企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作合格示范工會(huì)考核細(xì)則

1、企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作合格、示范工會(huì)考核細(xì)則被考核企業(yè):考核日期:考核條款考核要點(diǎn)依據(jù)審核內(nèi)容審核方法扣分原因（一）策劃（計(jì)劃）（10分）1、勞動(dòng)保護(hù)工作目標(biāo)（4分）（1 ）制定文件化的勞動(dòng)保護(hù)工作 目標(biāo)、計(jì)劃，做到內(nèi)容齊全、依據(jù) 充分，具有可行性和先進(jìn)性（2分）由工會(huì)負(fù) 責(zé)人簽發(fā) 的文件1、看行政目標(biāo)責(zé)任制考核的分解情況2、查企業(yè)工會(huì)圍繞完成行政和上級(jí)工會(huì)下達(dá)的目標(biāo)，工會(huì)目標(biāo)的具體內(nèi)容是否齊全；3、查完成目標(biāo)的具體計(jì)劃內(nèi)容；查文件化的資料（2）目標(biāo)量化、層層分解、落實(shí)至V人（2 分）查目標(biāo)層層分解、落實(shí)情況；對(duì)下有無(wú)工作分解和具體工作要求查資料2、法律法 規(guī)和其他要 求（4分）（3 ）定期獲取、識(shí)

2、別相關(guān)職業(yè)安 全健康法律法規(guī)和其他要求，并和 時(shí)更新，傳遞給相關(guān)人員（2分）相關(guān)法律 文本1、查企業(yè)工會(huì)相關(guān)職業(yè)健康安全法律法規(guī)文本是 否齊全、傳遞方法和渠道；2、車間、班組相關(guān)文本、條款是否具備；3、職工培訓(xùn)考試情況（4）調(diào)查并定期評(píng)審相關(guān)職業(yè)安 全健康法律法規(guī)執(zhí)行績(jī)效（2分）1、詢冋職工對(duì)相關(guān)法律法規(guī)基本知識(shí)（權(quán)利、義務(wù)）的掌握；2、企業(yè)執(zhí)行情況（管理效果、防護(hù)情況）3、重大事故（5）已經(jīng)建立職業(yè)健康安全管理體系的職業(yè)安全健1、查體系管理手冊(cè)、程序文件、評(píng)價(jià)報(bào)告等資料隱患和嚴(yán)重職企事業(yè)單位,工會(huì)應(yīng)參與危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)康管理體系看工會(huì)職責(zé)文字和圖表（職責(zé)定位）2、查有無(wú)重大業(yè)危害監(jiān)督檢險(xiǎn)評(píng)價(jià)和

3、風(fēng)險(xiǎn)控制策劃,并將工會(huì)勞動(dòng)保審核規(guī)范；事故隱患和職業(yè)危害清單（檔案）3、查體系中重大風(fēng)查資料查措施和策劃護(hù)工作納入體系文件未建體系的企業(yè)，安全評(píng)價(jià)導(dǎo)險(xiǎn)有害因素清單4、查控制措施，有無(wú)應(yīng)急求援預(yù)（2 分）安全評(píng)價(jià)過程中，工會(huì)應(yīng)參與危險(xiǎn)源辨識(shí)貝案5、工會(huì)參與的證據(jù)（一）實(shí)施與運(yùn)行（54分）4、機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)與（6）建立保持工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)查委員會(huì)職責(zé)權(quán)限內(nèi)容；查資料；“三個(gè)條職責(zé)（包括專 絡(luò)，符合工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)厲1”現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)；兼職人員）條例的要求（10 分）（7）職代會(huì)設(shè)置職業(yè)安全健康專門工作機(jī)構(gòu)，并履行相關(guān)職責(zé)職代會(huì)相關(guān)法規(guī)1、查職代會(huì)相關(guān)文件資料；2、職代會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)立情況、職責(zé)；3

4、、職工代表巡視安全生產(chǎn)情況（檢查出的問題、整改情況、反饋情況）；查資料；（8）女職工委員會(huì)根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例履行職責(zé)女職工勞 動(dòng)保護(hù)條 例等相關(guān) 法規(guī)1、查組成人員名單；2、查職責(zé)權(quán)限；3、查專項(xiàng) 協(xié)議；4、女職工婦科體檢和接毒接塵職工體檢結(jié)論 和處理情況記錄；1、查資料；2、現(xiàn)場(chǎng)詢問、調(diào)查女職工（9 ）組織機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)根據(jù)企事業(yè)單位實(shí)際情況和時(shí)調(diào)整充實(shí)“三個(gè)條例”1、查文件、資料（批復(fù)、任命通知等）；2、看網(wǎng)絡(luò)圖；3、走訪了解相關(guān)人員查資料（10）采取多種有效方式，對(duì)主席、分 管主席和專兼職勞動(dòng)保護(hù)干部進(jìn)行培 訓(xùn)，熟悉相應(yīng)法律法規(guī)賦予自身的權(quán)利“三個(gè)條例”1、查驗(yàn)“勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員證”（

