某大型通信公司考勤管理制度

1、附件1：XX 通信集團(tuán)XX 有限公司在職人員考勤管理辦法第一章 總 則第一條 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，保證公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的順利開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家及XX 市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 公司根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定及配套法規(guī)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為主、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制為輔的工時(shí)制度。第三條 本辦法適用于公司所有在職人員。第二章 考勤的組織第一條 公司考勤實(shí)行分層分級(jí)、屬地管理。各單位作為在職人員考勤管理第一責(zé)任單位，應(yīng)安裝考勤設(shè)備，完善考勤流程，嚴(yán)格進(jìn)行考勤監(jiān)督管理。各單位自行負(fù)責(zé)其日?？记诠芾?，安排人員統(tǒng)計(jì)、核實(shí)

2、考勤記錄并于次月5日前將上月考勤數(shù)據(jù)錄入考勤系統(tǒng)，以便核發(fā)薪資。錄入時(shí)限遇節(jié)假日順延。第二條 公司人力資源部負(fù)責(zé)匯總各單位考勤記錄，并將其作為薪資發(fā)放、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的主要依據(jù)。第三章 假期類型及期限第一條 法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。- 2 -第二條 年休假（一）在職人員連續(xù)工作滿12個(gè)月，次月起可享受年休假待遇。 累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5個(gè)工作日；已滿10年不滿20年，年休假10個(gè)工作日；已滿20年，年休假15個(gè)工作日。新進(jìn)公司且符合第一條規(guī)定的員工，在試用期滿的次月可申請(qǐng)年休假。當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在公司工作的日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方

3、法為：（當(dāng)年度在公司工作的日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（二）年度內(nèi)在職人員休年休假，最多分三段申請(qǐng)。確因工作原因不能安排年休假的，經(jīng)本人同意可不安排休假，公司按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%對(duì)未休假天數(shù)支付工資報(bào)酬。（三）不享受年休假的規(guī)定1累計(jì)工作滿1年不滿10年的在職人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，當(dāng)年不享受年休假。2累計(jì)工作滿10年不滿20年的在職人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，當(dāng)年不享受年休假。3累計(jì)工作滿20年以上的在職人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，當(dāng)年不享受年休假。 4在當(dāng)年內(nèi)休假后又請(qǐng)病假超過(guò)上述規(guī)定的，下一年度則不享受年休假。第三條 公假（

4、一）因公參加各種社會(huì)活動(dòng)期間可申請(qǐng)公假。（二）無(wú)償或義務(wù)獻(xiàn)血后，可休3個(gè)工作日以內(nèi)的公假。（三）經(jīng)公司批準(zhǔn)參加培訓(xùn)，可按公假對(duì)待。第四條 事假在職人員因私事需占用工作時(shí)間親自辦理，可申請(qǐng)事假，事假原則- 3 -上每月累計(jì)不超過(guò)5個(gè)工作日，年累計(jì)不超過(guò)20個(gè)工作日。第五條 病假（一）在職人員因患病或非因工負(fù)傷需要停工醫(yī)療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1實(shí)際工作年限10年以下：在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；5年及以上的醫(yī)療期為6個(gè)月。2實(shí)際工作年限10年及以上：（1）在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月；（2）在本單位工作年限5

5、年及以上10年以下的，醫(yī)療期為9個(gè)月；（3）在本單位工作年限10年及以上15年以下的，醫(yī)療期為12個(gè)月；（4）在本單位工作年限15年及以上20年以下的，醫(yī)療期為18個(gè)月；（5）在本單位工作年限20年及以上的，醫(yī)療期為24個(gè)月。（二）醫(yī)療期的計(jì)算：當(dāng)年或跨年度病休，在6個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)到3個(gè)月的，按達(dá)到3個(gè)月醫(yī)療期處理；在12個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)到6個(gè)月的，按達(dá)到6個(gè)月醫(yī)療期處理；在15個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)到9個(gè)月的，按達(dá)到9個(gè)月醫(yī)療期處理；在18個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)到12個(gè)月的，按達(dá)到12個(gè)月醫(yī)療期處理；在24個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)到18個(gè)月的，按達(dá)到18個(gè)月醫(yī)療期處理；在30個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)到24

6、個(gè)月的，按達(dá)到24個(gè)月醫(yī)療期處理。第六條 婚假 （一）在職人員本人符合中華人民共和國(guó)婚姻法要求辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可享受5個(gè)工作日婚假。凡男女雙方均系晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲，以領(lǐng)取結(jié)婚證年齡為準(zhǔn)），另獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假10個(gè)工作日（僅限一次）?；榧偌巴砘榧賾?yīng)在登記結(jié)婚后1年內(nèi)使用。（二）男女雙方工作（居?。┑叵喔袈烦梯^遠(yuǎn)，在職人員需要在對(duì)方- 4 -所在地結(jié)婚，可以另給予路程假（往返不超過(guò)2天）；符合探親條件的未婚員工，利用探親假期前往未婚夫（妻）或其父母所在地結(jié)婚時(shí)，可同時(shí)享受探親假和婚假待遇。第七條 產(chǎn)假（一）在國(guó)家計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)生育的女性產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，

