勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯書答辯狀

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯書答辯人名稱: 廣州市XXXX有限公司地（住）址: 廣州市xx區(qū)XXXXXX法定代表人:XXX 委托代理人: XXX 電話:XXXXXX因XXXX勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng) 一案，現(xiàn)答辯如下：答辯人廣州市XXXX有限公司，是廣州市xx區(qū)XXX鎮(zhèn)內(nèi)之合法注冊(cè)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。答辯人于本月18日收到貴會(huì)寄達(dá)的我司原雇員XXX的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書。為了維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，就申請(qǐng)人的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書中之“仲裁請(qǐng)求” 進(jìn)行答復(fù)：一、答辯人與申請(qǐng)人簽訂的試用期勞動(dòng)合同合法有效。答辯人與申請(qǐng)人解除雙方之勞動(dòng)合同，是在申請(qǐng)人的試用期內(nèi)。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合錄

2、用條件的, 用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付代通知金。申請(qǐng)人從2010年11月6日參加南方人才招聘會(huì)應(yīng)聘于答辯人“銷售總監(jiān)”職位，并簽署了勞動(dòng)合同，合同期為兩年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，兩年勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期為兩個(gè)月。雙方簽署勞動(dòng)合同之“其他約定條款”上，也明確了“乙方（申請(qǐng)人）在合同期頭兩個(gè)月內(nèi)工資為陸仟元/月，從第三個(gè)月始為每月八千元。在雙方簽署之勞動(dòng)合同第四條“勞動(dòng)報(bào)酬“中，也再次明確了x先生的試用期工資和試用期后的工資。以上證據(jù)可以證明答辯人與申請(qǐng)人簽署的兩年期勞動(dòng)合同合法有效， 并在合同內(nèi)約定了兩個(gè)月的試用期并明確了試用期和合同期之待遇。此外，申請(qǐng)人在我司工作期間，2010年1

3、2月1日至31日工資收入6000元之個(gè)人所得稅未從其工資中扣減。我司核算其應(yīng)徼個(gè)人所得稅 447.69元（附件一），此筆費(fèi)用應(yīng)由申請(qǐng)人補(bǔ)交。二、答辯人與申請(qǐng)人解除雙方試用期勞動(dòng)合同無(wú)違反法律規(guī)定根據(jù)雙方合同約定的兩個(gè)月試用期，申請(qǐng)人的試用期應(yīng)該在2011年1月19日屆滿。于是答辯人在2010年12月30日組織了銷售部6名不同職位 / 崗位員工（工作職能與申請(qǐng)人工作密切相關(guān)的員工），根據(jù)公司與申請(qǐng)人簽署的總監(jiān)職責(zé)和銷售計(jì)劃書的要求（附件二、三），對(duì)其工作進(jìn)行360度試用期內(nèi)績(jī)效評(píng)估（績(jī)效考核的一個(gè)工具）。非常遺憾的是，無(wú)論是申請(qǐng)人的直屬上司，還是答辯人其他與其工作相關(guān)密切的員工，對(duì)其工作表現(xiàn)及工

4、作績(jī)效均表示不滿意。以100分為滿分的評(píng)卷中，最高分?jǐn)?shù)只有47分，最低為33分，平均分?jǐn)?shù)為40分（見(jiàn)附件四）。答辯人在解除申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同之前，對(duì)其進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)證明申請(qǐng)人在試用期的工作績(jī)效未能達(dá)到答辯人的要求，申請(qǐng)人也不符合答辯人在招用勞動(dòng)者時(shí)，在招聘海報(bào)中對(duì)該崗位工作職能的描述的錄用條件（附件五）。就申請(qǐng)人試用期績(jī)效評(píng)估結(jié)果，答辯人管理層還專門進(jìn)行討論，然后根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定：鑒于申請(qǐng)人在試用期內(nèi)工作績(jī)效未能達(dá)到公司錄用條件要求，決定解除公司與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)雙方解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金。答辯人并無(wú)違反法律規(guī)定，因此不需要支付任何的賠償。答辯人認(rèn)為：中

