俄菲照明公司員工守則

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-335編號(hào)：_俄菲照明公司員工守則審核：_時(shí)間：_單位：_俄菲照明公司員工守則用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。俄菲照明公司員工守則(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;(二)堅(jiān)決服從上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞;(三)不得利用公司客戶資源或職務(wù)之便，收受回扣或謀取私利;(四)不得利用公司名義或職務(wù)之便，從事與公司有商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行為;(

2、五)不得虛假報(bào)帳(虛報(bào)多報(bào)發(fā)票，巧立名目等)，詐騙公司利益;(六)不得私藏并泄露、帶走、網(wǎng)上傳輸公司機(jī)密資料(包括生產(chǎn)技術(shù)資料，商業(yè)機(jī)密資料、財(cái)務(wù)信息資料、客戶及產(chǎn)品信息資料等)、記錄、危害公司利益;(七)制度監(jiān)督員及質(zhì)檢員在履行監(jiān)督及質(zhì)檢職責(zé)時(shí)，具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗;(八)禁止員工議論公司的制度、處理問(wèn)題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。員工對(duì)公司有意見和建議，可通過(guò)書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會(huì)義傾聽其陳述，以便公司做出判斷;(九)員工(一線員工除外)必須做到筆記本不離身。上級(jí)安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或

3、回話。自己解決或解答不了的問(wèn)題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報(bào)，不得拖延。杜絕問(wèn)題石沉大海、有始無(wú)終;(十)公司實(shí)行“委托責(zé)任人與請(qǐng)求協(xié)助”的管理制度。各委托責(zé)任人可以委托其他人員去獨(dú)立完成或協(xié)助完成委托責(zé)任人交給的工作。當(dāng)委托責(zé)任人請(qǐng)求協(xié)助時(shí)，員工必須表明以下兩種工作態(tài)度：1、可以協(xié)助，請(qǐng)問(wèn)什么時(shí)候開始。2、不可以協(xié)助，申明自己的理由。(十一)做錯(cuò)任何事情都應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，否則，一經(jīng)查出，將加倍處罰;(十二)公司倡導(dǎo)員工之間的關(guān)系簡(jiǎn)單化。員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對(duì)其他員工的看法，更不得探聽其他員工的報(bào)酬及隱私;(十三)不得故意損壞或?yàn)E用物品。員工之間如因過(guò)失或方法不當(dāng)損壞他人物

4、品時(shí)，應(yīng)立即主動(dòng)承認(rèn)并誠(chéng)懇道歉，以求得物主的原諒。(十四)員工與外界交往須不卑不亢，不得對(duì)外吹噓、炫耀公司及有關(guān)的事情。(十五)員工對(duì)公司要忠實(shí)，不得謊報(bào)情況，不得散布流言蜚語(yǔ)，不允許報(bào)喜不報(bào)憂。(十六)管理人員首先必須是出類拔萃的員工，然后才是管理者。各級(jí)管理人員必需隨時(shí)進(jìn)入第一現(xiàn)場(chǎng)，在第一時(shí)間第一地點(diǎn)將可能出現(xiàn)的問(wèn)題扼殺于萌芽狀態(tài)。(十七)無(wú)論員工對(duì)企業(yè)是什么態(tài)度與打算，都應(yīng)該希望自己所服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大，理由有三：1、員工希望自己一輩子在企業(yè)工作，希望自己的子女將來(lái)也能在企業(yè)工作，當(dāng)然希望企業(yè)強(qiáng)大，因?yàn)槠髽I(yè)是他終生的依靠。2、如果員工想跳槽，也要希望自己服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大，因?yàn)閺?qiáng)大的企業(yè)能成為他

5、與新企業(yè)談判的資本我以前在強(qiáng)大的企業(yè)工作過(guò)!3、當(dāng)員工和企業(yè)發(fā)生糾紛而向企業(yè)索賠時(shí)，只有企業(yè)強(qiáng)大才能付給他更多的賠款。(十八)不得從同事的表情和臉色或無(wú)意的話語(yǔ)中猜測(cè)別人的想法和決定。實(shí)踐證明，猜測(cè)99%是錯(cuò)誤的!(十九)在辦公場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，切忌隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩，注重環(huán)保，以保持清潔;(二十)積極參加公司組織的各項(xiàng)文體活動(dòng);(二十一)員工聯(lián)系方式若有變更，應(yīng)立即通知主管及人力資源部;(二十二)在工作場(chǎng)所內(nèi)應(yīng)著裝干凈整潔、講普通話;(二十三)不得私自帶親友進(jìn)入辦公或工作場(chǎng)所;(二十四)未經(jīng)主管批準(zhǔn)，不得擅離職守;(二十五)同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，每位員工因工作職責(zé)不同，學(xué)歷閱歷均有所差

