公司員工年度考核表常用

1、公司員工年度考核表（可以直接使用，可編輯 優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）XXXXXXXX 員工年度考核表 年度 單位姓名填表說明1、本表供員工年度考核填寫所用，填寫內(nèi)容應(yīng)真實可靠；2、表 34 頁由員工填寫；3、表第 5 頁中“年度崗位變化情況”及“年度獎懲情況”由員工填寫，并經(jīng)所在單位或部門審核確認；4、表第 5 頁中“考勤情況”及“月度考核情況”由各基層單位填寫，并經(jīng)人力 資源部門審核確認，“考勤情況”中“其他休假”應(yīng)填寫明細；5、表第5頁中“考核結(jié)果”，主業(yè)生產(chǎn)、其它生產(chǎn)輔助崗位人員按考核權(quán)限由基 層單位填寫；管理處本部職員、管理員由管理處填寫；公司主管以上人員、公司 本部職員由公司人力資源部填寫

2、；6本表一律用黑色鋼筆填寫，字跡要端正、清楚。表內(nèi)不夠填寫時，可另加附 頁。姓名性別出生年月民族政治面貌學歷進公司時間現(xiàn)工作單位現(xiàn)工作崗位年度個人總結(jié)（政治思想品德、業(yè)務(wù)工作能力、工作敬業(yè)精神、完成工作實績）年 度 崗 位 變 化 情 況年 度 獎 懲丿2、 情 況考 勤 情 況出勤（天）事假（天）病假（天）其他休假（天）月 度 考 核 情 況1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月業(yè)務(wù) 技能 考核 分年度考核 評價 分年度考核分考 核 結(jié) 果（蓋章）： 年月日經(jīng)理月度考核表考核月份：月被考核人：考評內(nèi)容評分綜合部主任一、工作紀律20分1、按時上下班無遲到早退現(xiàn)象（1分），無曠工

3、（1分），佩證上崗（0.5分），著裝整潔（0.5分），工作時間不會客（0.5分），服從領(lǐng)導的工作安排（1分）3分2、建立建全公司各項規(guī)章制度和崗位責任制。10分3、各項規(guī)章制度得到貫徹實施。7分二、日常工作80分1、回款率達95%以上10分2、顧客滿意率達95%上10分3、隊伍建設(shè)，關(guān)鍵人員在崗率達 95%上10分4、重要任務(wù)完成率達 90%以上5分5、工作完成及時率達 95%以上5分6、成本降低率達10%上5分7、業(yè)務(wù)完成率5分8、推廣及促銷10分9、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)10分10、信息管理5分11、工程人員調(diào)度5分合計100分考評人簽字：總經(jīng)理簽字：填寫說明：1、考核實行月度考核，考核獎金月度發(fā)放；2

4、、考核先由個人進行自評，再由主任根據(jù)實際工作成果和個人表現(xiàn)進行綜合評定；3、 考核等級：1）A級90分以上，考核獎金全額發(fā)放；2）B級90分-80分，考核獎金發(fā)放設(shè)計師月度考核表考核月份：月被考核人：考評內(nèi)容評分綜合部主管一、工作紀律20分1、按時上下班無遲到早退現(xiàn)象（1分），無曠工（1分），佩證上崗（0.5分），著裝整潔（0.5分），不做與工作無關(guān)之事（1分），服 從領(lǐng)導的工作安排（1分）5分2、遵守公司各項規(guī)章制度（2分）2分3、因工作不負責和態(tài)度不端正，被投訴一次扣2分，扣滿10分為止10分4、結(jié)團冋事，敬業(yè)，有奉獻精神，一切從公司利益出發(fā)并積極影響周圍的人3分一、設(shè)計預(yù)算工程80分1、

5、協(xié)助公司企劃做宣傳活動設(shè)計，活動現(xiàn)場布置設(shè)計5分2、協(xié)助業(yè)務(wù)人員，店員做主材銷售5分3、精準里房，設(shè)計方案采用率咼10分4、裝修預(yù)算精確，并符合客戶標準10分5、設(shè)計方案符合頭際施工，節(jié)約施工材料10分6、施工中對設(shè)計方案改動率10分7、積極和施工人員溝通，有效縮短工期10分8、客戶投訴，客戶介紹客戶率10分9、創(chuàng)新設(shè)計10分合計100分考評人簽字：經(jīng)理簽字：填寫說明：1、考核實行月度考核，考核獎金月度發(fā)放；2、考核先由個人進行自評，再由主任根據(jù)實際工作成果和個人表現(xiàn)進行綜合評定；3、 考核等級：1）A級90分以上，考核獎金全額發(fā)放；2）B級90分-80分，考核獎金發(fā)放工程監(jiān)理月度考核表考核月

6、份：月被考核人：考評內(nèi)容評分綜合部主管一、工作紀律20分1、按時上下班無遲到早退現(xiàn)象（1分），無曠工（1分），佩證上崗（0.5分），著裝整潔（0.5分），不做與工作無關(guān)之事（1分），服 從領(lǐng)導的工作安排（1分）5分2、遵守公司各項規(guī)章制度（2分）2分3、因工作不負責和態(tài)度不端正，被投訴一次扣2分，扣滿10分為止10分4、結(jié)團冋事，敬業(yè)，有奉獻精神，一切從公司利益出發(fā)并積極影響周圍的人3分二、工程施工80分1、組織工程開工10分3、施工場地秩序，材料進場擺放整潔10分3、控制工程工序及工程質(zhì)量10分4、客戶投訴率10分5、嚴格把控材料進出庫的正確10分6、有效控制施工材料損耗率10分7、有效提前

