外礦業(yè)務員績效考核表

1、被考核者考核者外礦業(yè)務員績效考核表所屬部門供應處職位名稱外礦業(yè)務員考核者職位處長考核期指標分類考核指標權(quán)重（%）量化標準打分標準工作業(yè)績工作態(tài)度采購計劃完成率票據(jù)回收率市場維護信息反饋工作責任心工作積極性團隊意識服從意識考核得分審核加分202010101010101090 P100，P 實際采購量 / 計劃采購量80 P<90，P實際采購量 /計劃采購量70 P<80 ，P實際采購量 / 計劃采購量50 P<70， P 實際采購量 / 計劃采購量 0P<50， P 實際采購量 / 計劃采購量 90 P100，P實際回款 / 計劃回款 80 P<90，P實際回款 /

2、 計劃回款70 P<80 ，P實際回款 / 計劃回款 50 P<70， P 實際回款 / 計劃回款 0P<50， P 實際回款 / 計劃回款 客戶關(guān)系非常融洽，供貨非常穩(wěn)定 客戶關(guān)系很融洽，供貨很穩(wěn)定 客戶關(guān)系融洽，供貨比較穩(wěn)定 客戶關(guān)系一般，供貨不太穩(wěn)定 客戶關(guān)系緊張，供貨極不穩(wěn)定 市場信息都能得到及時反饋，信息非常準確 市場信息大部分時候能得到及時反饋，信息很準確 市場信息一般情況能得到及時反饋，信息較為準確 市場信息反饋不及時，信息不太準確 市場信息基本上不能得到及時反饋，信息極不準確 有強烈的責任心，從來沒有失職行為 有較強的工作責任心，極少有失職行為 有相當?shù)墓ぷ髫?/p>

3、任心，但是偶爾也有失職行為 有一定的工作責任心，時常有失職行為 基本上沒有工作責任心，工作失職習以為常 工作非常積極，工作任務從來不會延遲 工作較為積極，工作任務極少延遲 工作相當積極，工作任務偶爾也會延遲 工作不太積極，工作任務經(jīng)常會延遲 工作很不積極，工作任務延遲習以為常 有強烈的團隊意識，總是主動協(xié)助他人完成工作 有較強的團隊意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作 有相當?shù)膱F隊意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作 有一定的團隊意識，極少主動協(xié)助他人完成工作 基本上沒有團隊意識，從不主動協(xié)助他人完成工作 有強烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標準 有較強的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標準 有相當?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標準 有一定的服從意識， 時常違法規(guī)章制度和工作標準 基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標準習以為常考核者簡評上級審核區(qū)間9110081907180517005091100819071805170050911008190718051700509110081907180517005091100819071805170050911008190718051700509110081907180517