企業(yè)法律工作存在的問題以及改進措施

1、企業(yè)法律工作存在的問題以及改進措施論文對絕大多數(shù)的朋友們來說是必不可少的，為了讓朋友們都能順利的編寫出所需的論文，論文頻道小編專門編輯了“企業(yè)法律工作存在的問題以及改進措施，希望可以助朋友們一臂之力!隨著市場經(jīng)濟的不斷開展，整個社會的法律意識不斷進步，企業(yè)所涉及的法律事務(wù)也越來越多。本文針對企業(yè)法律工作中存在的普遍問題和產(chǎn)生原因，進展了深化分析和討論，并提出了有效的改進措施，使企業(yè)不斷增強防范和化解法律風(fēng)險的才能，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、安康開展。一、目前企業(yè)法律工作普遍存在的主要問題隨著我國法制建立的不斷加強，企業(yè)法律工作也從無到有，從弱到強，逐漸走向標(biāo)準(zhǔn)，但仍有一些企業(yè)法律工作不到位，給企業(yè)帶

2、來經(jīng)常性的法律風(fēng)險，企業(yè)法律工作普遍存在的問題主要表如今以下幾個方面。第一，對法律工作認識不到位，企業(yè)法律工作嚴重滯后。當(dāng)前，我國正處在法制社會建立的進程中，企業(yè)管理者對法律工作的重要意義認識缺乏，法律風(fēng)險防范意識不強，企業(yè)法律工作嚴重滯后。如合同簽定前不進展法律風(fēng)險評估、重大決策和規(guī)章制度制定沒有專業(yè)法律人員參與把關(guān)、不認真履行已經(jīng)生效的合同和法律裁定，給企業(yè)造成了不應(yīng)有的損失。第二，對法律工作的職責(zé)認識出現(xiàn)偏向。隨著整個社會法律意識的不斷增強，大多數(shù)企業(yè)都設(shè)立了專兼職法律工作機構(gòu)，聘用了專兼職法律工作人員，但有些企業(yè)對法律工作機構(gòu)和人員的職責(zé)界定不清，認為法律工作完全由法律專兼職人員來完成

3、，其別人員不用參與法律管理工作，使法律工作浮在外表，不能與企業(yè)日常管理工作嚴密結(jié)合，造成了企業(yè)法律風(fēng)險多發(fā)、常發(fā)的現(xiàn)象。第三，法律專業(yè)知識匱乏，法律工作不能很好開展。我國法制工作是在市場經(jīng)濟開展過程中不斷完善的，而企業(yè)管理者沒有充分認識到法律工作的重要性，未能很好的學(xué)習(xí)法律專業(yè)知識，對法律法規(guī)的理解不深，甚至出現(xiàn)法律知識盲點，法律素養(yǎng)不高，法律工作程度較低，使法律工作不能很好地開展。第四，企業(yè)法律專業(yè)人員裝備數(shù)量缺乏。企業(yè)法律工作雖然有很大加強，但仍有一些企業(yè)對法律風(fēng)險防范的重視程度不夠，沒有充分認識法律工作的重要意義。沒有裝備固定的或兼職的法律專業(yè)人員，或裝備的人員數(shù)量缺乏，企業(yè)法律工作力量

4、薄弱，專業(yè)性、系統(tǒng)性不強，法律工作沒有牽頭人或牽頭部門，法律工作程度不高，造成法律糾紛不斷。隨著市場經(jīng)濟的開展，全民法律意識不斷進步，企業(yè)法律糾紛呈現(xiàn)逐步上升的趨勢。第五，企業(yè)法律風(fēng)險防范工作重心滯后。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)普遍存在著法律事務(wù)工作部門和人員參與重大決策、規(guī)章制度制定、合同管理等日常管理工作的程度較低，直接導(dǎo)致法律風(fēng)險防范工作和企業(yè)法律管理工作滯后，與企業(yè)日常管理工作嚴重脫節(jié)。法律工作在企業(yè)中承擔(dān)的“事前防范的作用失去了時效性。第六，企業(yè)內(nèi)部管理制度存在法律破綻。在諸多被調(diào)查企業(yè)中發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)制定的的管理制度不夠嚴謹，缺乏法律支持，有些管理制度存在著明顯的法律破綻，沒有可操作性，甚