5、省、市、產(chǎn)業(yè) 工會(huì)培訓(xùn)發(fā)證）；2、查相關(guān)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)人員（委員、小組檢查員）查證件查資料5、宣傳教育與培訓(xùn)（6分）與義務(wù)，通過考核，持證上崗（2分）培訓(xùn)記錄等資料；（11 ）加強(qiáng)職工安全培訓(xùn)，提高崗位技能和法律意識(shí)，職工了解1、查相關(guān)制度；2、查工會(huì)參與督促職工培訓(xùn)的記錄、內(nèi)容、考試情查資料本崗位隱患和職業(yè)危害和防范措“三個(gè)條況；現(xiàn)場(chǎng)詢問施，具備處理突發(fā)事件和依法保例”3、現(xiàn)場(chǎng)詢問職工培訓(xùn)情況、工作場(chǎng)所危害情況、預(yù)現(xiàn)場(chǎng)查持證護(hù)自身合法權(quán)益的能力（4分）防措施、緊急情況處置方法、特種作業(yè)人員持證情情況況、職工安全生產(chǎn)權(quán)力義務(wù)情況等；（12 ）定期舉辦工會(huì)與行政工作 聯(lián)席會(huì)議，交流溝通工會(huì)勞動(dòng)保

6、護(hù)工作的績(jī)效，提出需要行政解 決的重大冋題；反映職工對(duì)有關(guān) 安全健康切身利益的意見和建 議，并督促解決落實(shí) （2分）“三個(gè)條例”1、會(huì)議通知、記錄（紀(jì)要）；2、查職工來信來訪記錄；3、現(xiàn)場(chǎng)詢問職工遇到問題反映渠道，能否解決等；查資料；（13 ）行政應(yīng)在職工（代表）大工會(huì)1、查職代會(huì)、員工大會(huì)工作報(bào)告有無(wú)勞動(dòng)保護(hù)目標(biāo)會(huì)上報(bào)告有關(guān)安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)法、安完成的具體情況；目標(biāo)計(jì)劃的完成情況，并接受職全生產(chǎn)2、查職代會(huì)決議、執(zhí)行情況等相關(guān)資料；查資料6、協(xié)商溝通與工（代表）審議 （2分）法等參與（18分（14 ）督促落實(shí)職代會(huì)或員工大工會(huì)查相關(guān)資料會(huì)有關(guān)職工安全健康方面的提案法、安全查落實(shí)反饋（1分）生

7、產(chǎn)法等資料6、協(xié)商溝通與參與（18分）（15 ）參與安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞 動(dòng)安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的制定、 修改，并符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī) 的要求（2分）工會(huì)法、安全 生產(chǎn)法等1、查相關(guān)制度有無(wú)不符合法規(guī)規(guī)定的情形；2、查部門、全貝安全生產(chǎn)責(zé)任制工會(huì)參與制疋的證據(jù)；查資料（16 ）參與集體合同中有關(guān)勞動(dòng) 保護(hù)條款或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議書條款的平 等協(xié)商與簽訂，指導(dǎo)貝工與行政 簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督合同的執(zhí) 行（2分）工會(huì) 法、安 全牛產(chǎn) 法等1、查集體合同、勞動(dòng)合同文本中的相關(guān)條款是否符 合法律規(guī)定；2、查兩個(gè)專項(xiàng)協(xié)議書；3、查集體合同履行情況的總結(jié)報(bào)告；查資料（17 ）參與企業(yè)“三同時(shí)”審查驗(yàn)收，并提出建議 （1

8、分）工會(huì)法三個(gè)條例等1、查臺(tái)帳、記錄；2、到相關(guān)部門查會(huì)議記錄等；查證據(jù)（18）行政對(duì)職工因違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生 制度或紀(jì)律的處理決定，必須事先征得 工會(huì)和當(dāng)事者的意見，在未溝通前，不 得強(qiáng)行處理（2 分）工會(huì)法1、查相關(guān)制度規(guī)定；2、查集體合同規(guī)定；3、查相關(guān)處理記錄、決定、通報(bào)等；4、詢問職工；查資料 現(xiàn)場(chǎng)座談 詢問（19 ）督促行政給全體職工交納 工傷保險(xiǎn)費(fèi)（1分）否決條款工傷保險(xiǎn)條例到相關(guān)部門查工傷保險(xiǎn)繳納名單和單據(jù)（特別要關(guān)注勞務(wù)人員、臨時(shí)用工人員的繳納情況）；查資料（單 據(jù)、名冊(cè)、證明）（20 ）工會(huì)工作報(bào)告中，應(yīng)包括1、查工作工作報(bào)告中勞動(dòng)保護(hù)的具體計(jì)劃的具體完勞動(dòng)保護(hù)工作的內(nèi)容和維

