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文檔簡介

1、冠東車燈職位說明書一、根本信息:職位名稱: 體系管理員所屬職類職種:所屬部門:品保部直接上級:品保部主管擬定人簽名:定員人數(shù):1人上級部門主管審批:審核人簽字:生效日期:二、 職位目的:根據(jù)公司目標(biāo),參與公司質(zhì)量體系的建立,并對在質(zhì)量體系在實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督、 檢查。三、工作關(guān)系內(nèi)部該職位名稱直接下屬職位名稱及人數(shù)工作關(guān)系外部:咨詢認(rèn)證機(jī)構(gòu)工作關(guān)系職位范圍: 請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料,比方下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額,與直接 負(fù)責(zé)或做出建議的開支工程。所在部門總?cè)藬?shù):21 該職位直接下屬人數(shù):/間接下屬人數(shù):/下屬員工的種類:直接控制的預(yù)算額:/其他指標(biāo):/四、主要應(yīng)負(fù)責(zé)任:請描述該職位

2、4-8相應(yīng)負(fù)責(zé)任,包括主要活動和要到達(dá)的結(jié)果,每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請依其重 要性排列,從1開始,1代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、本錢、時(shí)間、人 員反映等等,應(yīng)盡可能客觀、量化,數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)部門目標(biāo),建立部門質(zhì)量體系及時(shí)性、標(biāo)準(zhǔn)性:2按體系要求,制定產(chǎn)品審核、過程審核方案并組織實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)性3根據(jù)質(zhì)量體系要求,對本部門質(zhì)量體系的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān) 督與檢查,對不符合情況提出糾正措施及時(shí)性、有效性4:根據(jù)質(zhì)保體系要求,建立試驗(yàn)室管理標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)性5根據(jù)部門要求,負(fù)責(zé)本部門的標(biāo)準(zhǔn)化工作標(biāo)準(zhǔn)性五、工作權(quán)限接收培訓(xùn)的權(quán)利;對違反質(zhì)量體系的人員和行為進(jìn)行勸阻和處理;提出質(zhì)量體系有 關(guān)的合理

3、化建議六、任職要求:學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)大專計(jì)量技術(shù)與質(zhì)量管理所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時(shí)間VDA6.124小時(shí)所需經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn);具有質(zhì)量體系審核的經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能相關(guān)的質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)通用技能計(jì)算機(jī)、社交能力體能要求身體健康工作要求:工作時(shí)間工作條件工作量加班計(jì)算機(jī)、工具飽和六、工作依據(jù):主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等,應(yīng)包 括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。Word是學(xué)生和職場人士最常用的一款辦公軟件之一,99.99% 的人知道它,但其實(shí),這個軟件背后,還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們,你將開啟新世界的大門。Tab+Enter,在編過

4、號以后,會自動編號段落Ctrl + D 調(diào)出字體欄,配合 Tab+Enter 全鍵盤操作吧Ctrl + L 左對齊, Ctrl + R 右對齊, Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找,Ctrl + H 替換。然后關(guān)于替換,里面又大有學(xué)問!有時(shí)候Word文檔中有許多多余的空行需要刪除,這個時(shí)候我們可以完全可以用查找替換來輕松解決。翻開 編輯菜單中的 替換對話框,把光標(biāo)定位在 查找內(nèi)容輸入框中,單擊 高級按鈕,選擇 特 殊字符中的段落標(biāo)記兩次,在輸入框中會顯示“ "PAP',然后在替換為輸入框中用上面的方法插入一個 段落標(biāo)記 一個“AP,再按下 全部替換按鈕。這樣多余的空行就會被刪除。Ctrl

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