7、另增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（二）在職女性第一次生育，其年齡在二十四周歲以上生育，另增加產(chǎn)假30天。（三）國(guó)家計(jì)劃生育政策允許生育，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天，其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。（四）有未滿1周歲嬰兒的女員工，在每班工作時(shí)間內(nèi)給予其2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次哺乳時(shí)間30分鐘，2次哺乳期間可以合并使用。（五）配偶晚育產(chǎn)假期間，給予男方7個(gè)工作日的護(hù)理假；配偶未達(dá)到晚育年齡的，給予男方3個(gè)工作日的護(hù)理假。（六）在職女性產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期的休假時(shí)間視同病假

8、。第八條 節(jié)育假（一）剖腹產(chǎn)同時(shí)輸卵管結(jié)扎，人工流產(chǎn)同時(shí)輸卵管結(jié)扎可休假30天。（二）女性安節(jié)育環(huán)可休假3天，取節(jié)育環(huán)可休假2天，人工流產(chǎn)同時(shí)安節(jié)育環(huán)可休假10天。（三）輸卵管結(jié)扎可休假20天，輸精管結(jié)扎可休假7天。第九條 工傷假（一）在職人員在工作過(guò)程中遭受事故傷害，所在單位須及時(shí)提交事- 5 - 故報(bào)告，經(jīng)有關(guān)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷，需停止工作接受治療的可享受工傷假。（二）工傷醫(yī)療期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定后，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。第十條 探親假按國(guó)家和XX 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 喪假在職人員直系親屬（父母、配偶、子女、

9、祖父母、外祖父母）或岳父母、公、婆死亡，可給予5天喪假。異地辦理喪事的，可以另給路程假（往返不超過(guò)2個(gè)工作日）。第十二條 上述各類假期中注明“工作日”的，遇周休日及法定節(jié)假日順延；注明為“天”的，連續(xù)計(jì)算假期時(shí)間。第四章 請(qǐng)銷假程序及審批權(quán)限第一條 在職人員申請(qǐng)各類假期，應(yīng)事先在公司考勤管理相關(guān)信息系統(tǒng)內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因急病或意外事故無(wú)法自行或事先辦理的，可電話說(shuō)明請(qǐng)假原因并事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。假期結(jié)束后，需本人在系統(tǒng)內(nèi)辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)銷假流程及審批見(jiàn)附件1。第二條 在職人員請(qǐng)2天以上（含2天）的病假，需提供醫(yī)院的診斷證明。未提供證明或提供虛假證明者，按曠工處理。第五章 假

10、期待遇第一條 公假期間職位工資不變，月獎(jiǎng)和年獎(jiǎng)由各單位在績(jī)效評(píng)估及回報(bào)時(shí)酎情考慮。第二條 事假期間應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月職位工資和月獎(jiǎng)應(yīng)扣職位工資=職位工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75）×當(dāng)月事假累計(jì)工作日應(yīng)扣月獎(jiǎng)=當(dāng)月月獎(jiǎng)÷ 月計(jì)薪天數(shù)（21.75）× 當(dāng)月事假累計(jì)工作日 月度事假累計(jì)超過(guò) 5 個(gè)工作日的，扣發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)。 第三條 病假待遇 病假期間應(yīng)扣發(fā)職位工資，月度病假累計(jì)超過(guò) 10 個(gè)工作日的，扣發(fā) 當(dāng)月月獎(jiǎng)。月度病假累計(jì)工作日超過(guò) 21.75 天時(shí)按 21.75 天計(jì)算。 應(yīng)扣職位工資=職位工資÷ 月計(jì)薪天數(shù)（21.75）× 當(dāng)月病假累計(jì)工作

11、 日× 工齡段對(duì)應(yīng)扣減比例。 （一）因病或非因工受傷休假治療在 6 個(gè)月以內(nèi)的，工齡段對(duì)應(yīng)扣減 比例如下： 1本單位工作年限不滿 10 年的，扣減比例為 30%。 2本單位工作年限滿 10 年不滿 20 年的，扣減比例為 20%。 3本單位工作年限滿 20 年不滿 30 年的，扣減比例為 10%。 4本單位工作年限滿 30 年以上的，扣減比例為 5%。 （二）因病或非因工受傷休假治療超過(guò) 6 個(gè)月的，工齡段對(duì)應(yīng)扣減比 例如下： 1本單位工作年限不滿 10 年的，扣減比例為 40%。 2本單位工作年限滿 10 年不滿 20 年的，扣減比例為 35%。 3本單位工作年限滿 20 年以上的