9、護(hù)職工成情況；查資料安全健康合法權(quán)益的情況 （2分）2、查年度工會(huì)工作總結(jié)；（21 ）接待相關(guān)損害職工安全健1、查制度規(guī)定；查資料康利益方面的來信來訪并和時(shí)協(xié)工會(huì)法2、查處理情況記錄和反饋結(jié)果；現(xiàn)場(chǎng)商處理（1分）3、現(xiàn)場(chǎng)詢問職工；詢問職工（22 ）工會(huì)或勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查 委員會(huì)每年至少召開兩次會(huì)議， 專題研究勞動(dòng)保護(hù)工作（2分）“三個(gè)條例”1、查專題會(huì)議的具體內(nèi)容；2、查會(huì)議記錄、決定和決定執(zhí)行情況等資料；3、查是否主席或分管主席主持召開；查資料7、文件和資料控制（6分）（23 ）有關(guān)職業(yè)健康安全的法律法規(guī)、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)等基本齊全，并趨丁完善、規(guī)范（2分）1、查相關(guān)法律法規(guī)文本或相關(guān)條款；2、傳

10、遞記錄；3、相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行情況總結(jié)；查資料（24 ）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作或活動(dòng)相關(guān)文件資料基本齊全，并逐步完善規(guī)范（3分）活動(dòng)相關(guān)文件、資料（包括臺(tái)帳、原始記錄和總結(jié)等）查臺(tái)帳（25 ）已經(jīng)建立職業(yè)健康安全管理體系的企業(yè)，相關(guān)文件應(yīng)有標(biāo)識(shí)（1分）查體系文件、資料（管理手冊(cè)、程序文件）看有無(wú) 控制程序和標(biāo)識(shí)查資料（26 ）全面推廣應(yīng)用“事故隱患文件通知；1、查有無(wú)監(jiān)控卡、岡位提示卡和警示卡；查看現(xiàn)場(chǎng)；和職業(yè)危害監(jiān)控方法”，做好日常江蘇省安全2、至1現(xiàn)場(chǎng)查看班組 車間檢查記錄、反饋處理情況；查資料、記管理，切實(shí)發(fā)揮作用 （2分）生產(chǎn)條例3、詢工對(duì)于危險(xiǎn)因素、預(yù)防措施緊急情況處理方法勺；錄；（27 ）

11、廣泛深入開展“安康杯”競(jìng)賽1、查文件通知；查資料；活動(dòng)，結(jié)合企事業(yè)單位實(shí)際開展“十個(gè)文件要求2、查活動(dòng)計(jì)劃、總結(jié)（包括措施、績(jī)效與建議等）；詢問職工；8、運(yùn)行控制一”活動(dòng)，職工參與面達(dá)80%以上（23、圖片等資料；（10 分）分）（28）積極參與“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，文件要求1、查文件資料；查資料；形式多樣，內(nèi)容豐富（2分）2、查活動(dòng)計(jì)劃、總結(jié)等資料；詢問職工；（29 ）根據(jù)實(shí)際情況，工會(huì)每季1、查文件資料（通知、記錄、小結(jié)等）；查資料；度開展一次勞動(dòng)保護(hù)活動(dòng) （4分）2、查活動(dòng)形式、內(nèi)容、效果和相關(guān)圖片等；詢問相關(guān)人員；9、應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)（4分）（30）礦山、建筑施工、危化品生產(chǎn)、 運(yùn)輸、儲(chǔ)存

12、、使用的企事業(yè)單位，工會(huì) 應(yīng)參與應(yīng)急救援預(yù)案的制疋、修改和評(píng) 審，并提出意見和建議（2 分）安全生產(chǎn)法1、查工會(huì)參與企業(yè)應(yīng)急求援預(yù)案編制和參與演習(xí)的 記錄內(nèi)容；2、查傳達(dá)宣傳的記錄；3、現(xiàn)場(chǎng)查問職工掌握情況；查資料；查問職工；（31 ）發(fā)現(xiàn)危和職工生命安全的情況三個(gè)條1、查制度規(guī)定和法規(guī)依據(jù)；查資料時(shí)，工會(huì)應(yīng)和時(shí)建議生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位按應(yīng)例”2、查相關(guān)記錄；急救援預(yù)案組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，生3、查相關(guān)通報(bào)、處理決定等；產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須和時(shí)作出處理（2分）監(jiān)督檢查與糾正（26 分）10、監(jiān)督檢查和績(jī)效測(cè)量（6分）（32）每年度應(yīng)至少兩次獨(dú)立組織開展 或參與行政安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢 查活動(dòng)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的重

