預算。發(fā)文審批表04組織執(zhí)行教職工福利學院辦公室學院辦公室組織執(zhí)行教職工福 利。05福利的上報、發(fā)放與監(jiān)督各部門/財務處/工 會各部