12、，扣減比例為 30%。 第四條 產(chǎn)假待遇 （一） 女性在職人員按相關(guān)規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿 6 個(gè)月后符合政策 生育或終止妊娠的，產(chǎn)假期間享受生育生活津貼，公司不再計(jì)發(fā)薪資。 生育生活津貼社保機(jī)構(gòu)核定的本人生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù) ÷ 30 天× 產(chǎn) 假天數(shù) （二）為保障女性在職人員產(chǎn)假期間的正常生活，產(chǎn)假期間由公司先 行墊付生育生活津貼，再與社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算。如因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法 結(jié)算，由本人退回公司墊付的費(fèi)用。 （三） 產(chǎn)假首月和末月按實(shí)際工作日和休假時(shí)間分段計(jì)算薪資和生育 - 6 - 生活津貼，其中月獎(jiǎng)在沒(méi)有考核結(jié)果的情況下按薪資曲線的標(biāo)準(zhǔn)月獎(jiǎng)計(jì) 發(fā)。 （四）生育生活津貼不扣個(gè)

13、調(diào)稅。 （五）產(chǎn)假期間因工作需要且自愿書面申請(qǐng)回到工作崗位的，除享受 生育生活津貼外，按工作日計(jì)發(fā)薪資，其中月獎(jiǎng)依據(jù)績(jī)效考核或標(biāo)準(zhǔn)月 獎(jiǎng)計(jì)發(fā)。 第五條 工傷醫(yī)療期待遇 （一）工傷醫(yī)療期內(nèi) 1職位工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 2月度績(jī)效評(píng)估時(shí)，按本單位員工平均成績(jī)計(jì)分，其中醫(yī)療期不足 6 個(gè)月的按應(yīng)發(fā)月獎(jiǎng)的 90%發(fā)放，6 個(gè)月以上（含 6 個(gè)月）按應(yīng)發(fā)月獎(jiǎng)的 80%發(fā)放。 （二）工傷醫(yī)療期延長(zhǎng)期間，職位工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，停發(fā)月獎(jiǎng)，其 中首月和末月按實(shí)際工作日和休假時(shí)間分段計(jì)算。 第六條 第七條 減。 應(yīng)扣月獎(jiǎng)=當(dāng)月月獎(jiǎng)÷ 月計(jì)薪天數(shù)（21.75）× 當(dāng)月探親假累計(jì)工作日 月度探親假累

14、計(jì)超過(guò) 5 個(gè)工作日的，當(dāng)月不發(fā)放月獎(jiǎng)。 第八條 部分假期應(yīng)扣減年獎(jiǎng)。 （一）產(chǎn)假、工傷醫(yī)療期及工傷醫(yī)療延長(zhǎng)期，除按上述規(guī)定扣減薪 資外，年獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)還應(yīng)按如下規(guī)則扣除有效月份： 年度累計(jì)休假天數(shù)/30=需扣除的有效月份，不考慮小數(shù)位，向下取 整。 （二）病假、事假、探親假，除按上述規(guī)定扣減薪資外，年獎(jiǎng)發(fā)放 時(shí)還應(yīng)按如下規(guī)則扣除有效月份： - 7 婚假、喪假、節(jié)育假、護(hù)理假及年休假期間職位工資按原 探親假期間職位工資不變，月獎(jiǎng)按當(dāng)月累計(jì)休假工作日扣 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，月獎(jiǎng)由各單位在績(jī)效評(píng)估及月獎(jiǎng)回報(bào)時(shí)酎情考慮。 年度累計(jì)休假工作日/法定工作日（20.83 天）=需扣除的有效月份， 不考慮小數(shù)位，向下取整

15、。 第六章 第一條 特殊情況的處理 遲到、早退或曠工的薪資扣減標(biāo)準(zhǔn) （一）遲到 1 次，扣發(fā)薪資 50 元，當(dāng)月遲到累計(jì) 5 次及以上的，扣 發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)；早退 1 次，扣發(fā)薪資 100 元，當(dāng)月早退累計(jì) 3 次及以上的， 扣發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)。一個(gè)月遲到、早退累計(jì) 5 次及以上的，按公司違紀(jì)懲處 條例處理。 （二） 曠工 1 天扣發(fā)當(dāng)月職位工資的 15%； 一月連續(xù)曠工超過(guò) 2 天或 一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 4 天的，按公司違紀(jì)懲處條例處理。員工遲到、 早退 1 小時(shí)（含 1 小時(shí)）以上，視同曠工。 第二條 加班 （一）特殊工時(shí)制人員 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間 數(shù)不超過(guò)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)的，不視為加班。 實(shí)行不定時(shí)工作制的，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加 班。 （二）各單位確因工作需要，可在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，經(jīng) 工會(huì)及勞動(dòng)者本人同意，依法適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù)， 平均每月