13、大事故隱患和嚴(yán)重 職業(yè)危害，除建檔夕卜，應(yīng)通過書面形式， 傳遞給有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，并跟蹤監(jiān)督整改（4 分）法律法規(guī)規(guī)定1、查文件資料（通知、記錄、整改通知、整改 反饋通知等）；2、 現(xiàn)場(chǎng)審核發(fā)現(xiàn)問題根據(jù)情節(jié)輕重扣 0.5-1分 /處查資料；現(xiàn)場(chǎng)審核；10、監(jiān)督檢查和績(jī)效測(cè)量（6分）（33）職代會(huì)職業(yè)安全健康委員會(huì)（小 組）每年應(yīng)至少組織一次職工代表視察 安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作活動(dòng)，并將視 察情況和時(shí)通報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)發(fā)現(xiàn)事故 隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，應(yīng)以書面形式， 通知有關(guān)負(fù)責(zé)人立即解決（4 分）法律法規(guī)規(guī)定查文件資料（通知、記錄、整改通知、整改反 饋意見和圖片證據(jù)等）；查資料（34）督促行政定期對(duì)接

14、毒、接塵職工 健康檢查，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù) 用品（2 分）法律法規(guī)規(guī)定1、至咻目關(guān)部門查體檢通知、記錄、表格等相關(guān)資料（疾 控中心或具有資質(zhì)）和結(jié)論處理情況記錄；2、查勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放規(guī)定、記錄（簽字）要 關(guān)注特種作業(yè)人員的特殊勞防用品的發(fā)放；3、現(xiàn)場(chǎng)詢問職工發(fā)和使用放情況；查資料；詢問職工;11、事故調(diào)查與處理（6分）（35）依法參與職工傷亡事故的調(diào)查處 理工作，提出處理意見和建議，維護(hù)受 傷害職工的合法權(quán)益（3 分）法律規(guī)定1、查制度規(guī)定；2、查相關(guān)處理通報(bào)、記錄、決定；3、查工會(huì)參與調(diào)查處理的記錄、意見、建議情況；查資料（36）發(fā)生傷亡事故時(shí)和時(shí)向上級(jí)工作組 織報(bào)告，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)、

15、漏報(bào)和遲報(bào)（3 分）（否決條件）法律規(guī)定1、查相關(guān)制度規(guī)定；2、查通報(bào)記錄、事故臺(tái)帳、安全生產(chǎn)總結(jié)等資料；3、現(xiàn)場(chǎng)詢問職工相關(guān)情況；查資料；詢問職工；12、記錄和記錄管理（5分）（37）工會(huì)獨(dú)立或參與行政組織的安全 生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)檢查，必須認(rèn)真記錄， 并妥善保存記錄（5 分）法律規(guī)定三個(gè)條例規(guī)定查相關(guān)記錄（有整改建議書、有整改情況反饋）；查資料13、檢杳（5分）（38）分管主席應(yīng)定期組織相關(guān)人員檢 查工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是否符合計(jì)劃安排 和目標(biāo)完成情況（3 分）責(zé)任制要求1、查勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任制等相關(guān)制度規(guī)定和執(zhí)行情況；2、查通知、會(huì)議記錄、總結(jié)等資料；查資料；運(yùn)行機(jī)制與持續(xù)改進(jìn)（10分）14、工會(huì)應(yīng)

16、建立保持實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查、約束 和激勵(lì)機(jī)制，持續(xù)改進(jìn)監(jiān)督檢查績(jī)效（3分）激勵(lì)機(jī)制為 主;約束機(jī) 制（責(zé)任落 實(shí)；持續(xù)改 進(jìn)是靈魂1、查相關(guān)制度規(guī)定（勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施辦法、 細(xì)則等）；2、查考核表彰文件；3、查勞動(dòng)保護(hù)總結(jié)等資料；4、現(xiàn)場(chǎng)詢問職工相關(guān)情況；15、建立、完善、實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作制度（4 分）責(zé)任制規(guī)疋1、查勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任制等相關(guān)制度規(guī)定；2、制度規(guī)定發(fā)布（公布）執(zhí)行的形式；3、查執(zhí)行情況的通報(bào)、總結(jié)等資料；勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任制 監(jiān)督檢查制度 三同時(shí)審查制度 傷亡事故調(diào)查處理 制度例全會(huì)會(huì)制度 來信來訪接待制度等16、根據(jù)分管主席、勞動(dòng)保護(hù)專、兼職人員提出的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān) 督檢查的結(jié)果，每年至少