5、國(guó)社會(huì)在發(fā)展，法律對(duì)勞動(dòng)者與企業(yè)都是平等公正的。我們是一家在貴會(huì)區(qū)域內(nèi)合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，我們非常愿意遵守國(guó)家法律法規(guī)，時(shí)刻關(guān)心勞動(dòng)者的健康成長(zhǎng)。因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)和付出，就沒(méi)有企業(yè)的成長(zhǎng)！在不考慮試用期的情況下,法律對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利給予了很嚴(yán)格的限制，這種嚴(yán)格限制導(dǎo)致用人單位承擔(dān)了極大的用人風(fēng)險(xiǎn),這種風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)實(shí)原因是,在建立勞動(dòng)關(guān)系之前,常規(guī)的審查手段并不足以幫助用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出準(zhǔn)確、全面的評(píng)估。而這種風(fēng)險(xiǎn)的法律原因是, 雙方勞動(dòng)關(guān)系一旦建立,不管該勞動(dòng)者是否符合用人單位的要求,用人單位都不能隨便消滅勞動(dòng)關(guān)系。這就不僅僅給用人單位帶來(lái)了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的消極影響,而且還將導(dǎo)致

6、用人單位產(chǎn)生用工恐懼,不利于營(yíng)造良好、合理的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,最終不利于促進(jìn)就業(yè)。并且,過(guò)于嚴(yán)格的限制導(dǎo)致嚴(yán)重的失衡,將用人風(fēng)險(xiǎn)完全轉(zhuǎn)嫁到用人單位一方,這對(duì)于用人單位也是不公平的。因此,適當(dāng)降低用人單位的用人風(fēng)險(xiǎn),是法律理所當(dāng)然的考慮。勞動(dòng)合同試用期制度就是一個(gè)能夠幫助用人單位降低用人風(fēng)險(xiǎn)的制度。它是在充分考慮到用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之前,難以對(duì)勞動(dòng)者作出全面、準(zhǔn)確評(píng)估的前提下,給予用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者繼續(xù)進(jìn)行考察、評(píng)估的機(jī)會(huì),一旦用人單位在此期間發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合要求,允許用人單位在無(wú)需提前通知并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下解除勞動(dòng)合同,消滅勞動(dòng)關(guān)系,從而可以避免強(qiáng)行繼續(xù)履行勞

7、動(dòng)合同給用人單位帶來(lái)的不利后果。正因?yàn)槿绱?勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件”這一法定的用人單位在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件,不應(yīng)當(dāng)作狹義的理解,而應(yīng)當(dāng)作寬泛的理解。因?yàn)?一名勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)所表現(xiàn)出來(lái)的綜合能力和素質(zhì),是否符合用人單位的綜合要求,不應(yīng)由第三人加以評(píng)判,只能由想要通過(guò)勞動(dòng)者合格甚至出色的勞動(dòng)獲取最大效益的用人單位來(lái)加以評(píng)判。而且,用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的要求,絕不只是工作能力、工作態(tài)度等簡(jiǎn)單指標(biāo),而是包含了勞動(dòng)者對(duì)于用人單位的忠誠(chéng)度、勞動(dòng)者的合作和團(tuán)隊(duì)精神、勞動(dòng)者的個(gè)人品行和文明素養(yǎng)等綜合指標(biāo)?；趯?duì)法律的這樣一種理解, 答辯人關(guān)于申請(qǐng)人不符合其公司錄用條件的評(píng)價(jià),是一個(gè)不應(yīng)當(dāng)被隨便否定的評(píng)價(jià)。為此，做為用人單位，在本案中我們也充分運(yùn)用了法律，維護(hù)公司的正常運(yùn)作，以保證公司的健康有序發(fā)展。綜上所述，為了讓貴會(huì)更清楚了解答辯人是嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)處理申請(qǐng)人合同解除問(wèn)題，答辯人在此提供了詳盡的資料，以配合貴會(huì)公正、公平的裁決：申請(qǐng)人的請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，其仲裁請(qǐng)求不予采信！并請(qǐng)貴會(huì)就這個(gè)案件中，申請(qǐng)人沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，給答