員工辭退流程

1、實(shí)用文檔員工辭退流程：1、根據(jù)相尖勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，如果是公司能證明員 工 不符合錄用條件的或其他符合辭退的，也可以辭退，不需要支付補(bǔ) 償。2、部門經(jīng)理發(fā)出員工辭退通知書，寫明辭退的具體原因交至綜合 部；綜合部寫明意見(jiàn)后再交至總經(jīng)理審批3、部門經(jīng)理對(duì)辭退員工進(jìn)行面談，說(shuō)明辭退的具體原因（需注意辭退 員工談話的語(yǔ)言和技巧）4、員工簽字同意后，通知辭職員工依據(jù)程序辦理離職手續(xù)，并填寫離職手續(xù)表5、離職人員進(jìn)行離職交接工作，離職交接主要包括以下內(nèi)容： 所在部門：工作、物品、文件、資料等交接綜合部：資產(chǎn)及其他物品等歸還，收回人事手冊(cè)及考勤卡財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支及其它情況進(jìn)行審核以上手續(xù)辦

2、理完后由依次由經(jīng)辦人簽名確認(rèn)。10、最后，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，綜合部，財(cái)務(wù)部，總經(jīng)理依次簽署意見(jiàn)，離職 員工：在員工離職手續(xù)表簽名確認(rèn)。備注：根據(jù)最新勞動(dòng)合同法的第二十一條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不 得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者實(shí)用文檔說(shuō)明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之二的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者冋時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)尖系，對(duì)完成本單位的工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后?可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;實(shí)用文檔（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化