5、至違法，給企業(yè)的消費經(jīng)營埋下了法律糾紛的隱患，導(dǎo)致企業(yè)法律糾紛不斷，制約了企業(yè)開展。第七，企業(yè)缺少系統(tǒng)的法律工作規(guī)章制度。企業(yè)法律工作是逐步融入企業(yè)管理工作中的，由于一些企業(yè)對法律工作的認識缺乏，還沒有制定或者正在完善法律工作管理制度，使得企業(yè)管理者在法律工作上無章可循。有的法律工作制度可操作性不強，形同虛設(shè)，使法律工作不能全面、系統(tǒng)的正常開展，不能起到法律風(fēng)險防范的作用。第八，法律根底工作薄弱，法律工作成效不明顯。由于企業(yè)的法律工作處于起步階段，人們對法律工作的認識不充分，不重視法律的根底工作，導(dǎo)致企業(yè)法律根底工作薄弱，法律風(fēng)險防范經(jīng)常處于被動的地位。如發(fā)生法律糾紛時，沒有及時保全證據(jù)，使法

6、律糾紛處于被動場面，給企業(yè)造成了損失；沒有在規(guī)定的訴訟時效時間內(nèi)進展維權(quán)，錯失了維權(quán)的良好時機。二、企業(yè)法律工作中存在問題的原因分析企業(yè)法律工作存在問題的原因固然有很多，但最根本的原因是企業(yè)管理者對法律工作的重視程度不夠，法律知識匱乏，思想認識出現(xiàn)偏向。第一，管理者對企業(yè)法律工作重視程度不夠。長期以來，我國的法制不健全，管理者用慣性思維來理解法律工作；企業(yè)在市場經(jīng)濟初期，經(jīng)濟構(gòu)造簡單，法律糾紛較少，法律風(fēng)險較低；管理者法律根底理論和法律知識缺乏等。這些直接影響著管理者對法律工作的認識，使管理者沒有認識到法律工作的重要性，法律意識淡薄。不能自覺的把法律工作與日常的消費經(jīng)營工作嚴密結(jié)合；法律專業(yè)人

7、員處于管理的附屬地位；常常把防范法律風(fēng)險的工作重點放在事后補救上。在當(dāng)今市場經(jīng)濟形勢下，無論是企業(yè)內(nèi)部管理，還是企業(yè)外部經(jīng)營都面臨著諸多的法律風(fēng)險。我們必須從企業(yè)生存與開展的戰(zhàn)略高度認識法律工作的重要意義，加強法律管理工作，為企業(yè)消費經(jīng)營提供強有力的法律保障。第二，企業(yè)管理者、法律專業(yè)人員素質(zhì)有待進步。企業(yè)管理者和法律專業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和工作才能直接影響著企業(yè)法律工作的效率。一些企業(yè)的管理者和法律專業(yè)人員素質(zhì)不高，法律根底理論程度較低，不能很好地開展法律工作，制約著企業(yè)法律工作的安康開展；第三，依靠外援開展企業(yè)法律工作的思想亟待改正。有些企業(yè)為了控制員工數(shù)量、減少管理本錢，試圖借助外力來滿足企

8、業(yè)法律工作的需求。然而，由于外聘的法律人員不是本企業(yè)員工，工作沒有連續(xù)性，責(zé)任心不強，對企業(yè)的內(nèi)部情況掌握不全面，理解不透徹，很難發(fā)揮參與企業(yè)重大決策、制定規(guī)章制度、合同簽定的審核工作，提供的法律支持很難滿足企業(yè)的需要，不能最大限度地保護企業(yè)利益。因此，依靠外援開展企業(yè)法律工作的思想亟待改正。三、改進企業(yè)法律工作的措施通過以上分析，為了更好的加強企業(yè)法律工作，針對法律工作存在問題和原因，我們要采取積極有效措施，不斷改進企業(yè)的法律工作程度，防范企業(yè)法律風(fēng)險。第一，進步對法律工作的認識，加強法律風(fēng)險防范才能。隨著我國法制社會的不斷深化，依法管理，依法辦事的理念逐漸深化人心。企業(yè)無論在內(nèi)部管理，還是