7、完成施工進度10分8、組織工程驗收合格率10分合計100分考評人簽字：經(jīng)理簽字：填寫說明：1、考核實行月度考核，考核獎金月度發(fā)放；2、考核先由個人進行自評，再由主任根據(jù)實際工作成果和個人表現(xiàn)進行綜合評定；3、 考核等級：1）A級90分以上，考核獎金全額發(fā)放；2）B級90分-80分，考核獎金發(fā)放業(yè)務(wù)員月度考核表考評內(nèi)容評分綜合部主管一、工作紀律20分1、按時上下班無遲到早退現(xiàn)象（1分），無曠工（1分），佩證上崗（0.5分），著裝整潔（0.5分），不做與工作無關(guān)之事（1分），服 從領(lǐng)導的工作安排（1分）5分2、遵守公司各項規(guī)章制度（2分）2分3、因工作不負責和態(tài)度不端正，被投訴一次扣2分，扣滿10

8、分為止10分4、結(jié)團冋事，敬業(yè)，有奉獻精神，一切從公司利益出發(fā)并積極影響周圍的人3分二、業(yè)務(wù)開展80分1、宣傳活動開展5分2、活動現(xiàn)場布置5分3、按時提交信息與報表10分4、與客戶進行良好的溝通，維護良好的客戶關(guān)系10分5、積極參加公司各種培訓10分6、協(xié)助設(shè)計師做好量房和設(shè)計工作10分7、宣傳活動的積極建議10分8、談單簽約率20分合計100分考評人簽字：主管簽字：考核月份：月被考核人：填寫說明：1、考核實行月度考核，考核獎金月度發(fā)放；2、考核先由個人進行自評，再由主任根據(jù)實際工作成果和個人表現(xiàn)進行綜合評定；3、 考核等級：1）A級90分以上，考核獎金全額發(fā)放；2）B級90分-80分，考核獎

9、金發(fā)放深圳市國電公司員工考核表（姓名部門崗位日期項目分 數(shù)考核內(nèi)容與標準考核結(jié)果自評分考核分等次分數(shù)工作 任務(wù)30工作量很多，積極提前完成，并主動承擔本職工作 以外的任務(wù)。優(yōu)秀27-30按規(guī)定時間和要求認真完成，工作量飽滿。合格21-26工作積壓，不靠幫助來不及完成。不合格 20工作 質(zhì)量30工作細微、周到、無差錯、結(jié)果無反復，工作質(zhì)量 極高，工作后資料及時整理歸檔。優(yōu)秀27-30工作過程和結(jié)果無特別差錯，工作質(zhì)量高，工作后 資料整理、保管較好。合格21-26工作過程和結(jié)果經(jīng)常出差錯，需領(lǐng)導督促，工作后 資料整理、保管不理想。不合格 20工作 態(tài)度20具有較強的敬業(yè)精神，堅持滿勤經(jīng)常超時工作，

10、辦 事原則性強。優(yōu)秀18-20有敬業(yè)精神，出滿勤，辦事原則性好。合格14-17敬業(yè)精神不夠，出勤未達到公司要求，辦事原則性 不夠。不合格 13協(xié)調(diào) 能力20組織協(xié)調(diào)能力強，能獨立處理工作中遇到的困難， 工作上一貫相互支持，團結(jié)冋志，共冋進步。優(yōu)秀18-20組織協(xié)調(diào)能力尚可，工作上能相互支持，能團結(jié)冋 志。合格14-17組織協(xié)調(diào)能力較差，工作上不能相互支持，團結(jié)冋 志較差。不合格 13自評 考核 意見考核人：年 月日優(yōu)秀90-100合格70-89不合格 69綜合 （部門） 考核 意見考核人：年 月日優(yōu)秀90-100合格70-89不合格 69分管領(lǐng)導意見簽名：年 月日總 經(jīng)理 意見簽名：年 月日鴻

11、勝、測錄公司員工考核表日期：2021.11被考核者 姓名被考核者李嫚部門印刷廠工作亠作操作工岡位考核項目評分標準標準分單位評分工 作 行 為 與 態(tài) 度45分責 任 心積極主動，責任心強，能很好完成任務(wù)13有責任心，可放心交付工作10尚有責任心，基本能完成工作8無責任心，自由散漫，上班時間常做與工作無關(guān)事情6勤 奮 度任勞任怨，愛崗敬業(yè)12守時守規(guī)，不偷懶，積極工作10時間觀念不強，主動積極性不夠，需有人督促8私事為重，經(jīng)常脫崗、遲到、混日子，交辦工作不力6忠 誠 度對公司的現(xiàn)狀和前途有信心，奉獻在先，回報在后10視承擔的工作和責任為重，而不僅僅是謀生手段8言行尚規(guī)范，無越軌行為6自我意識重，

12、只講獲取，不講奉獻4誠 信 度品德兼優(yōu)，言行一致，以身作則10言而有信，品行好9誠實，行為規(guī)范8不夠誠實，不能實事求是4工 作 能 力 與 效 果55分團 隊 合 作善于團結(jié)合作，起帶頭作用，發(fā)揮部門優(yōu)勢12尚能與他人合作，保證部門完成任務(wù)9主動不夠，勉強配合領(lǐng)導和他人完成任務(wù)7難與他人合作，成為公司、部門的包袱6執(zhí) 行 力認真執(zhí)行領(lǐng)導交辦的各項工作，理解力極強，辦事得力、快速15快速執(zhí)行領(lǐng)導交辦的各項工作，時有提出合理化建議13執(zhí)行力度一般，需督促10能力差，態(tài)度不積極6工 作 效 率完成交辦的工作精確，速度快，質(zhì)量高，沒有差錯15能分清主次，按時按質(zhì)完成任務(wù)，效果滿意13在上級指導和督促下完成任務(wù)，工作時有差錯10工作不分主次，效率低，工作時有