工作報告管理制度

1、工作報告管理制度第一章總則第一條 為完善公司日常管理，促使員工經(jīng)常自我總結(jié)，提 高工作效率，保障公司各部門之間的信息對稱并促進(jìn)公司各項工作 順利開展，結(jié)合公司實際，制定本制度。第二條本制度所稱工作報告是指工作周報和工作月報。工作周報是指每周五下班之前，員工向部門主管、部門主管向部門負(fù) 責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)辦報告本周工作內(nèi)容、完成結(jié)果、下周工作計劃 和工作中發(fā)現(xiàn)的問題及工作建議的口頭匯報或書面材料。工作月報是指每月最后一個工作日下班之前，員工向部門主管、部門 主管向部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)辦報告本月工作內(nèi)容、完成結(jié)果、 下月工作計劃和工作發(fā)現(xiàn)的問題及工作建議的書面材料。第三條 員工工作報告

2、應(yīng)當(dāng)以書面形式，通過QC或E-mail發(fā)送電 子文檔進(jìn)行報送。第四條本制度適用于公司所有工作人員。第二章工作報告要求第五條員工在填報工作報告時，原則上應(yīng)當(dāng)按照工作周報（見附 件）、工作月報（見附件）的格式填寫，工作報告內(nèi)容應(yīng)詳實、完整， 表達(dá)清楚、確切。第六條 下級員工在工作匯報中“遇到的困難”“需要的支持”部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時作出反應(yīng)，并對下周或下月工作計劃中不 完善之處，加以補(bǔ)充。第七條如出差無法上網(wǎng)報送，應(yīng)每天做好工作筆記，回公司當(dāng)日補(bǔ)報。第八條 員工本人須獨立完成工作報告，不得相互抄襲，不得以他人 名義為他人代報，也不得要求他人以自己名義為自己代報，更不得將自己 工作報告事務(wù)安排給其他人辦理

3、。第三章 匯總及考核第九條 公司領(lǐng)導(dǎo)可以通過工作報告了解所屬部門和員工每月工作 計劃完成情況、員工崗位職責(zé)履行、勝任能力情況，適時加以督導(dǎo)、糾偏， 以確保公司各項工作順利進(jìn)行。公司領(lǐng)導(dǎo)以員工工作報告作為員工晉升、 調(diào)薪、培訓(xùn)、換崗、續(xù)簽勞動合同等人事決定的依據(jù)。第十條 行政辦公室對接收的工作報告等所有材料應(yīng)，當(dāng)嚴(yán)格按照公 司保密制度要求做好保密工作，確保上報材料內(nèi)容不外泄、丟失。第十一條 行政辦公室每月根據(jù)有關(guān)報告匯總情況對報告人員進(jìn)行 考核：1. 工作報告弄虛作假 1次，處罰 20元；2. 工作報告應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日 20：00以前報送，如確因特殊原因不能及時報 送的，報送人必須于次日9：00 以前

4、及時補(bǔ)報。超過時間未能報送視為缺 報。缺報一次扣10元；經(jīng)提醒仍未補(bǔ)報者，工作報告未寫當(dāng)天視為拒絕工 作，扣發(fā)當(dāng)天工資。3. 所扣款項在當(dāng)事人員月度薪酬中直接扣除。對工作報告情況的考核 結(jié)果計入當(dāng)期員工績效考評，并作為年度考評的重要依據(jù)。4. 工作報告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)實事求是，凡嚴(yán)重失實或憑空捏造的工作報告， 一經(jīng)查實視為缺報，并按缺報的二倍罰款并通報批評。第四章 監(jiān)督與檢查第十二條 公司總經(jīng)辦對員工工作報告情況可隨時進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并將工作報告完成情況作為崗位績效考評的重要內(nèi)容之一進(jìn)行考評。第十三條 公司管理層應(yīng)當(dāng)充分利用工作報告的形式，及時發(fā)現(xiàn)和制 止工作中的不良行為，對偏離公司工作目標(biāo)和計劃的行

5、為進(jìn)行糾偏。對不 能勝任工作的員工予以培訓(xùn)、調(diào)崗或辭退。第十四條 公司對積極努力工作，出色完成任務(wù)，認(rèn)真進(jìn)行工作報告 并遵守公司各項管理制度的員工，給予嘉獎，并通報表揚。對于遵照本制 度有關(guān)規(guī)定，累計受到五次以上處罰者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公 司有權(quán)解除勞動合同。第五章 附則第十五條本制度由行政辦公室制訂和解釋。第十六條 本制度如有未盡事宜，根據(jù)實際情況由行政辦公室進(jìn)行修 訂或補(bǔ)充規(guī)定。第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審議通過、經(jīng)理簽發(fā)后自發(fā)布之日起執(zhí) 行。主題詞：工作報告管理工作月報姓名：部門：年 月 日至 年 月 日工作內(nèi)容工作結(jié)果本月工作完成情況下月工作計劃遇到的問題解決辦法審批人： 上報日期： 注：1、工作月報應(yīng)當(dāng)在每月最后一個工作日下班前報送；2 、員工向主管報送，主管向部門負(fù)責(zé)人報送，部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)辦報送。附件2工作報告月度匯總表（年_月份）周報/月報姓名部門應(yīng)寫 次數(shù)實寫 次數(shù)晚報 次數(shù)缺報次數(shù)作假次數(shù)員工簽名確認(rèn)審批人：制表人：日期： 年 月 日注：此表作為薪酬編制依據(jù)之一附件3工作周報姓名：部門：年 月 日至 年