高校教師績效評價研究問題與對策_第1頁
高校教師績效評價研究問題與對策_第2頁
高校教師績效評價研究問題與對策_第3頁
高校教師績效評價研究問題與對策_第4頁
高校教師績效評價研究問題與對策_第5頁
已閱讀5頁,還剩6頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

(四)研究方法 1.文獻法 2.歸納分析法 3.訪談法 4.比較研究法 (五)研究思路 從高校教師績效評價的現(xiàn)狀分析,以績 效評價的理論解釋為起點,對績效的內(nèi)涵、 績效評價的理論基礎(chǔ)進行研究。 針對高校教師勞動的復(fù)雜性和特殊性進 行分析,文章闡述高校教師績效評價的自身 特征。 同時,本文對國外的高校教師績效評價 進行了分析研究,在借鑒國外高校教師績效 評價的先進理念及模式的基礎(chǔ)上,對我國高 技教師的績效評價提出具體的改進方案。 謝謝!

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論