6、別，但人格是是平等的，不得以任何理由輕視他人;(二十六)工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事情，不得訪問(wèn)與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，不得任意從網(wǎng)上下載軟件及資料。篇2：嘉寶實(shí)業(yè)股份員工守則嘉寶實(shí)業(yè)股份員工守則第一章總則第一條本守則是勞動(dòng)合同的附件部分，是嘉寶公司員工共同遵守的道德規(guī)范和和行為準(zhǔn)則。第二條本守則適用于公司全體員工及臨時(shí)雇用人員。第三條本守則內(nèi)容包括：勞動(dòng)紀(jì)律、文明禮貌、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤儉節(jié)約。第二章細(xì)則第四條遵守上下班制度，不遲到、不早退，請(qǐng)假(包括工休、調(diào)休)要事先辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)的時(shí)間內(nèi)，除有特別規(guī)定，應(yīng)按正常作息時(shí)間出勤。第五條堅(jiān)守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談

7、，不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊(cè)或函件。第六條盡忠職守，保守公司一切機(jī)密。第七條尊重公司信譽(yù)，不營(yíng)私舞弊，不得私自對(duì)外發(fā)表涉及公司的個(gè)人意見，不擅用公司名義進(jìn)行職務(wù)以外的活動(dòng)。第八條非經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者，不得私自從事與本公司業(yè)務(wù)類似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或兼任本公司以外職務(wù)。第九條遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類事故。第十條遵紀(jì)守法，發(fā)揚(yáng)公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創(chuàng)建一個(gè)舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。第十一條公司內(nèi)接聽電話，應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)。開始說(shuō)“嘉寶，您(早)好”，最后說(shuō)“再見”。第十二條尊敬領(lǐng)導(dǎo)，愛護(hù)下屬，相互尊重，團(tuán)結(jié)友愛，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。第十三

8、條各級(jí)主管必須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，力求增進(jìn)技能，提高工作成效，并保證團(tuán)隊(duì)精神愉快，在職業(yè)上有安全感。第十四條服從上級(jí)指揮，服從工作需要的崗位變動(dòng)安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作主張。第十五條認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高和更新操作技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)。第十六條熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設(shè)性意見。第十七條愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，公司物品不私用，節(jié)約用電、用水。第十八條實(shí)行計(jì)劃生育，提倡晚婚晚育。第三章附則第十九條本守則由公司和職代會(huì)討論通過(guò)后頒布執(zhí)行，若有修改和變化，以最新版本為準(zhǔn)。第二十條本守則條款若與國(guó)家法律法規(guī)不一致時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第二十一條本守則解釋權(quán)屬公司人力

9、資源部。篇3：盛銘工貿(mào)公司員工守則盛銘工貿(mào)公司員工守則一、總則(一)為確保生產(chǎn)秩序,保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，特制訂本制度。(二)本規(guī)定適用于本公司全體員工。二、員工管理1、上班時(shí)必須穿著廠服，佩戴廠牌;不得穿拖鞋進(jìn)入車間。不符者必須換裝才能進(jìn)工廠。屢教不改者記過(guò)處分。2、服從管理：服從崗位調(diào)度，服從生產(chǎn)安排。違者警告或者記過(guò)處分。3、團(tuán)結(jié)同事：不吵架，不打架，不搬弄是非。違者警告或記過(guò)處分。4、認(rèn)真工作：不瞌睡，不離崗，不串崗，不戲鬧，不吃零食，不看小說(shuō)，不長(zhǎng)發(fā)短信，不長(zhǎng)聊電話。違者警告或記過(guò)處分。5、遵守操作流程：不私自改變操作方法，不私自改變流程，若感覺有誤，必須及時(shí)報(bào)告上司。違者警告或記過(guò)

10、處分。6、保證工位清潔，下班時(shí)打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生，并關(guān)閉燈管，風(fēng)扇，機(jī)器等電源。違者警告或記過(guò)處分。7、不得私自攜帶公司物品出廠或進(jìn)宿舍(除特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))。對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊者，不論價(jià)值多少一律嚴(yán)肅處理。嚴(yán)重者送交相關(guān)司法部門。8、車間內(nèi)禁止吸煙，吸煙必須在指定的區(qū)域，否則吸煙者警告處分。每個(gè)部門都要保證自己所在區(qū)域無(wú)人吸煙，若有人吸煙而無(wú)人制止(地上的煙頭也算)，該部門所有員工罰人民幣1元/次，管理人員記工作失誤1次。9、任何人不得攜帶易燃易爆、強(qiáng)腐蝕劑、毒品、等違禁物品進(jìn)入車間，違者開除，若構(gòu)成法律責(zé)任的送交相關(guān)司法部門。10、禁止帶小孩或其他無(wú)關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間。違者警告處分。11、生產(chǎn)時(shí)如果遇到原輔材料或包裝材料等不符合規(guī)定,有義務(wù)報(bào)告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。12、員工領(lǐng)取物料必須遵守倉(cāng)庫(kù)管理制度(祥見倉(cāng)庫(kù)管理制度)13、員工都必須管理好相應(yīng)的物料、工具，都