員工辭職管理規(guī)定

1、員工辭職規(guī)定為規(guī)范公司員工的辭職程序，特制定本規(guī)定：1、本公司如遇下列情況，得依實(shí)際需要解雇職工。 、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓。 、業(yè)務(wù)緊縮或業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少職工必要，但又無(wú)適當(dāng)工作可安排時(shí)。 、因不可抗拒因素，必須停止工作一段時(shí)間。 、職工對(duì)于所擔(dān)任的工作的確不能勝任時(shí)，得予以解雇。2、職工如欲離職，應(yīng)當(dāng)提前30天向上級(jí)書面申請(qǐng)。提交辭職申請(qǐng)者，經(jīng) 公司同意辭職后，在此申請(qǐng)期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)正常上班，不得有意怠工。職工應(yīng)于離職前辦完一切移交手續(xù)及離職手續(xù)，否則其主管將于該員工 離開(kāi)公司前兩日內(nèi)會(huì)同人事單位自行接受工作及物品，并且禁止離職 人員再行補(bǔ)辦手續(xù)（交接中如發(fā)現(xiàn)有缺少，損壞的物品、文件，不予 發(fā)放全部剩

2、余薪資）。同時(shí)職工應(yīng)無(wú)條件地保守好公司的商業(yè)秘密和合 法權(quán)益。如違反此項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照未發(fā)放工資金額的標(biāo)準(zhǔn)向公司支 付賠償金。3、職工離職簽核權(quán)限：A、組長(zhǎng)級(jí)以下副總經(jīng)理B課長(zhǎng)（主任）總經(jīng)理4、離職人員如住宿，應(yīng)交還宿舍門卡，結(jié)清宿舍水電費(fèi)，辦理退宿手續(xù) 后應(yīng)立即搬離，并接受檢查，由宿舍負(fù)責(zé)人簽字方可離廠，否則停發(fā)其未發(fā)放的工資。5、離職和調(diào)職人員在工作移交清楚后，承交人，移交人，監(jiān)交人皆應(yīng)在移交清單上簽字或蓋章，并經(jīng)有關(guān)單位會(huì)簽后，交人事部存檔。由人 事部通知財(cái)務(wù)部按期發(fā)放其工資。由于公司屬勞動(dòng)密集生產(chǎn)型企業(yè)，所以公司生產(chǎn)部每年的下半年（9月-12月）不受理生產(chǎn)部員工辭職。各部門如有員工打辭職申請(qǐng)，直屬主管必須簽核后交部門主管簽字， 并于24小時(shí)內(nèi)送人事部，否則如發(fā)現(xiàn)人已離廠而未上報(bào)，一切后果由其直屬主管承擔(dān)。員工員工辭職管理流程職能部門人事部提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng),填寫辭職申請(qǐng)辭職申請(qǐng)表所在部門審批二*人事部審批辦理工作移交手續(xù)辦理其他移交