員工教育訓練施行細則.DOC

1、員工教育訓練施行細則.DOC一條為配合本公司之目標并促進人力發(fā)展特訂本辦法。第二條教育訓練為培養(yǎng)各級人員在組織系統(tǒng)上充分發(fā)揮其職能， 并予啟發(fā)其知識和技能，進而達到相互協(xié)調(diào)，提高工作效率，養(yǎng) 成合理之思考及培養(yǎng)觀察能力，樹立民主化之人際關系為基本方 針。第三條教育訓練應以指揮系統(tǒng)為原則，凡在組織上各級主管在固 定職務上有對部屬施予教育訓練之義務。第四條教育訓練應以事先之計劃與充分之準備施行，并以最有效 之方法辦理，參加管理發(fā)展中心或其他講習會、研究會等一般 管理教育者，其參加人須主持講演外，應建議有關改善等事項， 參加專門教育者，須提出心得報告外，應建議有關改善等事項， 并與有關部門檢討其成果

2、以書面通知人事室。第五條組訓部負責教育訓練事務并辦理下列有關教育訓練事項。一訂定本公司教育方針及全年度教育訓練計劃。協(xié)助各部實施教育訓練。三第1頁共1頁檢討所有教育訓練實施情況，并將其成果加以分析呈報總經(jīng) 理。第六條教育訓練之內(nèi)容分類如下：一督導人員教育訓練。管理人員教育訓練。經(jīng)營管理者教育訓練。四專門（專業(yè)）人員教育訓練。五新進人員教育訓練。六素養(yǎng)教育訓練。第七條督導人員教育訓練之目的在于給工作現(xiàn)場之基層督 導人員或三職等主管（領班、組長）學習在執(zhí)行職務上所必要之 知識和技能。第八條管理人員教育訓練之目的在于給一般管理人員或四 職等主管（副理、主任）學習必要之管理知識及技術。第九條 經(jīng)營管理

3、人員教育訓練之目的在于給一般經(jīng)營管理 人員或六 職等主管（含經(jīng)理）以上人員，研修科學化及合理化的 經(jīng)營管理方法。上述管理人員須接受公司指定之教育課程，將視 其對象及應施予訓練加強之內(nèi)容分參加各種研習會或研究會。第1頁共1頁第 條專門（專業(yè)）教育訓練之目的是給一般員工學習在執(zhí) 行職務上必要之專門知識及技術，并視其對象及應施予訓練之內(nèi) 容分別舉辦，給予參加各種講習或研究會等，其訓練實施內(nèi)容如 下：一關于品質管制的知識和技能。關于會計及成本管制的知識與技能。關于人事勞務管理的知識與技能。四關于工程及其它業(yè)務管理的知識。五關于研究及技術上必要之專門性知識與技術。六關于商品推銷的知識與技能。七其他業(yè)務上必要之專業(yè)性知識與技術。第一條新進人員教育訓練之目的在于給新進人員對公司或工 作之基本概念，知識及技術等有所了解并使其在心理上適應環(huán)境 之準備。第二條教養(yǎng)教育為使員工提高其品格為目的，得舉辦各種講 習會或發(fā)行刊物，作廣泛之活動與推行。第三條本公司盡量利用集會時邀請專家講演有關企業(yè)管理