社保主管崗位說(shuō)明書(shū)

1、社保主管崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本信息崗位名稱社保主管崗位編碼-GS-RLZY-14所在部門人力資源部崗位等級(jí)崗位類別管理類崗位編制1 人晉升方向人力資源部主任可輪換崗位人事主管、薪酬績(jī)效主管、培訓(xùn)主管等直接上級(jí)人力資源部主任直接下級(jí)社保專員、住房公積金管理專員候選渠道社保專員、住房公積金管理專員等二、崗位設(shè)置目的根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助人力資源部主任負(fù)責(zé)公司社保管理、企業(yè)年金管理、住房公積金管理等工作，確保公司社保、企業(yè)年金和住房公積金等各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。三、職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司社保管理，確保社保繳納準(zhǔn)確無(wú)誤。社保管理工作任務(wù)組織研究國(guó)家和地方有關(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療、 生育、失業(yè)、工傷等社

2、會(huì)保險(xiǎn)的政策規(guī)定，并組織落實(shí)；督導(dǎo)實(shí)施員工養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)的參保、轉(zhuǎn)移等手續(xù)的辦理；督促完成公司養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的審核調(diào)整工作；督促屬下協(xié)助相關(guān)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)完成公司養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)年度審核工作；督促屬下協(xié)助完成陜西省社會(huì)保障局對(duì)公司基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金年度稽核工作；督促完成公司退休人員相關(guān)退休手續(xù)的辦理工作，以及退休職工管理工作；組織匯總、分析公司年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用情況，編制公司下一年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)預(yù)算。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司企業(yè)年金管理，確保企業(yè)年金管理達(dá)到既定目標(biāo)。企業(yè)年金組織修訂公司企業(yè)年金方案和企業(yè)年金管理制度；工作管

3、理任務(wù)督促企業(yè)年金賬戶的建立、繳納、管理等，掌握公司企業(yè)年金投資收益情況。住房公職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司住房公積金管理，確保公司住房公積金繳納的準(zhǔn)確無(wú)誤。積金管理工作組織修訂公司住房公積金方案和住房公積金管理制度；任務(wù)指導(dǎo)監(jiān)督屬下完成公積金的參保、繳納、轉(zhuǎn)移和支取等工作；匯總、分析公司年度住房公積金繳費(fèi)情況，組織編制公司下一年度住房公積金預(yù)算。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)屬下員工工作指導(dǎo)與監(jiān)督。員工負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；管理工作負(fù)責(zé)選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員；任務(wù)負(fù)責(zé)屬下員工工作任務(wù)分工，合理安排人員。其它職責(zé)描述：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。四、工作權(quán)限權(quán)限類型權(quán)限內(nèi)容及范圍社保

4、調(diào)整方案的提案權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)限企業(yè)年金管理方案的提案權(quán)住房公積金管理制度的提案權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)限無(wú)人事權(quán)限無(wú)五、主要工作特征時(shí)間要求白班，偶爾加班工作設(shè)備電腦、傳真機(jī)、電話等工作環(huán)境工作區(qū)域：辦公室危害源種類：無(wú)危害頻次：無(wú)六、工作協(xié)作關(guān)系企業(yè)內(nèi)部協(xié)作關(guān)系公司機(jī)關(guān)各部門及各分（子）公司等企業(yè)外部協(xié)作關(guān)系社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、住房公積金管理中心、企業(yè)年金受托機(jī)構(gòu)、省人社廳、陜西有色金屬控股集團(tuán)等七、任職資格要求教育水平本科及以上專業(yè)人力資源管理相關(guān)專業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級(jí)及以上職稱或技能等級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上生產(chǎn)單位經(jīng)驗(yàn)， 2 年及以上關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)與技能能力素質(zhì)要求1、熟練掌握人力資源管理體系及其各系統(tǒng)間的關(guān)系，并精通福利體系，同時(shí)還對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)有較深的認(rèn)識(shí)。2、熟悉公司的發(fā)展歷史與沿革、現(xiàn)狀及文化內(nèi)涵，并對(duì)與自己工作相關(guān)的部分有較深的認(rèn)識(shí)；熟悉公司各種規(guī)章制度，并能有效遵守這些規(guī)章制度。3、了解所在行業(yè)的信息，發(fā)展動(dòng)態(tài)與行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)。1、具備較強(qiáng)的培養(yǎng)下屬能力、督導(dǎo)控制能力、溝能能力、計(jì)劃能力；2、具有一定的生產(chǎn)作業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力、人際理解能力；3、具備基本的口頭表達(dá)能力、書(shū)面寫作能力、電腦操作能力等；4、具備誠(chéng)信、正直、忠誠(chéng)的職業(yè)品