9、外部經(jīng)營，都面臨著越來越多的法律風(fēng)險的考驗。企業(yè)管理者要從企業(yè)的長遠開展戰(zhàn)略角度出發(fā)，高度重視企業(yè)法律工作，學(xué)習(xí)法律專業(yè)知識，進步法律工作程度，在抓好消費經(jīng)營管理的同時，抓好法律工作，把法律工作融入日常消費經(jīng)營工作中去，增強法律風(fēng)險防范才能，充分發(fā)揮法律工作的保駕護航作用。第二，建立健全組織機構(gòu)、裝備法律專業(yè)人員。隨著全社會法律意識的不斷進步，企業(yè)法制化進程不斷加快，企業(yè)對法律工作的要求也越來越高，躲避法律風(fēng)險，降低經(jīng)濟損失，是企業(yè)必須做好的一項重要工作。為了保證法律工作的順利開展，企業(yè)內(nèi)部必須建立健全法律工作組織機構(gòu)，如實行總法律參謀制度，成立法律專職管理機構(gòu)，裝備足夠數(shù)量的法律專業(yè)人員，全

10、面負責(zé)公司的法律宣傳教育工作；處理法律糾紛和日常法律事務(wù)；做好企業(yè)規(guī)章制度、合同審核；參與企業(yè)重大決策等。第三，明確法律工作責(zé)任目的，加強監(jiān)視管理。企業(yè)法律工作的目的，是防范法律風(fēng)險，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部管理，防止經(jīng)濟損失，為企業(yè)消費經(jīng)營提供強大的法律保障，促進企業(yè)開展。為了實現(xiàn)這一目的，首先，必須科學(xué)合理的明確法律專業(yè)人員和全體員工的法律工作責(zé)任分工，把法律責(zé)任落實到每一個工作崗位，使法律工作真正融入企業(yè)的日常管理工作中去；其次，要加強對法律工作的監(jiān)視管理，注重事前防范、事中控制，認真落實好法律專業(yè)人員參與重大決策、參與制定重要規(guī)章制度、參與簽定合同的三項審核制度；再次，制定嚴格的法律責(zé)任追究制度，對違

11、犯法律制度，造成經(jīng)濟損失的，追究責(zé)任，嚴肅處理；對企業(yè)人員涉及經(jīng)濟活動中的重大瀆職事件，根據(jù)法律規(guī)定依法處理。第四，加強法律知識和根底理論培訓(xùn)，進步法律工作程度。為了進步法律工作程度，無論是企業(yè)專兼職法律專業(yè)人員還是企業(yè)高級管理者和企業(yè)全體員工，都要加強法律法知識和法律規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。要求法律專業(yè)人員精通法律知識，純熟掌握法律事務(wù)處理方法；以專業(yè)法律工作人員為核心，對企業(yè)員工進展普法宣傳；定期、不定期的組織企業(yè)管理者、法律專業(yè)人員和骨干員工進展法律根底理論和法律知識培訓(xùn)，進步企業(yè)管理者、法律專業(yè)人員和企業(yè)員工的法律工作程度和依法管理、依法辦事的才能，為企業(yè)更好的開展法律工作，打下堅實的根底。第五，建立健全法律規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)法律工作流程。法律工作的管理制度是企業(yè)法律事務(wù)工作的根底，是企業(yè)法律工作必須遵循的根本原那么，是企業(yè)法律工作的行為準(zhǔn)那么。必須建立健全法律規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法律行為。要將法律工作的組織指導(dǎo)、責(zé)任分工、工作目的、工作內(nèi)容、考核機制等方面綜合考慮，統(tǒng)一