員工福利制度

1、員工福利制度第一章總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠 增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第二章福利待遇的種類第三條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。第四條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：（一）養(yǎng)老保險（二）基本醫(yī)療保險（三）失業(yè)保險（四）工傷保險（五）生育保險第五條財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關(guān)部門。第六條公司設(shè)置的其他福利待遇：（一）補貼福利（二）休假福利（三）培訓(xùn)福利

2、（四）文娛福利（五）健康安全福利（六）獎勵福利（七）崗位福利第三章福利待遇的形式第七條物質(zhì)激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：（一）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。ZZ 11111111 I廠（二）現(xiàn)金獎勵：探親車費補貼、節(jié)日補貼等。（三）服務(wù)獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、 財務(wù)和法律咨詢等。第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條 即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利; 后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供

3、的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。第四章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第十一條 公司為正式員工購買五險，具體如下：廣州市職工基本醫(yī)療保險最低繳費明細(xì):險種繳費基數(shù)企業(yè)繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養(yǎng)老保險2258.0012.00%270.968.00%180.64451.60工傷保險1300.000.50%6.500.00%0.006.50失業(yè)保險1300.002.00%26.001.0%13.0039.00生育保險2873.000.85%24.420.00%0.0024.42醫(yī)療保險2873.008.00%229.842.00%57.46287.

4、30重大疾病4789.000.26%12.450.0012.45總計企業(yè)繳費 總計570.17個人繳費 總計251.10821.27廣州市外來工醫(yī)保最低繳費明細(xì):險種繳費基企業(yè)繳費個人繳費小計數(shù)繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養(yǎng)老保險2258.0012.00%242.168.00%161.14451.6工傷保險1300.000.50%6.500.00%0.006.50失業(yè)保險1300.002.00%26.001.00%13.0039.00生育保險2873.000.85%23.160.00%0.0024.42|外來工醫(yī) 保4789.001.20%57.470.000.0057.47重大疾病478

5、9.000.26%12.450.0012.45總計企業(yè)繳費 總計397.80個人繳費 總計193.64591.44第十二條公司提供的補貼福利包括：（一）春節(jié)探親車費補貼：依據(jù)員工的工齡以及崗位，公司為員工提供春節(jié)探親車費補貼崗位工齡補貼標(biāo)準(zhǔn)（實際費用，最高800元）主管及以上滿半年未滿一年50%一年以上兩年以下80%兩年以上100%普通員工滿一年未滿三年80%三年以上100%（二）節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐；端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)公司給予員工100的節(jié)日補貼，節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放；中秋節(jié)公司給每位員 工家人發(fā)放月餅。（三）生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上價值 100元的生日禮品。（四）員

6、工大事補貼：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時, 公司給予員工禮金或慰問金 300元。第十三條 公司提供的休假福利包括：（一）帶薪年假：1、員工在公司工作每滿一年，可享受一天；ZZ 11111111 I2、帶薪年假最高可享受15天；3、國家法定休假日、休息日不計入帶薪年假的假期。以下情況不予安排帶薪年假：1、員工當(dāng)年請病事假累計1個月以上的。（二）婚假：1、公司正式員工符合婚姻法規(guī)定，可享受 7天婚假；（三）產(chǎn)假、哺乳假：1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前假 15天；2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；（四）

7、工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認(rèn) 定后，可請工傷假；（五）喪假：1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假 1-3天；2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假 1天；3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；第十四條 培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由管理部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施, 以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相 適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等。具體 規(guī)定見公司培訓(xùn)管理制度。第十五條文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活 而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。第十六條健康安全福利：公司為

8、保障員工的健康安全，公司為正式員工購買人 身意外險，并每年組織一次體檢。ZZ 1111111111第十七條獎勵福利1、 精彩員工：每月每部門1名，由各部門自行評選；獎勵100元充值卡；2、精彩團隊：每季度1名，從達標(biāo)部門中選舉1個團隊；經(jīng)總經(jīng)理辦公會議選定；獎勵300元左右的禮品和流動錦旗；3、優(yōu)秀團隊：每年度1名，公布全年團隊工作情況，經(jīng)全體員工投票選定；獎勵1000元禮品或購物卡、證書；4、優(yōu)秀員工：每年度3名，公布全年個人工作情況，經(jīng)全體員工投票選定；獎勵1000元禮品或購物卡、證書；5、優(yōu)秀經(jīng)理：每年度1名；公布全年團隊和個人工作情況，經(jīng)全體員工投票選定；獎勵3000元禮品或購物卡、證書。6、優(yōu)秀項目經(jīng)理：每年度1名；公布全年團隊和個人工作情況，經(jīng)工程部推薦，總經(jīng)理辦公會議確定；獎勵3000元禮品或購物卡、證書7、優(yōu)秀工人：每年度3名；公布全年個人工作情況，經(jīng)工程部推薦，總經(jīng)理辦公會議確定；獎勵500元禮品或購物卡、證書。以上7點評選標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)賽佳公司獎項管理辦法。8年終獎：公司依據(jù)當(dāng)年業(yè)績及崗位的貢獻，發(fā)放年終獎金。9、13薪（年底雙薪）：依據(jù)公司當(dāng)年業(yè)務(wù)選擇性發(fā)放。（前提是員工在公司 連續(xù)工作滿10個月以