企業(yè)管理制度先行

1、企業(yè)管理制度先行各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：今天，我演講的題目是“規(guī)矩與方圓”?；蛟S是我們生活的這個時代發(fā)展的太迅速， 或許是我們生活的這個地 球太擁擠，或許是我們生活和工作的節(jié)奏太快?；厥孜覀兊纳睿銜l(fā)現(xiàn)，我們無時不刻地都在面對一些事故和災(zāi) 害?；蚴请娨曅侣勚小⒒蚴菆罂s志中、或是上下班途中、從空中到 海洋，從交通運輸?shù)焦さV企業(yè)， 空難、海難、煤礦透水、交通事故、 電力事故等等幾乎每天都在發(fā)生?；蛟S是耳聞或目睹的太多的緣故， 我們已沒有了面對事故的恐懼、害怕和退卻，有的只是一種事故后的 警醒、痛惜和感悟。面對許多事故，我常常感悟這樣一句古老的俗語： “沒有規(guī)矩，不成方圓”。什么是規(guī)矩？人類在長期的

2、生活和勞動實踐中逐漸積累起來的，為了人類的共同利益或為了保護人們的生命和財產(chǎn)而共同遵守的約定俗成的制度。現(xiàn)代企業(yè)管理制度已日臻完善，這些制度既是保證企業(yè)穩(wěn)定、 發(fā)展 的途徑，也是規(guī)范員工行為的規(guī)矩，在眾多的制度中，安全工作制度 和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，既是確保企業(yè)發(fā)展和取得最大經(jīng)濟效益的主要 手段，也是保護國家財產(chǎn)和員工生命安全的重要途徑。電力安全規(guī)范，是我們的前輩們在長期的電力生產(chǎn)和電力建設(shè) 中，用“鮮血”凝聚而成的。他們在長期的生產(chǎn)實踐中，總結(jié)出了許 多科學(xué)的能避免各種傷害事故發(fā)生的經(jīng)驗， 這些經(jīng)驗的匯聚，就是我 們每個職工都要嚴格遵守的安全規(guī)范。 在這些事例中，有不遵守操作 規(guī)程的，有操作失

3、誤的，也有盲目蠻干的等等，但總的來說，都是不 遵守安全規(guī)范所造成的，這一切對于稍有安全常識的人來說都是不可 思議的，但畢竟發(fā)生了，就發(fā)生在我們電力企業(yè)，就發(fā)生在我們的身 邊。同志，為了美好的明天，為了家庭的幸福，請你珍惜自己的生命， 請你一定要守住安全生產(chǎn)的“清規(guī)戒律”，請你永遠記住老祖宗留給 我們的這句老話：沒有規(guī)矩，不成方圓。成企業(yè)制度建設(shè)的意義和重要性俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是我們應(yīng) 該遵守的，用來規(guī)范我們行業(yè)的規(guī)則、條文，規(guī)矩也就是游戲規(guī)則： 比如下象棋和下圍棋。沒有游戲規(guī)則就沒辦下。規(guī)矩在人們的生活 中占有十分重要的地位。古往今來，古今中外，概莫能外！項羽力能

4、扛鼎，勇冠三軍，卻因為過分自大、剛愎自用， 最終落得個自刎烏江的下場，而越國大夫范蠡深知自我約束 的重要性，在滅吳之后，并不邀功請賞，反而急流勇退，告 老還鄉(xiāng)，經(jīng)商販馬，以享余年。由此可見：人們在張揚個性 的同時還要學(xué)會自我約束或接受來自外界的約束，才能實現(xiàn)雙贏。不僅贏得個性的發(fā)展，更有智慧上的收獲。國不可一日無法，黨不可一日無紀，家不可一日無規(guī)， 企業(yè)不可日無制度。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動 過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動 規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度在我們的工作當(dāng)中應(yīng)該無處不有。小到個人職責(zé)，大到公司規(guī)章，應(yīng)該隨處可見。特別是我們在工作中如若沒有一個規(guī)

5、范和標(biāo)準(zhǔn)的話，你的責(zé)、權(quán)、就沒有辦法量化，就沒有你價值的體現(xiàn)， 同樣一件事，若有不同的人去做，所做的過程和結(jié)果肯定是不一樣。 所以說任何事都必須有一個標(biāo)準(zhǔn)， 讓所有的人圍繞著一個標(biāo)準(zhǔn)去做， 所做的過程和結(jié)果都是一樣，這才是真正的管理。I、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是法律、法規(guī)的延伸和具體化。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分。憲法規(guī)定，遵守勞動紀律是公民的一項義務(wù)。勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞 動紀律。制定和實施內(nèi)部勞動規(guī)章制度，是企業(yè)在其自主權(quán)限內(nèi)用 規(guī)范化、制度化的方法對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業(yè) 行使用工自主權(quán)的重要方式之一。

6、因此，規(guī)章制度也稱為“企業(yè)內(nèi) 部法”，是相關(guān)法律、法規(guī)在企業(yè)管理過程中的延伸。對違反規(guī)章制 度的企業(yè)應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任。職工與企業(yè)因執(zhí)行規(guī)章制度發(fā)生爭 議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序處理。2、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營的安全有 效。企業(yè)制定規(guī)章制度主要是規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動管理，使企 業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和各項活動規(guī)范化，提高生產(chǎn)效率，促進生產(chǎn)經(jīng)營 的發(fā)展，增強企業(yè)在市場上的競爭力。因此，為了保證企業(yè)生產(chǎn) 或經(jīng)營的正常秩序，企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的職工采取某些處理 措施，從而有利于保證企業(yè)有序生產(chǎn)或經(jīng)營。3、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保護職工的合法權(quán)益。企業(yè)依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度有很多內(nèi)容都

7、涉和到對職工合法權(quán)益的保護，如有關(guān)勞動過程中安全生產(chǎn)、技術(shù)規(guī) 程的要求，解除勞動合同的經(jīng)濟補償，社會保險待遇，員工 福利，休息日，年休假，女工產(chǎn)假等內(nèi)容。因此，企業(yè)內(nèi)部 規(guī)章制度有利于保護職工的合法權(quán)益。4、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于避免用人單位的任意行事 企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，使職工在勞動過程中有了共 同的行為規(guī)范，對于職工的勞動有了統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，如工 資與勞動報酬的確定，工作時間，勞動安全衛(wèi)生條件和保障 措施，員工培訓(xùn)，勞動紀律，崗位職責(zé)、職工上崗標(biāo)準(zhǔn)，職 工獎懲規(guī)定等，有利于避免用人單位對職工的不公平對待。綜上所述，企業(yè)規(guī)章制度在一個企業(yè)中所起到的作用:一是依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范 化，將糾紛降低到最低限度，降低企業(yè)的經(jīng)營運作成本，增 強企業(yè)的競爭實力；二是規(guī)章制度可以防止管理